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1. GMOペパボ株式会社 27卒新卒採⽤ 会社紹介資料 2026年2⽉9⽇ 更新
2. 2 ⽬次 1. 会社概要 2. ミッション‧事業内容 3. 働く環境‧福利厚⽣ 4. 評価‧職位制度 5. 社⾵‧⽂化 6. ⼈材要件‧採⽤フロー
3. 会社概要 3
4. TOKYO 4 会社概要 KAGOSHIMA FUKUOKA 社名 GMOペパボ株式会社（英⽂表記：GMO Pepabo, Inc.） 設⽴ 2003年1⽉10⽇ 代表者 佐藤 健太郎 所在地 東京 ： 東京都渋⾕区桜丘町26-1 セルリアンタワー 福岡 ： 福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライム ⿅児島： ⿅児島県⿅児島市上荒⽥町3-1 第⼆NTビル 証券コード 3633（東京証券取引所スタンダード市場） 資本⾦ 2億6,222万円 従業員数（連結） 362名（うち正社員308名、臨時従業員54名）※2025年12⽉末時点
5. 5 沿⾰ 2001年 11⽉ • 「ロリポップ！」提供開始 2003年 1⽉ • 福岡で（有）paperboy&co. 設⽴ 2004年 3⽉ • GMOインターネット（株）の連結⼦会社に 5⽉ • 本社を東京に移転 2005年 2⽉ • ネットショップ開業‧作成サービス「カラーミーショップ」提供開始 2008年 12⽉ • JASDAQに上場（証券コード：3633） 2012年 1⽉ • ハンドメイドマーケット「minne」提供開始 2014年 4⽉ • GMOペパボ（株）に社名変更 4⽉ • オリジナルグッズ作成‧販売サービス「SUZURI」提供開始 2019年 12⽉ • 東京証券取引所市場第⼆部へ市場変更 2020年 12⽉ • 東京証券取引所市場第⼀部に指定 2022年 4⽉ • 東京証券取引所プライム市場へ移⾏ 4⽉ • チーム‧教室のための会員管理クラウドサービス「GMOレンシュ」提供開始 2023年 10⽉ • 東京証券取引所スタンダード市場に指定 2024年 3⽉ • お問い合わせ対応AI導⼊⽀援サービス「GMO即レスAI」提供開始 10⽉ • 配信者やVTuber向けの配信画⾯作成サービス「Alive Studio」提供開始 2025年 3⽉ • 固定IPアドレスが利⽤できるVPNサービス「ロリポップ！固定IPアクセス」提供開始 7⽉ • 企業‧⾃治体向けメタバース活⽤⽀援サービス「メタバース活⽤パッケージ」提供開始
6. 6 代表取締役社⻑ Kentaro Sato ⿅児島県⿅児島市出⾝。 ⼤学在学中からオープン間もない「ロリポップ！」の運営を⼿伝い、 2003年、有限会社paperboy&co.⽴ち上げに参画。カスタマーサービスや マーケティング、広報などを歴任し、「ロリポップ！」を会員数35万を超 える国内最⼤級のレンタルサーバーに成⻑させる。 同時にクリエイター社内⽀援制度や研究⽀援制度、社内プレゼンイベント など、幅広い業務経験を活かして、社員をクリエイター化させる企業の仕 組みづくりに尽⼒。 その後、上場準備責任者として舵を取り、2008年に上場を果たす。 2009年より代表取締役社⻑としてGMOペパボを率いている。 佐藤 健太郎
7. 企業理念 おもしろいサービスをつくること、ユーザーにおもしろい体験をしてもらうこと、仕事を楽しめるよう ⼯夫すること。もっとおもしろいことに挑戦し続けよう。そんな想いを込めた企業理念です。 「いいね！」と褒められるのも嬉しいけど、「おもしろいね！」と⾔われるのはもっと嬉しい。 そんな仲間が集まって、ペパボという会社を作っています。 “ もっとおもしろくできる ” 7
8. 8 パートナー（社員）内訳 ※2025年12⽉末時点
9. ミッション‧事業内容 9
10. 私たちはインターネットやテクノロジーの⼒で情報発信のハードルを下げ、 あらゆるアウトプットを世界中に増やします。 さまざまなアウトプットが進化や価値を⽣み出すように、 私たちもプロダクトを⽣み出し続け、ユーザーと共に進化し拡⼤していきます。 ミッション ⼈類のアウトプットを 増やす 10
