採用・研修に携わる意義をつたえるために / DevLove 199

893d85f170f55366735566c538f21c31?s=47 ぷぽ
January 28, 2017
780

採用・研修に携わる意義をつたえるために / DevLove 199

DevLOVE199 越境CON 越境ライトニングトークス で発表した内容です。
ブログはこちらhttp://pupupopo88.hatenablog.com/entry/2017/01/29/011717

893d85f170f55366735566c538f21c31?s=128

ぷぽ

January 28, 2017
Tweet

Transcript

  1. 採用・研修に携わる 意義をつたえるために 〜この先生きのこるためにも〜
 
 2017-01-28(土)DevLOVE199 越境CON ぷぽ / @pupupopo88

  2. エンジニア
 BtoBtoC向けサービス開発運用保守 総務 採用・研修・庶務・広報 エンジニア
 BtoC向けサービス開発運用保守 2012年 2016年 2013年 2014年

    2015年 アジャイル推進委員会参加
 研修委員会参加 採用研修PJ発足 \ 自 己 紹 介 /
  3. みなさんは l人zに興味はありますか?

  4. 同じチームの人に 関心はありますか?

  5. エンジニアもl人z について考える意義

  6. =己がこの先生きのこ るため

  7. 技術ºЋできのこる 技術だけで生きていくのは至難の技 お金を払ってくれるのも人 人は人との関わりで学びの効果が高まる 一人だけではできないことも、周りと協力すればで きることが増えてくる うっかり、人をまとめる・面倒を見る立場に
 なってもベースがあるだけ違う

  8. よくあるはなし

  9. Τ ϯ δ χ Ξ ɾ ٕ ज़ ͕ 

    Θ ͔ Β Μ ʂ ʂ 非エンジニアの人
  10. 技術ºЋが求められている 営業(非エンジニア)とうまくやれるエンジニア チーム力を高められるエンジニア ユーザーが喜ぶものを追求できるエンジニア 管理職・PMとしてもうまくやれるエンジニア 採用や人事的な活動ができるエンジニア 人を巻き込めるエンジニア

  11. Τ ϯ δ χ Ξ ɾ ٕ ज़ ͕ 

    Θ ͔ Β Μ ʂ ʂ 非エンジニア エンジニア
  12. Τ ϯ δ χ Ξ ɾ ٕ ज़ ͕ 

    Θ ͔ Β Μ ʂ ʂ 非エンジニア エンジニア ここを担う人!
  13. まず大事なこと=
 l人zに意識を持ってもらう

  14. やっていること みんなに意識を持ってもらえるように活動 トップから新人まで、人・人材に関するひとつ の軸を持つ できるところから、すこしずつ広めていく どんな人と働きたいですか? どうやったら上手くやれますかね?

  15. ヴァル研究所の 新卒採用〜配属まで

  16. 開発体験研修 一般研修 配属先決定・サポート 新卒採用 いわゆる技術研修
 ただし、技術の習得より「楽しさ」
 などモチベーションアップを目的 エンジニアが担当 ビジネスマナー、会社の規定、
 職場体験研修など、


    社会人の基礎や会社のことを知る研修 総務や現場社員中心が担当 担当者や部長、経営層で採用 ポテンシャル採用#とは 偉い人が新人の配属決める 現場へ丸投げ
  17. 開発体験研修 一般研修 配属先決定・サポート 新卒採用 いわゆる技術研修
 ただし、技術の習得より「楽しさ」
 などモチベーションアップを目的 エンジニアが担当 ビジネスマナー、会社の規定、
 職場体験研修など、


    社会人の基礎や会社のことを知る研修 総務や現場社員中心が担当 担当者や部長、経営層で採用 ポテンシャル採用#とは 偉い人が新人の配属決める 現場へ丸投げ バラバラ...
  18. 開発体験研修 (聞かれたら)新人の情報共有 チューターへOJT研修紹介 エンジニアのスキルマップ
 (学習のめやす)定義、サポート研修 エンジニア(研修委員会)時代 理想の刷り込み ストーリー性のある開発課題 アジャイル(っぽい)開発 配属先決定・サポート

  19. 開発体験研修 一般研修 新人引き継ぎMTG こんな研修をやった、こんな人だった これできる、この辺は気にかけて 定期的なチューター・新人フォロー面談 チームみんなで開発するという
 意識付け あまり介入しすぎず、自分たちで考え、 動いてもらう方針へ

    研修期間中の心得を作成、ふりかえり、意識付け チームでのワークショップを増加 総務&研修委員会時代 配属先決定・サポート
  20. 開発体験研修 一般研修 新卒採用 エンジニア(採用研修PJ)時代 経営戦略から落とし込み、採用・研修を 一貫した思想でおこなう 軸を持ち、通す。明確化する 情報の公開・MTGのOPEN化 協力してくれる社員に意識付け それに基づいて、実際に採用や研修の

    仕方を
 考えてもらう 配属先決定・サポート
  21. 開発体験研修 一般研修 新卒採用 \イマココ/ エンジニア(採用研修PJ)時代 経営戦略から落とし込み、採用・研修を 一貫した思想でおこなう 軸を持ち、通す。明確化する 情報の公開・MTGのOPEN化 協力してくれる社員に意識付け

    それに基づいて、実際に採用や研修の 仕方を
 考えてもらう 配属先決定・サポート
  22. 社内広報が大事

  23. 社内広報が大事

  24. 中途採用でも 本当に自分のチームに合った人を採用しているか 人事、上司、どんなに人を見る力がある人でも、 実際に一緒に働くのはチームの人 自分たちのパートナーは自分たちで見つける、見 極める 社内LTで啓蒙

  25. =己が働きやすくなる ことにも繋がる!

  26. 人に対するスキルを つければ

  27. 自分のためにもなる!

  28. None
  29. エンジニア募集 駅すぱあとをベースとするC向けサービスの開発・運用・保守 各種携帯・スマホキャリアの公式コンテンツ 駅すぱあと for web等のWebアプリ 最近は受託開発もあります Ruby(Rails4.2以上、Sinatra)メイン
 一部JavaやPHPもあるけれども RubyやJSなどフロント側が好き・強みがある方


    インフラ周り(特にAWS)が好き・強みがある方 IUUQXXXWBMDPKQSFDSVJUSFTPVSDFTFYQFSJFODF TwitterやFB等で
 お気軽に連絡どうぞ 会社見学も歓迎!