株式会社LOWBAL CompanyDeck

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1. Company Deck May 2026
2. 目次 本資料はLOWBALの事業や価値観をご紹介するとともに、 私たちが歩んできた背景や、これから描こうとしている未来に 触れていただくことを目的としています。 企業概要 LOWBALが目指す未来 事業紹介 組織・カルチャー 働く環境 募集ポジション・選考ステップ 01 02 03 04 05 06
3. 企業概要
4. 会社名　株式会社LOWBAL 代表者　山﨑健吾 設立　　2021年10月 住所　　東京都渋谷区渋谷三丁目6番1号
5. Mission 美容を革新して、世界を豊かにする Vision 世界No.1の総合美容メーカー Value 真：本質を追い求め、挑戦を続けよう 善：ワンチームでいこう 美：はやく、期待を超える
6. "美容"で世の中をエンパワーメントする 私は約10年間、美容師として現場に立ち続け、美容が人々の日常と社会全体を豊かにすることを肌で感じて きました。 しかしその一方で、美容業界の内側には、複雑な業界構造とテクノロジー導入の遅れ、情報の非対称性な ど、深刻な課題が根付いています。その結果として生じる低い給料水準、長時間労働、技術への不安、そし て高い離職率。 美容師が本来持つポテンシャルが、十分に発揮できない環境が続いています。 また、消費者においても、施術担当者によって仕上がりが違う、商品や情報が氾濫していて、何が正しいか わからないといった美容の課題を抱えています。 LOWBALは、それらすべての美容にまつわる課題を解決するために創業しました。 美容のプロフェッショナルたちと強力なパートナーシップを築き、現場から得た膨大な一次情報をAIで形式 知化し、確実な再現性を持つプロダクトへと昇華させる。 美容師のパフォーマンスを高め、消費者が美の理想を叶える喜びを享受できる。 そんな好循環を生み出す産業モデルを実現し、 日本の高い品質基準と技術力を基盤に、世界へ冠たる美容産業の新しいスタンダードを築いてまいります。 山﨑健吾 代表取締役/CEO 代表挨拶
7. 経営陣紹介 代表取締役/CEO 取締役/CFO・COO 山﨑 健吾 星野 好軌 約10年間美容師として従事し、美容師 向けのメディア・WEBアカデミー・AI ツール・製品などの立ち上げを行う。 現在は上記を統合したLOWBALの経営 責任者として事業の推進を行う。 取締役/CPO 遠藤 希 美容師として有名サロン勤務を経てフ リーランスとして活躍後、業界大手シ ェアサロンに入社。マーケティング領 域を担当し、業界No.1の実績を牽引す るなど成果を上げる。LOWBAL創業メ ンバーとして経営に参画し、ブランド の戦略設計や商品企画に取り組む。 ソフトバンク株式会社の経営企画部に 新卒で配属され、中長期計画や予算管 理など戦略業務を担当。その後、複数 のスタートアップで事業責任者やCFO として、事業運営全般に携わる。 LOWBALでは、コーポレート体制の構 築や資金調達・経営企画業務に従事。
8. 執行役員/CTO 佐藤 聖也 新卒でSES事業社に入社し、金融・証券・ 不動産・SNS・ゲームなど多様な業界のシ ステム開発に従事。その後はFintech企業数 社でインフラや決済基盤の開発・保守に携 わる。LOWBALでは、社内システムの設 計・開発を担い、業務全体の効率化とサー ビス提供基盤の強化に従事。 執行役員/CCO 高島 一誠 美容師として8年間現場経験を積んだ 後、大手美容メーカーにて支店の責任 者を務める。社内コンペで160名中1 位などの実績を持つ。LOWBAL創業メ ンバーとして参画し、営業組織の構 築・マネージメント、会社全体の収益 性の最大化を行う。 美容師として現場経験を積み、セミナ ー講師としても精力的に活動。自身の Instagramでは、8万人以上の美容師フ ォロワーを有する。LOWBALでは、こ れまでの経験をもとに、製品品質の担 保、カスタマーサクセス、広報活動な ど、顧客との接点を包括的に統括す る。 経営陣紹介 執行役員/CRO 山田 翼
9. 2020 オンラインスクール 「HAIR COLOR ACADEMY」を開始 会社沿革 2024 　 独自のヘアカラー理論 「TARGET CHROMA SYSTEM™」特許取得 2021 株式会社LOWBAL設立 2022 プロ向け美容商材ブランド 「LOWBAL Professional」発売開始 2023 LOWBAL Professionalヘアケアシリーズ 「Cashmere」発売開始 2024 LOWBAL Professionalヘアカラー剤シリーズ 「CHROMATECH」発売開始 2024 LOWBAL Professional処理剤シリーズ 「Deeplex」発売開始
10. LOWBALが目指す未来
11. LOWBALが目指す未来 LOWBALは世界中に美を届けるため 新たな価値提供に挑み続けています
12. 事業紹介
13. 事業紹介 事業内容 サロンワークを最適化する美容室専売の製品ブランド「LOWBAL Professional」の企画・製造・販売を行っています。 美容師経験を活かして開発した、現場目線で高付加価値な設計が特徴です。 また、業界初のAIを搭載した美容師専用プラットフォームを開発し、教育支援や業務効率化など、 美容師やサロンの課題解決につながるサービス開発にも取り組んでいます。