11. 事業セグメントと主⼒サービス ペパボは、主に個⼈の表現活動を⽀援するためのさまざまなウェブサービスおよびスマートフォンアプリを提供してい ます。それぞれのサービスは、以下のようにセグメント分けされています。 11 ドメイン‧レンタルサーバー （ホスティング） 事業 EC⽀援 事業 ハンドメイド 事業 その他
12. 事業セグメント別 売上⾼構成⽐率 ストックビジネスで構成されるドメイン‧レンタルサーバー（ホスティング）事業の割合が半数以上占めています。ロリ ポップ！のサービス基盤を活かし、ゲーム専⽤サーバーや法⼈向けIPアドレス提供など事業領域を拡⼤しています。 12 2025年12⽉期 売上⾼ 109億円 ⾦融⽀援事業 3.2% ハンドメイド事業 11.8% EC⽀援事業 28.1% 56.6% ドメイン‧レンタルサーバー （ホスティング）事業
13. 13 ドメイン・レンタルサーバー（ホスティング）事業「ロリポップ！」 利用料金 月額121円～ 主なユーザー 個人や中小法人 契約件数 39万件 ※2025年12月末時点 ※料金プラン月額詳細（4プラン）：エコノミー 121円〜、ライト330円〜、スタンダード605円～、ハイスピード660円〜、エンタープライズ 2,420円〜 すぐに使える、ずっと使える やりたいことが実現できる Webサイト作成やメールアドレス作成など、「やりたいことを実 現したい」方向けに、低価格で高性能なサーバーを提供してい るサービスです。インターネット上でテクノロジーを使い、表現活 動を行う人を支援しています。 国内最大級のレンタルサーバーサービス
14. 14 ドメイン・レンタルサーバー（ホスティング）事業「ムームードメイン」 ※2025年12月末時点 ※利用料金のほかに別途サービス維持調整費用が発生 利用料金 年額0円～ 主なユーザー 個人や中小法人 契約件数 102万件 インターネット上の すべての自己表現の入り口となる 400種類以上の豊富なドメインの中から、欲しいドメインが取得 ・管理できるサービスです。自分だけのオリジナルWebサイトや ネットショップを作りたい方の、ビジネスや表現活動を支援して います。 ドメイン取得代行サービス
15. 15 EC支援事業「カラーミーショップ」 ※2025年12月末時点 ※料金プラン詳細（4プラン）：フリー 0円~ 、レギュラー4,950円~、ラージ9,595円~、プレミアム35,640円~ 利用料金 フリー / レギュラー / ラージ / プレミアム 主なユーザー 個人商店や中小店舗 契約件数 4.8万件 商売をするすべての人を支え、 ECの多様性を広げる これからビジネスを始める方から、すでに成長中のビジネスを 手がける方まで、商材や事業規模に関わらず「成長できる」EC サイトが構築できるサービスです。多彩な機能と手厚いサポー トで商売をする人を支援しています。 国内最大級のECサイト構築サービス
16. 16 EC支援事業「SUZURI」 ※2025年12月末時点 年間流通額 19億円（2025年実績） クリエイター数 98万人 会員数 233万人 つくることを誰にでも簡単に、 つくられたものを多くの人に届ける 自分で制作したイラストや写真から、Tシャツ、スマホケース、マ グカップなどの高品質なオリジナルアイテムを手軽に作成・販 売できるサービスです。クリエイターの制作活動の可能性を広 げる支援をしています。 オリジナルグッズ作成・販売サービス
17. 17 ハンドメイド事業「minne」 ※2025年12月末時点 年間流通額 104億円（2025年実績） 作家・ブランド数 97万人 作品数 1,837万点 アプリDL数 1,750万DL ものづくりの可能性を広げ、 誰もが創造的になれる世界をつくる ハンドメイド作品を「買いたい人」と「売りたい人」をつなぐハンド メイドマーケットです。「ものづくりの総合プラットフォーム」とし て、作家・ブランドのものづくり活動の可能性を広げる支援をし ています。 国内最大級のハンドメイドマーケットサービス
18. 18 新規事業「GMO即レスAI」 ※2025年12月末時点 利用料金 個別にお問い合わせ 主なユーザー 中小法人 企業のお問い合わせ対応を AIを用いて効率化し、社会課題を解決する 企業におけるお問い合わせ対応をAIで効率化するため、 AIチャットボットの導入から運用までをワンストップで支援しま す。日本が抱える労働人口の減少という社会課題を解決する 未来をつくります。 お問い合わせ対応AI導入支援サービス
