202609_sincereed社_採用ピッチ資料ver4.82_公開用.pdf

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1. sincereed株式会社 会社紹介資料
2. 目次 1 会社概要 3 2 事業・サービス内容 11 3 組織・制度 21 4 募集要項等 27 5 メッセージ 30 2
3. 1 会社概要
4. 会社概要・事業概要 会社概要 社名 sincereed（シンシアード）株式会社 所在地 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目19-17 PMO高輪ゲートウェイ9階 代表取締役 南雲 亮 設立 2021年2月 従業員数 93名（2026年9月時点） 事業内容 HR テクノロジーソフトウェア開発 転職・採用支援サービス 免許・資格 有料職業紹介（厚生労働大臣許可番号 13- ユ-313280） 事業概要 HR領域で3つの事業を展開し、相互にシナジーを生んでいます。 エージェント事業 ：ハイクラス層に特化した人材紹介 プロダクト事業 ：採用マッチングプラットフォーム「Resumee」の運営・開発 人事・採用コンサルティング事業 ：日本を代表する大手企業や成長企業のハイクラスポジションへの支援 4
5. 事業紹介 エージェント事業 ハイクラス求職者 × 大手企業に特化した人材紹介事業。 業界歴の長い経験豊富なプロフェッショナルが集まり、 企業と深いコネクションを築き、質の高い非公開求人を多数保持。 プロダクト事業 採用マッチングプラットフォーム「Resumee」や エージェント業務効率化システム「Ribbons」などを開発・運営。 HR業界の課題をテクノロジーで変革することを目指しています。 人事採用コンサルティング事業 採用戦略設計や人事制度改革から、母集団形成まで 幅広いソリューションで総合的なコンサルティングを行う。 現場を知り尽くしたプロによるフルラインナップでの採用支援 5
6. 組織について 社員数 組織構成 93名 100名 （予定） 76名 57名 マーケティング 6名 平均年齢 役員 経営企画 1名 4名 人事 5名 33.5歳 20代 24% 61% 30代 エンジニア・PdM 6名 13% 40代 50代 19名 5名 8名 コンサルタント・RPO 71名 2% 男女比 2021 2022 2023 2024 2025 2026 男性 女性 61% 39% 主な出身企業 HRを中心に多様なプロフェッショナルが在籍。大手企業での部長・マネジャー経験者も多数います。 etc… 6
7. 経営メンバー紹介 sincereedは元リクルートの新規事業開発や企画部長を歴任した南雲が 2021年に創業したHRTech × 転職エージェントのスタートアップです 南雲 亮（Nagumo Ryo） 代表取締役社長 1985年生まれ、明治大学商学部卒業。 2008年株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に入社。 キャリアアドバイザー、マーケティング企画を経た後、リクルートエージェント の事業企画/プロダクト/DX推進マネジャーを経験。その後、新規事業開発に携 わり、HRテクノロジーSaaS「リクナビHRTech」の新規事業開発/エージェント サービス企画部長を歴任。2021年にsincereed株式会社を創業。 7
8. MISSION めぐりあいを、 人とテクノロジーの力で必然にする。 「長い間求めていたものに、思いがけず出会う。」 めぐりあいという言葉にはそういった意味があります。 とりわけ、人と仕事とのめぐりあいは多くの人の人生において、とても大切なことだと思います。 しかし、今の世の中において、「良い仕事とめぐりあえている」という人はどれほどいるのでしょうか。 働く・仕事探しという分野において、様々な取り組みやサービスが展開された現代においても、 まだまだ世の中には、めぐりあいにおける課題が多く存在する、と私たちは思っています。 めぐりあいという言葉には「偶然・偶発性」というニュアンスも含んでいます 実際に活き活き働ける環境に出会えた人は偶然が多いことでしょう。 sincereedはこの「偶発的なめぐりあい」を「必然」となるまで、 人とテクノロジーの力で実現し、社会に貢献をしていきます。 8
