LIFERAY & WOMEN WHO CODE - MEETUP

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1. Principais conquistas e desafios da mulher na área de TI Nancy Lyra
2. QUEM SOU EU? Bacharela em Ciências da Computação (CIn/UFPE - 2006) Mestre em Inteligência Artifical (CIn/UFPE - 2009) ”Doutoranda” em Linguagens de Programação (CIn/UFPE - ????) Professora de Programação (FASE/Nabuco – desde 2010) Instrutora/Consultora Java (Liferay – desde 2015) Já atuei como [Engenheira de Software, Líder Técnica, Pesquisadora, Gestora de Contas, Consultora, Professora] nancy.lyra@liferay.com
3. ”A COMPUTAÇÃO ESTÁ CONSTRUINDO O MUNDO EM QUE VIVEMOS.”
4. Mas quando olhamos ao nosso redor…
5. ESTAMOS REPRESENTADAS? Finlândia, Suécia e França chegam a quase 60% Brasil: 45% No Brasil, em STEM: 11% 51% 82% População mundial Área de TI http://read.bi/2mXQejb
6. E nossa representação em cargos estratégicos? http://bit.ly/2gjQSmh
7. Mais números? Quem procura, acha. http://bit.ly/2gjQSmh
8. Vaidade? Competição? • Não estamos discutindo as agendas • Não estamos construindo os serviços que utilizaremos • Não estamos desenhando os nossos produtos. • Exemplo crítico: airbag Se preocupar com equidade pra quê?
9. Inglesa, Matemática. Considerada a primeira programadora do mundo. Teve trecho do seu trabalho na Máquina Analítica citado no artigo de Turing, pai da computação moderna. Morreu em 1852. Americana, Analista de Sistemas da Marinha. Criou o primeiro compilador. Responsável pelo termo ”bug”. Americana, Cientista da Computaçào. Foi diretora do MIT e desenvolveu o programa utilizado na Apollo 11. Mas nem sempre foi assim Ada Lovelace Grace Hopper Margaret Hamilton
10. Americana, Engenheira da Computação. Foi a primeira mulher da Atari. Criadora de jogos como Tic Tac Toe 3D e River Raid. Americana, Matemática. Contribuições pioneiras em otimização de compiladores. Primeira mulher a receber o Oscar da Computação: Prêmio Allan Turing. Todas nós! Mas nem sempre foi assim Carol Shaw Frances Allen MUITAS! !!!
11. Até que algo aconteceu na década de 80 ”Some people have big plans after school. You know what Elliott's going to do? Jeff too.” Comercial do Radioshack, vendido como um ”computer toy for boys” 1984 Professora na Universidade de Porto Rico, desistiu do curso de Computação e se formou em Letras. Mas fez o Ph.D em Computação. Patricia Ordonez
12. Rótulos • Como realmente é! • Como as pessoas enxergam: •Brinquedos •Revistas •Jogos
13. Mais labels: “Servir é uma tarefa feminina” Exagero? Siri Apple Google Now Cortana Windows Alexa Amazon Echo Xiaoice MS China Tay IA MS
14. Falando nestas empresas... Percentual de mulheres nas áreas técnicas: 17% 11% 16% 19% 16,9% 32% E isto é um avanço, conforme atesta o vice presidente da Google! http://bbc.in/2dHA9KG
15. Segundo a Harvard Business Review, esta é a taxa de evasão feminina. Enquanto que a masculina: 17%. Já entendemos o que afastou as mulheres dos cursos de TI 80s. Mas e os cursos de TI hoje? Segundo o INEP/MEC, este é o percentual de mulheres em cursos de TI. Segundo o Gizmodo, este é o percentual de meninas que desistem no primeiro ano. 15,5% 41% 79%
16. Histórias comuns ou fictismos? Perfil geek masculino Manterrupting e mansplaining (2+2=4) Computador no quarto do irmão Papel de embelezar o time
17. Até quando? Direitos ponderados ”Programa como homem” e Gaslighting ”Você é louca” Não tem autoria reconhecida (Bropriating) Review feitos por homens, 85%: ”Talentosíssima, porém abrasiva”
18. Déficit de Bravura Anonimato: ausência de representação Reflexo dos números • Relatório da HP: Homens candidatam-se a um emprego quando atingem 60% dos requisitos, já as mulheres, 100% • Mulheres não mostram o código errado que fez. • Diretora da Cisco afirmou que analisando o código do Github, pesquisa constatou que as mulheres são melhor programadoras que os homens. • Mas só se ocultassem sua identidade e se o examinador não soubesse que eram mulheres. Se ele soubesse, as notas baixavam. http://bit.ly/1zZzB3B http://bit.ly/2nGx7tZ
19. RESUMINDO: Estereótipos sobre as mentes "não-técnicas" das mulheres, conotações negativas do feminismo (como agressividade ou falta de feminilidade) e quais setores são adequados para homens e mulheres.