19. 19 新規事業「AliveStudio」 ※2025年12月末時点 利用料金 フリー（無料）/ プレミアム（980円/月） 主なユーザー 個人 クリエイターによる表現活動は、動画やライブ配信、VTuberな ど多様化していますが、専門知識や技術、機材を持たずとも、 誰もが簡単に動画・ライブ配信といった表現活動（アウトプット） を実現できるサービスを提供します。 配信者やVTuber向けの配信画面作成サービス 配信者やVTuberの配信ハードルを下げ 誰もが簡単に動画や配信ができる未来を創る
20. 20 ドメイン・レンタルサーバー（ホスティング）事業「ロリポップ！ for Gamers」 ※「ロリポップ！ for Gamers」は、レンタルサーバーサービス「ロリポップ!」の一機能になります 利用料金 月額800円～ 主なユーザー 個人 サーバーの専門知識がなくても遊びたいゲームを選ぶだけで、 簡単にマルチプレイ専用のサーバーを立てられるサービスで す。初期費用無料・リーズナブルな価格設定で、設定の煩わし さを解消。仲間と共にゲームの世界を全力で楽しみたい人を応 援します。 マルチプレイ用ゲームサーバー いますぐ仲間とゲームができる、 かんたん構築のゲームサーバー ※2025年12月末時点
21. 21 ドメイン・レンタルサーバー（ホスティング）事業「ロリポップ！固定IPアクセス」 ※2025年12月末時点 利用料金 490円～（税抜） 主なユーザー 法人 リモートワーク環境において、社内サーバーやクラウドサービス へのIP接続制限に最適な「固定IPアドレス」を 提供します。 固定IP付きVPNサービス オフィスや外出先、どこからでも簡単に 固定IPアドレスが使える
22. GMOインターネット グループについて 22
23. 23 GMOインターネットグループの規模 グループ 130社 パートナー 7853名 ※2025年6月末時点
24. スピリットベンチャー宣言 24 夢 人生を何に捧げるのか インターネットの産業の中で圧倒的"１ 番"になる。 ヴィジョン フィロソフィー 宝の山はどこにあるのか インターネットの"場"の提供に経営資源 を集中し、多くのファンの「笑顔」「感動」 と、その結果としての大きな利益を生 む。 何のために存在するのか インターネットを豊かに楽しくし、新たな インターネットの文化・産業とお客様の 「笑顔」「感動」を創造し、社会と人々に 貢献する。 引用: GMOインターネット株式会社「スピリットベンチャー宣言」
25. 売上高推移 25 引用: 会社沿革 | 企業情報 | GMOインターネット株式会社
26. 決算概要｜セグメント別売上高 26 GMOペパボはネットインフラ（ホスティング・EC）事業を展開しています。 引用: GMOインターネット株式会社 2022年12月期 通期決算説明会 ※ 「収益認識に関する会計基準」 　 （企業会計基準第29号）
27. 働く環境・福利厚生 27
28. 28 基本情報・社内制度 • フレックス勤務（コアタイムあり） • 完全週休2日制（土日祝日休み） • 年末年始休暇（最大5営業日） • 有給休暇（入社時付与） • PC選択制（希望スペックのPC支給）※金額上限あり • 交通費支給 • 慶弔休暇、感染症休暇（5日）、その他特別休暇 • 社員表彰・永年勤続表彰 • 資格取得支援 • インフルエンザ予防接種無料
29. 29 福利厚生 • 社会保険、労働保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） • 定期賞与（年2回） • 社員持株会 • 確定拠出年金制度 • コミュニケーションスペース（24時間利用可能／ランチ・ドリンク無料）※東京オフィス • 託児所 ※東京オフィス • 各種施設の優待利用（スポーツクラブ／保養施設 等） • 健康診断（年1回）および産業医健康相談（希望者） • 育児休業制度（時短・時差勤務はお子様が小学6年生に達するまで利用可） • 介護休業制度（時短・時差勤務） • 慶弔見舞金（結婚／出産／弔事） • 独自ドメインプレゼント • 社員旅行
