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株式会社マネーフォワード_新卒デザイナー向け説明資料 / Company Profile For New Graduate Designers

株式会社マネーフォワード_新卒デザイナー向け説明資料 / Company Profile For New Graduate Designers

株式会社マネーフォワードの、新卒デザイナー向け会社紹介資料です。
会社のこと、マネーフォワードにおけるデザイナーのキャリアのこと、選考に関することをご紹介します。

【新卒採用サイト】
https://recruit.moneyforward.com/students

Money Forward_Recruitment PR

January 25, 2023
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Transcript

  1. 新卒デザイナー向け 会社説明資料

  2. アジェンダ 1. 会社についてざっくり理解しよう 2. 私たちがみなさんと一緒に作りたい未来 3. マネーフォワードのMVVCについて 4. なぜマネーフォワードは新卒採用をするのか 5.

    デザイナーのキャリア 6. 選考のご案内
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  4. 会社概要 社名 設立 代表者 上場市場 本社所在地 拠点数 株式会社マネーフォワード 2012年5月18日 代表取締役社長

    CEO 辻庸介 東京証券取引所 プライム市場 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F 9箇所 従業員数 1,610名(2022年5月末時点/連結)
  5. こんなメンバーが働いています 2021年11月 2021年11月 2022年4月 2022年4月 平均年齢 職種比率 新卒・中途比率 服装

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  7. お金を前へ。 人生をもっと前へ。 お金って、みなさんにとってどういうものですか? 「お金」は、人生の道具にすぎません。 でも「お金」があれば、自分や家族の身を守ることも、夢を実現することも可能です。 そんな「お金」という非常に大事なものについて、知識を持っていないと、 自分自身はもちろん、愛する家族の身を守る事もできません。 一方で、「お金」についての正しい知識を得る事は難しく、友人や家族にも相談しにくいのも事実。 私たちは、それを解決するためのサービス、ツール、知識、具体的な提案を提供することにより、 人々のよりよい暮らしの実現、夢の実現に向けて、少しでも役に立つことを目指しています。

    これまで金融機関や専門家からのアドバイスしかなかったお金を、一人ひとりの個人を起点とした 「お金」「資産運用」に関する情報共有、集合知を作り上げるプラットフォームを提供します。 私たちのサービスを通して、皆のお金に対する悩みや不安が軽減し、日々の暮らしの改善や夢が達成し、 それを通して日本国内の「お金の流れ」が変わり、より世の中が活性化し、 新たなチャレンジを生みだす国にすること。 それこそが私たちが「マネーフォワード」として事業を行う最大の目的です。 「設立趣意書」より抜粋・一部要約
  8. お金の課題に直面した時に、マネーフォワードがまず思い浮かぶ世界。 そこから、一人ひとりの人生を前に進める力になりたい。 人生の、日々の暮らしのさまざまなところで、マネーフォワードのサービスやプロダクトが、人々を支えていくことによって 暮らしや豊かになっていく未来を作ることが、マネーフォワードの使命です。 マネーフォワードが目指したい世界観 ToC領域
 ToB領域
 BtoBtoB/C領域
 お金の問題の可視化から、 改善のサポートまでの価値を提供する

    『マネーフォワード ME』 『MONEY PLUS』 企業のバックオフィス業務における非効率を 改善し、経営状況の見える化を 『マネーフォワード クラウド』シリーズ 金融パートナーと共同でインフラを作りだし、 よりよい金融体験を生み出す 『Mikatano』シリーズ 地域金融機関向け『通帳アプリ』 事業会社との共創サービス
  9. Business 法人のバックオフィス業務の非効率を解決する 36 1000 マネーフォワードの3つのカンパニー サービス数 メンバー数 約 Home 個人のお金の課題を解決する

    6 サービス数 70 メンバー数 X 金融機関とともに地域経済を活性化 5 サービス数 90 メンバー数 約 約 ※2022年9月現在
  10. マネーフォワードの事業売上は右肩上がり 売上高(単位:百万円) 売上は、創業からずっと右肩上がりに成長中です。 プライム上場している企業のなかで、右肩上がりに成長を続けている企業は、なかなかありません! 13/11 14/11 15/11 16/11 17/11 18/11

