01_全社_FLUX採用ピッチ資料_Ver.5.3

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Last Upate：2026/06/01

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1. 1 © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL 1 Company Profile 株式会社FLUX 候補者向け会社紹介資料 Ver 5.3 - 2026年6⽉1⽇更新 1 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
2. 当資料について 当資料はFLUXで働くことに 興味を持ってくださった⽅に 向けたものです 2 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
3. 3 © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL 3 01 About FLUX FLUXについて 3 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
4. 企業名 株式会社FLUX（FLUX Inc.） 設⽴ 2018年5⽉ 従業員数（連結） 593名（2026年5⽉末⽇時点） 代表取締役 永井元治 所在地 東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン‧タワー 24階 総調達額 160億円 主要投資家 DNX Ventures, Archetype Venturesなど 受賞歴 FLUXはAI時代における企業のベストパートナーとして、 AIトランスフォーメーションを推進しています。 戦略⽴案から実⾏‧改善、⼈材採⽤‧育成まで、⼀気通貫で⽀援 しています。 ⽇本経済に流れを Mission 企業情報 4 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
5. 資⾦調達実績 160億円 調達 累 計 AI時代における 企業のベストパートナーへ シリーズC ファーストクローズで総額60億円の資⾦調達を実施 5 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
6. オフィス 東京ミッドタウン‧タワー 24階にオフィスがあり、 執務スペース、イベントスペース、来客スペースに分かれています 6 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
7. 7 メディア露出 タクシー広告や ポスター掲載 動画出演や 共催イベントの開催 Forbesや東洋経済での タイアップ記事 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
8. 代表取締役 永井 元治 ⽶系戦略コンサルのベイン‧アン ド‧カンパニーにて、⼤⼿通信 キャリアの戦略⽴案‧投資ファン ドのデューデリジェンス‧商社の M&A案件などに従事。 『Forbes 30 Under 30 Asia (アジ アを代表し、世界を変えていく30 歳未満の30⼈)』に選出。 執⾏役員 COO 布施 元⼤郎 慶應義塾⼤学卒業後、三菱商事に て、⾐料品の原料調達‧及び最⼤⼿ ⾐料品メーカーのサプライチェーン を担当し、その後複数のスタート アップを創業後、FLUXに参画。 取締役 CTO Edwin Li 学⽣時代に中国国内にて数学‧天⽂ 学‧物理学‧化学オリンピックで優 勝。ケンブリッジ⼤学コンピュー ターサイエンス学部に特待⽣で進学 (中国全⼟で年間3〜5名が選ばれる 特別選抜プログラムASTに選抜)。創 業メンバーとしてFLUXに⼊社し、 CTO就任。東京⼯業⼤学⼯学部卒 業、東京⼤学⼯学系研究科修了。機 械学習、深層学習、⼤規模⾔語モデ ルが専⾨。 執⾏役員 DXS本部 本部⻑ 酒井 芳樹 三井住友銀⾏でのファイナンス、⾃ ⾝での起業、電通でのマーケティン グ戦略策定業務を経て国内コンサル ティングファーム⼊社。 新規事業開発コンサルティングチー ムを⽴ち上げ、ベンチャーから国内 最⼤⼿企業まで数多くの企業で新規 事業を⽴ち上げる。 FLUXでは、事業開発責任者として 複数の新規事業⽴ち上げを⾏う。 執⾏役員 HRS本部 本部⻑ 今野 英太郎 リクルートグループにてデジタル領 域でチームの⽴ち上げ等を経験。 ⼈材業界の最も優れた企業の祭典で ある「TALiNT International Annual Recruitment Awards（TIARA）- Japan2021」にて国内で唯⼀ Media&Digital部⾨のタイトルを獲 得。 英国⽴ローハンプトン⼤学 Psychology and Counselling卒業 経営メンバー紹介 8 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
9. ⽇本経済が停滞していると⾔われ続けて数⼗年。 多くの企業で各業務の専⾨⼈材やエンジニアが不⾜。 ⻑期間DXが進まず、⾮効率なオペレーションに。 これらが停滞の⼀因だと考えています。 私たちは専⾨⼈材による業務⽀援と採⽤⽀援、 AIやSaaSといった最先端なテクノロジー活⽤によって 企業の可能性を最⼤限に引き出し、 オペレーションを効率化します。 専⾨⼈材とテクノロジーの⼒でオペレーションの停滞を解消し、 FLUXは⽇本経済にもう⼀度流れを⽣み出します。 Mission FLUXが存在する理由であり、⽬指すべき⽅向性 ⽇本経済に 流れを 9 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
