15人のデザインチームを強くするには? / Cybozu UX Cafe 2020 Jan.

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January 22, 2020

15人のデザインチームを強くするには? / Cybozu UX Cafe 2020 Jan.

Cybozu UX Cafe デザイナー&リサーチャーLT新年会で発表したスライドです。

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Aimi Shinohara

January 22, 2020
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Transcript

  1. 15⼈の デザインチームを 強くするにはʁ サイボウズ株式会社 篠原 愛美

  2. デザイナー 篠原 愛美 Twitter : @shinopara_ jp note : shinopara

    Kintoneをアメリカに広める お⼿伝いをしています。 最近はチームづく りに興味あり。
  3. 2020年は… デザインチームを 強くしたい!

  4. きっかけ1 チームの 「強み」 と 「 弱み」 を みんなで書き出したら 弱みが闇だった

  5. 強み • ⾊々な強みを持ったメンバーがいる • チャレンジさせてくれる⼟壌がある • リサーチが⾃然に⾏われる • デザインとユーザーにフォーカスできている

  6. 弱みのびしろ • デザイン&リサーチで働くことに誇りを持てているか? • デザイン&リサーチの将来がイメージできてない • 他部署からは⾒た⽬を作る⼈たちという認識のされかた • 個⼈の多様な才能を他の部署に伝えられていない

  7. 弱みのびしろ • デザイン&リサーチで働くことに誇りを持てているか? • デザイン&リサーチの将来がイメージできてない • 他部署からは⾒た⽬を作る⼈たちという認識のされかた • 個⼈の多様な才能を他の部署に伝えられていない 闇

  8. 理想 ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる

  9. きっかけ2 組織体系の変化

  10. 今までは15⼈で1つのチーム

  11. 今年からサブチーム体制に US&採⽤ブランディング A11y & PoC UXリサーチ kintone Office & リモート

    Garoon
  12. 今年からサブチーム体制に US&採⽤ブランディング A11y & PoC UXリサーチ kintone Office & リモート

    Garoon 所属チーム以外のメンバーとは 交流が少なくなりそう ⼤きくなる⼀歩⼿前の組織は どんなコミュニケーションが必要?
  13. 理想 チームの垣根を 越えて繋がれる

  14. 理想をどうやって実現する? ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる

  15. ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる

  16. ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる 社外から認められる 存在になる お互いを知り、 相談しやすい空気を作る

  17. ⾃分たちの仕事や 組織に誇りを持てる チームの垣根を 越えて繋がれる 社外から認められる 存在になる お互いを知り、 相談しやすい空気を作る チームブランディング チームビルディング

  18. チームブランディング チームビルディング ×

  19. 具体的に何をする?

  20. 社外から認められる存在になる チームブランディング 活動や取り組みの発信 アイデンティティづく り

  21. 社外から認められる存在になる チームブランディング 活動や取り組みの発信 アイデンティティづく り noteで ⾳声コンテンツ 配信中 !

  22. 企画中 お互いを知り、 相談しやすい空気を作る チームビルディング 【毎⽇】 分報でお互いの今を共有 【⽉1】 特別なイベント開催 NEW

  23. うちのチーム最⾼ ! 最⾼の仲間と仕事ができて楽しい ! メンバーに⾔ってもらえるように活動していきます

  24. ⼀緒にチームを強くしてくれる デザイナー&リサーチャー募集中 ! ご応募お待ちしてます