株式会社マネーフォワードの、新卒エンジニア向け会社紹介資料です。
会社のこと、マネーフォワードにおけるエンジニアのキャリアのこと、選考に関することをご紹介します。
【新卒採用サイト】 https://recruit.moneyforward.com/students
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会社概要社名設立代表者上場市場本社所在地拠点数株式会社マネーフォワード2012年5月18日代表取締役社長 CEO 辻庸介東京証券取引所 プライム市場〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F9箇所従業員数 1,610名（2022年5月末時点/連結）
こんなメンバーが働いています2021年11月 2021年11月 2022年4月2022年4月平均年齢 職種比率 新卒・中途比率服装
お金を前へ。人生をもっと前へ。お金って、みなさんにとってどういうものですか？「お金」は、人生の道具にすぎません。でも「お金」があれば、自分や家族の身を守ることも、夢を実現することも可能です。そんな「お金」という非常に大事なものについて、知識を持っていないと、自分自身はもちろん、愛する家族の身を守る事もできません。一方で、「お金」についての正しい知識を得る事は難しく、友人や家族にも相談しにくいのも事実。私たちは、それを解決するためのサービス、ツール、知識、具体的な提案を提供することにより、人々のよりよい暮らしの実現、夢の実現に向けて、少しでも役に立つことを目指しています。これまで金融機関や専門家からのアドバイスしかなかったお金を、一人ひとりの個人を起点とした「お金」「資産運用」に関する情報共有、集合知を作り上げるプラットフォームを提供します。私たちのサービスを通して、皆のお金に対する悩みや不安が軽減し、日々の暮らしの改善や夢が達成し、それを通して日本国内の「お金の流れ」が変わり、より世の中が活性化し、新たなチャレンジを生みだす国にすること。それこそが私たちが「マネーフォワード」として事業を行う最大の目的です。「設立趣意書」より抜粋・一部要約
お金の課題に直面した時に、マネーフォワードがまず思い浮かぶ世界。そこから、一人ひとりの人生を前に進める力になりたい。人生の、日々の暮らしのさまざまなところで、マネーフォワードのサービスやプロダクトが、人々を支えていくことによって暮らしや豊かになっていく未来を作ることが、マネーフォワードの使命です。マネーフォワードが目指したい世界観ToC領域 ToB領域 BtoBtoB/C領域 お金の問題の可視化から、改善のサポートまでの価値を提供する『マネーフォワード ME』『MONEY PLUS』企業のバックオフィス業務における非効率を改善し、経営状況の見える化を『マネーフォワード クラウド』シリーズ金融パートナーと共同でインフラを作りだし、よりよい金融体験を生み出す『Mikatano』シリーズ地域金融機関向け『通帳アプリ』事業会社との共創サービス
Business万人法人のバックオフィス業務の非効率を解決する36 1000マネーフォワードの3つのカンパニー 課金ユーザー数54サービス数 メンバー数約Home個人のお金の課題を解決する6サービス数70メンバー数X金融機関とともに地域経済を活性化5サービス数90メンバー数約約※2022年9月現在
マネーフォワードの事業売上は右肩上がり売上高（単位：百万円）売上は、創業からずっと右肩上がりに成長中です。プライム上場している企業のなかで、右肩上がりに成長を続けている企業は、なかなかありません！13/11 14/11 15/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/113 76 4411,5422,9004,5957,15711,31815,633
マネーフォワードにおけるMVVCとはメンバー一人ひとりの価値観の集合体であり、メンバー全員がカルチャーを体現する存在です横浜Fマリノスとのパートナーシップ契約により、マネーフォワードのカルチャーが、会社の枠を超えて多くの人たちに影響を与えることができるものだと確信することができました。多くのファンからたくさんのポジティブなコメントが寄せられています。マネーフォワードの Cultureを体現したメンバーを、四半期ごとに「CultureHero」として表彰しています。「Speed」「Pride」「Teamwork」「Respect」「Fun」の5部門で選出され、受賞者にはオリジナルパーカーを進呈。オフィスには名前入りのメダルが飾られます。サッカーチームとのパートナーシップ Culture Heroキラキラした会社に見られるための、形骸化したカルチャーではありません。マネーフォワードにおけるカルチャーは、マネーフォワードらしさであり、アイデンティティ。だからこそ、言葉も極力シンプルなものを使っています。
