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1. 持続率※1 サポート満⾜率※2 ※1 直近12ヶ⽉のアカウント解約率をもとに算出（2024年8⽉時点） ※2 運⽤サポート契約企業に対するアンケートで「満⾜」と回答した割合 業 種 を 問 わ ず 多 く の 企 業 様 に 導 ⼊ い た だ い て い ま す 会社紹介資料
2. © Re.MEDIA, Inc. 2 現状分析と課題 情報収集の主体の移り変わり｜LINEの利⽤者と利⽤率 Re.MEDIAが考える医療ヘルスケア業界の課題 サービス紹介 サービス概要｜導⼊実績 事例紹介 [エルリクの事例] 株式会社メディカルシステムネットワーク様｜株式会社⼤屋様 [エルキャリの事例] 株式会社ファル・メイト様｜株式会社ユニヴ様 会社概要 Re.MEDIAが⽬指すこと
3. 医療ヘルスケアの未来につながりを 私たちが⽬指すのは、医療現場とヒトを結び、必要な情報や機会を的確かつ迅速に届けることです。 医療の現場では、ひとつの出会いや情報が、組織の成⻑や現場⼒の向上に直結します。 時代や環境の変化とともに、医療現場と⼈材をつなぐ⽅法にも進化が求められています。 私たちはLINEを活⽤し、効率的かつ効果的なコミュニケーションで、現場が必要とする⼈材・情報を届けてきました。 これからも、医療ヘルスケアの未来を⽀える架け橋として、その挑戦と成⻑を後押ししていきます。 Re.MEDIAが⽬指すこと © Re.MEDIA, Inc. 3
4. 情報収集の主体の移り変わり © Re.MEDIA, Inc. 4 情報収集の⽅法は時代とともに変化しています。 新聞などの紙媒体からWebへ、そして現在、SNS等のソーシャルメディアが主流となっています。 紙 Web SNS 新聞 新聞広告｜新聞コラム 検索エンジン ホームページ Web広告｜ブログ ソーシャルメディア LINE｜Instagram｜Threads YouTube｜X｜Tik Tok
5. LINEの利⽤者と利⽤率 © Re.MEDIA, Inc. 5 LINEは、ソーシャルメディアの中でも特に⽇常⽣活に深く浸透しているツールです。 性別・年代・問わず幅広く使⽤され、情報収集の主流を占めるライフラインとなっています。 0% 25% 50% 75% 100% 出典：2014年-2024年⼀般向けモバイル動向調査 ソーシャルメディアごとに⽐較したLINEの利⽤率 10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代 X Instagram TikTok Threads LINE Facebook LINE利⽤者の男⼥⽐ 男性 46.7％ ⼥性 53.3％ どの年代でも⾼い利⽤率 利⽤者に男⼥の偏りなし
6. Re.MEDIAが考える医療ヘルスケア業界の課題 © Re.MEDIA, Inc. 6 医療ヘルスケア業界の⼈材獲得・集客における「4つの不」 不要の壁 不信の壁 不適の壁 不急の壁 なぜ必要なのか？ ⾃社の信頼感は？ なぜ最適なのか？ なぜ今なのか？ 時代の流れ 主体的な課題認識 客観的な評価 公共的な信頼感 公表データの確かさ 競合他社との⽐較 メリット ボーナスオファー
7. © Re.MEDIA, Inc. 7 Re.MEDIAのサービス 採⽤領域をはじめ、集客⽀援としてマーケティング領域、 業務効率化⽀援としてDX領域へもサービス展開し、 医療・ヘルスケア業界を包括的にサポートします。 新卒・中途採⽤向け クリニック・ 治療院向け 派遣・⼈材サービス 事業者向け
8. サービス概要 © Re.MEDIA, Inc. 8 新卒・中途採⽤向け 応募者管理｜歩留まり改善｜業務効率化 クリニック・治療院向け 派遣・⼈材サービス向け ⾃費率・再診率向上｜業務効率化 求職者獲得｜成約数UP｜業務効率化 応募者管理から説明会・選考予約までを LINEで⾃動化し、応募者とのつながりを強化。 円滑な採⽤活動で選考歩留まりを向上します。 LINEを活⽤したマーケティングで 患者さまとのつながりを深め、 満⾜度や再診・⾃費率向上をサポートします。 LINEを使ったパーソナルな情報発信で 求職者を惹きつけ、 ⾯談・応募数の増加を実現します。
