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株式会社マネーフォワード 新卒エンジニア向け説明資料 / Company Profile for new graduate engineers

株式会社マネーフォワード 新卒エンジニア向け説明資料 / Company Profile for new graduate engineers

株式会社マネーフォワードの、新卒エンジニア向け会社紹介資料です。

会社のこと、マネーフォワードにおけるエンジニアのキャリアのこと、選考に関することをご紹介します。

【新卒採用サイト】
https://recruit.moneyforward.com/students

Money Forward_Recruitment PR

December 09, 2022
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Transcript

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  3. 会社概要
    社名
    設立
    代表者
    上場市場
    本社所在地
    拠点数
    株式会社マネーフォワード
    2012年5月18日
    代表取締役社長 CEO 辻庸介
    東京証券取引所 プライム市場
    〒108-0023
    東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi
    田町ステーションタワー
    S 21F
    9箇所
    従業員数 1,610名(2022年5月末時点/連結)

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  4. こんなメンバーが働いています
    2021年11月 2021年11月 2022年4月
    2022年4月
    平均年齢 職種比率 新卒・中途比率
    服装

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  6. お金を前へ。
    人生をもっと前へ。
    お金って、みなさんにとってどういうものですか?
    「お金」は、人生の道具にすぎません。
    でも「お金」があれば、自分や家族の身を守ることも、夢を実現することも可能です。
    そんな「お金」という非常に大事なものについて、知識を持っていないと、
    自分自身はもちろん、愛する家族の身を守る事もできません。
    一方で、「お金」についての正しい知識を得る事は難しく、友人や家族にも相談しにくいのも事実。
    私たちは、それを解決するためのサービス、ツール、知識、具体的な提案を提供することにより、
    人々のよりよい暮らしの実現、夢の実現に向けて、少しでも役に立つことを目指しています。
    これまで金融機関や専門家からのアドバイスしかなかったお金を、一人ひとりの個人を起点とした
    「お金」「資産運用」に関する情報共有、集合知を作り上げるプラットフォームを提供します。
    私たちのサービスを通して、皆のお金に対する悩みや不安が軽減し、日々の暮らしの改善や夢が達成し、
    それを通して日本国内の「お金の流れ」が変わり、より世の中が活性化し、
    新たなチャレンジを生みだす国にすること。
    それこそが私たちが「マネーフォワード」として事業を行う最大の目的です。
    「設立趣意書」より抜粋・一部要約

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  7. お金の課題に直面した時に、マネーフォワードがまず思い浮かぶ世界。
    そこから、一人ひとりの人生を前に進める力になりたい。
    人生の、日々の暮らしのさまざまなところで、マネーフォワードのサービスやプロダクトが、人々を支えていくことによって
    暮らしや豊かになっていく未来を作ることが、マネーフォワードの使命です。
    マネーフォワードが目指したい世界観
    ToC領域
 ToB領域
 BtoBtoB/C領域

    お金の問題の可視化から、
    改善のサポートまでの価値を提供する
    『マネーフォワード ME』
    『MONEY PLUS』
    企業のバックオフィス業務における非効率を
    改善し、経営状況の見える化を
    『マネーフォワード クラウド』シリーズ
    金融パートナーと共同でインフラを作りだし、
    よりよい金融体験を生み出す
    『Mikatano』シリーズ
    地域金融機関向け『通帳アプリ』
    事業会社との共創サービス

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  8. Business
    万人
    法人のバックオフィス業務の非効率を解決する
    36 1000
    マネーフォワードの3つのカンパニー 課金ユーザー数
    54
    サービス数 メンバー数

    Home
    個人のお金の課題を解決する
    6
    サービス数
    70
    メンバー数
    X
    金融機関とともに地域経済を活性化
    5
    サービス数
    90
    メンバー数


    ※2022年9月現在

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  9. マネーフォワードの事業売上は右肩上がり
    売上高(単位:百万円)
    売上は、創業からずっと右肩上がりに成長中です。
    プライム上場している企業のなかで、右肩上がりに成長を続けている企業は、なかなかありません!
    13/11 14/11 15/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11
    3 76 441
    1,542
    2,900
    4,595
    7,157
    11,318
    15,633

