miracleave会社紹介資料

Transcript

1. -会社案内-
2. 01 02 03 04 05 06 07 08 会社概要 想い 事業 数字で見るmiracleave 働く環境と組織 強み 福利厚生 最後に 目次
3. 01 会社概要
4. 社 名 代表者 設 立 資本金 社員数 拠 点 miracleave株式会社 松本 昌大 （まつもと まさひろ） 2016年8月 1,000万円 40名(2023年12月１日現在） 東京（本社） 、 新 潟 （佐渡）
5. 02 想い
6. 02 想い ITでワクワクできる未来へ MISSION
7. “新たな挑戦” をする人の未来と幸せを創る “新たな挑戦”をデジタルコンテンツの力で後押しする エンターテイナーとなってすべての人に感動を与えるサービスを提供する VISSION 02 想い
8. VALUE No Rules 固定概念に囚われずに、 その手で創っていこう。 Think more さらにもう一歩深く考えよう、 思いではなく想いを伝えよう。 With Buddies Aim High 昨日の自分を超えていこう、 さらなる高みへ挑戦しよう。 Be The Entertainer ワクワクさせる遊び心を大切に！ 最高の仲間と挑戦しよう。 02 想い
9. 03 事業
10. 03 事業について DX システム開発 教育 イベント SES / 受託開発 AWS / GCP Python /Java / C# / Go React / TypeScript Flutter / Swift / Kotlin 生成AI開発 もくもく会 エンジニア交流会 mirameet -ミートアップ- タイアップセミナー など多数開催 エンジニア研修 地域活動 専門学校講師 生成AI研究 コンサルティング 開発 システム運用 / 保守 HP / LP制作 SNS運用 WEBデザイン IT製品導入検討 / サポート 運用代行
11. 04 数字で見るmiracleave
12. 04 数字で見るmiracleave 実績 -従業員数- 0 10 20 40 60 80 100 120 2016年 3名 5名 10名 16名 20名 37名 58名 2018年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年(予定) 予定 100名 8年間で 18倍 -年齢層- -職種- -スキル- 平均年齢 32.0歳 エンジニア 営業 事務 59名 5名 3名 エンジニア 89% 営 業 7% 事務 4% 20 代 28名 30 代 30 名 40 代 7 名 50 代 3名 男女比 3：１ 30 名 Java 15 名 C# 20 名 Python 5 名 PHP 5 名 Go 10 名 React 5 名 Next.js 10 名 AWS 5 名 Google Cloud 5 名 Azure 5 名 Swift 10 名 Kotlin 10 名 flutter ※複数スキルを持ったメンバーも含む、概算人数
13. 04 数字で見るmiracleave -プロジェクト- -給与- -お休み- 有休消化率 84％ 平均残業時間 8.9時間 (月) 育休取得率 100％ 年間休日 126日以上 希望案件 アサイン率 96％ スキルチェンジ 希望者向け案件 90％ 昇給率 97％ 昇給金額実績(年棒) 6～ 150 万 円
14. 05 働く環境と組織
15. 01 ハイブリット出社 週1，2回本社に通いながら、あとは自宅でリモート作業！ プロジェクトの状況によっては、現場にも出社します。 ※全体の80%の社員の働き方になります。 03 佐渡事業所 当社では、未経験の方をプログラマーに育成するために、佐 渡で研修を行っています。研修後は、佐渡市からリモートで 参加可能な案件にアサインしています。 経験者の方もこちらの営業所でリモートで仕事することも 可能です。 02 フルリモート 石川県や岩手県といった遠隔地からフルリモートで働いてい るメンバーもいます！ ※プロジェクトを進めるうえで必要なミーティングや技術的 質問などはTeamsを利用して円滑に行っています。 04 現場オンサイト クライアント先で常駐して案件をこなします。 交通費は全額支給となります。 05 出社について
16. 03 330度評価 自分の評価ももちろんの事、同じ現場に いるメンバーや、社内交流会などで関わ った人たちも評価をしてくれる制度。 多数の意見などで正しい評価に結びつけ ています。 01 顧客評価 当社独自のヒアリングシートがあり、ネガ ティブ評価に関してはきちんと説明が必 要なフォーマットを利用し ているため、担 当者の好き嫌いで左右されない。 02 上長評価 営業が上長ではなく、必ず同じ経験を有 している上長が付く。 こちらも顧客評価同様に上長の好き嫌 いで左右されないフォーマットを利用し ている。 ※上長と同じ案件に入ることも多いので、 適正な評価となりやすい。 05 評価制度について 年間２回実施 6月/12月 情報収集 7月/ 1月 フィードバック
17. 05 オフィスについて 01 執務室 02 イベント ルーム 04 ブース 03 大会議室
18. 06 強み
19. 営業や上司から希望プロジェクトのヒアリング ・開発力を伸ばしたい ・上流工程をやりたい ・チームで仕事したい ・チームリーダーをやりたい ・Pythonにスキルチェンジしたい 06 案件相談 開発力が身につく 現場へ チームでアサインの 現場へ 上流やマネージメントが 行える現場へ ※ご希望に添えない場合もございます。