    19/11 20/11 21/11 3 76 441 1,542 2,900 4,595 7,157 11,318 15,633
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  13. マネーフォワードにおける MVVCとは メンバー一人ひとりの価値観の集合体であり、メンバー全員がカルチャーを体現する存在です 横浜Fマリノスとのパートナーシップ契約により、マネーフォワードのカルチャー が、会社の枠を超えて多くの人たちに影響を与えることができるものだと確信す ることができました。多くのファンからたくさんのポジティブなコメントが寄せられ ています。 マネーフォワードの Cultureを体現したメンバーを、四半期ごとに「Culture Hero」として表彰しています。「Speed」「Pride」「Teamwork」「Respect」 「Fun」の5部門で選出され、受賞者にはオリジナルパーカーを進呈。オフィスに

    は名前入りのメダルが飾られます。 サッカーチームとのパートナーシップ Culture Hero キラキラした会社に見られるための、形骸化したカルチャーではありません。 マネーフォワードにおけるカルチャーは、マネーフォワードらしさであり、アイデンティティ。 だからこそ、言葉も極力シンプルなものを使っています。
  14. カルチャーをベースに「社会を前に進めるためのアクションを起こす プロダクト開発以外にも、「ミッションにそって自分たちに何ができる のか」をメンバーひとり一人が考え、行動し、それを会社が後押しす る風土です。 新型コロナウイルス感染症拡大時には、「補助金や助成金などの支 援制度情報が、分散・検索されにくい状態で、必要な人に最適な情 報が届いていない」ということに課題を感じ、 補助金・助成金検索サ イトを開発・無料提供 しました。

    社内Slackの声がけで集まった有志メンバーにより、発案からリリー スまで 3日というスピード で提供され、法人・個人多くの方々に利用 いただきました。
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  16. マネーフォワードが新卒のメンバーに期待すること 「いい会社に入りたい」よりも「いい会社を作りたい」という想いを マネーフォワードには「Let's make it!」という共創の文化があります。漠然と、いい会社に入りたいなぁ、と 考える方よりも、意思をもっていい会社を創っていきたい方にジョインしてほしいと思っています。 マネーフォワードを牽引し、組織の拡大に貢献する貪欲さを マネーフォワードはまだまだ成長を続けています。会社の規模から考えると、安定した環境だと思われることが多いのですが、 私たちの組織は、多くのプロダクトをスピーディーにリリースし、成長を続けています。 そんな環境で成長痛をも楽しめるマインドで組織を牽引する存在を目指してください。

    創業してから現在まで、新卒採用にかける想いは変わりません。それはマネーフォワードの事業、組織、経営の中心となり 会社を牽引する人材になっていただきたい、ということ。 マネーフォワードは10周年を迎えた今でも、チャレンジがとても多い会社です。 チャンスを自らの手でつかみ取り、成長することを楽しんでいただければと思います。 そして、組織の一員として最も大切なのは、ユーザーの皆様に価値を届けることにフォーカスすること。 共にユーザーに向き合い、社会を前に進めていける方に仲間になってもらえると嬉しいです。
  17. マネーフォワードでの 成長とチャレンジ マネーフォワードは、先に述べたように3つのカンパニーで構成されており、 さらに、その中に大小さまざまなプロジェクトがあるため、 新卒で入社してから活躍するまでに、長い下積みをしなければ ならない、というルールはありません。 もちろん必要な準備期間を儲けることもありますが、早い段階で活躍できる のも、マネーフォワードの特徴です。 大小さまざまなプロジェクトがあり 活躍の機会が豊富です

    マネーフォワードには、多くのサービスがあり、そのほとんどがスモールチームによって支えられています。そのため、 日々新しいチャレンジのチャンスが生まれているので、年齢や新卒中途関係なく、 自分のやる気次第で責任ある仕事に挑戦することも可能です。 年齢や社歴に関係なく、メンバーのやりたい思いや、叶えたいキャリアを重 視してプロジェクトにアサインしています。 新卒入社した若手メンバーであっても、やる気と頑張り次第では、カンパ ニーCTOや、拠点長といった重要なポストを早々に任されることも。 もちろん、日々真摯に業務に向き合うことが大前提ですが、チャンスの機会 と、チャレンジの可能性がしっかりと用意されているので、自身の可能性を 広げることができます。 会社として若手にチャレンジを 後押しする文化があります
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  19. プロダクトの本質を理解する デザイナーになる。 マネーフォワードではプロダクトごとスモールチームで開発を進めます。 各チームに数名のデザイナーが入り、リサーチ要件定義からUIの制作まで幅広く携わります。 先輩デザイナーやエンジニア、PdMと仕事をしていくことでプロダクトづくりを学べる環境です。 成長機会 toB事業 Business デザイン室 経理財務システム