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  12. マネーフォワードにおける
    MVVCとは
    メンバー一人ひとりの価値観の集合体であり、メンバー全員がカルチャーを体現する存在です
    横浜Fマリノスとのパートナーシップ契約により、マネーフォワードのカルチャー
    が、会社の枠を超えて多くの人たちに影響を与えることができるものだと確信す
    ることができました。多くのファンからたくさんのポジティブなコメントが寄せられ
    ています。
    マネーフォワードの Cultureを体現したメンバーを、四半期ごとに「Culture
    Hero」として表彰しています。「Speed」「Pride」「Teamwork」「Respect」
    「Fun」の5部門で選出され、受賞者にはオリジナルパーカーを進呈。オフィスに
    は名前入りのメダルが飾られます。
    サッカーチームとのパートナーシップ Culture Hero
    キラキラした会社に見られるための、形骸化したカルチャーではありません。
    マネーフォワードにおけるカルチャーは、マネーフォワードらしさであり、アイデンティティ。
    だからこそ、言葉も極力シンプルなものを使っています。

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  13. カルチャーをベースに「社会を前に進める」ためのアクションを起こす
    プロダクト開発以外にも、「ミッションにそって自分たちに何ができる
    のか」をメンバーひとり一人が考え、行動し、それを会社が後押しす
    る風土です。
    新型コロナウイルス感染症拡大時には、「補助金や助成金などの支
    援制度情報が、分散・検索されにくい状態で、必要な人に最適な情
    報が届いていない」ということに課題を感じ、 補助金・助成金検索サ
    イトを開発・無料提供 しました。
    社内Slackの声がけで集まった有志メンバーにより、発案からリリー
    スまで 3日というスピード で提供され、法人・個人多くの方々に利用
    いただきました。

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  15. マネーフォワードが新卒のメンバーに期待すること
    「いい会社に入りたい」よりも「いい会社を作りたい」という想いを
    マネーフォワードには「Let's make it!」という共創の文化があります。漠然と、いい会社に入りたいなぁ、と
    考える方よりも、意思をもっていい会社を創っていきたい方にジョインしてほしいと思っています。
    マネーフォワードを牽引し、組織の拡大に貢献する貪欲さを
    マネーフォワードはまだまだ成長を続けています。会社の規模から考えると、安定した環境だと思われることが多いのですが、
    私たちの組織は、多くのプロダクトをスピーディーにリリースし、成長を続けています。
    そんな環境で成長痛をも楽しめるマインドで組織を牽引する存在を目指してください。
    創業してから現在まで、新卒採用にかける想いは変わりません。それはマネーフォワードの事業、組織、経営の中心となり
    会社を牽引する人材になっていただきたい、ということ。
    マネーフォワードは10周年を迎えた今でも、チャレンジがとても多い会社です。
    チャンスを自らの手でつかみ取り、成長することを楽しんでいただければと思います。
    そして、組織の一員として最も大切なのは、ユーザーの皆様に価値を届けることにフォーカスすること。
    共にユーザーに向き合い、社会を前に進めていける方に仲間になってもらえると嬉しいです。

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  16. マネーフォワードでの
    成長とチャレンジ
    マネーフォワードは、先に述べたように3つのカンパニーで構成されており、
    さらに、その中に大小さまざまなプロジェクトがあるため、
    新卒で入社してから活躍するまでに、長い下積みをしなければ
    ならない、というルールはありません。
    もちろん必要な準備期間を儲けることもありますが、早い段階で活躍できる
    のも、マネーフォワードの特徴です。
    大小さまざまなプロジェクトがあり
    活躍の機会が豊富です
    マネーフォワードには、多くのサービスがあり、そのほとんどがスモールチームによって支えられています。そのため、
    日々新しいチャレンジのチャンスが生まれているので、年齢や新卒中途関係なく、
    自分のやる気次第で責任ある仕事に挑戦することも可能です。
    年齢や社歴に関係なく、メンバーのやりたい思いや、叶えたいキャリアを重
    視してプロジェクトにアサインしています。
    新卒入社した若手メンバーであっても、やる気と頑張り次第では、カンパ
    ニーCTOや、拠点長といった重要なポストを早々に任されることも。
    もちろん、日々真摯に業務に向き合うことが大前提ですが、チャンスの機会
    と、チャレンジの可能性がしっかりと用意されているので、自身の可能性を
    広げることができます。
    会社として若手にチャレンジを
    後押しする文化があります

