RECRUITBOOK_2025

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2. 02 03 売上拡大 利益を 上げる 社員を 増やす 社員の 待遇改善 社員の 成長 企業の 成長サイクル /P 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2014 2008 2016 2018 2019 2017 2015 2020 2021 24.5 25.7 2.6 0.4 4.8 6 8.3 12 17.8 1,000億円 1 兆円 53.7 69.7 90 120 160 39.2 億円予定 介護事業の社内システム構築で事業拡大に貢献 2008 IT事業部として創業 社外向け開発に向けて採用・新規営業を強化 クライアント事業の拡大開始 2014 分社により2021年7月～ 2022年3月の9カ月決算 全社売上100億円突破 2021 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ設立 IT事業の新会社を設立 2022 株式上場へ 2027 更なる成長をめざす H I S T O R Y ▶ F U T U R E 平均成長率 ％ 130 M I S S I O N ಠ ཱ ܥ 4 * F Sͱͯ͠ ۀ քφϯόʔϫϯا ۀΛΊ͟ ͢ ຊ ౰ ʹ ໾ ʹ ཱ ͭγεςϜΛ଄Δɻ ࠷ ઌ ୺ ٕ ज़ʹͩ͜ΘΔͷͰ͸ͳ͘ɺ ৴ པ ੑ ͷ ߴ ͍ ٕ ज़Λબ ఆ͠ɺ ࣮ ޮ ੑ ͷ͋ΔγεςϜͷ ߏ ஙΛਖ਼ ࣾ һ νʔϜͰ࣮ ݱ ͢Δɻ έΞϦοπ ɾ ςΫϊϩδʔζͷ ੒ ௕ αΠΫϧ Ӧ ۀͱ࠾ ༻ Ͱࣄ ۀΛ֦ େͭͭ͠ ଴ ۰ վ ળ ΍Ϛωδϝϯ τͷ ੔ උʹΑΓ ࣾ һͱا ۀ ͷ ੒ ௕ αΠΫϧΛ࣮ ݱ Ұ ஹ ԁ ن ໛Λ௒ ͑Δ* 5 ا ۀ ΁
3. 設 立年 代 表 者 名 従 業 員 数 売 上 高 設 立年 代 表 者 名 従 業 員 数 売 上 高 גࣜձࣾέΞϦοπɾ Ξϯυ ɾύʔτφʔζ ౦౎؍ޫόεגࣜձࣾ ೥݄̓ ٶຊ
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   ߶޺ ໊ ʢ೥݄࣌఺ʣ ԯԁ ʢ೥౓ʣ 関連会社 Our Strengths 業 界の垣 根なく行うシームレスなアサインメント 介 護 ・ バ ス 業 界 で の DX成 功 事 例 3ͭͷ ڧ Έ 外 注 に 依 存 し な い 正 社 員 中 心 の チ ー ム 体 制 01 02 03 IT業界では金融など特定の業界に特化した人材を育成していくといった企業も多く見られます。 しかし、 エンジニアにとっては経験の幅が限定されてしまったり、 プロジェクトにおいて他業界での知 見などを活かすことが難しくなってしまうという側面もあります。 