9. VISION キャリアパートナープラットフォームを創る パートナー パートナーという言葉には「仲間」「同伴者」「相棒」「配偶者」など様々な意味があります。 いずれにしても大事な相談相手であるという意味がこの言葉には宿っています。 sincereedはどんなにテクノロジーが進化しようとも、 機械的な支援でなく、すぐに相談ができる誰もが信頼できるパートナーとして寄り添いつづけます。 プラットフォーム キャリアに関して悩んだ人、事業成長に悩んだ企業。 そういった人たちが信頼を寄せていただく基盤となるようなサービス・場になることを目指します。 そのために、これまでに無い仕組みやテクノロジーを活用し、 キャリアパートナープラットフォームを創ることを目指します。 9
10. 人材のプロ、テクノロジーのプロが参画 人 × テクノロジー で次世代のエージェントを創るため、 sincereedは人材のプロ、テクノロジーのプロが集まっています Human Resource Technology 10
11. メンバー紹介 コンサルティング部 アカウントマネジメント部 部長 丹羽 健人 コンサルティング部 部長 北辻 健太 1990年生まれ、立命館大学経済学部卒業。 株式会社エイチ・アイ・エス、株式会社リクルートキャリア（現 リクルート）を経て、 2021年にsincereed株式会社に参画。 地方エリアの法人営業やRPOのプロジェクトマネジャーを経験。 大手企業の全社採用戦略の立案～実行を担う。国家資格キャリア コンサルタント保有。 1986年生まれ、関西大学文学部卒業。 2008年に大手証券会社に入社。その後、外資系医療機器メーカ ー、大手証券会社で主に法人営業を経験。2016年に株式会社リ クルートキャリア（現リクルート）に入社し、転職エージェント として転職支援、関西支社のマネジャー、Fintech系SaaS領域の 企画職を経験。 2024年に sincereed 株式会社に参画。 RPOグループ マネージャー 眞下 祐輔 コンサルティング部 マネージャー 藤沼 渉 1986年生まれ、上智大学法学部卒業。 日本生命保険相互会社、株式会社ジェーシービーで営業企画・推 進を中心に、採用業務等にも従事。その後スローガン株式会社に 入社し、キャリアアドバイザー部門長を務める。また在籍時に上 場も経験。2022年にsincereed株式会社に参画。 1981年生まれ、茨城大学農学部を卒業。 教育業界、株式会社マイナビを経て、2022年にsincereed株式 会社に参画。人材派遣の営業マネージャーを経て、Web・IT・ クリエイティブ領域の人材紹介キャリアアドバイザー/マネージ メントを担当した経験を持つ。 コンサルティング部 マネージャー 岡崎 澄々 コンサルタント 小柳 友里江 神田外語学院卒業後、カナダとオーストラリアに渡航。 その後、エネルギー事業会社にて太陽光および蓄電池の法人営業 に従事。2社目では、RGF Professional Recruitment Japan に てエネルギー業界専門に両面型コンサルタントとして、転職・採 用支援に従事。現在はsincereedにて、大手事業会社・メガベン チャー・コンサルティングファームの営業・事業開発・事業企画 職を中心としたハイクラス人材の転職支援に特化している。 1994年生まれ、新潟県出身。大学卒業後、新卒でアパレル会社 に入社し主に接客販売に従事。2018年にIT・Web・ゲーム業界 専門の転職エージェントである株式会社Geeklyに中途入社し、 キャリアアドバイザーとして約2000人以上の転職支援に従事。 主にエンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタント等 の職種での転職支援実績を豊富に保持。 コンサルタント 中村 将倫 コンサルタント 吉田 純平 1988年生まれ。大学卒業後、マンション・土地戸建の売買営業 として7年間従事。その後、JAC Recruitmentにて6年、エネル ギー・プラント領域の両面型コンサルタントとして、全社表彰を 複数経験。チームリーダーとしておよそ3年プレイングマネジメ ントを担い、エネルギー・化学・鉄鋼・非鉄・食品・医薬など各 業界に精通した転職支援を実現。2024年4月、sincereed株式会 社に入社し、製造業×DX領域への事業拡大に参画。 1990年生まれ。大学卒業後、自動車ディーラーにて5年営業に 従事。その後株式会社マイナビに転職し、機電系エンジニア領域 のキャリアアドバイザーとして3年間従事。ビズリーチでヘッド ハンタースコア4.72で約5,000名のヘッドハンターの中で1位の 成績を残す。2022年に製造業領域に特化した株式会社タイズに 参画し、ミドル層ハイクラスの領域拡大に従事。その後新規エー ジェントの立ち上げフェーズを経験後、2025年にsincereed株 式会社に参画。 11