20. A luta é por igualdade
21. Perfil ideal?
22. Não falaremos mais em ”conformidade” a uma suposta carreira masculina. Mulherzices
23. Precisamos de COTAS?
24. “Você não pode ser o que você não enxerga.” Marian Edelman, ativista pelos direitos das crianças
25. Precisamos pensar “É importante apoiar minorias. E no caso da ciência, mulheres são minoria. Obama e Michelle estudaram em duas das maiores universidades dos EUA porque existiam cotas. Então funciona.” “A liderança da ThoughtWorks no Brasil tem 50% de mulheres e também temos várias práticas e investimentos para garantir que estamos indo no caminho certo: o da equidade.” Duilia de Melo Claudia Melo Astrofísica, NASA Chefe de Tecnologia, ThoughtWorks LatAm
26. Condição necessária x Condição suficiente “O mais importante é que a Indústria precisa de você.” Katrina Roberts Vice presidente, American Express “Para assegurar mulheres em todos os tipos de cargo, é necessário assegurar um ambiente de trabalho de equidade de desempenho e desenvolvimento, quando publicamos uma oportunidade de trabalho na página da CA, cuidamos principalmente da linguagem, que não deve fazer com que as mulheres se sintam excluídas. ” Claudia Vasquez Presidente LatAm da CA Technologies
27. Iniciativas Uma das metas do milênio (ONU - 2015): Acabar com a desiguladade de gênero Atrair e reter. >> >> Mudança cultural: vozes femininas assertivas serem bem aceitas. Universidades (Harvey Mudd) oferecendo ”Aulas introdutórias” A igualdade da mulher no trabalho pode gerar 27,2 trilhões de reais em lucros (CISCO - 2016) Estarmos falando sobre isso aqui hoje O que queremos?
28. Mudança Cultural Não vamos ficar presos a uma cultura. Nós SOMOS e fazemos a cultura!
29. Alguns exemplos Extraído da apresentação de Claudia Melo
30. Aqui em terras tupiniquins Progra{m}aria
31. Conselho de uma feminista Realmente, não há regras se você for um homem Se você é uma garota, você tem que jogar o jogo. O que é esse jogo? Você tem permissão para ser bonita, fofa e sexy. Mas não pareça muito esperta não tenha uma opinião não tenha uma opinião que vá contra o status quo, pelo menos Seja o que homens querem que você seja e mais importante, seja alguém com quem as mulheres se sintam confortáveis por você estar perto de outros homens Madonna (Eleita mulher do ano em 2016 pela Billboard)
32. Conselho de uma não feminista ”Você tem que ir lá e nos ajudar a treinar os jovens. Ensine-os a ir em frente e fazê-lo. Ensine-os a ter coragem. Ensine-os a usar sua intuição. Você tem que mudar para o futuro. Nós vamos precisar de todos eles” HOPPER
33. Se vejam como representantes da classe, mas permitam-se errar. Não se sentir menor diante das diferenças de gênero. Calar, muitas vezes, é igual a consentir. Mas falar sempre e de qualquer jeito pode pôr tudo a perder. O que EU penso
34. fulyra Nancy Lyra| Liferay nancy.lyra@liferay.com twitter.com/nanalyra pinterest.com/nanalyra Obrigada! www.liferay.com/careers Mobile FrontEnd Product Designer facebook.com/nanalyra