ケアリッツでは、 特に若手のエンジニ アについては、 特定の業界に限定せずに、 シームレスなアサインメントを行うことで、 エンジニアとして の経験の幅を広げ、 未知の課題に対しても様々な業界での経験や知見を活かし取り組んでいける力 を育てていきます。 ケアリッツでは幅広い分野でのシステム開発だけでなく、 事業会社としてIT化が難しいと言われる 「介 護」 「バス」 業界のDXに成功し、 大幅な業務効率化と売上創出を実現した功績があります。 ユーザーや 現場を理解し、 慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からクライアントのニーズに応えていきます。 深刻な人手不足にあるIT業界でケアリッツでは優秀な社員の採用と育成に尽力しています。 提案や 要件定義などの上流フェーズから開発や保守などの下流フェーズまで、 マルチベンダーや下請け体 制にすることなく、 自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。 その結果として円滑なプロジェクトマ ネジメントと高いシステム品質を実現し、 クライアントから高い評価を得ています。 04 05 About us גࣜձࣾέΞϦοπɾςΫϊϩδʔζ ೥݄ *5γεςϜΠϯςάϨʔγϣϯࣄۀɺ *5ίϯαϧςΟϯάࣄۀ  ສԁ ݹؔ
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4. 正社員 当社 業界平均 クライアントの事業規模 1,000 01 *5اըۀ຿ࢧԉɺ γεςϜอकӡ༻ࢧԉɺ γεςϜ։ൃࢧԉɺ %9ਪਐɺ 1.0ۀ຿ͳͲɺ ෯޿͍ۀքʹ޲͚ͨγεςϜιϦϡʔγϣϯΛఏڙ͍ͯ͠·͢ɻ 02 03 Our Service Business Area 事業内容・事業領域 ࣄ ۀ ྖ Ҭ 06 07 ίϯαϧςΟϯάࣄۀ γεςϜ։ൃࣄۀ γεςϜ։ൃ % 9 ਪ ਐ 1 . 0 *5ۀ຿վળ *5τϨϯυ෼ੳ γεςϜاը ಋೖܭըࡦఆ σΟ ϨΫγϣϯ 3'1࡞੒ۀ຿ ϓϩδΣΫτ؅ཧ ཁ݅ఆٛ ઃܭ εΫϥον։ൃ ύοέʔδಋೖ Ϧ Ϧʔε 'JU(BQ 1P$ 31"ʗ#*ʗ"* σʔλ෼ੳ Ϋϥ΢υಋೖ 1.0ʗ7.0 1+ϦΧόϦࢧԉ ۀ຿ࢪࡦਪਐ γεςϜอक γεςϜاը γεςϜอक ࢿ࢈؅ཧ αʔϏεσεΫ Πϯϑϥӡ༻ ηΩϡϦςΟ؅ཧ プロパーリソース中 心 による高 いサービス品 質 確 かな技 術 力と高 い課 題 解 決 力によるI T 経 営 支 援 ଟछଟ༷ͳۀछɾ෯޿͍ςʔϚͰ্ྲྀ͔ΒԼྲྀ·ͰϫϯετοϓͷιϦϡʔγϣϯΛఏڙ͍ͯ͠·͢ ։ൃݱ৔Λख़஌ͨ͠ίϯαϧλϯτ͕ɺ ΫϥΠΞϯτͷ՝୊ղܾΛࢧԉ͠ɺ Ϗδωε੒ՌΛ૑ग़͠·͢ 