27新卒_Webエンジニア職採用_会社説明資料

全社横断イベントの様子やリブセンスエンジニアの日々取り組みは
ブログにまとめて発信しています。
詳細はこちら　→　https://made.livesense.co.jp/

リブセンスは、エンジニアとして働きやすい文化づくりをおこなっています。
詳細はこちら　→　https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview

Transcript

1. 新卒エンジニア 採用資料 株式会社リブセンス Last Update 2025.02.12
2. 01.会社について 02.リブセンスが目指しているもの 03.候補者のみなさんへ 05.これからのリブセンス 04.はたらく環境 06.選考について index LIVESENSE - New Graduates Recruitment 1
3. 01.会社について
4. リブセンスとは 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment 代表の村上太一が学生起業し 25歳で東証一部（現プライム市場）へ上場（史上最年少上場記録） 上場10周年を迎えた今でも社会課題に目を向け 新規プロダクトを立ち上げ続ける東証上場ベンチャー 創業以来の新規事業数 以上 30 キャリ モ 3
5. 独自性と強み 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment 風土と組織が育む事業創出能力 4
6. リブセンスのビジョン 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment 5
7. リブセンスのロゴ 【発想】 常識に、疑問を。常に、自問を。 【徹底】 雨垂れ、石を穿つ。 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment ロゴマークを逆さにすると「？」に。世の中の常識に疑問を持ち、 課題の本質を見極め、新しいあたりまえを発想することを表現しています。 雨の水滴も、長い年月、石に落ちつづければ穴をあける。故事成語「雨垂れ、 石を穿つ」のように、新しいあたりまえを浸透させる努力を日々積み重ね、世 の中のあり方を変えていくという意志を表現しています。 6
8. LIVESENSEの由来は 「LIVE＝生きる」 「SENSE＝意味」 最適な選択を妨げる構造の歪みを社会課題と捉え、テクノロジーで解決する それが私たちLIVESENSEの生きる意味です。 人は、誰もが幸せに向かって生きています。進学や転職、結婚や引っ越し。 すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。 しかし、何を基準にして「幸せ」に向かうのか。情報は溢れているものの、 行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。 リブセンスの由来 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment 7
9. 最適な選択を妨げる構造の歪みとは？ 今まで取り組んできた社会課題 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment 8
10. 今まで取り組んできた社会課題 オンラインでの面接、 本当に適切に評価でき てるの？ 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment 9 なぜ、内定が出るまで 年収や待遇などが分か らないの？ なぜ が たくさんあるの？ インターネットに 未掲載のアルバイト なぜ が起きるの？ ミスマッチな転職 不動産の価格や土地の 安全性、これって本当 に正しいの？
11. 今まで取り組んできた社会課題 面接内容の可視化と担 当者間の連携強化 面 接を最適化 で する採用支 援サービス 01.会社について LIVESENSE - New Graduates Recruitment 10 アルゴリズムで中古マ ンションの査定価格を 提示する未来型不動産 サービス 成果報酬型モデルの先 駆けとなった総合アル バイト求人サービス 口コミを見てから転職 先を選べる業界初の口 コミ付き転職サービス 内定前に年収がわかる ITエンジニア限定の転 職サービス
12. 02.リブセンスが目指しているもの
13. 社会課題をどのように解決して を目指すのか？ あたりまえ あたりまえを発明しよう 02.リブセンスが目指しているもの LIVESENSE - New Graduates Recruitment 12