カルチャーをベースに「社会を前に進める」ためのアクションを起こすプロダクト開発以外にも、「ミッションにそって自分たちに何ができるのか」をメンバーひとり一人が考え、行動し、それを会社が後押しする風土です。新型コロナウイルス感染症拡大時には、「補助金や助成金などの支援制度情報が、分散・検索されにくい状態で、必要な人に最適な情報が届いていない」ということに課題を感じ、 補助金・助成金検索サイトを開発・無料提供 しました。社内Slackの声がけで集まった有志メンバーにより、発案からリリースまで 3日というスピード で提供され、法人・個人多くの方々に利用いただきました。
マネーフォワードが新卒のメンバーに期待すること「いい会社に入りたい」よりも「いい会社を作りたい」という想いをマネーフォワードには「Let's make it!」という共創の文化があります。漠然と、いい会社に入りたいなぁ、と考える方よりも、意思をもっていい会社を創っていきたい方にジョインしてほしいと思っています。マネーフォワードを牽引し、組織の拡大に貢献する貪欲さをマネーフォワードはまだまだ成長を続けています。会社の規模から考えると、安定した環境だと思われることが多いのですが、私たちの組織は、多くのプロダクトをスピーディーにリリースし、成長を続けています。そんな環境で成長痛をも楽しめるマインドで組織を牽引する存在を目指してください。創業してから現在まで、新卒採用にかける想いは変わりません。それはマネーフォワードの事業、組織、経営の中心となり会社を牽引する人材になっていただきたい、ということ。マネーフォワードは10周年を迎えた今でも、チャレンジがとても多い会社です。チャンスを自らの手でつかみ取り、成長することを楽しんでいただければと思います。そして、組織の一員として最も大切なのは、ユーザーの皆様に価値を届けることにフォーカスすること。共にユーザーに向き合い、社会を前に進めていける方に仲間になってもらえると嬉しいです。
マネーフォワードでの成長とチャレンジマネーフォワードは、先に述べたように3つのカンパニーで構成されており、さらに、その中に大小さまざまなプロジェクトがあるため、新卒で入社してから活躍するまでに、長い下積みをしなければならない、というルールはありません。もちろん必要な準備期間を儲けることもありますが、早い段階で活躍できるのも、マネーフォワードの特徴です。大小さまざまなプロジェクトがあり活躍の機会が豊富ですマネーフォワードには、多くのサービスがあり、そのほとんどがスモールチームによって支えられています。そのため、日々新しいチャレンジのチャンスが生まれているので、年齢や新卒中途関係なく、自分のやる気次第で責任ある仕事に挑戦することも可能です。年齢や社歴に関係なく、メンバーのやりたい思いや、叶えたいキャリアを重視してプロジェクトにアサインしています。新卒入社した若手メンバーであっても、やる気と頑張り次第では、カンパニーCTOや、拠点長といった重要なポストを早々に任されることも。もちろん、日々真摯に業務に向き合うことが大前提ですが、チャンスの機会と、チャレンジの可能性がしっかりと用意されているので、自身の可能性を広げることができます。会社として若手にチャレンジを後押しする文化があります
英語を武器に活躍できる。英語に不安があっても共に成長していける。マネーフォワードはより強いエンジニア組織を作っていくため、海外採用を強化し2024年中にはエンジニアの公用語を英語化していくことを決めました。英語を武器に様々なチーム・拠点での活躍はもちろん、英語を使っていくことに少し不安がある方も共にチャレンジし成長していくことができる環境です。成長環境 - エンジニア組織のグローバル化海外の開発拠点ベトナム（ハノイ・ホーチミン）Non-Japaneseメンバー比率（エンジニア内）23% 31%FY20/11末 FY21/11末
創業10年でリリースしたサービスは 40以上。0→1も。10→100も。様々なフェーズを経験できる。事業もプロダクトも多いマネーフォワードだからこそ、様々なフェーズのプロダクト・チームで開発に取り組むことができます。新しい事業の立ち上げも大規模なプロダクトの成長も1つの会社で経験できるのがマネーフォワードの特徴です。成長環境 - 組織プロダクトフェーズ法人向けバックオフィス向け SaaSSaaSマーケティング支援 ファイナンスサービス個人向け 金融機関等向けPFM（家計簿・資産管理）サービス Fintech推進・DX支援
自分の意思でキャリアを拓ける。組織フェーズ、プロダクトフェーズ、テックリード、マネジメント、グローバル‥などご自身の興味ややりたいことからキャリアを選択できます。マネーフォワードの開発組織はスモールチームで開発を続けており、自分のチーム内でも様々なチャレンジができるのも特徴です。成長機会 − 新卒のキャリアパス小笠原 純也（2018年新卒入社）マネーフォワードホームカンパニーカンパニーCTO竹中 一将（2018年新卒入社）Money Forward Vietnam Co., Ltd,Branch Director at Hanoi原田 大輔（2019年新卒入社）マネーフォワードビジネスカンパニークラウド横断本部 共通サービス部長入社2年でカンパニーCTOに就任 開発リーダーを経てハノイ拠点長 全社のサービスの基盤を担う部長