98％ 　 約 60％ 　 約70％ 　 約30％ 　 1,000億円超 億円未満 1,000 所定期間 所定期間 所定期間 プロジェクトＡ プロジェクトＢ プロジェクトＣ ౰ࣾͰ͸େखاۀΛத৺ͱͨ͠਺ʑͷϓϥΠϜϓϩδΣΫτΛख͕͚͍ͯ·͢ɻ ΫϥΠΞϯτͷଟ͕͘ɺ ࣄۀن໛ ԯԁΛ௒͑ΔۀքγΣΞ্ҐͷϦʔσΟϯάΧϯύχʔɻ ༷ʑͳ෼໺ʹ͓͚ΔϏδωεͷ࠷લઢͰɺ ೔ຊΛ୅ද͢ΔΫϥΠΞϯ τاۀͷઓུతύʔτφʔͱͯ͠ɺ %9ਪਐΛࢧԉ͍ͯ͠·͢ɻ ࠓ ޙ΋ΤϯυϢʔβʔͱͷ௚ ઀ औҾΛओ ࣠ʹྖ ҬΛ֦ େ͠ɺ ۀ քΛ ݗҾ͢ΔΫϥΠΞϯτاۀͷ%9ϓϩδΣΫτΛ੒ޭͤ͞Δ͜ͱͰɺ ࣾ ձͷൃల΁ͷߩݙΛΊ͍͖ͯ͟͠·͢ɻ ࣾһͷ੒௕͸اۀͷൃలʹඞཁෆՄܽͰ͢ɻ ౰ࣾͰ͸ɺ ٕज़ݚमͳͲͰΤϯδχΞͷ੒௕Λαϙʔτ ͢Δͱͱ΋ʹɺ εΩϧΞοϓΛ໨తͱͨ͠ϓϩδΣΫτͷϩʔςʔγϣϯ੍౓Λಋೖ͍ͯ͠·͢ɻ ௕೥ಉ͡ϓϩδΣΫτʹܞΘ͍ͬͯΔͱΤϯδχΞͷ੒௕ۂઢ͕௿໎͢Δ܏޲͕͋Γ·͢ɻ ͦ͜Ͱ ɺ Ұ ͭͷϓ ϩδΣΫτͷ ഑ ଐ ظ ؒ Λ࠷ ௕ d೥ఔ౓ʹݶఆ͠ɺ ఆظతʹ্Ґͷϙδγϣϯ ΍ɺ ৽͍͠෼໺ͷ։ൃʹ௅ઓ͢ΔػձΛ૑ग़ͯ͠ ͍·͢ɻ ࣾһͷ੒ ௕Λޙ ԡ͢͠Δ΄͔ ɺ อ क ӡ ༻ ͳͲͷଐਓԽΛճආ͢ΔϝϦοτ΋͋Γ·͢ɻ ҰൠతͳϓϩδΣΫτͰ͸ɺ ։ൃνʔϜͷ໿ׂΛԼ੥͚ۀऀͳͲͷ֎஫ΤϯδχΞͰߏ੒͢Δέʔ ε͕ଟ͍ͳ͔ɺ ౰ࣾͰ͸ਖ਼ࣾһΤϯδχΞˋͰߏ੒ɻ ֎஫ʹґଘͤͣɺ اըɾઃܭɾ։ൃɾอकӡ༻·Ͱ ౰ࣾͷΤϯδχΞ͕Ұ؏ͯ͠ରԠ͍ͯ͠·͢ɻ ձࣾઃཱҎདྷɺ ߴ͍࠾༻ྗͰ೥໊ؒΛ௒͑Δ ΤϯδχΞΛ࠾༻͠ɺ ҆ఆతʹνʔϜΛ֦େ͖ͯ͠ ·ͨ͠ɻ ଟ ॏ Լ ੥͚ߏ ଄ͱ͍͏ۀ ք ՝ ୊Λղ ܾ͢ ΂͘ɺ ౰ࣾͷ։ ൃελΠϧΛۀ քελϯμʔυͱ͠ ཱͯ֬ͤ͞Δ͜ͱΛ໨ඪͱ͍ͯ͠·͢ɻ 情報通信業 大規模サービス 小売業 小規模サービス 金融業 中規模サービス PM 約 40％ 　 約 60％ 　 正社員 外注 2％ 　 外注 業界リーディングカンパニーのエンドユーザーとの直接取引 外注に依存しない正社員 98％のプロジェクトチーム エンジニアの成長を重視したローテーション制度 サービスの特徴
5. ਺ࣈͰ෼͔Δಇ͖΍͢͞ 90.9％ ΤϯδχΞൺ ཰ ۀքɾۀछ CareRitz-DATA データで見るケアリッツ உঁൺ ฏۉ೥ྸɾ೥ྸߏ੒ உੑฏۉ೥ྸ 31.8 ࡀ ঁੑฏۉ೥ྸ 28.1 ࡀ 20୅ޙ൒ 39.1 % 77ˋ 23ˋ ฏۉ೥ྸ 20୅લ൒ 40୅ޙ൒ 40୅લ൒ 30୅ޙ൒ 15.5 % 31 ࡀ 30୅લ൒ 20.9 % 8.0 % 10.1 % 4.8 % 08 09 ˞ݱࡏਐߦதϓϩδΣΫτͷച্ൺ཰ ։ൃϓϩδΣΫτঢ়گ શࣾ ΤϯδχΞਓ਺ 890
