Наследить так, чтобы рекрутеры не давали покоя

Transcript

1. Как наследить в так, чтобы рекрутеры не давали тебе покоя? ИТ-рекрутер Фонда развития города Иннополис Ольга Смирнова
2. почему кому-то сыпятся предложения?
3. а кто-то остается в тени?
4. Как выйти из тени? просто дайте себя найти
5. насчет резюме на джоб-борде... • обновленное резюме воспринимается, что вы сейчас в активном поиске • обязательно последует вопрос: «почему вы ищите новую работу?» • если вы долгое время регулярно обновляете резюме, то это может вызвать вопросы у рекрутера: «почему он всегда в активном поиске?» • есть мнение, что хорошего разработчика на hh не найти (я с ним не согласна)
6. «OMG! hh дает доступ к моему резюме, даже если я скрыл его!» спойлер - это миф
7. что такое база компании/рекрутера • именно в нее загружается ваше резюме или профайл для дальнейшей работы • в ней хранится вся история взаимодействия с вами (переписка, комментарии для себя и коллег, отзывы после собеседования, ссылки на старые тестовые) • на вашем профиле могут могут стоять метки (хорошие или плохие) • копия одного или нескольких ваших резюме + ссылка на источник
8. must have
9. профессиональные соцсети профиль на английском профиль на русском • обязательно, если хотите получать предложения от зарубежных компаний
10. Как быть в начале поисковой выдачи?
11. когда рекрутер ищет ключевое слово через строку поиска, то резюме сортируются исходя из релевантности заданного слова с учетом выбранных фильтров
12. указываем главное ключевое слово (или слова) как можно чаще
13. указывайте редкие или специфические технологии, с которыми вы работали
14. в разделе «профессиональные навыки» пишите только актуальный для вас стек, все остальное лучше написать в опыте работы
15. • если рекрутер оставляет поисковый запрос пустой, а нужную технологию указывает в фильтре «профессиональные навыки», то резюме, которые релевантны заданным фильтрам сортируются по дате последнего визита
16. и еще пара советов про Мой Круг
17. напишите посыл для рекрутера в разделе «обо мне»
18. Не забудьте привязать внешние сервисы, это один из фильтров поиска. Их можно отвязать в любой момент https://habr.com/company/moikrug/blog/332878/ https://habr.com/company/moikrug/blog/334102/
19. Мой Круг позволяет искать по Харбре и Тостеру
21. Профили всегда сортируются по связям (1, 2, 3-й и более круг) Поэтому, лучше всего установить связь с рекрутерами интересных вам компаний. Рекрутеры с радостью добавят себе в контакты разработчика. Но, не забывайте! если вы тимлид, и ваша команда у вас в контактах на Линкедин, то они автоматом станут во втором круге у рекрутера
22. приложение, которое помогает улучшить профиль в LinkedIn: https://www.producthunt.com/posts/resume-worded-2-0
23. Если нет платного профиля, то поиск в Линкедин и Мой Круг немного ущербный, поэтому многие рекрутеры пользуются boolen search
24. еще есть специальные проги для сорсинга...
25. умеет сортировать:
29. на что смотрят рекрутеры • Языки • Количество подписчиков (2-10 подписчиков – хорошо, 11-25 – очень хорошо, 26-75 – прекрасно, больше 75 подписчиков – звёзды) • Активность • Репозитории (какие основные проекты, пишет ли свои проекты или только форки, форкали ли репозитории другие пользователи) • Дополнительные ссылки
30. Митапы, конференции, хакатоны
31. Митапы, конференции, хакатоны • регистрируйтесь на тематические митапы • все компании-партнеры получают базу участников, заполните свою анкету максимально подробно • участвуйте в активностях от компаний-партнеров, они там только с одной целью - привлечь кадры • не стесняйтесь подойти к представителю интересной вам компании • загляните в соцсети во время я митапа/конференции • станьте спикером
32. Площадки для регистрации на митапы
33. Telegram
34. Здесь хорошая подбока каналов и чатов: https://github.com/goq/telegram-list 1. Напишите в профиле специальность (и, возможно, город) 2. Общайтесь в тематических чатах 3. Вступите в чаты профильных конференций чтобы вам написали, дайте подсказку, что вы разработчик
35. Почти во всех чатах, где размещаются вакансии можно разместить свое резюме с хэштегом #резюме или #ищу_работу Даже если сразу вам работу не предложат, добавить в базу не упустят возможности Разместите свое резюме (в случае активного поиска)
36. 1. Заходим в чат/канал, где размещают вакансии по вашей технологии 2. находим по хэштегу компании последнюю размещенную вакансию 3. пишем контактному лицу в личку Напишите рекрутеру из любой интересной вам компании:
37. IT&HR Чат создан для профессионального общения между IT рекрутерами и разработчиками. t.me/job4it IT Recruiter чат сообщества технических рекрутеров t.me/itrecruitergroup очень популярный HR-чат t.me/tophr еще вы можете тусить в чатах для рекрутеров
38. Социальные сети • заполняем в профиле специализацию • вступаем в узкотематические группы по технологии/языку, группы конференций • подписываемся на лидеров мнений по интересной технологии • лайкаем, пишем комментарии в обсуждениях по профильной тематике • выкладываем материалы с хэштэгом технологии/языка
39. 1. заводим профиль 2. пишем, специализацию и стек 3. ждем рекутеров
40. Становимся рок-звездами
41. Высокий рейтинг на Хабра, SteckOverflow, Kaggle сводит рекрутеров с ума Делитесь ссылками на записи митапов/конференций, где вы были спикерами Если вы делали что-то крутое на github, закрепите это в профиле и делитесь ссылкой станьте организатором тематического мероприятия, канала, сообщества
42. Бонус: как отделаться от рекрутера • скажите «не интересно» - 50% отстанут от вас • дайте развернутый ответ, почему «не интересно» (например: рассматриваю ЗП от 250к net, готов к релокации только в Иннополис, интересует блокчейн) - по вам появится комментарий в базе рекрутера • четко обозначьте канал, по которому вам удобно общаться (только не забудьте ответить) • скорректируйте профиль (поставьте явно завышенную ЗП, уберите все лишнее, напишите посыл для рекрутера)
43. Будем на связи: @luzhajka @olga_luzhajka o.smirnova@innopolis.ru