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  18. 英語を武器に活躍できる。
    英語に不安があっても共に
    成長していける。
    マネーフォワードはより強いエンジニア組織を作っていくため、
    海外採用を強化し2024年中にはエンジニアの公用語を英語化していくことを決めました。
    英語を武器に様々なチーム・拠点での活躍はもちろん、英語を使っていくことに少し不安がある方も共に
    チャレンジし成長していくことができる環境です。
    成長環境 - エンジニア組織のグローバル化
    海外の開発拠点
    ベトナム(ハノイ・ホーチミン)
    Non-Japaneseメンバー比率
    (エンジニア内)
    23% 31%
    FY20/11末 FY21/11末

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  19. 創業10年でリリースしたサービスは 40以上。
    0→1も。10→100も。様々なフェーズを経験できる。
    事業もプロダクトも多いマネーフォワードだからこそ、様々なフェーズのプロダクト・チーム
    で開発に取り組むことができます。新しい事業の立ち上げも大規模なプロダクトの成長も
    1つの会社で経験できるのがマネーフォワードの特徴です。
    成長環境 - 組織プロダクトフェーズ
    法人向け
    バックオフィス向け 
    SaaS
    SaaSマーケティング支援 ファイナンスサービス
    個人向け 金融機関等向け
    PFM(家計簿・資産管理)サービス Fintech推進・DX支援

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  20. 自分の意思で
    キャリアを拓ける。
    組織フェーズ、プロダクトフェーズ、テックリード、マネジメント、グローバル‥など
    ご自身の興味ややりたいことからキャリアを選択できます。マネーフォワードの開発組織はスモールチームで開発を続けており、
    自分のチーム内でも様々なチャレンジができるのも特徴です。
    成長機会 − 新卒のキャリアパス
    小笠原 純也(2018年新卒入社)
    マネーフォワードホームカンパニー
    カンパニーCTO
    竹中 一将(2018年新卒入社)
    Money Forward Vietnam Co., Ltd,
    Branch Director at Hanoi
    原田 大輔(2019年新卒入社)
    マネーフォワードビジネスカンパニー
    クラウド横断本部 共通サービス部長
    入社2年でカンパニーCTOに就任 開発リーダーを経てハノイ拠点長 全社のサービスの基盤を担う部長

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  21. novさん勉強会 vol.1
    - OAuth2/OIDC in SPAs
    OpenIDファウンデーション・ジャパン 事務局長(兼エバンジェリスト)の
    novさんによるSPAでのOAuth/OIDCについての勉強会。
    ユーザーフォーカスな取り組み
    共有会
    デザイナーやPdM、もしくはPdMへ挑戦意欲のあるエンジニアなどが参加するUserFocusな取り組み共有会。
    技術的な勉強会だけでなく、勉強会もあります。
    輪読会)
    モノリスからマイクロサービスへ
    多くのプロダクトや企業で挑戦されているマイクロサービス化。
    マネーフォワードも4年ほど前から取り組み始め、すでに10〜20個程度のマイクロサービスが誕生しています。
    Effective Goを読む会
    マイクロサービスは様々な言語で開発されていますが、マネーフォワードだとGo言語で開発されることも多いです。
    この勉強会は、業務委託の方が主催し、インターン生を中心に参加されているなど、
    様々な契約形態の方に参加してもらっています。
    ソフトウェアと経営
    輪読会
    マネーフォワードでは、スモールチーム・権限移譲を行っているため、経営的視点に興味を持つ方も多いです。
    また、将来起業を目指しているエンジニアも多くいます。
    成長機会 − 社内勉強会
    1人のエンジニアとして
    成長を。
    マネーフォワードではエンジニアの勉強会を実施しています。全社共通のカレンダーに登録をし、誰でも参加可能です。
    勉強会は週に3〜4つ程度実施されており、定期的にバックグラウンドの異なるエンジニアと交流することで
    ご自身のインプットの機会となります。

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  22. 成長サポート − 福利厚生・手当
    技術顧問 AWS研修/書籍購入補助
    関東IT健保/健康診断・婦人科検診イン
    フルエンザ予防接種
    企業型確定拠出年金/持株会
    テックカンファレンスの参加費補助
    全員参加ではなく希望制の合宿補助
    近隣住宅手当・引越し補助
    家事代行補助/賃貸仲介手数料補助