30. 福利厚生 パートナーのための食堂・カフェ・コミュニケーションスペースです。 30 24時間365日オープン、 食事はすべて無料 朝は焼き立てパン、昼はビュッフェ、夕 方はお菓子等を提供しています。 また金曜日夜はバータイムとなり、お酒 やおつまみ等が提供されます。 コミュニケーションスペース 打ち合わせやイベントスペースとしても 利用可能です。GMOインターネットグ ループ合同のイベントも多く開催されて います。 おひるねスペース 「GMO Siesta」 横になれるソファ席もGMO Yoursにあ るので、ちょっとした気分転換やリフレッ シュもできます。 シナジーカフェ「GMO Yours」
31. 31 福利厚生 図書室&自習スペース「GMO Library」 フィットネスジム「GMO OLYMPIA」 技術書を含むさまざまなカテゴリーの書籍、専門的な書籍や 雑誌などを多数用意しています。気になる本は借りることもで きるほか、蔵書にない本はリクエストすることも可能です。 有酸素運動から筋力トレーニングまで、様々な運動目的に対 応した最新のマシンを取り揃えた本格的なフィットネスジムを 社内に完備しています。完全無料でさまざまなシーンで利用 できます。
32. 32 福利厚生 キッズルーム「GMO Bears」 マッサージ&おひるね「GMO Bali Relax」 働くパートナーが安心してこどもを預けられる社内託児所を 設けています。通勤時の負担を減らすため、タオル・おむつな どはすべて施設内に完備していますので、お着替え以外の 持ち物は不要です。 予約制で自由に利用可能なマッサージ設備を完備していま す。業務の合間に10分単位で気軽に予約でき、プロによるボ ディケアサービスを格安で受けることができます。
33. 33 働きやすさを支援する制度 育児・介護制度 フレックス勤務 妊娠・出産・育児・介護をされている方を支援するさまざまな 制度があります。 コアタイム（12:00～16:00）およびフレキシブルタイムの制限 内で、始・終業時刻を自分で選択することができます。 妊婦のための特別休暇 育児休業 子どもの看護休暇 時短勤務制度 介護休業 介護休暇
34. 34 成長を支援する制度 評価・職位制度 年2回（※）、等級ごとに定められた要件 に対する達成程度の評価を行います。 評価と同時期に行う上級職への立候補 や推薦により、専門職としての職位等 級が上がっていきます。 ※4等級以上は年1回 毎月の1on1 目標達成への支援や内省力向上を目 的に、毎月1回以上のペースで上司と 部下による1on1を実施しています。 新卒ジョブチャレンジ 新卒パートナーの成長を加速させるた め、新たなスキルや経験を得る機会と して、入社3年目に部署異動または職 種変更を行います。
35. 評価・職位制度 35
36. 人材育成方針 人材育成方針 企業理念「もっとおもしろくできる」およびバリュー「わたしたちが大切にしている3つのこと」に「インターネット業界で生き残るため の要素」を追加して定めた方針をもとに、人材育成に取り組んでいます。 36 わたしたちが大切にしている 3つのことの実践 変化の激しいインターネット業界で 生き残るために対応できる能力 もっとおもしろくできる の実践 1 2 3 ペパボマインドを実践し 変化しつづけることのできる クリエイティブ人材
37. 人材育成方針に紐づいた評価要件 人材育成方針をもとに、ペパボの人材要件を「作り上げる力」「先を見通す力」「影響を広げる力」の3つとし、 各等級の評価要件の軸として展開しています。 37 ペパボマインドを実践し 変化しつづけることのできる クリエイティブ人材 影響を広げる力 よいものを周りに広げていく力 先を見通す力 今の仕組みを変える力 作り上げる力 仕事における専門性を活かし業務を完 遂する力 人材要件1 体積の拡大 ＝個人の成長 人材要件2 人材要件3
38. 等級一覧 管理職を目指したい人がキャリアプランを描きやすいよう、マネジメントラインを設けています。また、エンジニア職およびデザイ ナー職においても、部門ごとの技術をリードしマネジメントの一部を担う役職を設けています。 38 職種 マネジメント職 エンジニア職 デザイナー職 その他職種 マネジメントライン − マネジメントライン − マネジメントライン − 8等級 執行役員 7等級 部長 チーフエンジニア 技術責任者 − − − 6等級 室長/マネージャー シニア・プリンシパル SEL （シニアエンジニアリングリード） − − − 5等級 − プリンシパル − プリンシパル SDL （シニアデザインリード） プリンシパル 4等級 サブマネージャー シニア EL （エンジニアリングリード） シニア DL （デザインリード） シニア 3等級 アドバイザー 2等級 アソシエイト 1等級 ルーキー
