Locus Blue 採用資料 / We are hiring

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Company Deck

会社名ローカスブルー株式会社従業員数 24名（業務委託含む）※2025年5月1日時点所在地〒101-0065 東京都千代田区西神田1丁目1番1号　オフィス21ビル3階資本金 2億2,500万円設立 2019年代表者名宮谷聡事業内容 ITソリューションの開発・販売会社概要 Backed up by

私たちについて About Us 3

組織構成エンジニアはほぼ海外。ユーザーはローカル、社内はグローバル。平均年齢国籍男女比子育てしている社員 30 代日本フィリピンドイツインドネシア 60% 男性 40% 女性 60%

チームの様子（一部） Satoshi Miyatani　宮谷聡代表取締役社長 CEO Kenneyjay Lapso　ケニー Tech Lead Hiroshi Yaginuma　柳沼洋詞取締役 CTO Tatsuya Uto　宇土　達矢営業責任者 Christine Parcon　クリスティン VP of engineering Seiko Araki 荒木　静子 HR and Global Operation Staﬀ Adrian Lux　アドリアン Full-stack Engineer Keiko Murata　村田恵子 Corporate Irsalina Suprapto　イルサリーナ QA Engineer Masaki Nishikawa　西川　昌樹マーケティング責任者

リモートと対面を上手く組み合わせています年に数回、世界のどこかに集結します当社では、リモート勤務のエンジニアの多くが海外メンバーであるため、概ね四半期に1回、フィリピンや日本などのいずれかでグローバルオフサイトを開催しています。日本のメンバーについては、ハイブリッド勤務を基本とし、最低でも週2回の出社を求めるとともに、フレックス勤務制度を導入しています。英語と日本語が混ざり合う多様性コミュニケーションはSlack上で英語と日本語が混ざりますが、英語が話せない方でも問題ありません。SlackやNotionでは自動翻訳機能を積極的に活用しており、全社会議や重要な会議では通訳が入りますので、英語力に不安がある方も安心してご参加いただけます。むしろ、英語ができなくても大歓迎です。対面も大事にしています建設業界は現場を起点とする業界であるため、必ず現地を訪問するようにしています。また、戦略の決定や四半期レビューの際には、関係者全員がホワイトボードの前に集まり、直接議論を交わします。リモート環境だけでは限界があるため、対面で徹底的に議論を重ねることも大切にしています。顧客解像度を大事にしています当社は、しばしば「技術好きな会社」と見られることがありますが、私たちが最も大切にしているのは、ローカスブルーの全メンバーが顧客解像度を深めることです。顧客の発言の背後にある本質的な課題を理解することで、より良いプロダクトを生み出せると信じ、事業開発に日々取り組んでいます。

事業について Overview of our Business 7

© 2025 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 2つのプロダクト
土木業界の誰もが3Dデータで現場管理できるオンライン点群処理アプリスキャン・エックス膨大な仕様書・基準書から必要な情報を瞬時に検索できる横断検索エンジンカンリー当社は土木業界向けのソフトウェアまたはITサービスの開発・販売を得意としています

© 2025 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 沿革
2019 10月創業 2020 2021 2022 11月 Kanly構想開始 9月 2023 10月 Kanly限定リリース 2024 ゼンリンとM&A 4月リリース 2025 3月国土交通大臣賞受賞 3月 Kanly正式リリース

2021年東洋経済「すごいベンチャー100」選出 2022年 i-Construction大賞国土交通大臣賞（最優秀賞） Forbes Japan Rising Star Award 受賞 2023年国土交通省「PLATEAU STARTUP Pitch」GRAND-PRIX 受賞これらの受賞は、おもにローカスブルーの3D点群データ処理技術「ScanX」や建設DX分野での先進的な取り組みが評価されたものです。

ScanXについて 11

© 2025 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. プロダクトビジョン
現代は急速に変化しており、高齢化社会・自然災害の増加・持続的な紛争など、様々な複雑な社会問題に直面しています。しかし、空間データの真のポテンシャルはしばしば見落とされ、活用されていないのが現状です。なぜなら、この分野の技術やソフトウェアは、熟練した専門家の方々しか活用できていないからです。 ScanXは、この状況を変えることに全力を注ぎます。私たちの目標は、3Dモデル、点群、図面などに限らず、地理空間データのすべての側面において、既存のソリューションの枠に囚われず、ユーザーが直面する最も深い課題を解決できるSpatial Intelligence（SI: 空間インテリジェンス）を提供することです。最新の技術、革新的な手法、空間データに関連する困難さとユーザーの課題を深く理解することにより、 ScanXは個人、組織、そして社会全体がより良くなるためのプラットフォームとなります。空間データの力で、未来の地図を描く。

