15人のデザインチームを強くするには？ / Cybozu UX Cafe 2020 Jan.

Cybozu UX Cafe デザイナー&リサーチャーLT新年会で発表したスライドです。

Transcript

1. 15⼈の デザインチームを 強くするにはʁ サイボウズ株式会社 篠原 愛美
2. デザイナー 篠原 愛美 Twitter : @shinopara_ jp note : shinopara Kintoneをアメリカに広める お⼿伝いをしています。 最近はチームづく りに興味あり。
3. 2020年は… デザインチームを 強くしたい！
4. きっかけ1 チームの 「強み」 と 「 弱み」 を みんなで書き出したら 弱みが闇だった
5. 強み • ⾊々な強みを持ったメンバーがいる • チャレンジさせてくれる⼟壌がある • リサーチが⾃然に⾏われる • デザインとユーザーにフォーカスできている
6. 弱みのびしろ • デザイン&リサーチで働くことに誇りを持てているか？ • デザイン&リサーチの将来がイメージできてない • 他部署からは⾒た⽬を作る⼈たちという認識のされかた • 個⼈の多様な才能を他の部署に伝えられていない
7. 弱みのびしろ • デザイン&リサーチで働くことに誇りを持てているか？ • デザイン&リサーチの将来がイメージできてない • 他部署からは⾒た⽬を作る⼈たちという認識のされかた • 個⼈の多様な才能を他の部署に伝えられていない 闇
8. 理想 ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる
9. きっかけ2 組織体系の変化
10. 今までは15⼈で1つのチーム
11. 今年からサブチーム体制に US&採⽤ブランディング A11y & PoC UXリサーチ kintone Office & リモート Garoon
12. 今年からサブチーム体制に US&採⽤ブランディング A11y & PoC UXリサーチ kintone Office & リモート Garoon 所属チーム以外のメンバーとは 交流が少なくなりそう ⼤きくなる⼀歩⼿前の組織は どんなコミュニケーションが必要？
13. 理想 チームの垣根を 越えて繋がれる
14. 理想をどうやって実現する？ ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる
15. ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる
16. ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる 社外から認められる 存在になる お互いを知り、 相談しやすい空気を作る
17. ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる 社外から認められる 存在になる お互いを知り、 相談しやすい空気を作る チームブランディング チームビルディング
18. チームブランディング チームビルディング ×
19. 具体的に何をする？
20. 社外から認められる存在になる チームブランディング 活動や取り組みの発信 アイデンティティづく り
21. 社外から認められる存在になる チームブランディング 活動や取り組みの発信 アイデンティティづく り noteで ⾳声コンテンツ 配信中 ！
22. 企画中 お互いを知り、 相談しやすい空気を作る チームビルディング 【毎⽇】 分報でお互いの今を共有 【⽉1】 特別なイベント開催 NEW
23. うちのチーム最⾼ ！ 最⾼の仲間と仕事ができて楽しい ！ メンバーに⾔ってもらえるように活動していきます
24. ⼀緒にチームを強くしてくれる デザイナー&リサーチャー募集中 ！ ご応募お待ちしてます