14. 事業理念に基づく3つの事業テーマ 高い透明性 人間性の尊重 DXによるモデル刷新 02.リブセンスが目指しているもの リブセンスの事業理念 最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、 テクノロジーで解決する LIVESENSE - New Graduates Recruitment 13
15. 事業テーマ① DXによるモデル刷新 紙の求人が主流だったアルバイト業界においてデジ タル化を推進。アルバイトをより探しやすくした。 面接の内容や評価のデータ化や候補者へのアトラ クト機能によって、人依存や抜け漏れを解消。効 率的かつミスマッチの少ない採用の実現を目指す。 DXの遅れや人依存の仕組みが看過さ れ、不便さが残る モデル刷新により利便性を向上さ せ、日常生活やビジネスの一場面を より賢く効率的に 旧来のモデル 刷新されたモデル 02.リブセンスが目指しているもの 事業における例 旧来のモデルを刷新し、その分野の課題や歪みを解決す ることで、利便性・効率性を向上させる LIVESENSE - New Graduates Recruitment 14
16. 選考前に企業から年収やポジションが示されるス カウトにより、公平性のある転職を推進する。 事業テーマ② 高い透明性 02.リブセンスが目指しているもの 20万件を超える企業の口コミを掲載し、企業の実 態を可視化することで、最適な転職を支援する。 新築時価格や地盤の安全性・災害リスクといった情報 を利用者に提供し、不動産売買の透明化を推進する。 双方の情報を公平にし、 フェアな取引を実現 ユーザーの情報量 企業の情報量 事業における例 情報の非対称性を解消することで、より良い選択ができ る社会を実現する LIVESENSE - New Graduates Recruitment 15
17. 企業がレジュメ内容に応じて、一通ずつスカウトを 作成することで、求職者は希望に合った転職先をよ り見つけやすくなった。 事業テーマ③ 人間性の尊重 02.リブセンスが目指しているもの 事業における例 過度な機械化から脱却し、多面的な希望や価値観を取り 入れたマッチングによって、選択の満足度を高める 人柄や価値観も加味したマッチング 一人ひとりに合わせたスカウト 一面的な情報によるマッチング 定型文スカウト 機械化により情報量は増えた反面、最 適な意思決定が難しくなることも 個人の多面性を取り入れたマッチングや、 一人ひとりに合わせた提案によって、意思 決定における満足度を高める 過度に機械的なマッチング 人間味のあるマッチング LIVESENSE - New Graduates Recruitment 16
18. 幸せから生まれる幸せ リブセンスのフィロソフィー なぜ取り組むのか 02.リブセンスが目指しているもの 人が最も大きな幸せを感じられるのは、自分以外のだれかを幸せにできたとき。 あらゆる人を幸せにするなんて不可能だったとしても、 リブセンスがそこに近づく意思を捨てることはありません。 より多くの人を幸せにするサービスを届けるため、リブセンスでは新しい仲間を募集しています。 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 17
19. 03.候補者のみなさんへ
20. 03.候補者のみなさんへ ジョインしてほしいメンバー像 こだわりを持って プロダクトづくりをしたい方 仲間と協力しながら チームで開発をしたい方 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 19
21. 託したいこと リブセンスの を発明すること 次を創り 新しいあたりまえ 03.候補者のみなさんへ LIVESENSE - New Graduates Recruitment 20
22. LIVESENSE - New Graduates Recruitment プロダクト (Webサービスやネイティブアプリ、 分析基盤など)にまつわる開発と保守運用 1 プロダクトの利用状況や市場の分析から仮説を立て、 プロダクトの成長と改善に繋げる施策立案 2 開発体験とシステムの品質を向上させるための 基盤開発・運用と制度づくり 3 その他、リブセンスの組織運営に関わる業務全般 4 業務内容 03.候補者のみなさんへ 21
23. 04.はたらく環境