© 2025 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 業界の課題　
建設業における就業者数の減少 13 出典：総務省「労働力調査」・「労働力調査」 30 %減 2022年の建設業就業者数 479万人 1997年のピーク時から約30%減（万人）建設業就業者数は、1997年（685万人）をピークとして減少が続いており、 2022年はピーク時比69.9％の479万人。人手不足の真っ只中。

© 2025 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 3D
14 生産性向上のカギは「3D」 2D図面を基に作業していた時代から、3Dデータ(BIM/CIM/点群)によって作業する時代に。 2D

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3Dデータで現場管理できる Vertical SaaS スキャン・エックス出典：国土交通省中国地方整備局　契約者: OGI infotec 株式会社

活用事例① 工事現場の進捗を3次元で可視化することで、誰でも簡単に進捗が把握可能に。出典：国土交通省中国地方整備局　契約者: OGI infotec 株式会社 3ヵ月後

活用事例② 出典：Virtual Shizuoka 台風や地震による被害状況の把握にも。遠隔からの災害査定で迅速な救助活動や現場復旧などの対応が可能に。 AIを使って自動で災害前後のデータから建物だけを抽出

活用事例③ ScanXで培った技術を応用して、国土交通省　　　　　　　　　にも貢献。出典：PLATEAU「uc23-22_技術検証レポート_都市高速道路管理の効率化」 Locus Blueが首都高速道路の自動分類を開発朝日航洋が手動でモデル化 3D都市モデルへ反映

なぜ、いまか？ Why, Now？ 19

国の後押し国土交通省の方針で2020年から3Dデータ(BIM/CIM)の適用を進めており、 2023年度から国土交通省発注のすべての工事で原則適用となった。出典：国土交通省「令和4年度におけるBIM/CIM実施方針」 2020年 2021年 2022年 2023年大規模構造物すべての詳細設計・工事で活用すべての詳細設計で原則適用すべての詳細設計・工事で原則適用すべての詳細設計・工事で原則適用上記以外（小規模を除く） - 一部の詳細設計で適用すべての詳細設計で原則適用すべての詳細設計・工事で原則適用

テクノロジーの普及ドローンやレーザースキャナーに伴い、いまやスマホ1台でも現場の測量ができてしまう時代に。

全国で導入拡大中年間1万件を超える現場で活用されています。

急速に進む3D化 3D技術の発展によって建設生産プロセス全体の3D化が急速に進行しています。道路を作る前の現場の形状を測る日本国内での総投資額 63兆円 1.測量 2.設計 3.施工 4.検査 5.維持管理現場の地形を基に道路を設計する設計を基に実際に工事する設計どおりに工事されているか検査する老朽化しないように点検・補修する測量会社建設コンサルタント建設会社発注者建設コンサルタント建設会社

Kanlyについて 24

© 2025 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. プロダクトビジョン
Kanlyが目指すのは、建設業界における「探す」という行為そのものを進化させることです。膨大な仕様書や基準書の中から必要な情報を探すために、現場の担当者が多大な時間と労力を費やしている現状を、Kanlyが根本から変えていきます。 Kanlyは、大量の仕様書・基準書を横断的かつ直感的に検索できる、まったく新しい検索エンジンです。従来のPDFビューアや書籍、施工計画書作成ソフトウェア、さらには最近登場したチャットボットとは異なり、ユーザーが必要とする基準やエビデンスのあるページを一瞬で特定できる圧倒的なスピードと精度を提供します。 Kanlyが5年後に実現する世界では、「探す」ことにストレスや迷いはありません。建設業界の方々が情報を探すことに費やしていた時間は、より価値ある仕事へと置き換えられます。 1クリックで、見たい情報へ。

