Locus Blue Culture Book (日本語版)

ローカスブルー(株)のCulture Bookです！
当社が日頃から大切にしている行動規範をまとめています。
更新日: 2026年10月
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Transcript

1. Culture Book Update:2026.October
2. 私たちのミッション ローカスブルーは、現場に深く入り込み、泥臭く 観察することで、まだ誰も気づいていない本質的 な課題を見つけ出すプロダクトカンパニーです。 見えない課題を、 プロダクトで 私たちが目指すのは、単発の受託開発や属人的な コンサルティングではありません。 スケーラブルなプロダクトによって、問題を根こ そぎ解決していくこと。 そして、その挑戦を支えるのは、多国籍・多様な メンバーが、ひとつのチームとして同じ方向を向 き、共に道を切り拓いていく力です。 それこそが、ローカスブルーの挑戦です。 © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 1／14
3. 私たちのバリュー Be Relator See Deeper All Sales, All Develop (ALL SD) 素直人 解像度を深めよう 全員営業・全員開発 「素直でいい人」であり続ける 多様な視点を歓迎する フィードバックを成長の力に変える やると決めたら最後までやり切る • 泥臭く現場に入り、顧客解像度を高 める • 表面的な課題で終わらせない • “氷山の一角”の裏にある本質を深掘 りする • 現場観察からリアルな気づきを得る • 他部署への理解も深め、ワンチーム で動く • 縦割りを越え、ワンチームで価値を つくる • 全員が当事者としてオーナーシップ を持つ • 採用・経理・営業・開発まで全員で コミットする • 情報をオープンに共有する • 属人化ではなく再現性ある仕組みを つくる すなおびと • • • • © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 2／14
4. アクションガイド Locus Blueで大切にしている8つの行動指針です。 バリューは抽象度が高いため、ローカスブルーのメンバーとして推奨する日々の具体的な行動指針をまとめています。 行動指針は、会社のフェーズや時代の変化に応じて、柔軟に見直していきます。 1. Decide what not to do 5. 何をやらないかを明確にする 2. Powered by AI. We decide. オンラインから現場へ 6. 手段はAI、決断は人 3. Clarity is kindness 伝わる言葉で話そう Decide it. Own it. 7. 一度決めたら、コミットしよう 4. Screen to Site Back to the Future “BTF” 情報はオープンに共有する 8. 過去を振り返って、未来を作る Share openly Doubt the system, not the people 人ではなく、まず仕組みを疑う © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 3／14
5. 1 何をやらないかを明確にする Decide what not to do 関連するバリュー 素直人 私たちのリソースには限りがあります。あれもこれもと手を広げすぎると失敗につながります。 成功の鍵は「何をやらないか」「何を開発しないか」を明確に決めることです。 Don’t Do あれもこれも実施・実装しようとする この2つだけをこの四半期はやる。 それ以外は実施・実装しない © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 4／14
6. 2 手段はAI,決断は人 Powered by AI. We decide. 関連するバリュー 素直人 AIを活用して個人の生産性を高め、少数精鋭で最大の成果を発揮できるよう、日常業務に積極的に取り入れ ます。ただし、最終的な判断・意思決定は人が責任を持って行います。 Don’t Do AIの出力を鵜呑みにして 判断や意思決定を任せてしまう AIはあくまでアシスタントとして活用し、 自分の頭で考え、判断することに集中する © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 5／14
7. 3 一度決めたら、コミットしよう Decide it. Own it. 関連するバリュー 素直人 意思決定や議論の場では自分の意見をきちんと言います。その場で決まったことについては、後から反対せ ずに、積極的にコミットします。 Don’t Do 議論の場で自分の意見を言わず、合意した後に 「やっぱり違う」とちゃぶ台返しする 意思決定前は率直に意見を言い合い 意思決定後は個人の意見が違ってもコミットしよう © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 6／14
8. 4 過去を振り返って未来を作る Back to the Future “BTF” 関連するバリュー 素直人 やり散らかすことなく、常に振り返りを大事にし、何が上手くいって、何が上手くいっていないか、どこが 改善できるかを常に話し合います。 Don’t Do 業務や施策を振り返らずにやり散らかす 上手くいったことも、いかなかったことも 常に振り返る © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 7／14
9. 5 オンラインから現場へ Screen to Site 関連するバリュー 解像度を深めよう データやオンライン上の情報だけに頼らず、私たちは常に現場とユーザーに向き合います。 現場で得られる一次情報や気づきこそが、より良い意思決定と価値創出につながると信じています。 会議室で議論し、 仮説を立てるだけで終わらず、泥臭く行動し続けることを大切にします。 Don’t Do 解像度が低いまま、施策をうったり、機能を実装し 机上検討やウェブ上のリサーチ・よくある フレームワークに落とし込むだけ止まっている てしまう。現場を見ずに、机上で完結させる。 実際にユーザーを訪問したりヒアリングして行動量を 増やす。ユーザーのリアルな声と使われ方から学ぶ。 © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 8／14
10. 6 伝わる言葉で話そう Clarity is kindness 関連するバリュー 全員営業・全員開発 営業、開発、会計...それぞれの分野で専門用語は存在します。他の分野のメンバーが参加している場では、相手の目 線にたって、できるだけわかりやすい言葉で伝えましょう。 Don’t Do 自分の分野の専門用語を多用してしまい、 他のメンバーが理解できていない わかりやすい言葉、例え、図解を使って、 相手に伝える © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 9／14
11. 7 情報はオープンに共有する Share openly 関連するバリュー 全員営業・全員開発 人事・資金調達・M&Aといった情報以外は基本的にあらゆる情報をオープンにします。 特にリモートの場合情報がクローズドになるほどお互いの目線が合いづらくなります。 Don’t Do DMで会話する。自分だけの環境に資料や情報を置く 情報はオープンにNotionやSlackで共有する © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 10／14
12. 8 人ではなく、まず仕組みを疑う Doubt the system, Not the people 関連するバリュー 全員営業・全員開発 何かうまくいかないことがあっても、まずは人ではなく仕組みを疑いましょう。 我々のような20名程度の小規模で、人を疑うと組織はすぐにダメになって組織崩壊します。 Don’t Do ◦◦さんのせいでうまくいかないんだ。 エンジニアのせいだ。営業のせいだ。 うまくいっていないのは会社やチームの仕組みの どこに課題があるか考え・解決する © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 11／14
13. 社名の由来 「ローカス」は座標や位置という意味で、 「ブルー」は創業者である宮谷が好きな空や海から取って きています。 点群データの解析から始まったローカスブルーですが、今 後は「見えない課題を、プロダクトで」をミッションに技 術だけに縛られない形でユーザーの様々な深くてこれまで 気づいてなかった課題をプロダクトで解いていきます。 © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 13／14
14. Thank you! © 2026 Locus Blue Co,. Ltd. All Rights Reserved. 14／14