PfEingのアプローチで働こう

プラットフォームチームには、プラットフォームチームとして必要な働き方がある。

補足資料
【3-shake × enechain】SRE Tech Talk #15
#platform-engineering

1. PfEing のアプローチで働こう 【3-shake × enechain】SRE Tech Talk #15 2026.09.04 @ 株式会社スリーシェイク（東京, 銀座）
2. rin / 林晃（はやしあきら）/ Akira Hayashi @rindrics.com サイボウズ株式会社 kintone.com プラットフォームチーム
3. やっていること 顧客: 6 チーム（約 60 人） 画像出典:『kintone.com プラットフォームを提供 ~ われら Yakumo にござる』blog.cybozu.io
4. PfE チームの働き方 🤔 🤔 🤔
5. 損益分岐点がある ──『実践プラットフォームエンジニアリング』図 3.2
6. 常に必要な自問 「自分たちは PfEing できているか？」 なぜ？ ... 宿命的に ROI が重要なチームだから → PfEing 的なアプローチとは？
7. PfEing のアプローチ Platforms should: ・provide the necessary capabilities to support the most common use cases across product teams and prioritize those over more specific capabilities that are only used by a single team ・ to maximize the value delivered ──CNCF Platforms White Paper（v1.1）
8. 気を抜くとかんたんに外れうる チーム ←「アプリ機能開発以外の諸々をやってくれる」と見られがち → PfEing のアプローチを取れない依頼も舞い込みがち Pf cf: PfEing ではない例「Terraform スターターキット提供」 ──『実践プラットフォームエンジニアリング』p.316
9. そうは言っても: 「どうしても断れない依頼」 あるよね... それはそれ。 ただし 自覚的になる必要がある 「これは PfEing のアプローチか？」
10. 現実世界はいろいろあるけど … 理想は押さえておくべき: 「Pf チームは PfEing のアプローチで働こう」
11. ...Thank you!! 👋 補足資料: https://rindrics.com/posts/supplement-platform-engineering-approach/