39. 39 各等級の役割および求められる能力レベル 6等級 専門領域における執行役員または取締役の定める戦略の実行において重要項目を担当し、遂行でき る。 5等級 所属部（室）内および全社の方針に即して、専門領域において目標達成に大きく寄与する課題を発見 し、周囲の力を活用したうえで解決に導ける。 4等級 所属部（室）内の方針に即して、専門領域において目標達成に大きく寄与する課題を発見し、周囲の力 を活用したうえで解決に導ける。 3等級 独力で、専門分野での十分な成果を導き出すことができる。 2等級 定型的な業務を正確かつ責任を持って対処し、担当業務の拡大とレベルの向上を図る。 1等級 企業人としての意識・姿勢を確立するとともに、業務を遂行するうえでの基礎を身につける。
40. 評価担当者 エンジニア職とデザイナー職の評価は、専門職上長と所属部門上長が行います。 それ以外の職種については、所属部門上長が評価を行います。 40 職種 エンジニア職 デザイナー職 その他職種 担当上長 エンジニア職上長 所属部門上長 デザイナー職上長 所属部門上長 所属部門上長 5〜6等級 • 1次：VPoE • 2次：CTO • 1次：マネージャー • 2次：部長 • 1次：デザイナー組織を管掌 する取締役が指名する者 • 2次：デザイナー組織を管掌 する取締役 • 1次：マネージャー • 2次：部長 • 1次：マネージャー • 2次：部長 4等級 • 1次：SEL • 2次：VPoE • 1次：デザイナー組織を管掌 する取締役が指名する者 • 2次：同上 1〜3等級 • 1次：シニア or EL • 2次：SEL • 1次：シニア or DL • 2次：デザイナー組織を管掌 する取締役が指名する者
41. 社風・文化 41
42. 42 アウトプットを推奨する文化 社内勉強会 専門知識の勉強会、読書会、LT大会な ど、部署やサービスに関わらず、それ ぞれ興味のあるテーマを掘り下げ、知 見を深める自主勉強会が活発に開催さ れています。 登壇・執筆活動 社内外のイベントやセミナーに積極的 に登壇することを推奨しています。執筆 活動も活発で、ブログなどでアウトプット はもちろん、ペパボのパートナー（社 員）が執筆に関わった書籍も多数出版 されています。 部活・社内イベント フットサル、アニメ、カレーなど様々な部 活動があり、職種や部署に関わらず自 由に参加できます。「お花見」「バーベ キュー」「ハロウィンパーティ」など、有志 による季節イベントも多数開催されてい ます。
43. 43 全パートナー（社員）共通の利用ツール ドキュメント管理ツール コミュニケーションツール 全社ドキュメント基盤としてNotion/Notion AIを全社導入。議 事録やナレッジの蓄積・共有・活用を集約し、AIを活用した効 率的な情報アクセスを実現しています。 Slack、GHE（GitHub Enterprise）、Google Workspace など の共通コミュニケーション基盤を使い、ナレッジや情報を共有 しています。
44. 44 全パートナー（社員）共通の利用ツール AIツールの利用 ペパボには「とりあえず使ってみよう！」という文化があり、新しいツールを誰かがすぐに試しています。Google Gemini Pro / Google AI Studio / NotebookLM / Notion AIは全社員が利用可能。Claude Code / Codex / Cursorなど最新ツールの検証も活 発です。Claude Codeの実行環境やプラグイン共有リポジトリをはじめ、社内ポータル・Slackチャンネル・各種研修など、AIの学 習と活用の機会を幅広く提供しており、職種を問わず最新技術に触れやすい環境が整っています。
45. 45 研究開発の取り組み ペパボ研究所 事業を差別化できる技術を生み出すことを目的とし、研究開 発を行っています。アカデミックな水準における新規性・有効 性・信頼性を追求する研究を行うとともに、研究開発した技術 を実際のシステムとして実装・提供することを通して、事業の 成長に貢献しています。