novさん勉強会 vol.1- OAuth2/OIDC in SPAsOpenIDファウンデーション・ジャパン 事務局長（兼エバンジェリスト）のnovさんによるSPAでのOAuth/OIDCについての勉強会。ユーザーフォーカスな取り組み共有会デザイナーやPdM、もしくはPdMへ挑戦意欲のあるエンジニアなどが参加するUserFocusな取り組み共有会。技術的な勉強会だけでなく、勉強会もあります。輪読会)モノリスからマイクロサービスへ多くのプロダクトや企業で挑戦されているマイクロサービス化。マネーフォワードも4年ほど前から取り組み始め、すでに10〜20個程度のマイクロサービスが誕生しています。Effective Goを読む会マイクロサービスは様々な言語で開発されていますが、マネーフォワードだとGo言語で開発されることも多いです。この勉強会は、業務委託の方が主催し、インターン生を中心に参加されているなど、様々な契約形態の方に参加してもらっています。ソフトウェアと経営輪読会マネーフォワードでは、スモールチーム・権限移譲を行っているため、経営的視点に興味を持つ方も多いです。また、将来起業を目指しているエンジニアも多くいます。成長機会 − 社内勉強会1人のエンジニアとして成長を。マネーフォワードではエンジニアの勉強会を実施しています。全社共通のカレンダーに登録をし、誰でも参加可能です。勉強会は週に3〜4つ程度実施されており、定期的にバックグラウンドの異なるエンジニアと交流することでご自身のインプットの機会となります。
成長サポート − 福利厚生・手当技術顧問 AWS研修／書籍購入補助関東IT健保／健康診断・婦人科検診インフルエンザ予防接種企業型確定拠出年金／持株会テックカンファレンスの参加費補助全員参加ではなく希望制の合宿補助近隣住宅手当・引越し補助家事代行補助／賃貸仲介手数料補助
フロントエンドWebフロント JavaScript / TypeScript / React / VueiOS Swift / Objective-CAndroid Kotlin / Javaバックエンド Webバックエンド Ruby / Go / Kotlin / Node.js / Python共通・横断アカウントアグリゲーション Javaその他マイクロサービス各種 Ruby / Go / Kotlin / Java / Pythonインフラさくらインターネット / AWS / GCPKubernetes / Terraform / Ansible / MySQLセキュリティ WAF / SIEM / EDR / SOC / SnykQAテスト技術：探索的テスト／テストケース管理：TestRail／テスト自動実行：Autify、MagicPod、mabl、Gauge、Selenium、Postman、DataDog技術スタック
チャレンジとコミュニケーション年齢に関係なく役職に着くことがあり、また様々なポジションはあくまでも役割であうる、という認識のもと、中途入社の社員だけでなく、若手のチャレンジを強く後押しする文化があります。成長機会は成功体験とセットであるべきという考えのもとサポートします。また縦の繋がりだけでなく、横のつながりも積極的に生み出しています。全メンバー参加の全社朝会の他、部署をまたいでのシャッフルランチ、学び系のランチセッション、役員によるオープンドアなど、さまざまなコミュニケーションの機会があります。
マネーフォワードのSlack文化マネーフォワードで利用しているチャットツールSlackでは、日々の業務連絡はもちろん、お客様からいただいた嬉しい言葉をシェアしたり、メンバー同士で感謝の気持ちを伝え合ったりと、在宅勤務がメインの環境下でも活発なコミュニケーションがあります。また、「〇〇_times（タイムス）」という個人のチャンネルを公開しているメンバーも多く、日々の出来事などを多くのメンバーが積極的に発信しています。
Web開発エンジニアコース2024年卒業予定見込み・もしくは既卒の方マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感いただける方エンジニアとして高いスキルを身に着けて、社会の課題解決に取り組んでいきたい方チームワークを大切にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方技術的好奇心が強く、自分でサービスを作り出すことに興味がある方プロダクト開発に関わる全般多岐に渡り、価値提供の幅や組織も急成長し続けている会社です。そのため、既存事業、新規事業、技術領域などに縛られることなく課題に向き合いチャレンジいただけます。配属先は入社前に配属先希望を確認し、選考評価や適性、希望を考慮し決定します。また入社後も年に2回の社内公募（＝チャレンジシステム）や、抜擢・配置転換は積極的に行っており、自身でキャリアを切り拓くことができます。応募要件 業務内容
エキスパートコース下記の実績・経験、または下記同等の実力・実績があるなど当社独自の判断で認めた方国際学会等で査読付き論文を第一著者として通した実績未踏スーパークリエータセキュリティ・ネクストキャンプ参加経験当社でインターン勤務をして中途即戦力同等のアウトプットを証明した人企業や民間の団体から給付型奨学金の受給を受けていた人国費外国人留学生有名OSSプロジェクトのコミッターであることISUCON本戦出場経験応募要件 業務内容プロダクト開発を中心により高度な課題の解決解決ユーザー数やデータボリュームが急拡大しているサービスにおいて、アーキテクチャーの刷新などによるレイテンシーやスケーラビリティーの大幅な改善MLなどの技術を用いてユーザーの作業効率や作業品質の飛躍的な向上新しい技術やアイデアを基とした新たな価値の創造とそれによる破壊的イノベーションの実現大量の人的・時間的リソースや計算リソースを注ぎ込んでも解決できなかった課題の解決手法の研究と実現既存の脅威への対策・対応のみならず未知の脅威に備えることでユーザーデータの安全性の確保