14. 国内美容市場 アジア美容市場 世界美容市場 約4兆円 約40兆円 約90兆円 市場環境 美容市場は国内4兆円・アジア40兆円・世界90兆円の巨大かつ成長市場 出典：Statista（2024年版 Beauty & Personal Care Market Insights）Euromonitor International（2024 Global Beauty & Wellness Market Report）富士経済『化粧品マーケティング要覧 2024』 『美容家電・美容雑貨市 場の実態と将来展望 2023』矢野経済研究所『国内化粧品市場に関する調査（2024年） 』インテージ『健康志向食品・サプリメント市場調査』その他国内外の有力統計・業界資料を参考に、金額はすべて日本円に換算 （※一部に推計値、見込みを含む） メイクアップ ヘアケア フレグランス 美容家電 健康志向食品 その他 約1.2兆円 スキンケア 約4,700億円 約5,000億円 約300億円 約3,000億円 約1兆円 約2,000億円 2024年推計 2024年見込み 2024年見込み
15. 美容師B 美容師C 美容師A 美容室A 美容室B 美容室C 代理店 メディア 技術 情報 製品 消費者 消費者 消費者 消費者 施術者 施術者 施術者 施術者 業界構造の複雑さやテクノロジー導入の遅れによって情報やスキルに格差が生まれていること メーカー 営業 ◼️課題
16. 階層ごとの課題感 スタッフが集まりにくい 離職率 教育に時間・コストがかかる 原価・人件費が上がっている リピーター作りが難しい データ管理・運用ができない 労働時間が長い 給与水準が低い 修行期間が長い 業務内容が幅広い 手荒れや腰痛がきつい トレンドの移り変わりが激しい 希望の仕上がりにならない 施術者の技術に差がある 料金形態が不透明 良いサロンが見つからない 予約が取りにくい 担当者が辞める 美容室 美容師 消費者
17. 消費者 消費者 消費者 消費者 施術者 施術者 施術者 施術者 美容師B 美容師C 美容師A 技術 情報 製品 Platform 情報やスキルの格差をなくし美容室・美容師・消費者の3方良しの状態をつくること ◼️理想
18. 創業から3年半で 導入数10,000軒突破 売上を最大化、コストを最適化し サロンの利益を1.5倍に LOWBALでは業務の効率化や売り上げの最大化をサポートし 現在も課題解決に向けて成長し続けています 課題解決に向けた取り組み 売上 最大化 利益 コスト最適化 LOWBAL Professional 従来 利益 売上 コスト サロン数 2,500 5,000 7,500 10,000
19. 組織・カルチャー
20. 20代 45.8% 30代 37.5% 40代 16.7% 男性 70.8% 女性 29.2% 年齢層 最年少役職者 男女比 平均年齢 31歳 28歳 挑戦に年齢制限はなく、若手のうちからチームをリードするメンバーが次々と生まれています ビジネス本部 プロダクト本部 コーポレート本部 情報システム部 / 法務部 / 経理部 財務部 / 人事部 / 労務部 / 総務部 営業部 / 販売促進部 / 広報部 システム開発部 / 制作部 / 商品企画部 物流・生産管理部 / 教育部
21. 月に1度全社員が集まる勉強会を実施しています。 ワークショップ等を通してスキルアップや チーム連携の機会を広げる場としています。 LOWBALは常に学び、知識や技術をアップデートし続けています 各チームの取り組みや注力ポイントを共有し、組織として の気づきや学びにつなげています。 経営陣からも目指す方向が伝えられ、会社としての方針を 定期的に確認する場になっています。 部署合同ミーティング 社内勉強会
22. 働く環境
23. 制度・福利厚生 雇用形態・勤務時間 正社員（専門職は要相談） 平日9:00〜18:00勤務（休憩1時間） 社会保険完備 想定年収 3,780,000～9,100,000円 （月給270,000〜650,000円×12ヶ 月+賞与） ※経験・実績・能力により変動 完全週休2日制（土日）/祝日休み/ 夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇 （初年度10日付与）/産前産後休 業/育児休業/慶弔休暇 休日休暇 業績連動型賞与 会社の業績や個人の実績を 考慮して支給します。 現在の年収を下回らないた めの保証制度を導入してい ます｡ （一部部署のみ対象） 転職保証制度 自社製品を購入する際の割 引制度です。 自社製品割引制度 通勤手当 1ヶ月あたり30,000円を上 限として支給します。
24. 募集ポジション・選考ステップ
25. 営業部/セールスチーム 販売促進部/マーケティングチーム 広報部/PRチーム コーポレートチーム 教育部/エデュケーションチーム 商品企画部/プロダクトチーム 制作部/デザインチーム 専門職 サロン様・代理店様訪問、体験会・講習会の企画から実行 市場・消費者分析、ブランド・プロモーション戦略の立案から実行 InstagramやYouTubeなどのメディア運用・コンテンツ制作を中心としたPR活動全般 経理・法務・労務・人事・総務・物流などのバックオフィス業務 製品マニュアルやセミナー資料の制作・Webアカデミーのコンテンツ管理 新製品の企画・開発、 既存製品のリニューアル Webサイト・パッケージデザイン、製品資料・販促物のデザイン、制作全般のディレクション マーケター、 デザイナー、 エンジニア、データサイエンティストなど 募集ポジション
26. 選考ステップ 書類選考 オンライン面接 対面面接 内定通知 データで履歴書・職務経歴書を ご提出いただきます。 オンラインにてLOWBALの説明 や質疑応答を受け付けます。 渋谷本社にて対面での 面接を行います。 面接後1週間以内に 合否をお知らせします。 相互理解を深めることを大切に選考を進めさせていただきます 以下は一例です。フェーズに関わらず候補者様ごとに選考ステップをアレンジしています。
27. Contact us 最後までご覧いただきありがとうございます。 私たちLOWBALは、変化の多いこの業界で、新しい価値を作り続けていきたいと考えています。 資料では伝えきれないことも多くありますので、ぜひお気軽にご連絡いただき、お話しできれば嬉しいです。 あなたの挑戦を、お待ちしています。 エントリーはこちらから https://open.talentio.com/r/1/c/lowbal/homes/4665