    人事労務システム toC事業 Home デザイン部 お金の見える化アプリ お金の相談サービス 共創事業 X デザイン部 地域のDX推進 通帳アプリ デザイン戦略室 Surface 表層 Skelton 骨格 Structure 構造 Scope 要件 感性的な要素 どのような印象を与えるのか ユーザーが触れる 具体的な骨組み 情報やデータの構造 ユーザーが体験するストーリー必要 な機能仕様や要件 どのような価値を 誰に届けるのか •スタイリング • グラフィックデザイン • モーションデザイン •ワイヤーフレーム • レイアウト •オブジェクト抽出 • ナビゲーション設計 •ペルソナ • サービスブループリント • カスタマージャーニーマップ •ユーザーリサーチ Strategy 戦略
  20. 「幅広い領域に、深く関わる。 だからこそ活躍の幅が広い。 要件をつくることからが、マネーフォワードのデザイナーの仕事です。自社のプロダクトはもちろん 組織のカルチャー、ブランド、事業・経営に関わるデザインなど多岐に渡ります。 プロダクトデザインだけでなく、さまざまな領域でデザイナーとしてのキャリアを選択することができます。 成長機会

  21. 「新卒≠下積み」若手からデザインを リードする機会を得られる。 デザイナーとしてプロダクト作りにおける実践を積み、 若手からもプロダクトリードデザイナーや新規事業立ち上げなど活躍の幅を 広げていくことができます。 成長機会-新卒キャリアパス 三上 千夏(2021年新卒入社) マネーフォワードビジネスカンパニー 村田

    基(2021年新卒入社) マネーフォワードビジネスカンパニー
  22. 成長サポート-コミュニケーション 年齢に関係なく役職に就くことがあり、また様々なポジションは あくまでも役割であうる、という認識のもと、中途入社の社員だけ でなく、若手のチャレンジを強く後押しする文化があります。 成長機会は成功体験とセットであるべきという考えのもとサポート します。 そのため縦の繋がりだけでなく、横のつながりも積極的に生み出してい ます。 ・全メンバー参加の全社朝会 ・部署をまたいでのシャッフルランチ

    ・学び系のランチセッション ・役員によるオープンドア ・デザイナー総会 ・デザイナーHappyHour などなど さまざまなコミュニケーションの機会があります。
  23. マネーフォワードのSlack文化 マネーフォワードで利用しているチャットツール Slackでは、 日々の業務連絡はもちろん、お客様からいただいた嬉しい言葉を シェアしたり、メンバー同士で感謝の気持ちを伝え合ったりと、 在宅勤務がメインの環境下でも活発なコミュニケーションが あります。 また、「times(タイムス)〇〇」という個人のチャンネルを公開しているメンバーも 多く、日々の出来事などを多くのメンバーが 積極的に発信しています。

  24. 成長サポート − 福利厚生・手当 職種別グレードによる人事評価制度 チャレンジシステム(異動公募制度 ) Happy Hour(社内懇親会) 書籍購入補助 関東IT健保/健康診断・婦人科検診イン

    フルエンザ予防接種 企業型確定拠出年金/持株会 近隣住宅手当・引越し補助 家事代行補助/賃貸仲介手数料補助
  25. デザイナー情報 デザイナーサイト🖥 note デザイナーマガジン🎄

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  27. 選考ステップ エントリー 書類選考  |  ポートフォリオ&エントリーシート(履歴書不要)※1月31日締切  一次面接  |  デザイナーマネージャー面接 二次面接  |  人事面接  最終面接  |  CDO面接  募集職種はプロダクトデザイナー(UI/UX)です。