20. 単価70万円・経験8年・7割還元 ※最低保証なし 昇給 3年間の 給与総額 昇給は単価が上がったときのみ ※単価が上がらなかった場合になります。 -高還元会社A社- 年収ベース 49万円(月) 49万円×9 + 0万円×3 441万円 案件が決まらない月が3ヶ月あった場合 441万円× 3年間 1,323万円 ※ 06 単価や稼働に左右されない給与 単価70万円・経験8年・7割還元 ※最低保証あり(月20万円) 昇給 3年間の 給与総額 昇給は単価が上がったときのみ ※単価が上がらなかった場合になります。 -高還元会社B社- 年収ベース 49万円(月) 49万円×9 + 20万円×3 501万円 案件が決まらない月が3ヶ月あった場合 501万円× 3年間 1,503万円 ※ 毎年（0万～254万円） ※能力値によって昇給額は変更 ※当社従業員の実例です。 -当社- 昇給 3年間の 給与総額 案件が決まらない月が3ヶ月あった場合も 50万円×12カ月 600万円×3年間 1,800万円 ※ 600万円 年俸制 50万円(月) ※実際には昇給があるため、 記載よりも高くなる可能性がある。
21. 03 制度 01 学習施策 ・社内もくもく会 みんなで集まって（オンライン含む） それぞれ好きな学習を行っています。 ・ハッカソン 月に１回の帰社日などを設け、 数ヶ月に渡って行っています。 ・先輩による勉強会 PythonやJavaなどについて、 先輩社員が若手社員に対して、 勉強会を開催しています。 ・イベント参加 外部向けに開催する、ミートアップや タイアップセミナーなどに 参加者側で参加することができます。 02 コミュニケーション ・社内チャット 社内ではteamsを利用しています。 別プロジェクトの社員とも やり取りができるため、 相談も自由に行なえます。 ・体制 / ユニット活動 プロジェクトの上長と 組織体制の上長が異なります。 別プロジェクトのメンバーと、 ユニット体制を構築及び目標を決め、 一つの目標に向けてコミュニケーションを 取りながら向かっていきます。 ・リアルでのコミュニケーション 顧客先だけではなく、 本社にも出社していただきます。 実際に顔を合わせて雑談から、 技術相談を本社内で行うことができます。 ・書籍購入制度 学習に必要な書籍代を会社が 負担します。 ・Udemy使い放題 動画で学習が行えるUdemyを 無料でいくつも受講することができます。 ・クラウドサービス利用 / 資格報奨金制度 AWS、GCP、AzureやChatGPTなどの 外部サービスを学習のために 利用することが可能です。 個人で契約するには負担が大きい サービスなどもご利用いただけます。 また、クラウドの資格受験料を会社が 負担し、合格時の報奨金もあります。 ※それぞれの制度にはルールがございます。 ルールの詳細はご入社後にお伝えします。 06 スキルアップサポート
22. ②スキルチェンジ希望者向けの案件 ・新しいスキルを学びたくても、 やったことある事しかやらせて もらえない。 ・希望する案件に参画できない エンジニアの目指しているキャリアに合わせた案件を選択可能としています。 -解決策- ①希望案件 アサイン率 アサイン率 97％ 90％ 06 案件アサイン
23. -解決策- 現場が忙しくて休みが取れない 有休消化率 84％ 平均残業時間 育休取得率 100％ プライムやエンド案件が多いので、コントロールが可能な為、ほぼ残業がない。 8.9時間 (月) 06 お休み
24. 現場で評価されているはずなのに 昇給しない -解決策- 1. 顧客評価 2. 上長評価 3. 360度評価 当社の評価方法は以下の3点になります。 顧客、上長、メンバー、自分で それぞれ評価を行います。 特定の人に依存しない制度となります。 昇給率 97％ 昇給金額実績(年棒) 6～ 150 万 円 06 給与
25. -解決策- スキルアップの施策を多数実施！ オンライン・オフラインともに 別プロジェクトのメンバー含めて相談可能！ 外部の方が参加するイベントにて 他業種やプロジェクトの情報交換ができる！ 自分のスキル不安があったり、 技術的なことが聞けない 06 スキルアップ・フォロー体制
26. 07 福利厚生
27. 07 基本制度 • 年俸制 （年俸の12分の1を毎月支給します） ┗ 基本給 ┗ 業務手当 ┗ 役職手当 ┗ 地方手当 ┗ 固定残業代（２０時間分） • 昇給 / 昇給 年1回（８月） • 各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） • お友達紹介制度あり • 交通費全額支給 • 結婚祝い金 • 出産祝い金 • 資格取得支援制度 • 時間外手当（固定残業時間超過分） • 賞与なし
28. 07 福利厚生 -お休み- ・完全週休２日制（土日） ・国民の祝日 ・年末年始休暇 （12月30日～1月３日） ・夏季休暇 （7月～9月の期間で2日） ・有給休暇 （入社半年後付与） ・WELCOME休暇（入社後有給を２日分事前取得可能） ・産前 /産後 / 育児休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・バースデー休暇 ・配偶者バースデー休暇 ・育児時短勤務制度 ・私服出勤可 ※状況によりフォーマル ・リモートワーク / 時差出勤 ※応相談 ・産業医相談 （月１回） ・チャットコミュニケーション （Teams） ・会社ノベルティ支給 ・PC支給 ・オフィス全席ディスプレイ完備 ・社内完全分煙 ・社内自販機あり -働く環境と設備- ・社員総会 / 社員表彰 ・月次部門カンファレンス ・懇親会補助 （３ヶ月に１回） ・1on1面談 ・社内イベント / ちょいイベ ・社外向けイベントへの参加 ・書籍購入制度 ・Udemy利用し放題 ・クラウドサービス利用制度 ・社外勉強会参加支援 -研修 / ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ- ※それぞれの制度にはルールがございます。 ルールの詳細はご入社後にお伝えします。
29. 08 最後に
30. 08 miracleaveのSNS
31. 選考に関わらず、弊社イベントに参加しませんか？ ご興味がございましたら、この後ご案内をさせていただきます！ 08イベントに参加しませんか？ 内定辞退したけど… 他社に入社することに なったけど… 友人と一緒に 参加したいのですが… 転職の時期を 改めることにしました 全部問題なし！
32. We Are Hiring!! miracleave 検索