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6. Manager Consultant Specialist δϡχΞΞιγΤΠτ A1 ΞιγΤΠτ A2 γχΞΞιγΤΠτ A3 εϖγϟϦετ R1 Ϧʔμʔ M1 Ϛωʔδϟʔ M2 γχΞϚωʔδϟʔ M3 ύʔτφʔ PN ίϯαϧλϯτ CS Associate Career ΩϟϦΞύε ٕ ज़Λۃ ΊΔઐ ໳ ৬ ɺ૊ ৫ϚωδϝϯτΛ୲͏؅ ཧ ৬ ΍ίϯ αϧ λϯτͳͲ ଟ ༷ͳΩϟϦΞύεͰͦΕͧΕ͕Ί͟͢ΩϟϦΞσ βΠϯΛࢧ ԉ͍ͯ͠·͢ ケアリッツでのキャリア 01 ֤৬Ґͷ໾ׂͱೳྗ 02 څ༩ମܥ ΩϟϦΞύεͱ೥ճͷ ධ Ձ ੍ ౓Λ࿈ ಈͤ͞ ͨใ ु ମ ܥͰ͢ جຊڅ ֤छख౰ ৆༩ ೥ऩ ৬ ҐʹΑΔϕʔεܾ ఆ ೥ճͷධ Ձऩ ूͱϑΟʔυόοΫ څ༩վ ఆ͸ຖ೥݄ ࣌ؒͷݻఆ ࢒ ۀख౰ ௨ ۈަ ௨අɾٳ೔ۈ຿ख౰ͳͲ ৬ ҐʹΑΔݻఆ৆༩ ೥ճʢ݄ɾ݄ʣ ˞࢒ۀ͠ͳͯ͘΋ࢧڅ͞Ε·͢ 03 10 1 1 Junior Associate ݱ৔Ͱͷ༩͑ΒΕͨ໾ׂΛՌͨ͢ ˗ҎԼͷ໾ׂΛपғͷϑΥϩʔΛड͚ͯ਱ߦͰ͖Δ ɾ࣮૷΍୯ମςετ ʢՄೳͰ͋Ε͹݁߹ςετʣɺӡ ༻อक࡞ۀͳͲ ˗ ج ຊతͳϏδωεϚφʔΛ༗͍ͯ͠Δ ɾద࣌ద੾ʹใ ࿈ ૬Λߦ͑Δ ɾۈ ຿؅ཧϧʔϧΛ९क͢Δ ɾब ۀʹదͨ͠෰૷ɾ਎ͩ͠ͳΈΛ੔͑ΔͳͲ ˗ςΫχΧϧεΩϧͷशಘʹ౒ΊΔ ɾݱ৔ۀ຿Λ௨ͨ͡शಘ΍ࣗݾݚᮎͷऔ૊ΈͳͲ Associate ݱ৔Ͱ༩͑ΒΕͨ໾ׂΛՌͨ͠׆༂͢Δ ˗ҎԼͷ໾ׂΛݪଇͱͯ͠୯ಠͰ਱ߦͰ͖Δ ɾ࣮૷΍୯ମςετɾ݁߹ςετɺӡ ༻อक࡞ۀͳͲ ˗ҎԼͷ໾ׂΛपғͷϑΥϩʔΛड͚ͯ਱ߦͰ͖Δ ɾج ຊઃ ܭ޻ఔҎ߱ͷઃ ܭରԠ΍ϨϏϡʔରԠͳͲ ˗पғΛϑΥϩʔͰ͖Δ ɾδϡχΞΞιγΤΠτ΍ࠔ͍ͬͯΔϝϯόʔʹର͢ΔΞυόΠε΍ϔϧϓ࡞ۀͳͲ ˗ςΫχΧϧεΩϧͷशಘʹ౒ΊΔ ɾಛఆͷεΩϧʹ͍ͭͯଞͷϝϯόʔʹϨΫνϟʔͰ͖ΔͳͲ δϡχΞ ΞιγΤΠτ ΞιγΤΠτ ˞ೖࣾ࣌͸ܦݧʹԠͨ͡৬Ґ͔ΒͷελʔτͰ͢ Specialist ઐ໳ੑ΍ ಛग़ͨ͠ೳྗΛੜ͔ͯ͠ݱ৔΍ࣾ಺Ͱ׆༂͢Δ ˗ઐ໳ੑ΍ ಛग़ͨ͠ೳྗΛੜ͔ͯ͠ϓϩδΣΫτʹߩݙͰ͖Δ ˗ ৘ ใൃ ৴΍ਓࡐҭ੒ɺ໰୊ ղܾͳͲΛ௨ͯ͠૊ ৫ͷεΩϧఈ ্͛ʹߩݙͰ͖Δ ˗Ӧۀ ࢧ ԉ΍ϓϩϞʔγϣϯ׆ಈΛ௨ͯ͠ձࣾʹߩݙͰ͖Δ Leader ച্ɾ୯Ձͷҙ ࣝΛ΋ͪސ٬ͷ৴ པ֫ ಘͱݱ৔֦ େΛߦ͏ ˗ݱ৔੹೚ऀͱͯ͠ͷ໾ׂΛ਱ߦͰ͖Δ ʢݱ৔ϓϩδΣΫτΛ؅ཧͰ͖ΔͳͲʣ ˗ݱ৔Ͱ্࢘ͷۀ຿Λੵ ۃతʹר͖औΓɺ ͦͷ޻਺Λ૑ग़Ͱ͖Δ ˗ݱ৔΍ࣾ಺૊ ৫ʹ͓͍ͯਓࡐҭ੒Λߦ͑Δ ˗ࣾ಺ۀ຿ʹڠྗ͠ɺ࠷ େݶͷ੒ՌΛΊͤ͟Δ Manager ݱ৔ͱ૊ ৫ʹ͓͍ͯϚωδϝϯτྗΛൃش͠ɺച্ɾརӹͷ࠷ େԽΛ໨ࢦ͢ ˗ݱ৔ରԠΛ௨ͯ͠ച্ɾརӹͷ࠷ େԽʹߩݙͰ͖Δ ˗ݱ৔΍ࣾ಺૊ ৫ʹ͓͍ͯਓࡐҭ੒Λߦ͑Δ ˗ࣾ಺ۀ຿ʹڠྗ͠ɺ࠷ େݶͷ੒ՌΛΊͤ͟Δ Senior Manager ച্ɾརӹΛ࠷ େԽ͢Δ͜ͱͰࣄۀ֦ େʹߩݙͰ͖Δ ˗ച্ɾརӹΛ࠷ େԽ͢ΔͨΊͷϚωδϝϯτΛ࣮ ߦͰ͖Δ ˗ࣾ಺ۀ຿ʹڠྗ͠ɺ࠷ େݶͷ੒ՌΛΊͤ͟Δ Partner શࣾͷαʔϏϧϨϕϧΛ୲อ͠ɺച্རӹΛ࠷ େԽ͠ࣄۀ֦ େʹߩݙ͢Δ ˗ࣄۀ֦ େͷͨΊͷاը΍ߦಈΛओମతʹߦ͏͜ͱ͕Ͱ͖Δ Senior Associate ݱ৔Ͱத৺ϝϯόʔͱͯ͠׆༂͢Δ ˗ҎԼͷ໾ׂΛݪଇͱͯ͠୯ಠͰ਱ߦͰ͖Δ ɾج ຊઃ ܭ޻ఔҎ߱ͷઃ ܭରԠ΍ϨϏϡʔରԠͳͲ ˗ҎԼͷ໾ׂΛपғͷϑΥϩʔΛड͚ͯ਱ߦͰ͖Δ ɾཁ݅ఆٛ΍ސ٬΁ͷఏ ҊͳͲ ˗ݱ৔ۀ຿ͷத৺ϝϯόʔͱͯ͠पғΛϑΥϩʔͰ͖Δ ɾಘҙ෼໺ʢ+BWB΍1)1ɺސ٬ંিͳͲʣΛอ༗͠ɺݱ৔ରԠΛϦʔυͰ͖ΔͳͲ ϚωʔδϝϯτΩϟϦΞΛ໨ࢦ͢৔ ߹ ˗ݱ৔੹೚ऀ΍αϒϦʔμʔͱͯ͠Ұఆͷධ ՁΛ֫ ಘͰ͖Δ ˗ݱ৔Ͱ্࢘ͷۀ຿Λੵ ۃతʹר͖औΓɺ ͦͷ޻਺ ૑ग़ʹ౒ΊΔ γχΞΞιγΤΠτ εϖγϟϦετ Ϧʔμʔ Ϛωʔδϟʔ γχΞ Ϛωʔδϟʔ ύʔτφʔ
7. ˔ ˔ ૊৫ਤ Our Teams ケアリッツの組織体制 01 04 02 4*ࣄۀ෦άϧʔϓମ੍ ެฏͳධՁ੍౓ ϓϩδΣΫτͱผ ݸ ͷΤϯδχΞ ࢧ ԉ ମ ੍Λࣾ ಺ʹ ߏ ங 03 ϝοηϯδϟʔ੍౓ ݱ ৔ ੹ ೚ ऀ ͷ্࢘ͱൿ ॻ ͷΑ͏ͳ ໾ ׂΛ୲͏ ϝοηϯδϟʔ͕ ։ ൃϝϯόʔΛख ް͘α ϙʔτ γχΞϚωʔδϟʵ͕݉຿͠ɺ ֤1+ͷϚωδϝϯταϙʔτ΍૬ஊ૭ޱΛ୲౰ ֤άϧʔϓ͝ͱʹॴଐϝϯόʔΛࢧԉ͢Δ׆ಈΛ࣮ ࢪ ر๬͢ΔεΩϧηοτ΍ΩϟϦΞΛϕʔεʹ഑ ଐ ᶃάϧʔϓձٞ ϓϩδΣΫτͷγεςϜ඼࣭΍ސ٬ຬ଍౓޲্ͷͨΊνʔϜߏங΍ਓࡐҭ੒ͷࢪࡦΛ࣮ࢪ ֤ΤϯδχΞͷر๬͢Δۀք΍ઐ໳෼໺ɺࢤ๬ϙδγϣϯ͝ͱͷάϧʔϓ෼ྨ ᶄάϧʔϓݚम ᶅεΩϧ૬ஊ ධ Ձ͸ݱ৔੹೚ऀɺސ٬ɺ Ӧۀɺಉ྅ɺ ෦Լɺ ֤෦ ॺ͔Βͷίϝϯτ΍ධ൑Λू໿͠ɺ ඃධՁऀ͕ઃఆ ͢Δ໨ඪͷୡ੒౓Λ൓өͨ͠ධՁγʔτͰ௨஌ɻ ෳ਺ͷ෦ॺ΍ਓ͔Βߴ͍ධ ՁΛड͚ͨ৔߹ʹߴධ ՁͱͳΔ੍౓ͷͨΊɺ *5εΩϧ͚ͩͰͳ͘ɺ ίϛϡχ έʔγϣϯྗ΍ϏδωεεΩϧɺ νʔϜ΍૊ ৫΁ͷ ڠྗ࢟੎΋ॏཁͳࢦඪͱͳΓ·͢ɻ ΞιγΤΠτͷঢ ֨ ج ४ʹࣾ಺ࢼ ݧͷ߹֨Λઃ ఆ ͍ͯ͠·͢ɻछ ྨͷࣾ಺ࢼ ݧʢڞ ௨ࢼ ݧɾٕ ज़ࢼ ݧ ʣʹ߹֨͠ɺ͔ͭݱ৔ ධ Ձͷධ Ձ఺͕ ج ४Λຬ ͍ͨͯ͠Ε͹ɺ্Ґͷ৬Ґʹঢ ֨Ͱ͖·͢ɻ ଟ໘ධՁɾ໨ඪ؅ཧͷධՁ௨஌γʔτ ঢ֨ࢼݧ ඼࣭؅ཧάϧʔϓ άϧʔϓͷ෼ྨ ֤άϧʔϓͰͷ׆ಈ ݱ৔੹೚ऀ ϝϯόʔ ϝοηϯδϟʔ ೳྗ։ൃνʔϜ Ӧۀ ࿑຿ ۈଵɾ݄ใνΣοΫ ࣾ಺άϧʔϓ.5(ͷ؅ཧͳͲ ๙ষ੍౓ ։ൃʹ ूதͰ͖Δ ࢧԉମ੍ .71 ೥Ұճ֤άϧʔϓ͔Β ໊.71Λબߟɻ ܭ ໊Ҏ্͕બ͹Ε·͢ ʂ ࣾ௕৆ ѹ౗తͳ੒ՌΛग़ͨࣾ͠ һʹ͸ɺ ࣾ௕͔Βදজˍใ ঑͕ۚत༩͞Ε·͢ ϓϩδΣΫτ৆ ձࣾ΁ͷߩݙ౓͕ߴ ͍༏ΕͨϓϩδΣΫ τ Λදজ͍ͯ͠·͢ 12 13 ։ൃνʔϜͰͷ ؤுΓΛධ Ձ ໨ඪ ୡ ੒౓΍ ৼΓฦΓΛهࡌ ΫϥΠΞϯτ͔Βͷ ධ Ձ΋൓ө ࠾༻ڠྗ౳ͷ ձࣾߩݙΛ൓ө ୅දऔక໾ձ௕ ୅දऔక໾ࣾ௕ ؂ࠪ໾ ಺෦؂ࠪࣨ ίʔϙϨʔτຊ෦ )3ϓϩϞʔγϣϯຊ෦ ϏδωεϓϩϞʔγϣϯຊ෦ γεςϜΠϯςάϨʔγϣϯࣄۀ෦ ձܭνʔϜ ૯຿νʔϜ ࠾༻νʔϜ ࿑຿νʔϜ ೳྗ։ൃνʔϜ ϝοηϯδϟʔνʔϜ ඼࣭؅ཧάϧʔϓ ։ൃάϧʔϓᶃ ։ൃάϧʔϓᶄ ։ൃάϧʔϓᶖ ӦۀνʔϜ ΞαΠϯνʔϜ ܖ໿؅ཧνʔϜ ൿॻ ࣗݾධ Ձ όοΫΦϑΟε ސ٬ɾӦۀ ଞऀධ ՁΛ ٬؍తʹೝࣝ ݱ৔੹೚ऀ ଟ໘ධՁ ໨ඪ؅ཧ ঢ֨ࢼ ݧ߹֨ ݱ৔ධՁ ঢ֨ ڞ ௨ࢼ ݧ ٕज़ࢼ ݧ ධՁ௨஌γʔτ ֤छ૬ஊ૭ޱ ݚमɾٕज़ϑΥϩʔ ໘ஊɾۀ຿ϑΥϩʔ ൒ظ͝ͱͷ ໨ඪઃఆ ಁ໌ੑͱೲಘੑͷ ߴ͍ϑΟʔυόοΫ छྨͷࣾ಺ࢼ ݧʹ߹֨͠ ݱ৔ධ Ձͷධ Ձ఺͕ج४Λ ຬ͍ͨͯ͠Ε͹ঢ ֨ ώΞϦϯά ֤άϧʔϓʹઐ೚ͷϝοηϯδϟʔΛ഑ଐ ϓϩδΣΫτͷϑΥϩʔ Ҋ݅૬ஊ ҟಈر๬ͳͲ ίϯϓϥΠΞϯε ϋϥεϝϯτ հޢ૬ஊͳͲ ্࢘ ձ ࣾ ঢ় گ ͷ ৘ ใ ڞ ༗ϛʔςΟϯάΛ݄ ࣍Ͱ։࠵ ֤ ٕ ज़ ͷ ϛχ ݚ म Λ݄࣍Ͱ࣮ ࢪ ઌ ഐΤϯδχΞ΁ͷ ࣭ ໰ ΍ ૬ ஊ ͸ ͍ ͭ Ͱ΋Մೳ ఆظతͳPO໘ஊͱ ਵ࣌૬ஊରԠͷ΄͔ ࣾ಺ۀ຿Λαϙʔτ͠·͢ ୲౰ϝοηϯδϟʔʹΑΔஸೡͳώΞϦϯάͰ ϝϯόʔͷ೰Έ΍τϥϒϧΛਝ଎ʹղܾ +BWBɾΠϯϑϥɾ ໛ ٖݴޠ౳͔Β બ୒Ͱ͖Δ Ϗδωε஌ࣝɾ *5Ұൠ ஌ࣝ ޿ใνʔϜ
8. 本当に役に立つシステムを造る 1 2 3 4 5 Voice interview Club activities Event ਓؒؔ܎͕ྑ ޷Ͱίϛϡχέʔγϣϯ͕ͱΓ΍͍͢ ˞ෳ਺ճ౴Ξϯέʔτ༗ޮճ౴݅ ࢒ ۀ࣌ؒͱϫʔΫϥΠϑόϥϯε 14 15 エンジニアの声 社員インタビュー 部活動・サークル 全社イベント ୎ٿ෦ ϑοταϧ෦ ϘϧμϦϯά෦ μʔπ෦ εΩʔɾεϊʕϘʔυ෦ ఇࠃϗςϧͰͷΫϦεϚεύʔςΟʔ΍ɺ ౦ژࠃࡍϑΥʔϥϜͰͷϦΞϧ୤ग़ήʔϜͳͲ߽՚ΠϕϯτΛ։࠵ Իָԋ૗෦ μϯε෦ ೔ຊञձαʔΫϧ લ৬͔Βͷస৬ ཧ༝ 転職前からエンジニアとして管 理職と専門 職のどちらに進むべきかキ ャリアに迷っていましたが、前職ではマネジメント系以外には選択肢が なく、 待遇面にも不満があったため転職活動を始めました。 