24. 組織体制 事業部A 事業部B 事業部C LIVESENSE - New Graduates Recruitment リブセンスは 。 事業部ごとにプロダクトを創る全ての職種が 揃っています。 オールインハウス 自身の職種だけでなく事業部内の他職種のメンバーとも連携をとりながら、 事業を推進していくことが求められます。 また、リブセンスには事業責任者だけでなく が存在し、「社会の課題を解決するプロダクト 開発」を目指しています。 プロダクト開発責任者（Chief Product Manager：CPM） 営業、企画、マーケティング、 エンジニア、デザイナー等 メンバー： グループリーダー 事業部長 CPM グループリーダー 04.はたらく環境 23
25. 利他ドリブン 理念である「幸せから生まれる幸せ」や、基本方針である 社会課題の解決を目指すことに共感する人が集まってい るため、自身の利益保持のために動くよりも、相手のた めに貢献しようとする社員が多いです。 青い炎 一見冷静そうに見えても、内側には誰よりも熱いものを 持っている、語り出したら止まらない、そんな社員が多 いです。 社員の人柄 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 04.はたらく環境 24
26. 「大切にしたい価値観は共通しているが、優先度やアプロー チは多種多様であり、その多様性もリブセンスの魅力であ る」「Wayとは誰かが用意したものではなく、一人ひとり が作り使うものである」という発想から、各々が独自の解釈 を持って行動できるように、主語も動詞も目的語も規定しな いこの言葉が生まれました。 そして、このWayも、時代や社会の変化、集った仲間たち の思いの変化によって修正され変更されることを期待して います。 トップダウンでない組織 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 04.はたらく環境 エンジニアたちが集まって、リブセンスのエンジニア組織の良いところ・悪いところ、大切なものや 在るべき姿を議論し、目指すべき姿を『Livesense Engineering Way』として言葉にしました。 プロダクト × 自律共創 × ヤバい武器 25
27. リブセンスは複数のプロダクトを抱えており、それぞれの部署に開 発グループが存在しますが、部署の垣根を超えたオープンなコミュ ニケーションが日々交わされています。 例えば、日常のチャットでは違う部署の人が会話に混じってきます。 数多くのイベントが全社横断で開催されています。勉強会やMTGに も違う部署のメンバーが参加しているのはよくあることです。 部署に閉じず、その境界を越えるような行動を取るのがリブセンス らしさ（越境文化）です。 全社横断イベントの様子や社内エンジニアの日々取り組みはブログ にまとめて発信しています。 詳細はこちら　→　https://made.livesense.co.jp/ 部署を越境したコミュニケーション 04.はたらく環境 エンジニアの祭典 TechFes2022 開発合宿 2023 Engineer Drink Up LIVESENSE - New Graduates Recruitment 26
28. エンジニアのキャリアは役職につくことだけに限りません。 担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリン グ・マネージャーとの面談を通じて を 選択してキャリアを考えることができます。 1つのみならず2つ以上のロール エンジニアとしての4つのロール 04.はたらく環境 ①プロダクト・エンジニア プロダクトのターゲットに対する施策を検討し、 詳細な設計に落とし込み、技術力をもっ て具現化して事業貢献する ②テックリード コードの品質や開発全体の生産性を常に意識し、チームやプロダクトの技術選定・設計・実 装を主体的に実行する ④エンジニアリング・マネージャー メンバーとの間に心理的安全性を構築し、 採用 評価 育成を含めたエンジニアが活躍しやす い組織的改善施策を行う ③スペシャリスト 高度な技術力を駆使し、 難易度の高い技術的課題に取り組む。 業界内でのプレゼンスを有 し、 技術広報面でも会社に貢献する ・テックリード 50% ・プロダクト・エンジニア 50% ・テックリード 70% ・エンジニアリング・マネージャー 30% 今期は技術的なことに力を注ぎながら、 プロダクトの施策も考えたい テックリードとして技術領域を牽引しながら、 チームマネジメントも考えたい LIVESENSE - New Graduates Recruitment 27
29. 第二新卒入社 マッハバイト プロダクト・エンジニア エンジニアとして開発・運用業務に携わるの みならず、マッハバイトの企業関連システム の改善を施策立案 20新卒入社 転職ドラフト プロダクト・エンジニア バックエンドから業務をスタートし、フロン トエンドやクラウドインフラにも業務範囲を 拡大 営業部との連携などにも従事 中途入社 転職会議 エンジニアリング・マネージャー リーダーとしてエンジニアをまとめ上げなが ら、企画・開発に携わり、ChatGPT関連技 術のサービス導入を牽引 エンジニアの実際の働き方 04.はたらく環境 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 28