10. Vision ミッションを実現するために果たす役割 AI時代における 企業のベストパートナーになる Value ⽇々の業務を⾏う上での⾏動指針であり、正解がない問題に対する判断軸 80 / 20  常に⼤事なことだけにフォーカスする Quick and Small  まず、ともかく⼩さく⾏動に移してみる Creative Thinking  創意⼯夫をもって課題に取り組む Leverage the Team  常に⼤事なことだけにフォーカスする Be Respectful  常に他者へのリスペクトをもって接する 10 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
11. 11 FLUXの歩み SaaS事業で国内最速でのARR10億円突破やトップシェアを獲得した背景である AI/機械学習の開発⼒や、事業の推進⼒、採⽤⼒を武器に多⾓的に事業を展開しています 創業 2018年 2019年 ウェブメディア向け 収益最⼤化SaaS事業開始 機械学習を⽤いたプロダクトによって、ウェブメディア事業者の業務を⾃動化 しながら収益を伸ばす⽀援を実現 2022年 AIコンサルティング事業開始 AI活⽤や事業の推進などの⾃社ノウハウを伴⾛型で提供するコンサルティングに 加え、AIを⽤いたデータ分析/ワークフロー⾃動化サービスを展開 2024年 採⽤⽀援事業開始 AIを⽤いた採⽤マッチングサービスを展開。テクノロジーや⾃社採⽤の フレームワークを活⽤することで強みを作り急速に成⻑ 2020年 プロダクト国内シェアNo.1 事業開始から1年で500社と契約。現在は1,500以上のメディアと契約し 国内シェアNo.1。BtoB SaaSにおいて当時国内最速でARR10億円も達成 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
12. 12 主な提供サービス AI時代における企業のベストパートナーとして、戦略⽴案から実⾏‧改善、⼈材採⽤‧育成まで、 AIとプロフェッショナルの⼒で⼀気通貫で⽀援。あらゆる経営課題を解決します FLUXが提供するサービス DX 領域 HR 領域 Marketing 領域 FLUX Insight AIコンサルティングサービス FLUX Marketing メディア‧マーケティング ⽀援サービス FLUX Agent ⼈材紹介サービス © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
13. 13 FLUXの⽬指すポジション FLUXはAI時代に最適なパートナーとなるべくAIの専⾨性と幅の広い課題解決ケイパビリティをもとに伴⾛しています 第三世代 知⾒提供型コンサル • ベストプラクティスや ナレッジの提供による⾼度な知⾒を 提供 • しかし、実⾏⾯に課題があり 絵に描いた餅になることも多い課題 伴⾛型コンサル • 第⼀世代の課題を解決し、実⾏のため のリソース提供に重きを置く形で伴⾛ ⽀援 • 専⾨性に課題があり、特にAIを使いこ なすAIネイティブなチームが存在してい ない課題 AIイネーブリングパートナー • 知⾒と伴⾛を実現するリソース提供 • ⾃社でAI開発〜活⽤を⾏うことによって ナレッジを蓄積しAIの専⾨性を強化 • 採⽤機能を備えることによる内製化 ニーズへの対応 AI時代にマッチした 新時代のコンサルティングを実現 FLUXの提供価値 例1 社内でのAIユースケースの 拡⼤展開 例2 AIエージェントの開発 （BPR⽀援→SI⽀援） 例3 AI⼈材の採⽤強化による コア機能の内製化 FLUX Insight FLUX Agent 第⼆世代 第⼀世代 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
14. 14 FLUXのご⽀援領域 戦略⽴案から業務⽀援〜内製化⽀援までカバーすることによってAIトランスフォーメーションを実現します 運⽤⽀援 ⼈材紹介 ヘッド ハンティング 採⽤⽀援 RPO アウト マネージメント 内製化‧採⽤⽀援 業務 / IT⽀援 事業戦略⽀援 AI Transformation FLUX Insight FLUX Agent  戦略⽴案 AI戦略⽴案 / AIアーキテクチャ設計  新規事業開発 AI関連新規事業開発 M&A推進 (ソーシング / DD / PMI) CXO/事業責任者 アジェンダ推進 事業グロース推進 （マーケティング＆セールス） BPR⽀援（業務改善） AIエージェント開発 PMO⽀援 Data‧AI⽀援 カスタムLLM / データモデリング AIセキュリティ ガバナンス IT PMO 業務⽀援 IT企画 ITツール導⼊（AI関連） データ 基盤 CRM ワーク フロー AI活⽤⽀援 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
15. 15 © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL 15 02 FLUX Culture 15 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
