採用・研修に携わる意義をつたえるために / DevLove 199

DevLOVE199 越境CON 越境ライトニングトークス で発表した内容です。
ブログはこちらhttp://pupupopo88.hatenablog.com/entry/2017/01/29/011717

Transcript

1. 採用・研修に携わる 意義をつたえるために 〜この先生きのこるためにも〜
 
 2017-01-28（土）DevLOVE199 越境CON ぷぽ / @pupupopo88
2. エンジニア
 BtoBtoC向けサービス開発運用保守 総務 採用・研修・庶務・広報 エンジニア
 BtoC向けサービス開発運用保守 2012年 2016年 2013年 2014年 2015年 アジャイル推進委員会参加
 研修委員会参加 採用研修PJ発足 ＼ 自 己 紹 介 ／
3. みなさんは l人zに興味はありますか？
4. 同じチームの人に 関心はありますか？
5. エンジニアもl人z
   について考える意義
6. ＝己がこの先生きのこ るため
7. 技術ºЋできのこる 技術だけで生きていくのは至難の技 お金を払ってくれるのも人 人は人との関わりで学びの効果が高まる 一人だけではできないことも、周りと協力すればで きることが増えてくる うっかり、人をまとめる・面倒を見る立場に
 なってもベースがあるだけ違う
8. よくあるはなし
9. Τ ϯ δ χ Ξ ɾ ٕ ज़ ͕
   Θ ͔ Β Μ ʂ ʂ 非エンジニアの人
10. 技術ºЋが求められている 営業（非エンジニア）とうまくやれるエンジニア チーム力を高められるエンジニア ユーザーが喜ぶものを追求できるエンジニア 管理職・PMとしてもうまくやれるエンジニア 採用や人事的な活動ができるエンジニア 人を巻き込めるエンジニア
11. Τ ϯ δ χ Ξ ɾ ٕ ज़ ͕
    Θ ͔ Β Μ ʂ ʂ 非エンジニア エンジニア
12. Τ ϯ δ χ Ξ ɾ ٕ ज़ ͕
    Θ ͔ Β Μ ʂ ʂ 非エンジニア エンジニア ここを担う人！
13. まず大事なこと＝
 l人zに意識を持ってもらう
14. やっていること みんなに意識を持ってもらえるように活動 トップから新人まで、人・人材に関するひとつ の軸を持つ できるところから、すこしずつ広めていく どんな人と働きたいですか？ どうやったら上手くやれますかね？
15. ヴァル研究所の 新卒採用〜配属まで
16. 開発体験研修 一般研修 配属先決定・サポート 新卒採用 いわゆる技術研修
 ただし、技術の習得より「楽しさ」
 などモチベーションアップを目的 エンジニアが担当 ビジネスマナー、会社の規定、
 職場体験研修など、
 社会人の基礎や会社のことを知る研修 総務や現場社員中心が担当 担当者や部長、経営層で採用 ポテンシャル採用#とは 偉い人が新人の配属決める 現場へ丸投げ
17. 開発体験研修 一般研修 配属先決定・サポート 新卒採用 いわゆる技術研修
 ただし、技術の習得より「楽しさ」
 などモチベーションアップを目的 エンジニアが担当 ビジネスマナー、会社の規定、
 職場体験研修など、
 社会人の基礎や会社のことを知る研修 総務や現場社員中心が担当 担当者や部長、経営層で採用 ポテンシャル採用#とは 偉い人が新人の配属決める 現場へ丸投げ バラバラ...
18. 開発体験研修 （聞かれたら）新人の情報共有 チューターへOJT研修紹介 エンジニアのスキルマップ
 （学習のめやす）定義、サポート研修 エンジニア（研修委員会）時代 理想の刷り込み ストーリー性のある開発課題 アジャイル（っぽい）開発 配属先決定・サポート
19. 開発体験研修 一般研修 新人引き継ぎMTG こんな研修をやった、こんな人だった これできる、この辺は気にかけて 定期的なチューター・新人フォロー面談 チームみんなで開発するという
 意識付け あまり介入しすぎず、自分たちで考え、 動いてもらう方針へ 研修期間中の心得を作成、ふりかえり、意識付け チームでのワークショップを増加 総務＆研修委員会時代 配属先決定・サポート
20. 開発体験研修 一般研修 新卒採用 エンジニア（採用研修PJ）時代 経営戦略から落とし込み、採用・研修を 一貫した思想でおこなう 軸を持ち、通す。明確化する 情報の公開・MTGのOPEN化 協力してくれる社員に意識付け それに基づいて、実際に採用や研修の 仕方を
 考えてもらう 配属先決定・サポート
21. 開発体験研修 一般研修 新卒採用 ＼イマココ／ エンジニア（採用研修PJ）時代 経営戦略から落とし込み、採用・研修を 一貫した思想でおこなう 軸を持ち、通す。明確化する 情報の公開・MTGのOPEN化 協力してくれる社員に意識付け それに基づいて、実際に採用や研修の 仕方を
 考えてもらう 配属先決定・サポート
22. 社内広報が大事
23. 社内広報が大事
24. 中途採用でも 本当に自分のチームに合った人を採用しているか 人事、上司、どんなに人を見る力がある人でも、 実際に一緒に働くのはチームの人 自分たちのパートナーは自分たちで見つける、見 極める 社内LTで啓蒙
25. ＝己が働きやすくなる ことにも繋がる！
26. 人に対するスキルを つければ
27. 自分のためにもなる！
29. エンジニア募集 駅すぱあとをベースとするC向けサービスの開発・運用・保守 各種携帯・スマホキャリアの公式コンテンツ 駅すぱあと for web等のWebアプリ 最近は受託開発もあります Ruby（Rails4.2以上、Sinatra）メイン
 一部JavaやPHPもあるけれども RubyやJSなどフロント側が好き・強みがある方
 インフラ周り（特にAWS）が好き・強みがある方 IUUQXXXWBMDPKQSFDSVJUSFTPVSDFTFYQFSJFODF TwitterやFB等で
 お気軽に連絡どうぞ 会社見学も歓迎！