46. 46 エンジニアの組織 大きく「縦割の事業部」「横串の技術部」に分かれており、Web・アプリエンジニアは各サービスで、技術基盤・研究開発は横串で 動く体制をとっています。
47. 人材要件 47
48. わたしたちが大切にしている3つのこと（バリュー） ペパボではいっしょに働いている仲間のことを「パートナー」と呼んでいます。それは、立場や職種を超えて全員がひとつの同じ目 標を達成するためのチームだからです。そんなわたしたちには、大切にしていることが3つあります。 48 みんなと仲良くすること 一緒に働く仲間と信頼関係を築いて楽しく 仕事をすることが、良いサービスを提供す ることにつながると考えています。 ファンを増やすこと ペパボに関わるすべての人をファンにした いという想いでサービスや会社をつくってい ます。 アウトプットすること 私たちの仕事はアウトプットする人を支援 することです。SNS、ブログ、イベント登壇 などさまざまな形でアウトプットしています。
49. 応募条件 ペパボでは全社でリモートワークを基本とする勤務体制で業務を行っているため、適切な就業環境が必要になります。以下の条 件を満たせるかご確認のうえ、ご応募ください。 49 • 定期的に行われるコミュニケーションイベントに参加できる方 • インターネット回線を利用して業務ができる方 • 当社のセキュリティに関する規定を遵守できる方
50. もっとペパボを知りたい方へ 採用サイトや人事によるオウンドメディア、有志による技術ブログにて、社員のインタビューやイベントのレポート、社内の取り組み について詳しく発信しています。 50 https://recruit.pepabo.com/ 採用サイト https://recruit.pepabo.com/ https://hr.pepabo.com/ HRブログ https://tech.pepabo.com/ テックブログ 採用に関するイベント情報や 募集中の職種一覧 社員のインタビューやイベントのレ ポート エンジニア・デザイナーによる技術 ブログ
51. エンジニアについてもっと知りたい方へ ペパボのエンジニアについてよくわかる記事やリンクをまとめました。 51 2024年度新卒エンジニア研修を 実施しました! 新卒で入社し、セキュリティエンジニアとし て配属されてからの半年 エンジニアの評価 2024年度新卒エンジニア研修を 実施しました! 社内で開催されている勉強会を紹介 します 2021夏 GMOペパボの技術スタック 2020 https://tech.pepabo.com/2024/09/03/2024-engineer-training/ https://tech.pepabo.com/2024/07/25/newcomer-security-engineer/ https://tech.pepabo.com/engineers/ https://tech.pepabo.com/2020/12/01/pepabo-technology-stack-2020/ https://tech.pepabo.com/2021/08/06/study-meetings-in-pepabo/ https://tech.pepabo.com/2023/06/13/suzuri-similar-image-recommendation /
52. 27卒新卒採用について 52
53. 募集職種 2027年新卒採用の募集職種は、下記の通りです。 53 2027年4月に入社可能な方（既卒可）※学歴、学科、専攻等は不問 募集対象 エンジニア職 デザイナー職 ビジネス職
54. 54 求める人物像 スピリットベンチャー宣言を実践してくれる方 「企業理念・ミッション」、「わたしたちが大切にしている3つのこと」に 共感し、行動してくれる方 これまでに熱中して何かに取り組んだ経験がある、またそれをアウトプットしている方
55. 採用フロー 選考の過程においては、相互理解を深め、あなたとペパボのマッチングを確認することを重視しています。 55 書類選考 面接 （2〜3回） 内定 面接は1〜2回目はオンラインで行い、最終面接は東京オフィスにて実施します ※ オンライン面接ではGoogle Meetを利用します ※ 通常、ご応募いただいてから内定まで約3〜4週間ほどかかります。 ※ ただし応募者多数の場合は、面接調整の都合上、日程が延びる可能性があります。何卒ご理解ください。 Web テスト
