会社説明資料2026.08.01

Transcript

1. 株式会社メディアフォース 会社紹介資料
2. 目次 1．会社概要 2．組織について 3．提供サービスについて 4．働く環境について 5．今、メディアフォースに入社する意義
3. １．会社概要
4. 会社概要 会社名 株式会社メディアフォース 創業 1985年5月27日 所在地（本社） 東京都新宿区荒木町13-35 拠点 東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン 20F・21F 従業員数 177名（2026年7月時点） 代表 代表取締役社長兼CEO兼COO 加藤 健吾 ユニゾンビル
5. Vision メディアフォースが実現したい世界 すべての人が「今より未来はもっといい」と 当たり前に信じられる社会に。 メディアフォースが生み出してきたもの、それは「熱量」です。 お客さま、チームメンバー、一人ひとりと対話を重ねながら課題や事象、それらにまつわる膨大な情報を整理し、 「何か噛み合わない」「無駄が多い」「もっとうまくやれないか」そんな状況を変える方法を考え組みたて、走らせる。 お客さま以上にお客さまの今と未来に向き合い、一緒に課題の深層を探っていく。 私たちが担っているのは、技術ありきのアウトプットではありません。 より良く変わっていくための仕組みを、可能性や想いと共に目の前にいる一人へ、顧客やパートナー企業へ、そして社会へと伝播させていく。 そうして生まれた成果は次の可能性を芽吹かせ、未来を信じる力になります。 この好循環をつくり出すことが、私たちの価値であり、意志です。 お客さまと向き合う日々の先に、「今より未来はもっといい」とすべての人が当たり前に思える社会があると、信じています。
6. Mission メディアフォースが果たすべき役割・使命 より良く変わろうとする 人、企業、社会の熱量になる。 メディアフォースは40年以上にわたり、ITソリューションの領域でお客さまの今と未来に向き合い、 課題を解決する仕組みをつくり、動かし続けてきました。 より良く変わろうとするその熱量を生み出し、目の前の一人ひとり、お客さま、そして社会へ広げていくことが、 私たちの価値であり、意志です。
7. • Value メディアフォースが大切にしている価値観 人の可能性を信じる 1人ではできない仕事をする 試練と挑戦 まず貢献、そして稼ぐ 半歩先を行く 手順を尽くす 最後までやりきる
8. 2．組織について
9. 組織体制 株主総会 取締役会 コーポレート 本部 事業統括本部 ソリューション 事業部 SI事業部 バックオフィス システムインテグレーション • 総務/財務/経理などの企画管理 • システムコンサルティング • 採用/教育/制度などに関する企画管理 • システム分析・設計・移行 • 社内システムに関する企画管理 • システム基盤構築・運用・保守 データマネジメント • コンサルティング＆セールス • ソリューションリード • プロダクト開発支援 • 品質保証/運用保守
10. 社員構成 社員の年齢構成 50代以上 新卒・キャリア入社割合 9% 40代 新卒20％ キャリア80％ 12% 20代 平均年齢 34.2歳 女性・男性の割合 30代 女性 30％ 男性 70％ 34% 45%
11. 3．提供サービスについて
12. メディアフォースのビジネス領域（提供価値） 「もっといい未来」への変化を生み出す2つの事業 ～お客様のパートナーとしてビジネスの伸展へ貢献～ システムインテグレーション 顧客ビジネスの理解から始め、多様な技術やアプローチを組み合わせて、 本質的な解決策の立案からシステム構築、運用サポートまで支援。 データマネジメントソリューション 必要なデータを引き出すデータ連携からデータ可視化ツールの開発まで 幅広く対応。点在するデータをつなぎ、貯めて、活用する基盤を整備。
13. システムインテグレーション 課題抽出から運用まで お客さまと“ともに”事業発展を実現するパートナー OPERATION MAINTENANCE システムサポート SYSTEM DESIGN 業務アプリケーションの設計・開発 基盤構築、運用・保守まで ワンストップでサポート システム設計・移行 SYSTEM CONSULTING 現行システムの分析から新システムの企画 コンバージョン設計、確実なシステム移行を実現 ソリューション提案 お客さまのビジネスの目的を理解し、真の課題を顕在化 培ってきたノウハウを活かし、最適なソリューションを提案し、トータルサポート
14. データマネジメントソリューション 必要なデータを必要な時に利用できる環境や ナレッジ提供事業パフォーマンスの最大化に貢献 VALUE CREATION つながる価値の創出 DATA PLATFORM つながっている基盤を活用して顧客の コラボレーションを進め データがつながる価値を創出する つながっている基盤の構築 CONNECT 基幹システム、スマホ、Webアプリ、 分析用のサービスなど、 ニーズに合わせてすぐつながる基盤 つなぐ機能の提供 サービスとサービス、スマホや Webアプリとサーバなど、システム的なつながりの提供
