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エンジニアとしての自走力を育む研修プログラム

YamadaShoya
September 01, 2023

 エンジニアとしての自走力を育む研修プログラム

サイバーエージェントでは毎年、新卒エンジニアが入社しています。早期に活躍するために、取り組んでいる研修について背景・内容などについて記載しております。

・会社としての理想状態と課題
・研修のスケジュールと内容
・今後の展望

YamadaShoya

September 01, 2023
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Transcript

  1. 山田 翔也 Yamada Shoya @yama_sho1217 技術人事本部 エンジニア採用・育成担当   2011.4 CA中途入社

    広告営業 2018.1 中途採用人事 2019.1 エンジニア人事 #新卒採用 #中途採用 #内定者育成 #研修 #オンボーディング #リスキリング
  2. • バックエンド • インフラ • モバイルアプリ • Webフロント • ゲームクライアント

    • 機械学習エンジニア • データサイエンティスト 基本情報 • 21年度 73人 • 22年度 89人 • 23年度 111人 • 24年度 125人(予定) 新卒入社人数 エンジニア職種 毎年入社人数が増加し、複数の職種で採用
  3. 入社後研修【チーム開発】 • チームにわかれて、約 3週間でアプリを作り切る • 期間内で作りきれる ギリギリの要件をあらかじめ用意 • 実装する機能の優先度や開発スケジュールは新卒が決める •

    技術的なことは同期で助け合いながら解決 してもらう • 技術力向上 < チーム開発の基礎(ソフトスキル) 新卒 進捗確認 アドバイス 開発の進め方 相談 メンター