ケアリッツ ではマネジメント系、技術系両方のキャリアパスが整 備されている点と 、 待遇面の改善が期待できたため転職を決意しました。 あとは会社とし て急成長していることと、 「介護×I T」の事業コンセプトに興味を持っ たことも入社理由の1つです。 έΞϦοπʹೖ͔ࣾͯ͠Βͷۀ຿಺༰ 入社直後はまず技術力を向上させたいと思い、 コーディングがたくさん 出来る現 場を志 願しました。 その後、建 設系業務システムの保守開発 案件にPL（後にPM） として参画し、 自ら手を動かしながらマネジメン ト業務にも携わっていました。現在は保守開発案件での成果が評 価さ れ、 システム管理部門として、 お客様を直接支援するユーザサポート業 務とシステム設計に携わっています。実際にシステムを利用するユーザ の意見を聞きつつ、現在の業務課 題を分析し、解 決策を組み込んだシ ステム要件の整理が主な業務内容です。 また他ベンダーからの改修提 案に技術的問題がないかどうかの審査も行っています。ユーザ側の視 点からシステムの内容を理解することはもちろん、 お客様の業務プロセ スや課 題を理 解することがとても重要となるポジションです。 今まで経 験してきたPL/PM等と異なり、 よりお客様の近くでシステムがもたらす 効果や、 ユーザからの生の反応を実感することができ、非常に多くの学 びを得てやりがいを感じています。 έΞϦοπͷັྗ 頑 張った分しっかり評 価されて、 その結果 が 給与に反映される点は非常に魅力を感じてい ます。転 職後の報 酬アップや労働 環 境などの 待遇改善は、 自分の想像を遥かに超えていま した。評 価 制度についても、上 長だけでなく お客様や営業等多方面から評 価してくれるの で、納得感があります。 また良い意味で上下関 係が緩く、風通しの良い会社だと思います。 ま だ会社設 立からの歴史が浅く、 社内で整 備し ていかなければならない課題が多い成長企業 ですが、制度改革の際には社員の意見をしっ かり聞いて取り入れてくれる社風も気に入って いますし、 自分自身のやりがいにも繋がってい ます。 લ৬͔Βͷస৬ ཧ༝ 前職は2 0名ほどの小規 模の会社であった為、取引先も少なく、同じ業 種のシステム開発にしか携われなかったことと、同じ現場にいない上司 から一方向的に評 価される人事考課制度に正当性が感じられなかった ことが主な転職 理由です。入社以来ずっと同じ現場で扱う言語やツー ルの幅も狭かったので、新たな環境に身を置いてスキルアップしたいと 思い転職活動をしていました。 