9. 導⼊実績 © Re.MEDIA, Inc. 9
10. 事例紹介 ｜ 株式会社メディカルシステムネットワーク様 © Re.MEDIA, Inc. 10 Lステップ公式の導⼊事例に選出 選考フローの⾒える化で移⾏率60％！ 採⽤業務も劇的にスムーズに 課題 実施内容 選考フローが複雑で、 案内に⼿間と時間がかかっている。 選考フローの「スタンプラリー化」により、学⽣が ⾃分の進捗状況を直感的に把握できる仕組みを構築。 学⽣の利便性を向上させると同時に、企業側の選考 管理業務を効率化。 導⼊の効果 インターン・説明会から選考への歩留まりを 少ない⼯数での最⼤化したい。 会社説明会参加後、35⽇間にわたる選考エントリー 配信を⾃動化。⼤幅な⼯数削減はもちろん、 担当者間の対応ばらつきを解消。 会社説明会から選考会への移⾏率 選考案内の個別対応 60％ 達成 ⼤幅削減
11. 事例紹介 ｜ 株式会社⼤屋様 © Re.MEDIA, Inc. 11 就活⽣との接点240％増！ 薬剤師・総合職の採⽤をLINEで⼀元管理 課題 実施内容 学⽣情報やエントリー状況を⼀元管理する ⼿段がなく、情報管理⾯で苦戦していた。 LINE登録時のアンケートで 「希望職種・⽒名・⼤学・卒業年次」を取得。 回答内容はLステップ内で⼀元管理し、 いつでも確認できるUIを構築。 導⼊の効果 LINE公式アカウントを運⽤していたものの、 インターンシップへの効果的な誘導ができず、 学⽣接触数が伸び悩んでいた。 卒業年次や居住地だけでなく、LINE登録経路・ 出⾝地などに応じた、細かな配信企画・設計により エントリー数増加。 学⽣接触数 薬剤師・総合職の学⽣情報 ⼀元管理 240％ 増加 Lステップ公式の導⼊事例に選出
12. 事例紹介 ｜ 株式会社ファル・メイト様 © Re.MEDIA, Inc. 12 “LINE受信設定”の導⼊で配信コストを年間1,000万円以上削減。 希望条件に沿った情報のみを配信し、反応率も⼤幅アップ！ 課題 実施内容 ⽉々100万〜250万円に及ぶLINE配信コストが 負担となっており、効果を維持しつつコスト 削減が求められていた。 求⼈種別・希望エリアを登録できる受信設定機能を 導⼊。求職者が希望した情報のみを配信することで、 配信コストを⼤幅に削減。 導⼊の効果 派遣・単発派遣に関する問い合わせが多く、 担当者の業務が妨げられていた。 お問い合わせ対応を24時間LINEで⾃動化し、 担当者の⼯数負担を⼤幅削減。 LINE配信コスト 登録者リスト化率 年間 1,000万円 以上削減 94％ 達成
13. 事例紹介 ｜ 株式会社ユニヴ様 © Re.MEDIA, Inc. 13 LINE経由の⾯談エントリー数が年間980％増加。 徹底された個別対応⼒により成約数も⼤幅アップ！ 課題 実施内容 LINE公式アカウントを内製で運⽤するも、 ⾯談エントリーに中々つながらなかった。 Lステップの導⼊により、職種・居住エリア・年代 などの属性を取得し、個々に最適な配信を実施。 段階的な改善によりエントリー数が着実に増加。 導⼊の効果 Web広告やSMS配信による直接的な⾯談訴求の 効果が低下し、集客効率に伸び悩んでいた。 広告→LINE登録→育成→⾯談エントリーの ワンクッション設計を構築。さらに流⼊経路別の エントリー⽐率を可視化し、施策精度を向上。 ⾯談エントリー数 登録者リスト化率 980％ UP 84％ 達成
14. 会社概要 © Re.MEDIA, Inc. 14 会社名 Re.MEDIA株式会社 代表取締役 ⻄島 翔希 所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座⼀丁⽬22番11号 銀座⼤⽵ビジデンス 2F 資本⾦ 1,000万円 設⽴年⽉⽇ 2023年2⽉15⽇ 事業内容 LINE公式アカウントを活⽤したソリューション事業 グラフィックデザイン制作事業 動画制作事業 Re.MEDIAには、 Lステップ開発事業者が定める厳正な試験を突破した Lステップ認定コンサルタントが在籍しています。 取得資格 正規代理店 200社ほど ⼀般ユーザー 43,000社ほど 認定 コンサルタント 30名ほど 認定 トレーナー 2名