「福岡ならではの採用戦略」by ヌーラボ人事 Angela / Nulab Recruiting Plan in Fukuoka

2018年6月25日のウォンテッドリー株式会社主催「HR Meetup Fukuoka #1〜U/Iターンでも採用実績多数!! ヌーラボ採用担当が語る福岡ならではの採用戦略〜」にヌーラボ人事のAngelaが登壇します。

こちらは登壇資料です。

Transcript

1. 福岡ならではの 福岡ならではの 採用戦略 採用戦略 ヌーラボ ヌーラボHR Angela
2. はじめまして！ 安立 沙耶佳（Angela） 社会人7年目　人事経験1.5年 前職：R系企業で人材営業 　　　ITエンジニア向けサービス開発
3. はじめまして！ まだまだ人事しろうとです
4. 簡単に経歴を紹介 2012~ 転職エージェント 2015~ ITエンジニア向け 新規事業 2016~ ヌーラボ人事 ・Webベンチャー担当 ・景気うなぎのぼり！人材不足！ ・どうやったら人が集まるの？ ・転職市場はどうなってるの？ ・本社に不在の人事 ・最近の比重は、評価・制度＞採用
5. 4月にこんな記事を書きました
6. ここからちょっとだけTweet禁止/会場限定
7. 1年間やってみて福岡市場の感覚は… 地元の人がちゃんと戻ってくる 採用活動しやすい土地！
8. 福岡の採用市場 3つの特徴 競合企業が少ない 1 Iターンも多い 3 コミュニティ 2
9. 福岡の採用市場 3つの特徴 競合企業が少ない 1 Iターンも多い 3 コミュニティ 2
10. 競合企業が少ない 1 競合はいます、しかし… 某サイトでの検索結果(ITエンジニア/社数)
11. 競合企業が少ない 1 競合はいます、しかし… 某サイトでの検索結果(ITエンジニア/社数) 東京 福岡 1714 84
12. 競合企業が少ない 1 競合はいます、しかし… 某サイトでの検索結果(ITエンジニア/社数) 東京 福岡 1714 84 =差別化しやすい
13. 競合企業が少ない 1 競合はいます、しかし… 某サイトでの検索結果(ITエンジニア/社数) 東京 福岡 1714 84 × 1社あたりに何人候補者がいるか　 ◦ 1人あたりに何社の選択肢があるか
14. 福岡の採用市場 3つの特徴 競合企業が少ない 1 Iターンも多い 3 コミュニティ 2
15. コミュニティ 2 コミュニティも豊富 4,000人以上
16. コミュニティ 2 コミュニティも豊富 4,000人以上
17. コミュニティ 2 コミュニティも豊富 4,000人以上
18. コミュニティ 2 渋谷以上？の超密集地域 スタートアップ投資部のブログ「福岡市スタートアップ地図」を公開しました」より
19. コミュニティ 2 コミュニティ ✔ コミュニティに入り込むことが重要 ✔ 人との繋がりの中に入っていけるか （✔ 物理的に近いのでイベントのキャンセル率が低い という特徴も）
20. 福岡の採用市場 3つの特徴 競合企業が少ない 1 Iターンも多い 3 コミュニティ 2
21. Iターンも多い 3 UターンはもちろんIターン ✔ 山陰出身者 ✔ 九州出身者 ↓ 福岡にIターンする！
22. Iターンも多い 3 UターンはもちろんIターン 山口 岡山 大分 長崎 佐賀 熊本 鹿児島
23. ❤ ヌーラボの 福岡採用での 心がけ
24. ❤ ヌーラボの 福岡採用での 心がけ 1 条件は首都圏基準 基本、オンライン PRは全支社で 2 3
25. 1 条件は首都圏基準 PRは全支社で 3 基本、オンライン 2 - 福岡に引っ越したらお得だ！と思ってもらう - 東京より福岡のオフィス賃料の方が安い - "面談"はALLオンライン。最終面接もオンライン。 - 対面面接の場合は交通費負担 - 「福岡以外にもあったんですか？」 - 福岡ブランドのまま京都・東京発信
26. 場所を問わずに行なっていること
27. Angela的人事活動 成果の出やすさ 重要度 速 遅 大 中 いい会社をつくる いい会社 であることを 伝える いい会社 が伝わるような 採用活動 採用 広報 組織・制度 採用活動が大変な時は、採用活動以外を見直すべき
28. だからこそ、発信、発信、発信 言語化 検索性 差別化 発信の3原則（自己流）
29. 具体的な言葉で、見つけやすいところに 会社説明はWantedly Feedで割愛 社風 採用基準 開発環境 働き方
30. カテゴライズしています 興味がある人に、効果的に情報を届ける
31. 認知が弱い職種には、こちらからお知らせ Wantedlyスカウトは週10通程度
32. 魅力的な企業の集合体が I・Uターンの土壌を作っています！ みんなで福岡を盛り上げて行きましょう！