16. 等級/給与テーブル 透明性の⾼い報酬制度 メンバーのランクは等級✕階級の78段階（14等級以上は都度設定）で詳 細に設定され、それぞれの等級（期待役割）と年収が設定されています。 年収レンジ 各Gradeごとの年収レンジは下記になります 階級 Grade/等級 1 2 3 4 5 6 G4 14 都度設定 13 13-1 13-2 13-3 13-4 13-5 13-6 12 12-1 12-2 12-3 12-4 12-5 12-6 11 11-1 11-2 11-3 11-4 11-5 11-6 10 10-1 10-2 10-3 10-4 10-5 10-6 G3 ９ 9-1 9-2 9-3 9-4 9-5 9-6 ８ 8-1 8-2 8-3 8-4 8-5 8-6 ７ 7-1 7-2 7-3 7-4 7-5 7-6 G2 ６ 6-1 6-2 6-3 6-4 6-5 6-6 ５ 5-1 5-2 5-3 5-4 5-5 5-6 ４ 4-1 4-2 4-3 4-4 4-5 4-6 G1 ３ 3-1 3-2 3-3 3-4 3-5 3-6 ２ 2-1 2-2 2-3 2-4 2-5 2-6 １ 1-1 1-2 1-3 1-4 1-5 1-6 2,400 2,100 1,800 1,500 1,200 900 600 300 G1 G2 G3 G4 Grade 年収（万円） 2,700 3,000 16 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
17. 17 評価スケジュール ⽉次1on1（Growth 1on1）を評価制度の中核に据え、⽇々の業務におけるフィードバックと成⻑⽀援を 重視 年2回（10⽉‧4⽉）の⼈事評価サイクルで、あなたの実績と成⻑を公正に評価し、報酬やキャリアアップに反映 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉ 9⽉ 10⽉ 11⽉ 12⽉ 1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ Growth1on1 新しいタイトル/ 給与の反映 Growth1on1 Growth1on1 中間評価 Growth1on1 Growth1on1 Growth1on1 最終評価 昇格⾯談 ※該当者のみ Growth1on1 新しいタイトル/ 給与の反映 Growth1on1 Growth1on1 中間評価 Growth1on1 Growth1on1 Growth1on1 最終評価 昇格⾯談 ※該当者のみ 1Q / 2Q (5⽉〜10⽉) 3Q / 4Q (11⽉〜4⽉) © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
18. 18 評価制度 全職種で⾏動評価：成果評価＝50:50 FLUXではValueを重視した評価制度を採⽤しています。プ ロフェッショナルとして成果を残すこと⾮常に重要なこ とですが、スタートアップ企業として⽇々新たなことに 挑むカルチャーの中でValueに則り、主体的に仮説検証し たメンバーを評価したいという想いを制度に反映させて います 明瞭な評価システム 総合評価はExcellent ~ Moreの5段階の評価記号を活⽤し ており、それぞれの評価記号に応じて明確に等級-階級が 変動する仕組みとなっております。それによって、総合的 な評価に応じて適切かつ透明性の⾼い形で報酬に報いる ことができます ⾏動評価 ( ≒Value評価) 50% 成果評価 ( ≒OKR評価) 50% 総合評価 100% 総合評価 100% Be Respectful 評価 最終評価 昇級/降級 ex). 3階級up © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
19. 19 働く環境について FLUXではフレックスタイム制を導⼊しており、 社員のポテンシャルが最⼤限発揮される時間帯での働き⽅を推奨しています。 フレックスタイム制度 リモートワークとオフィスワーク、いずれも選択できるハイブリッド勤務という ワークスタイルをベースとしつつ、顧客‧成果を最⼤化するために 最善の働き⽅を選択することを推奨しています。 ※ 職種やオンボーディング等の状況によって変動あり ハイブリッド勤務 リモートワーク時の作業環境等の整備を少しでも補助したいという想いで、 新⼊社員の⽅には⼊社⽉に 2万円の⼿当を⽀給しています。 リモートワーク⼿当 完全週休 2⽇制（⼟⽇祝⽇休み）∕年末年始休暇（ 12/31 〜 1/3 ）∕ 初年度に関しては、初年度付与の10⽇を⼊社⽇と半年経過時に分割付与、 2年後以降は11⽇（以後、1年経過毎に 1⽇増加）∕年間休⽇： 120⽇程度 休⽇‧休暇 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
20. 20 働く環境について メンバー個⼈の成⻑を促すため、毎⽉ 1万円まで書籍の購⼊やオンラインサービス受講といった スキルアップに繋がるアクションに対し、会社が補助します。 スキルアップ⼿当 リファラル採⽤の⼀環として、社員が候補者へアプローチする際に発⽣する会⾷代の⼀部を 補助しています。 リファラル会⾷⼿当 社員が⾃社の採⽤候補者を紹介し、その候補者が採⽤に⾄った場合に⽀給される報酬制度です。 リファラル採⽤⼿当 従業員やその家族に慶事や不幸があったときに⽀給される慶弔⾦制度を導⼊しています。 慶弔⾦⼿当 © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.
21. 21 © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL © FLUX Inc.　｜　CONFIDENTIAL 21 21 Thanks for Reading. 〒107-6224 東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン‧タワー 24階 https://flux.jp/ © FLUX Inc.　｜　All Rights Reserved.