12. メンバー紹介 プロダクト/事業戦略/マーケティング/コーポレート プロダクト戦略室長 中村 太志郎 経営企画・HRグループ マネージャー 岡 祐也 1992年生まれ、大阪大学理学部卒業。 2014年に株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に入社。 エージェント事業のDXにおけるシステム開発/事業企画を経験。 その後、HRテクノロジーSaaSのPdMとして立ち上げとグロース を担当。2021年にsincereed株式会社に参画。 1989 年生まれ、中央大学法学部卒業。 2012年に新卒でリクルートに入社。HR領域の事業統括/人事/事 業企画に従事し、経営企画/人事/営業企画/営業推進のマネジャー を経験。2021年よりエージェント事業にて事業戦略の責任者（部 長/VP）を担当。2026年にsincereed株式会社に参画。 プロダクトグループ リードエンジニア 成田 憲保 プロダクトグループ エンジニア 福田 太一 1975年生まれ。Web系システムエンジニアとして大手インター ネット企業のHRテクノロジーSaaS開発に一貫して従事。フロン トエンド、バックエンド、クラウドインフラを担当。 sincereedには創業間もなくよりプロダクト開発に業務委託とし て従事。2024年に社員1人目のエンジニアとして参画。 2001年生まれ。民間のソフトウェア開発者養成校に入学しプログラ ミングを学んだ後、2020年に関西のWeb制作企業にてアルバイトと してキャリアを開始し、後に正社員登用される。 その後2023年にDXコンサル事業を営むシステムインテグレータにフ ロントエンドエンジニアとして入社。2024年にsincereed株式会社 にフロントエンドエンジニアとして参画。 プロダクトグループ エンジニア 田中 慎太郎 プロダクトグループ エンジニア 堀江 遼佑 1988年生まれ、青山学院大学卒業。 NPO法人勤務を経て、2016年株式会社iettyに入社。 営業・インサイドセールス・グロースチームを経てITエンジニア へ社内転職し、バックエンド・フロントエンド・クラウドインフ ラ並びにプロダクトマネジメントを担当。 2024年にsincereed株式会社に参画。 2000年生まれ、東京理科大学卒業。 2022年にマミヤITソリューションズ株式会社に入社。 フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラの設計～実装 の工程を担当し、アミューズメント業界の業務システムや自社開 発の投げ銭システムのプロジェクトに従事。 2025年にsincereed 株式会社に参画。 HRグループ 新卒採用担当 志田 彩 マーケティンググループ マネージャー 伊藤 寛幸 1993 年生まれ、南山大学外国語学部卒業。 大手人材派遣会社、外資クラウドサービス会社にて法人営業をし た後、株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に入社。 ハイキャリア領域のコーポレート担当のキャリアアドバイザー、 CX・組織活性企画、メーカー担当の法人営業を経験。 2024 年に sincereed 株式会社に参画。 1991年生まれ、京都大学法学部卒業。 新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社 し、営業企画・事業企画に従事。2020年に株式会社カオナビへ 入社。営業企画マネージャー、採用責任者などを経験。その後、 2023年にsincereed株式会社に参画。 12
13. 2 事業・サービス内容
