Zキャリア AI面接官_サービス概要資料

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1. 24時間、候補者を 逃さない採⽤⼒を実現 サービスご案内資料
2. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 2 Zキャリア AI⾯接官とは？ AIが求職者との⾯接を担当 ⼈事担当者は⾯接録画から選考判断 AI AI⾯接の実施 求職者 ＆ AI 10分 録画から選考判断 ⼈事担当者様 5分
3. 書類での⾒極めが不⼗分 無駄な⾯接が発⽣している ⾯接⽇程調整に時間が かかりすぎて辞退になる 応募は多いが⼯数が⾜りず ⾯接を捌ききれない ご導⼊中の企業様の課題感 ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. こんなことでお困りではないですか？ 誰が⾯接するかにより ⾯接品質がバラつく
4. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 4 AI⾯接導⼊によって得られるメリット 効率化だけでなく採⽤の質向上にも貢献 ②リードタイム短縮 ④⼯数削減＆アトラクト強化 ⾯接 ⾯接 書類選考 書類選考 0営業⽇ 11営業⽇ 0営業⽇ 1~2営業⽇ ⾯接 クロージング 通常⾯接 60分 AI⾯接 30分 AI⾯接 5分 通常⾯接 ~10分 24時間365⽇対応により 選考機会の最⼤化を実現 ①時間的な機会損失の回避 短縮 ③⾒極め精度の向上 書 類 選 考 ⾯ 接 不合格 合格 書 類 + AI ⾯ 接 ⾯ 接 不合格 合格
5. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 5 AI⾯接活⽤企業の実績 通常⾯接 推薦数※1 45名 2024年7〜9⽉の約50社の企業における従来の⾯接の実績値平均 ※1: 特定企業において同内容の求⼈をAI⾯接専⽤にし「⾯接確約」に変更した場合 ※2: 2025年3⽉実績で集計 AI⾯接 推薦数※1 68名 推薦⽇〜1次⾯接 3⽇ 1次までの辞退率 31.1% 内定承諾率 54.0% 2024年7〜9⽉の約50社の企業におけるAI⾯接の実績値平均 ※1: 特定企業において同内容の求⼈をAI⾯接専⽤にし「⾯接確約」に変更した場合 ※2:2025年3⽉実績で集計 推薦⽇〜1次⾯接 1次までの辞退率 内定承諾率 10⽇ 43.3% 34.0% ⺟集団‧リードタイム‧内定承諾率など全てのKPIが改善 1.5倍 -7⽇ -12% 1.6倍 改善率 ⼊社率※2 83.0% ⼊社率※2 100% 1.2倍
6. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 6 AI⾯接のご活⽤イメージ ①1次⾯接をAI⾯接に代替 ②書類選考とセットでAI⾯接を活⽤ ＼ AI⾯接にお任せ ∕ ⼈事担当者の1次⾯接⼯数削減を実現し 効率的に求職者獲得に注⼒ ＼ AI⾯接で⾒極め ∕ 書類だけでは⾒極められない情報を獲得し スクリーニング精度の向上 ⾯接録画データからコミュニケーション能⼒や 働き⽅の希望を把握できるので、 条件に合わない求職者が対⾯で会う前にわかる。 24時間365⽇いつでもAIが⾯接実施するので、 ⼈事リソースに採⽤計画が左右されない。 ⼟⽇/夜間に⾯接希望の求職者も対応できる。 ⼈事リソース以上の⾯接実施数を⾏うことができ、 従来よりも多くの⺟集団形成が可能に。 既往歴/希望年収などの機微情報をAIによって 求職者に負担をかけずにヒアリングすることが可能に。 採⽤担当者が実施できない⼟⽇/夜間を希望される求職者に ⾯接の案内を⾏うことが可能に。 具体事例 事前に希望の働き⽅(勤務地/勤務時間帯)/年収を 把握することができ、求職者との期待調整が可能に。 声/⾒た⽬/話し⽅/⽇本語のネイティブさを 事前に把握することが可能に。 書類だけでは分からない求職者の良さを 把握することが可能に。 具体事例
7. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 7 求職者向け AI⾯接実施の画⾯ ZキャリアAI⾯接官の基本機能について Point ①質問設定とAIによる⾃動深掘り 職種ごとなどに質問をフルカスタマイズしてご利⽤いただけます。また質問 数の上限はなく、AIによる⾃動深掘り設定も無制限に⾏うことができます。 Point ②運⽤‧オペレーション 応募者ごとの共通のURLで運⽤が可能（セルフエントリー型）。採⽤管理シ ステムのメールテンプレートや媒体からの⾃動返信メールにURLを挿⼊する だけで応募者への案内が完了。 Point ③動画確認の⽅法 ⾯接完了後は⾯接担当者さまのメールアドレス宛に完了通知が届き、動画＋ ⾯接結果レポートが⾃動送付されます。 結果を閲覧いただき、合否判断を ⾏なっていただきます。
8. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 8 求職者向け AI⾯接実施の画⾯ ZキャリアAI⾯接官の詳細機能について① 求職者向け AI⾯接実施の画⾯ Point Point 24時間365⽇ スマホさえあれば応募が可能 Point Point 新卒‧中途‧アルバイトなど 複数の領域や職種に対応 Point Point 設問数‧動画尺の上限はなし。 無制限に設定が可能 Point Point 回答内容に応じてAIがその場で 深掘り質問を⽣成し実施
9. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 9 求職者向け AI⾯接実施の画⾯ ZキャリアAI⾯接官の詳細機能について② 採⽤企業様向け ⾯接結果レポート Point Point 動画は最⼤⼆倍速で再⽣可 尺によっては1〜2分でご判断 Point ⾯接内容は全⽂⾃動で⽂字起こしが可能。 テキストで確認して気になった箇所だけ動画を閲 覧いただけます。 Point 評価軸は完全に⾃社に合わせたフルカスタム設計。 予め項⽬ごとに設定した合否基準をもとにAIが⾃動評価 Point Point
10. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 10 求職者向け AI⾯接実施の画⾯ ZキャリアAI⾯接官の詳細機能について③ 採⽤企業様向け SonarATSとのAPI連携 採⽤担当者はシステムをまたぐことなくシームレスに選考業務を進めることが可能です
11. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 11 求職者向け AI⾯接実施の画⾯ ZキャリアAI⾯接官の詳細機能について④ 採⽤企業様向け 選考サポート機能 ⾯接の前後で求職者への適性検査や会社説明資料閲覧など依頼事項を⼀括案内可能 タスクと⾯接実施の導線をシームレスにすることで候補者の選考体験を向上
12. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 12 新卒採⽤｜⼀次⾯接をAIで代替！採⽤担当1⼈あたりの採⽤⽣産性が約3.3倍に。 株式会社ROXX 課題 効果 業界：⼈材‧IT 従業員数：300名 採⽤領域：新卒採⽤ 導⼊理由：⾯接⼯数の削減、リードタイム短縮 • ⼀次⾯接の実施⼯数で⼈事リソースが逼迫し、ソーシングやクロージングなど他業務に⼗ 分な時間を割くことができなかった • それにより、候補者の意向把握やフォローが不⼗分なまま最終⾯接へ進んでしまうケース が多く、結果として内定承諾率が低下していた • ⼀次をAI⾯接で代替することで⾯接⼯数が⼤幅に削減され、空いた時間をソーシングやク ローシングに全振りできるようになった • 定量結果①：⼀次までのLTが短縮され、⼆次移⾏率が34.2％→61.8%へ改善 • 定量結果②：クロージング強化により、内定承諾率が29.4%→88.6%へ改善 • 定量結果③：採⽤担当1⼈あたりの採⽤⽣産性は1年間で5.5⼈→18.3⼈へ改善 導⼊前のフロー 導⼊後のフロー 書類選考 ⼀次⾯接 （⼈事） ⼆次⾯接 （役員） 最終⾯接 （社⻑） 内定 書類選考 ⼆次⾯接 （役員） 最終⾯接 （社⻑） 内定 AI⾯接官
13. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 13 中途採⽤｜⼤幅リードタイム短縮を実現！AI×⼈で作る“応募者ファースト”な新しい選考フロー 株式会社アートネイチャー 課題 効果 業界：美容‧ヘアケア事業 従業員数：1,001〜5,000名 採⽤領域：中途採⽤ 導⼊理由：リードタイム短縮、辞退率改善 ① ⾯接官リソースの限界：数名の⾯接官では⾯接スケジュールが埋まってしまい、 応募〜⾯接までに2週間ほど要していた。また、現状の⾯接官のリソースで効果を 最⼤化させる必要があった。 ② ⼀次⾯接前辞退率：⾯接までのリードタイムの⻑期化による応募者のモチベー ション低下‧他社内定などで⾯接前の辞退率が上昇 ① ⼀次⾯接までのリードタイムが10⽇短縮 24時間365⽇対応のAI⾯接により、⾯接官リソースに関わらず応募者との早期接点 を確保 ② ⼀次⾯接辞退率が約3分の1に改善 リードタイムを短縮した結果、⼀次⾯接までの辞退率が改善
14. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 14 中途採⽤｜AI⾯接導⼊で内定率が11%向上！求職者により深く向き合える選考体験を⽬指して 株式会社アイルネット 課題 効果 業界：通信‧サービス 従業員数：101〜500名 採⽤領域：中途採⽤ 導⼊理由：リードタイム短縮、辞退率改善 ① ⾯接⽇程の調整が困難：現場マネージャーとのスケジュール調整が難しく、⾯ 接実施までのリードタイム⻑期化により、応募者の離脱が多発していた。 ② ⼈事‧現場マネージャーの負担増：⾯接を設定してもミスマッチが発⽣し、現場 マネージャーと⼈事担当の業務負担が増加していた。 ① ⾯接辞退率の半減：求職者がいつでも⾯接を実施できるようになり、⾯接まで の辞退率が約半分に改善。選考機会を最⼤化に成功。 ② 内定率の向上：⾯接前に応募者の⼈柄や雰囲気などを予め確認することで現場 とのミスマッチが減少。内定率を昨年度対⽐で11%アップさせることができた。
15. ©ROXX, Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 社 名： 株式会社ROXX 所在地： 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階 設 ⽴： 2013年11⽉1⽇ 従業員： 294名 ※2024年4⽉1⽇時点（役員含む、業務委託を除く） 資本⾦： 2,539,431,884円（資本準備⾦含む） ⼈材紹介会社の収益化に特化した 業界唯⼀の経営⽀援プラットフォーム 前職での働きぶりや実績を取得 するリファレンスチェックSaaS 15