Notas para construir una carrera profesional

Orientar profesionalmente a estudiantes: opciones que nos da el mercado laboral, certificaciones disponibles, cómo lidiar con la evolución de la carrera profesional, gestión de las emociones en el trabajo en equipo, y algunas cosas más.
Experiencia personal y errores cometidos que me han servido para orientar mi carrera profesional.

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1. NOTAS PARA CONSTRUIR UNA CARRERA PROFESIONAL Nacho Álvarez @neonigmacdb
2. ÍNDICE •$whoami •Tipología de los empleos en IT •Certificaciones •Evolución de una carrera profesional •Gestión emocional •Recursos literarios •Cuida la Comunidad
3. WHOAMI? • Ingeniero en Informática por la UCO • Certificado Scrum Manager en 2012 y PMP en 2017 • Trayectoria profesional: • Desarrollo Web • Desarrollo / Integración distribuciones GNU/Linux • Android mobile + backend developer (WUL4) • Técnico especialista Área de Innovación (Redsys) • Analista Técnico en Soluciones Sectoriales (Redsys) • Responsable área Servicios Digitales (Redsys Salud)
4. WHOAMI? • Anteriormente involucrado en la Innovación de soluciones de medios de pago • Actualmente digitalización del sector de la sanidad privada en España • Arquitectura Aplicaciones • Sistemas (devops)
5. WHOAMI? • ALGUNOS DATOS a cierre de 2018… • > 2.750.000 usuarios • > 18 millones transacciones • > 1.000 millones de euros en movimiento • Importe medio 54 euros • > 96% cuota de mercado en España • 10/16 - 12/18
6. TIPOLOGÍA DE LOS EMPLEOS
7. TIPOLOGÍA DE LOS EMPLEOS Desarrollo Sistemas /Comm QA Backend Sysadmin (BOFH) Testing Frontend Networks Automation Mobile DevOps Quality assurement
8. TIPOLOGÍA DE LOS EMPLEOS DBA Security … and even more SGBD Cybersecurity Designers Big Data Cryptography Software Architects Data scientist Dev Assistant / DevSecOps Agile management
9. TIPOLOGÍA DE LOS EMPLEOS • FullStack Developer: 
 https://medium.com/coderbyte/a-guide-to-becoming-a-full-stack-developer- in-2017-5c3c08a1600c • 68% de las empresas necesitan equipo ciberseguridad:
 https://www.muycomputerpro.com/2018/02/21/empresas-necesitan-personal-ciberseguridad • 89% de los CIOs ven en DevOps una competencia básica para los profesionales de infraestructura y desarrolladores en 5 años:
 https://discoverthenew.ituser.es/devops/2017/10/devops-demanda-profesionales-tecnologicos- de-primer-nivel • La titulitis en España va muriendo poco a poco
 https://www.elmundo.es/papel/historias/2018/09/05/5b8eb56946163f66318b457b.html
10. TIPOLOGÍA DE LOS EMPLEOS • Tasa actividad ingeniería informática en 2014:
 http://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=4128
11. TIPOLOGÍA DE LOS EMPLEOS • Show me the money! http://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/ 2018/05/10/5af434a6e5fdea603f8b45b7.html
12. CERTIFICACIONES • Security
 CISSP (IT security & cybersecurity)
 CISM (Information Security)
 CISA (Audit)
 CRISC (Risk management) • SysAdmins
 AWS Certified Solutions Architect
 Google Cloud - Professional Cloud Architect
 Red Hat Certified System Administrator
 LPIC
13. CERTIFICACIONES • Development
 Oracle Java Professional (OCP), Master (OCM), Expert (OCE)
 AWS Certified Developer
 Microsoft Certified Solutions Developer (MCSD)
 Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP) • Management
 Scrum Manager / Scrum Master
 PMP / CAPM (Project Management Institute)
 ITIL v3

14. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL
15. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL https://www.youtube.com/watch?v=TGG4NLzT4Po
16. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL Las compañías tienden a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos … … para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar. PRINCIPIO DE DILBERT
17. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL Las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad… …a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. PRINCIPIO DE PETER
18. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL Se elige al mejor técnico, al más trabajador, al que más sabe en la materia para que pase a gestionar proyectos, lo que significa gestionar personas, lo que significa gestionar conflictos. Y, para hacer esto bien, se requieren habilidades, conocimientos, herramientas y una experiencia que el nominado puede no poseer. EFECTO HALO
19. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL Malestar emocional asociado al sentimiento de no merecer la posición que se ocupa a nivel laboral, académico, o social. La persona que padece este síndrome está segura de que si los otros supieran lo mediocre que realmente es tendrían una visión muy diferente de ella, cesando sus privilegios en caso de que disponga de ellos. Por eso, está constantemente desvalorizando sus éxitos y capacidades. SÍNDROME DEL IMPOSTOR
20. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL SÍNDROME DEL IMPOSTOR
21. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL ELIGE BIEN A TU JEFE
22. EVOLUCIÓN DE UNA CARRERA PROFESIONAL ELIGE BIEN A TU JEFE
23. GESTIÓN EMOCIONAL
24. GESTIÓN EMOCIONAL
25. GESTIÓN EMOCIONAL David Beckham también duerme, come y hace caca, y también se pondría nervioso en su primera falta…
26. GESTIÓN EMOCIONAL
27. RECURSOS LITERARIOS • Clean Code (Robert C. Martin) • The pragmatic programmer (Andrew Hunt / David Thomas) • Head First Design Patterns (Eric Freeman / Elisabeth Robson) • Rework (David Heinemeier Hansson) • Scrum, a pocket guide (Gunther Verheyen) • Pop Marketing (JD Romero)
28. CUIDA LA COMUNIDAD • Sysmana • Google Developer Group (GDG) DevFest • Hack & Beers • BetaBeers • Startup Weekend • Dev & Dungeons
29. PROYECTAZO Este año estoy involucrado en el proyecto más importante • Lleva 5 meses de desarrollo • Empieza a mostrar resultados interesantes • Me mantiene ocupado algunas noches
30. PROYECTAZO
31. NOTAS PARA CONSTRUIR UNA CARRERA PROFESIONAL Nacho Álvarez @neonigmacdb