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部署を作らないがホラクラシーでもない 「新しいカタチの組織」なら 開発生産性を最大化し続けるこ...

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November 15, 2024
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部署を作らないがホラクラシーでもない 「新しいカタチの組織」なら 開発生産性を最大化し続けることは可能か

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ryotaro takayanagi

November 15, 2024
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Transcript

  1. 組織と⾔いつつもう少し広く話します 5 Strategy 戦略 Shared Value 価値観 Staff ⼈材 Skill

    スキル Style スタイル Structure 組織構造 Systems システム
  2. [解像度] 解像度を常に最新の状態にチューニング 49 Roadmap 各領域で今後の未来像を⾔語化する Company↔Product/Engineer Roadmapを突き合わせて点検 項⽬ 定義 2024

    2025 2026 2027 Vision ⽬指す姿とその breakdown Innovation Opportunity とくべき問い Hypothesis 検証すべき仮説 Numbers Visionが達成される ときに⾒込まれる事 業数値 Actions Visionを実現するた めの施策‧打ち⼿ お⾒せ できないよ!
  3. 今⽇お話したことのまとめ 60 Strategy 戦略 Shared Value 価値観 Staff ⼈材 Skill

    スキル Style スタイル Structure 組織構造 Systems システム
  4. 今⽇お話したことのまとめ 61 ⽬的(コト) に向き合う Work is fun の実現 Staff ⼈材

    Skill スキル Style スタイル ⽬的に向き合う Prj型組織 ⽬的を理解する ための仕掛け