その背景から、 「多種多様な業界業種の プロジェクトに携われる」 「評価制度が整 備されている」 という2点がケ アリッツへ入社する決め手となりました。 έΞϦοπʹೖ͔ࣾͯ͠Βͷۀ຿಺༰ 入社後の一年 半は鉄 道会 社のW E Bサイト新 規 開発に配 属され 、約6 名のチームのメンバーとして上流工程を担当していました。次に携わっ たのは、建設会社の社内システム保守運用プロジェクトです。最初の半 年間は、建 築 工事の工程管 理システムの開発メンバーとして改善案件 等のC #開発を行っていました。 その後3ヶ月は開発チームのPLとして メンバーのタスク管理やレビュー等を行いました。現在は運用チームに 移籍し、2システムの責任者として問い合わせ対応や改善提案、顧客折 衝、開発チームへの作 業 指示等を行っています。 チーム管 理も顧客 折 衝もこの現場で初めて経験し、 まだまだ自分の課題点がありますが、 よ り良いシステムを提 供するための改善 提 案ができる立場なので、成長 実感がありとても充実しています。 έΞϦοπͷັྗ 会社の成長と自分の成長を実感できる点が一 番の魅力です。3年前に入社した時と比較して 3 倍以 上の社 員が 在 籍していますし、分社後 間もないため試行 錯誤しながら社内整 備をし ていこうとする動きもあり、 将来性を感じてい ます。全社会 議では「前年度の反省点を活か して次年度のチーム体制はこうします」 という 経営方針が随時発 表されるなど、会社が成長 している躍動感があります。エンジニアには若 手が多く平均年齢も低いですが、 年次や経 歴 関係なくスキルや意欲に応じた現場配 属を考 えてくれるため、各々の 進 みたい方向 性 で成 長できる環境が整えられていると思います。 ௼Γ෦ʗΰϧϑ෦ʗϘʔυήʔϜɾΞφϩάήʔϜ෦ʗόεέοτϘʔϧ෦ʗότϛϯτϯ෦ 「職位関係なくコミュニケーションが取りやすい環境」 「社員の人柄がよく人間関係のストレスがない」 「前職と比べ残業時間が減った」 「仕事とプライベートを両立できるようになった」 ͦͷଞ෦׆ಈ FεϙʔπαʔΫϧʗڝٕϓϩάϥϛϯάαʔΫϧʗ5$(ʢςʔϒϧΧʔυήʔϜʣαʔΫϧ αʔΫϧ ೔ຊ୎ٿϦʔάͰ ׆༂தʂ O.W.　 R.T. PM／マネージャー PL／シニアアソシエイト エンジニアが 選 ぶケアリッツの良いところランキング 342 ථ 184 ථ 307 ථ ຊࣾΦϑΟεͷΞΫηε͕ྑ͘៉ྷ 「新宿駅直結でアクセスが良い」 「オフィスが綺麗で高層階なので景色も良い」 205 ථ څ༩ɾঢڅֹ͕ߴ͍ 「前職から1.5倍年収が増えた」 「評価に対して昇給額が大きくモチベーションが上がる」 204 ථ νʔϜମ੍΍ϑΥϩʔମ੍͕ॆ࣮͍ͯ͠Δ 「社内グループや1on1などでフォロー体制がとても良い」 「現場やリーダーからのフォローが迅速」