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  23. フロントエンド
    Webフロント JavaScript / TypeScript / React / Vue
    iOS Swift / Objective-C
    Android Kotlin / Java
    バックエンド Webバックエンド Ruby / Go / Kotlin / Node.js / Python
    共通・横断
    アカウントアグリゲーション Java
    その他マイクロサービス各種 Ruby / Go / Kotlin / Java / Python
    インフラ
    さくらインターネット / AWS / GCP
    Kubernetes / Terraform / Ansible / MySQL
    セキュリティ WAF / SIEM / EDR / SOC / Snyk
    QA
    テスト技術:探索的テスト/テストケース管理:TestRail/テスト自動実行:Autify、
    MagicPod、mabl、Gauge、Selenium、Postman、DataDog
    技術スタック

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  24. チャレンジとコミュニケーション
    年齢に関係なく役職に着くことがあり、また様々なポジションは
    あくまでも役割であうる、という認識のもと、中途入社の社員だけ
    でなく、若手のチャレンジを強く後押しする文化があります。
    成長機会は成功体験とセットであるべきという考えのもとサポート
    します。
    また縦の繋がりだけでなく、横のつながりも積極的に生み出してい
    ます。
    全メンバー参加の全社朝会の他、部署をまたいでのシャッフル
    ランチ、学び系のランチセッション、役員によるオープンドアなど、
    さまざまなコミュニケーションの機会があります。

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  25. マネーフォワードのSlack文化
    マネーフォワードで利用しているチャットツール
    Slackでは、
    日々の業務連絡はもちろん、お客様からいただいた嬉しい言葉を
    シェアしたり、メンバー同士で感謝の気持ちを伝え合ったりと、
    在宅勤務がメインの環境下でも活発なコミュニケーションが
    あります。
    また、「〇〇_times(タイムス)」という個人のチャンネルを公開しているメンバー
    も多く、日々の出来事などを多くのメンバーが
    積極的に発信しています。

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  27. Web開発エンジニアコース
    2024年卒業予定見込み・もしくは既卒の方
    マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感いただける方
    エンジニアとして高いスキルを身に着けて、社会の課題解決に取
    り組んでいきたい方
    チームワークを大切にし、向上心を持って仕事に励んでいただけ
    る方
    技術的好奇心が強く、自分でサービスを作り出すことに興味があ
    る方
    プロダクト開発に関わる全般
    多岐に渡り、価値提供の幅や組織も急成長し続けている会社です。
    そのため、既存事業、新規事業、技術領域などに縛られることなく
    課題に向き合いチャレンジいただけます。
    配属先は入社前に配属先希望を確認し、選考評価や適性、希望を
    考慮し決定します。
    また入社後も年に2回の社内公募(=チャレンジシステム)や、抜擢
    ・配置転換は積極的に行っており、自身でキャリアを切り拓くことが
    できます。
    応募要件 業務内容

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  28. エキスパートコース
    下記の実績・経験、または下記同等の実力・実績があるなど
    当社独自の判断で認めた方
    国際学会等で査読付き論文を第一著者として通した実績
    未踏スーパークリエータ
    セキュリティ・ネクストキャンプ参加経験
    当社でインターン勤務をして中途即戦力同等のアウトプットを
    証明した人
    企業や民間の団体から給付型奨学金の受給を受けていた人
    国費外国人留学生
    有名OSSプロジェクトのコミッターであること
    ISUCON本戦出場経験
    応募要件 業務内容
    プロダクト開発を中心により高度な課題の解決解決
    ユーザー数やデータボリュームが急拡大している
    サービスにおいて、アーキテクチャーの刷新などによる
    レイテンシーやスケーラビリティーの大幅な改善
    MLなどの技術を用いてユーザーの作業効率や
    作業品質の飛躍的な向上
    新しい技術やアイデアを基とした新たな価値の創造と
    それによる破壊的イノベーションの実現
    大量の人的・時間的リソースや計算リソースを
    注ぎ込んでも解決できなかった課題の解決手法の
    研究と実現
    既存の脅威への対策・対応のみならず未知の脅威に
    備えることでユーザーデータの安全性の確保

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  29. マネーフォワードLab/AI推進部について
    目指す世界は「Autonomous BackOffice」
    技術を活用し、バックオフィスにおいても認知・判断・操作を機会がサポートすることでより安全で安心な経営をしていける体制をつくります。
    中長期的なR&D(研究開発)を進めているマネーフォワードの研究所
    Mission
    お金のメカニズムを解き明かすことで、人生に笑顔と驚きを。
    マネーフォワードLab
    R&D(研究開発)の成果をプロダクトに落とし込む
    機械学習を用いたモデルの開発
    Mission
    Reinvent Your Life
    AI推進部