15. データを作る・つなぐ・貯める… 様々なデータに関するサービスを一つの画面で提供するアプリケーション
16. 4．働く環境について
17. Sustainableな活躍を支援する働き方 働く時間 • 時差勤務制度 • 中抜け制度 • 平均残業時間22時間 • 年間休日128日（2026年） 働く場所 • リモート（在宅）ワーク制度あり 平均勤続年数 • 8年1か月
18. 社員育成・社内コミュニケーション 能力開発の機会提供、成長の方向性に必要な理念・価値観の浸透、 メンバー間の関係性を構築する場の提供といった様々な活動に取り組んでいます。 階層別研修 幹部合宿 能力開発 1on1 外部セミナー QC活動 資格取得支援 MBO/OKR MBA取得支援 社員総会 事業部会 社内報 理念・方針の浸透 社内交流・情報共有 部活動
19. 福利厚生 ウェルネス オンボーディング スキルアップ コミュニケーション • 健康診断 • 人事面談 • 社内勉強会 • 産業医面談 • 1on1 • MBA修士サポート • ストレスチェック • 社内ブログ • 資格取得支援 • パルスサーベイ • 社員総会 • 定期総会 • クラブ活動 ライフイベント • 社会保険 • 健康保険 • 厚生年金保険 • 雇用保険 • 労災保険 • 介護保険 • リモートワーク手当 • 確定拠出年金 • 結婚祝い金 • 出産祝い金 • 入院見舞金 • 関東ITソフトウェア健康保険組合 • 健康保険優待 働き方 • リモート（在宅）ワーク • 服装自由（オフィスカ ジュアル） • オフィスコンビニ • PC/iPhone貸与
20. メディアフォースの健康経営への取り組み 健康経営宣言 メディアフォースで仕事をしていることが幸せである、熱量を持ってもらえるように、 社員が心身ともに健康で「未来はもっといい」と当たり前に信じて働けるように、健康経営に取り組みます。 健康経営推進体制 CWO（Chief Wellness Officer) （代表取締役社長） 健康経営管理責任者 （本部長・事業部長等） 健康経営事務局 （業務管理部・HR推進室） 健康経営推進者 （各本部・各事業部企画担当等） 職場懇談会 健康保険組合 社員の代表から構成して職場懇談会を実施：当社の健康状態、特定保健指導の状況等についての共有、 施策への参加勧奨を行い、健康経営の取り組みについての周知に努める。 健康保険組合とは、定期的に打ち合わせの場を持ち、当社員の健康状態、特定保健指導の状況等を踏まえての施 策の実施について検討を行うなど、連携を深める。
21. 使用許可取得資格・マーク 全国健康保険協会 健康優良企業「銀の認定」 株式会社メディアフォースは 全国健康保険協会 健康優良企業「銀の認定」を取得しています。 認定番号：健銀第4230号 健康優良企業について TOKYOパパ育業促進企業 ゴールド（100％達成） 株式会社メディアフォースはTOKYOパパ育業促進企業 ゴールド（100％達成）に登録されています。 TOKYOパパ育業促進企業について 「はたらく人ファースト宣言」に賛同 株式会社メディアフォースは朝日新聞社とミイダスが開催する「はたらく人ファーストアワード」における 「はたらく人ファースト宣言」に賛同し、「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に考えていくことに 取り組むことを表明します。 はたらく人ファースト宣言について
22. ワークエンゲージメント 定期的に社員アンケート（サーベイ）を実施し、社員のパフォーマンスを計測し、 社員の健康やモチベーションに寄り添い、経営に役立てています。 項目 仕事の 仕事内容 仕事適性 負担 仕事の 仕事の やりがい 裁量 満足度 2025年度 58.11 67.47 51.39 64.04 61.33 2024年度 56.96 66.5 50.22 61.95 60.54
23. 5．今、メディアフォースに入社する意義
24. 今、メディアフォースに 入社する意義 今、メディアフォースは既存だけではなく、新規の事業が拡大 してきており、右肩上がりの成長を続けてきています。 1985年創業という創業してから約40年という歴史と基盤を持つ 中で、挑戦することを推奨しています。 既存事業の成長にこだわるのではなく、世の中の流れから新規 事業展開を手掛け、伸ばすことにも全力です。 既存ビジネスの成長、そして新規事業の躍進の為にまだまだ新た なメンバーの力を必要としています。 役員をはじめ約93％がエンジニア未経験からスタートしたメン バーのため、経験が浅くても成長意欲の高い方を認め、積極的に サポートする風土が醸成されています。 挑戦と称賛のあふれる環境で自分の力を磨き、企業及び事業の 拡大に貢献してみませんか？
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