30. マイ定時 基本の定時は10〜19時ですが、自身の働き方に合わせて前後1時間ずらした 自由な定時を設定可。 社内インターン 1年に一度、希望すれば社内のどんな部署にも社内インターンをすることが可 能。上司はNGできない。 どこでもワーク 働く場所を社内、自宅、コワーキングスペースなど、自分の裁量で選択でき る制度。 個人のキャリア設計や幸せを尊重した制度 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 04.はたらく環境 副業 一部の条件を除いて、兼業・副業の会社への申請、届出は原則必要はなし。 29
31. 有給生理休暇 生理休暇のうち、月1日を上限として有給とすることができる。 有給休暇は5日分まで1時間単位で分割して取得できる。 時間有給休暇 セミナー、勉強会、資格試験受験料など学習の形態を問わず、一人年間2万円 の学習費用を補助する制度。 学習支援制度 LIVESENSE - New Graduates Recruitment ボランティア活動に参加する場合に有給休暇とは別に年3日まで有給の休暇を 取得できる。 ボランティア休暇 個人のキャリア設計や幸せを尊重した制度 04.はたらく環境 30
32. 05.これからのリブセンス
33. 今後の会社方針 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 32 既存ビジネス の成長 新規収益源の 創出への投資 短期〜中期 中期〜長期 短期では既存ビジネスを中心に成長。同時に新規収益源の創出に向け積極投資。 中長期では新規収益源の成長分も加わることで、売上・利益ともに拡大を見込む。 既存ビジネスと新規収益源の 2本柱による成長 売上高 営業利益 05.これからのリブセンス
34. 録画と文字起こし機能で面接を可視化し、 面接担当間の引き継ぎをスムーズに ハイライト動画やChatGPTを活用した要約で 効率的に面接内容を確認 自由なタイミングで確認できるため、同席せずに 選考参加が可能 面接や選考プロセスの改善に貢献し、 採用力の向上を実現する面接最適化クラウド LIVESENSE - New Graduates Recruitment 新規事業 05.これからのリブセンス 面接最適化クラウド「batonn （バトン） 」https://batonn.io/ 33
35. 06.選考について
36. 選考フロー 書類選考 スライド下の 概要欄のリンクより ご応募ください 人事面談 人事との面談 （選考要素なし） 社員面談 現場社員との面談 （選考要素なし） 二次面接 シニアエンジニア との面接 最終面接 取締役兼執行役員 桂 との面接 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 一次面接 現場エンジニア との面接 06.選考について 1 2 3 4 5 6 35
37. 選考の基準 LIVESENSE - New Graduates Recruitment 06.選考について Creativity Collaboration Commitment Culture Change 対処すべき課題の本質を的確に捉えることができる 既存の方法にとらわれずに、あらゆる可能性を検討して最適な手段を導くことができる 実現可能な計画に落とし込み、様々な状況でも対応できるよう、再現性高い要素に分解できる 高い目標を掲げ、最後まで諦めずにやりきることができる 困難な状況でも他責にせず、主体的に取り組める 自身と周囲の成果の最大化に向け、周囲を巻き込むコミュニケーションが取れる 「社会課題を仕組みで解決する」という志向を持ち合わせている 目標設定や目標達成までのアクションを自ら考えることができる 常に自身を高めるために取り組みをしたりそれができる環境に身を置いたりできる ノウハウの共有や仕組み化によってチーム成果を高めることができる 変化に柔軟に対応しながら、自身で推進していくベンチャーマインドを持ち合わせている 自身の行動を省みた上で改善のアクションが取れ、実際に改善や成果創出に繋げられる 自身を高めるための学習や挑戦をし、継続的に成長していく為の行動を起こせる 36
38. Thank you!! 皆さんとお話しできることを 楽しみにしています！ ご連絡先 株式会社リブセンス 採用グループ recruit_shinsotsu@livesense.co.jp