© 2025 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 解決したい課題
膨大な仕様書・基準書から必要な情報を検索するのに時間がかかっている共通仕様書・出来形管理基準・写真管理基準・品質管理基準など現場監督が参考にしなければならない書類が複数にまたがる 1つの仕様書で600〜1000 ページ近くあるため、PDF Viewerで単語検索をしてもヒットし過ぎて欲しい情報に中々たどり着かない仕様書や基準書が不定期に更新されてしまうため、どれが最新版なのかわからない

横断検索 AI-OCR (ベータ版) 任意の書類を追加可能最新版への自動更新標準対応している発注者に関しては、発注者のウェブサイトを常にモニタリングしており、仕様書・基準書に更新があると自動で通知されます。Kanlyが標準対応している仕様書・基準書については即座にアップデートされるようになっています。即座に更新

公式対応ドキュメントに普段お使いの仕様書・基準書・社内文章がない場合でも、ユーザー自身で検索対象に追加したいドキュメントをアップロードすることが可能他社の事例 • 厚生労働省の各種安全衛生ガイドライン • Kanlyが未対応の発注者ドキュメント（政令指定都市の仕様書・基準書、市区町村の土壌汚染法令） • 各会社の社内共通書・基準書その他多数アップロード横断検索 AI-OCR (ベータ版) 任意の書類を追加可能最新版への自動更新

冊子でしか存在しない仕様書・基準書でも、スキャン or カメラ撮影したデータをもらえればKanlyで検索できるようにいたします。こちらはベータ版のためお試ししたい場合は担当者へご連絡ください。 AI OCR 紙の仕様書・基準書スキャンデータ AI-OCRでテキストデータ化 Kanlyで検索可能横断検索 AI-OCR (ベータ版) 任意の書類を追加可能最新版への自動更新

開発チーム Dev Team 32

技術スタック (ScanX) Front-end Back-end PaaS / IaaS Dev environment etc Javascript Language VueJS Framework TailwindCSS CSS PHP, Python Languages Laravel Framework MySQL DB RestAPI Schema AWS Infra Terraform IaC SendGrid Emailing Cloudwatch Monitoring MixPanel User Tracking VScode IDE GitHub Version Control Docker Container GitHub Actions CI/CD npm/ composer Dependency updater CesiumJS 3D Viewer Matlab Algorithm

開発チームの日々の様子毎日のルーティン私たちのチームは毎日、スタンドアップミーティングから1日を始め、目標を共有し、課題解決に取り組んでいます。柔軟な勤務時間を取り入れ、アジャイルスクラム開発を実践しています。チームワーク ClickUp、Slack、Notionなどのツールを活用したインタラクティブなミーティングを通じて、多様な視点を取り入れ、部門横断的なコラボレーションを積極的に推進しています。カルチャーと環境私たちは、月初には1on1を実施したり、年に数回全社で集まってグループ活動を行ったり、オンラインコースを提供したりすることで、メンバーの専門的な成長を支援し、チームの活性化を促進しています。また、メンバーの声が尊重される環境づくりにも力を入れています。コミュニケーションと透明性私たちは、チームやステークホルダーとの定期的な情報共有や継続的なフィードバックループを通じて、オープンなコミュニケーションと高い透明性を維持しています。

最後に At Last 35

選考過程の一部として「ループ面接」を導入していますループ面接とは？カジュアル面談を経て、当社への志望度が高まり、面接を希望された方にはまず「一次面接」、続いて別日程で「二次面接」を実施します。すべての面接が終了した時点で、担当したすべての面接官が集まり候補者さまの最終的な合否を判断します。特徴と注意点 • 面接官同士は、すべての面接が終了するまでフィードバックを共有しません。似たような質問が繰り返される場合がありますが、ご了承ください。 • 当社ではすべての面接官が「GO」と判断した場合にのみ内定をお出ししています。一次面接からしっかりと準備を整えて臨んでいただけると幸いです。 1. 全員で合否の責任を共有すること 2. 多面的かつ公正な評価を行うこと 3. 選考のフェアネスを保つことこのループ面接は、私たちが大切にしている次の3つの価値を実現するための仕組みです。候補者の皆さまにとっては少しユニークな選考形式かもしれませんが、このプロセスを通じて、私たちのカルチャーや価値観にも触れていただければと思います。カジュアル面談一次面接（オンライン）二次面接（対面）すべての面接後、全面接官が合否を判断

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