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  30. 研究開発職コース
    2024年3月卒業見込み、または既卒の方(高校、専修学校、工業
    高等専門学校、大学、大学院)
    技術者として高いスキルを身に着けて、社会の課題解決に取り組
    んでいきたい方
    マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感いただける方
    2-3年の視座で研究開発に取り組み、得られた成果や知見でユー
    ザーや社会の大きな課題の解決に寄与したい方
    チームワークを大切にし、向上心を持って仕事に励んでいただけ
    る方
    技術的好奇心が強く、自分でサービスを作り出すことに興味があ
    る方
    当社保有の家計簿や会計などのサービスデータと皆さんの高い専
    門技術、独創的なアイディアとを駆使して、従来のアプローチの延
    長では解決できないような難易度の高いユーザーの課題解決に取
    り組んでいただくことを期待しています。
    具体的な内容としては、応用研究が中心です。
    目指すゴールの1つはAutonomous BackOffice(バックオフィ
    ス業務の自律運転化)の実現です。コンピュータサイエンス領域の
    知見を高度に応用したり、新たな手法や方式を発明することでプロ
    ダクトのAutonomous化を推進し、ユーザーや社会のより大きな
    課題を解決します。また、
    Finance分野における信頼性・説明性の
    高いリスクモデリングに取り組むなど、金融系のデータサイエンティ
    ストとしての活躍の場もあります。
    応募要件 業務内容

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  31. 機械学習・AIエンジニアコース
    2024年3月卒業見込み、または既卒の方(高校、専修学校、工業
    高等専門学校、大学、大学院)
    マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感いただける方
    率先して動く積極性、自ら調べ・学ぶ主体性を発揮し裁量を持って
    実務に携わりたい方
    マネーフォワードの持つデータに可能性を感じていただける方
    チームや社会に貢献する事にコミットしていただける方
    機械学習技術を用いたプロダクト機能の開発・運用を担っていただ
    きます。機械学習技術を含むシステムでは、モデル設計・学習だけ
    ではなく、大規模データ処理、分散アーキテクチャ、スケーラブルな
    推論、運用管理まで、
    MLバックエンド領域のエンジニアリングにつ
    いて、システム・アーキテクチャ設計から高度な実装まで
    MLエンジ
    ニアとして幅広い業務を行っていただきます。
    応募要件 業務内容

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  32. 選考ステップ
    説明会・選考会 チェックインアンケートについて、必ず回答をお願いします。選考結果・今後のご案内に関しては1週間以内にいたします!
    一次面接
    人事+エンジニア
    二次面接
    エンジニアマネージャー
    最終面接
    VPoE
    一次面接
    VPoE
    コーディングテスト
    二次面接
    人事+エンジニアマネージャー
    最終面接
    CTO
    一次面接
    人事+エンジニア
    二次面接
    エンジニアマネージャー
    最終面接
    VPoE
    一次面接
    人事+研究員
    二次面接
    研究マネージャー
    最終面接
    CTO
    書類選考
    エントリーフォーム+応募資格を満たすものの提出
    書類選考
    コーディングテスト&エントリーフォーム
    書類選考
    コーディングテスト&エントリーフォーム
    書類選考
    エントリーフォーム+(コーディングテスト)
    グローバル化に伴い選考時点で英語のスコアの提出をお願いします。( TOEIC500相当)
    もしスコアをお持ちでない場合、英語試験の実施をお願いしております。(原則 1次面接通過後)
    Web開発エンジニアコース エキスパートコース 機械学習・AIエンジニアコース 研究開発職コース

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  33. 選考コース
     マネーフォワードグループでの選考
    日本語選考 英語選考 日本語選考
    Money Forward SMARTCAMP
    ● webアプリ開発職
    ● エキスパート
    ● 機械学習・AIエンジニア職
    ● 研究開発職
    英語選考をご選択いただいた後
    選考中にコースの確認を
    させていただきます。
    ● webアプリ開発職
    ※相互理解のため日本語か英語どちらか得意な言語を選択してください。
    ※選考での言語やコースによってオファーなどに有利・不利はございません。

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