エンジニアとしての自走力を育む研修プログラム

サイバーエージェントでは毎年、新卒エンジニアが入社しています。早期に活躍するために、取り組んでいる研修について背景・内容などについて記載しております。

・会社としての理想状態と課題
・研修のスケジュールと内容
・今後の展望

Transcript

1. エンジニアとしての 自走力を育む研修プログラム 2023年 8月23日 新卒エンジニアのオンボーディングを語らNight
2. 山田 翔也 Yamada Shoya @yama_sho1217 技術人事本部 エンジニア採用・育成担当 　 2011.4 CA中途入社 広告営業 2018.1 中途採用人事 2019.1 エンジニア人事 #新卒採用 #中途採用 #内定者育成 #研修 #オンボーディング #リスキリング
3. 基本情報 現在、約1,200-1,300人がエンジニア職が所属
4. • バックエンド • インフラ • モバイルアプリ • Webフロント • ゲームクライアント • 機械学習エンジニア • データサイエンティスト 基本情報 • 21年度　73人 • 22年度　89人 • 23年度　111人 • 24年度　125人（予定） 新卒入社人数 エンジニア職種 毎年入社人数が増加し、複数の職種で採用
5. 研修後には自走できる状態になっていることが理想 理想状態 • 主体性をもって仕事をすること • 変化対応力があること 社員に求めること
6. 課題 • 様々な価値観をもった方が入社している • リモート化により会社理解に時間がかかる
7. 研修プログラム 内定者期間 （約半年） 1st 2nd 入社後研修 （約3週間） 各部門へ配属 ※こちらでも研修あり
8. 内定者期間 • 信頼残高の向上 テーマ • オーナーシップ / フォロワーシップ
9. 内定者期間 キックオフ 次期就活生 育成プログラム 活性化 プロジェクト ※技術面は主に内定者バイトでスキルアップ
10. 入社後研修 オーナー 技術人事本部 講習実行 エンジニア （シニア層） メンター エンジニア （若手層） インプット 外部パートナー 企画相談 事業部 体制図
11. 入社後研修 インプット • KENRO • AWS研修 • 講義 アウトプット • チーム開発 • 目標設計
12. 入社後研修 インプット • KENRO • AWS研修 • 講義 アウトプット • チーム開発 • 目標設計
13. 入社後研修【チーム開発】 • チームにわかれて、約 3週間でアプリを作り切る • 期間内で作りきれる ギリギリの要件をあらかじめ用意 • 実装する機能の優先度や開発スケジュールは新卒が決める • 技術的なことは同期で助け合いながら解決 してもらう • 技術力向上 ＜ チーム開発の基礎（ソフトスキル） 新卒 進捗確認 アドバイス 開発の進め方 相談 メンター
14. 入社後研修【目標設計】 背景・理由 • 配属後「目標設計」で悩む若手が多い • 成長を最速・最大化させることに繋がる 1. GOOD目標とBAD目標の例を提示 2. 各自、目標を考えてもらう 3. チーム開発の中でチューニング 4. 振り返り＋メンターから FBK
15. 今後の展望 • 内定者バイト以外で技術スキルアップできる仕組み • ボトムアップだけでなく最適化