マネーフォワードLab/AI推進部について目指す世界は「Autonomous BackOffice」技術を活用し、バックオフィスにおいても認知・判断・操作を機会がサポートすることでより安全で安心な経営をしていける体制をつくります。中長期的なR&D（研究開発）を進めているマネーフォワードの研究所Missionお金のメカニズムを解き明かすことで、人生に笑顔と驚きを。マネーフォワードLabR&D（研究開発）の成果をプロダクトに落とし込む機械学習を用いたモデルの開発MissionReinvent Your LifeAI推進部
研究開発職コース2024年3月卒業見込み、または既卒の方（高校、専修学校、工業高等専門学校、大学、大学院）技術者として高いスキルを身に着けて、社会の課題解決に取り組んでいきたい方マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感いただける方2-3年の視座で研究開発に取り組み、得られた成果や知見でユーザーや社会の大きな課題の解決に寄与したい方チームワークを大切にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方技術的好奇心が強く、自分でサービスを作り出すことに興味がある方当社保有の家計簿や会計などのサービスデータと皆さんの高い専門技術、独創的なアイディアとを駆使して、従来のアプローチの延長では解決できないような難易度の高いユーザーの課題解決に取り組んでいただくことを期待しています。具体的な内容としては、応用研究が中心です。目指すゴールの1つはAutonomous BackOffice（バックオフィス業務の自律運転化）の実現です。コンピュータサイエンス領域の知見を高度に応用したり、新たな手法や方式を発明することでプロダクトのAutonomous化を推進し、ユーザーや社会のより大きな課題を解決します。また、Finance分野における信頼性・説明性の高いリスクモデリングに取り組むなど、金融系のデータサイエンティストとしての活躍の場もあります。応募要件 業務内容
機械学習・AIエンジニアコース2024年3月卒業見込み、または既卒の方（高校、専修学校、工業高等専門学校、大学、大学院）マネーフォワードのMission/Vision/Valueに共感いただける方率先して動く積極性、自ら調べ・学ぶ主体性を発揮し裁量を持って実務に携わりたい方マネーフォワードの持つデータに可能性を感じていただける方チームや社会に貢献する事にコミットしていただける方機械学習技術を用いたプロダクト機能の開発・運用を担っていただきます。機械学習技術を含むシステムでは、モデル設計・学習だけではなく、大規模データ処理、分散アーキテクチャ、スケーラブルな推論、運用管理まで、MLバックエンド領域のエンジニアリングについて、システム・アーキテクチャ設計から高度な実装までMLエンジニアとして幅広い業務を行っていただきます。応募要件 業務内容
選考ステップ説明会・選考会 チェックインアンケートについて、必ず回答をお願いします。選考結果・今後のご案内に関しては1週間以内にいたします！一次面接人事＋エンジニア二次面接エンジニアマネージャー最終面接VPoE一次面接VPoEコーディングテスト二次面接人事＋エンジニアマネージャー最終面接CTO一次面接人事＋エンジニア二次面接エンジニアマネージャー最終面接VPoE一次面接人事＋研究員二次面接研究マネージャー最終面接CTO書類選考エントリーフォーム＋応募資格を満たすものの提出書類選考コーディングテスト＆エントリーフォーム書類選考コーディングテスト＆エントリーフォーム書類選考エントリーフォーム＋（コーディングテスト）グローバル化に伴い選考時点で英語のスコアの提出をお願いします。（ TOEIC500相当）もしスコアをお持ちでない場合、英語試験の実施をお願いしております。（原則 1次面接通過後）Web開発エンジニアコース エキスパートコース 機械学習・AIエンジニアコース 研究開発職コース
選考コース マネーフォワードグループでの選考日本語選考 英語選考 日本語選考Money Forward SMARTCAMP● webアプリ開発職● エキスパート● 機械学習・AIエンジニア職● 研究開発職英語選考をご選択いただいた後選考中にコースの確認をさせていただきます。● webアプリ開発職※相互理解のため日本語か英語どちらか得意な言語を選択してください。※選考での言語やコースによってオファーなどに有利・不利はございません。
mf_recruitment_pr
kuradashi
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