56. 募集概要 56 給与 年収570万円 ※エンジニア職は個人のスキルによって個別にオファー額を提示します。 ※詳細についてはGMOペパボの採用サイトより、各職種の募集要項をご確認ください。 勤務時間 フレックスタイム制 ※コアタイム12:00～16:00、月の所定労働時間（営業日×8h）をクリアしていることが条件です 勤務地 東京オフィス、福岡オフィス、鹿児島オフィス ※エントリー時に希望勤務地をお選びいただけます。
57. 社長からのメッセージ 57 Kentaro Sato 佐藤 健太郎 当社は、個人やスモールビジネスのアウトプットを最大化するためのインターネットイン フラやプラットフォームを事業としています。 テクノロジーによって表現のハードルを低くし、表現されたものの影響力を大きくするた めの仕掛けを提供することで、多くのアウトプットを支えてきました。 私たちが目指すものは人類のアウトプットの総量を増やし、おもしろい世の中にするこ とであり、この旅ははじまったばかりです。表現やテクノロジーに対して興味を持ったプ ロフェッショナル集団として、組織と個人が共に成長し続けられる仲間を求めています。 私たちとともに、新しい表現と成長し続けられる組織を作っていきましょう。
58. CTOからのメッセージ 58 私たちGMOペパボ株式会社（以下、ペパボ）は、これまでさまざまなサービスを提供し てきました。事業領域やサービス提供方法は違えども、そのどれもがクリエイターやス モールビジネスを営む方々の表現活動を最大化するためという目的において一貫して おり、今後もそれは変わりません。 一方で、変わることもあります。それは、人々の表現活動を支える技術です。これまで ペパボがサービスを提供してきたホスティング領域やEC領域を中心とするサービスに 加えて、新しい表現方法によるアウトプットを模索するクリエイターのためのサービス や、より大きなビジネス向けの領域への事業展開が必要です。 ペパボの技術は、適用領域が広いことが特徴です。事業領域が広く、技術スタックが 深いからです。広い視野の中で、専門性を育てられます。さらに、前述の通り技術的 チャレンジを常に必要とする環境にもあります。既存の技術を深めることはもとより、 XRやWeb3領域など、新たな表現方法をみなさんと模索していきたいと思います。 Kuribayashi Kentaro 栗林　健太郎
59. あなたと働けることを 楽しみにしています！
60. 60 勤務体制 多様な働き方を実現する、リモートワークを基本とした勤務体制 • 国内であればどの地域からでも勤務可能 • 一時的な居住地（自宅）以外での勤務も可能 ※要事前申請 リモート • 出社は年4回程度（定期的な社内イベントなど、 企業文化の体感やコミュニケーションのため） • オフィスで勤務を行いたい人は、出社も可能 出社 リモートワーク 手当 パートナー（社員）が負担する光熱費・通信費を補助する手当を 毎月一定額支給 交通費 • 出社回数が月16日未満：実費を支給（月25,000円上限） • 出社回数が月16日以上：定期代を支給（月50,000円上限）
61. 応募条件 ペパボでは全社でリモートワークを基本とする勤務体制で業務を行っているため、適切な就業環境が必要になります。以下の条 件を満たせるかご確認のうえ、ご応募ください。 61 • 定期的に行われるコミュニケーションイベントに参加できる方 • インターネット回線を利用して業務ができる方 • 当社のセキュリティに関する規定を遵守できる方
62. 62 パートナー（社員）数 ※2023年12月末時点 442名（連結） ※ 2024/02メモ P8に社員数を載せていたが 2023年12月末時点で社員数が減ってしまい 見せたい意図とは異なるため非表示に。 （パートナー数自体は会社概要のページにも記載しているので） ※人事まりんちゃん・経企三田さん確認済み https://git.pepabo.com/design/corporate-design/issues/923#issuecomment-4259636