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15人のデザインチームを強くするには? / Cybozu UX Cafe 2020 Jan.
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Aimi Shinohara
January 22, 2020
Design
2
1.2k
15人のデザインチームを強くするには? / Cybozu UX Cafe 2020 Jan.
Cybozu UX Cafe デザイナー&リサーチャーLT新年会で発表したスライドです。
Aimi Shinohara
January 22, 2020
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Transcript
15⼈の デザインチームを 強くするにはʁ サイボウズ株式会社 篠原 愛美
デザイナー 篠原 愛美 Twitter : @shinopara_ jp note : shinopara
Kintoneをアメリカに広める お⼿伝いをしています。 最近はチームづく りに興味あり。
2020年は… デザインチームを 強くしたい!
きっかけ1 チームの 「強み」 と 「 弱み」 を みんなで書き出したら 弱みが闇だった
強み • ⾊々な強みを持ったメンバーがいる • チャレンジさせてくれる⼟壌がある • リサーチが⾃然に⾏われる • デザインとユーザーにフォーカスできている
弱みのびしろ • デザイン&リサーチで働くことに誇りを持てているか? • デザイン&リサーチの将来がイメージできてない • 他部署からは⾒た⽬を作る⼈たちという認識のされかた • 個⼈の多様な才能を他の部署に伝えられていない
弱みのびしろ • デザイン&リサーチで働くことに誇りを持てているか? • デザイン&リサーチの将来がイメージできてない • 他部署からは⾒た⽬を作る⼈たちという認識のされかた • 個⼈の多様な才能を他の部署に伝えられていない 闇
理想 ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる
きっかけ2 組織体系の変化
今までは15⼈で1つのチーム
今年からサブチーム体制に US&採⽤ブランディング A11y & PoC UXリサーチ kintone Office & リモート
Garoon
今年からサブチーム体制に US&採⽤ブランディング A11y & PoC UXリサーチ kintone Office & リモート
Garoon 所属チーム以外のメンバーとは 交流が少なくなりそう ⼤きくなる⼀歩⼿前の組織は どんなコミュニケーションが必要?
理想 チームの垣根を 越えて繋がれる
理想をどうやって実現する? ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる
⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる
⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる 社外から認められる 存在になる お互いを知り、 相談しやすい空気を作る
⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる 社外から認められる 存在になる お互いを知り、 相談しやすい空気を作る チームブランディング チームビルディング
チームブランディング チームビルディング ×
具体的に何をする?
社外から認められる存在になる チームブランディング 活動や取り組みの発信 アイデンティティづく り
社外から認められる存在になる チームブランディング 活動や取り組みの発信 アイデンティティづく り noteで ⾳声コンテンツ 配信中 !
企画中 お互いを知り、 相談しやすい空気を作る チームビルディング 【毎⽇】 分報でお互いの今を共有 【⽉1】 特別なイベント開催 NEW
うちのチーム最⾼ ! 最⾼の仲間と仕事ができて楽しい ! メンバーに⾔ってもらえるように活動していきます
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