14. 日本の労働市場の見通し 日本の社会全体では労働人口の減少が構造的な課題です sincereedはハイクラス人材の最適配置でその課題にアプローチします 日本の将来推計人口 2023年 1億2,444万人 老齢人口 （65歳～） 2033年 1億1,807万人 2070年 3,634万人 （29.2%） 3,724万人 （31.5%） 生産年齢人口 （15～64 歳） 8,699万人 10年間で 491万人の減少 年少人口 （0～14歳） 7,385万人 （59.4%） 6,894万人 （58.4%） 1,420万人 （11.4%） 1,187万人 （10.1%） 2000 2010 実績 2020 2024 2000 2010 2020 2030 4,535万人 （52.1%） 797万人 （9.2%） 2044 予測 2034 2040 3,367万人 （38.7%） 2054 2050 2064 2060 2070 ※参考：パーソル研究所 「労働市場の未来推計」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/files/future_population_2030_4.pdf 14
15. 日本の名目GDP推移 労働人口の減少に伴い、日本の名目GDPも年々低下し世界順位も下落。 名目GDP推移（単位：百万USドル） 2004年 2014年 2024年 ※参考：https://www.globalnote.jp/p-data-g/?dno=8860&post_no=1409 15
16. はたらきがいや成長実感の国際比較 日本の働きがいは低く、成長志向に対する成長実感も著しく低い。 人材の最適配置によって社会全体の生産性を向上させるポテンシャルは大きい 出典：出所：パーソル総合研究所「グローバル就業実態・成長意識調査 －はたらくWell-beingの国際比較」2023年4月 16
17. コロナ以降、転職希望者は過去最大水準まで増えている 転職希望者数は2021年頃から増加し、 右肩上がりの傾向が続き、2023年時点で過去最大の水準 出所：総務省統計局労働⼒人口統計局「直近の転職者及び転職等希望者の動向について」2023年12月 17
18. 中途採用マーケットの今 多くの企業で働き手が不足しており、中途採用は活況。 企業の人材採用は新卒主義からのシフトが加速している ※日経新聞より抜粋 18
19. 中途採用市場における転職エージェントの意義 さまざまなサービスがある中、中途採用（＝転職活動）において、 転職エージェントは頼られる存在であり、果たすべき役割は大きい 転職活動の際に利用した「相談先」 0% 10% 20% 30% 40% 50% 転職エージェント 家族 47% 友人・知人 46% ハローワーク 46% 職場の先輩 17% 職場の同僚 17% ネット上の回答者（質問掲示板など） 16% 社外のビジネスパートナー 70% 59% 5% その他 相談はしない 60% 7% 1% 対象：過去3年間のうち転職活動を行った人 243名 期間：2022年12月10日～15日 調査方法：Webアンケートによる アンケート詳細：https://min-ten.com/guide/guide_13773/ 19
20. 人材業界のビジネスモデル 転職エージェントは成果報酬のビジネスモデルで、人の介在価値が高い 転職エージェントのビジネスモデル 成果報酬モデル 売上 ＝ 決定年収 × 手数料率 雇用契約 求人発注 推薦 登録・相談 紹介手数料 企業 エージェント ほぼ全ての エージェントが 完全無料 求職者 20
21. 人材紹介の型（分業、両面のちがい） sincereedは企業・候補者によって最適なフォーメーションを構築 企業軸足・候補者軸足それぞれの両面型を採用している 候補者軸足の両面型 企業軸足の両面型 RA CA キャリアアドバイザー（求職者担当） RA リクルーティングアドバイザー（採用企業担当） CO コンサルタント（両面担当） 分業型 RA CO CO 候補者 CA 候補者 RA 候補者 採用企業 CO 採用企業 採用企業 (+) 候補者に最適な提案ができる 進捗も情報の質とスピード感に適している (+) 担当企業や求人の充足力が高まる (+) 大量の進捗を効率的に 対応する事に向いている (－）採用企業の充足や情報量に偏りが出る (－) COは候補者に担当外の 求人の提案をしにくく、 CO同士が候補者を奪い合う 構造になるケースもある (－) CAは企業に詳しくなりづらい RAは候補者の状況を把握しにくい sincereed ブティックエージェント 大手総合エージェント 21
22. 転職エージェント業界の市場規模とプレイヤー数 転職エージェントによる転職は増え、その市場規模は拡大しています そして、人材紹介を行う事業者も増え続けています 民間職業紹介事業所数の推移 人材関連ビジネス市場規模の推移(職業紹介事業) 紹介手数料徴収状況 (億円) 8,362億円 8000 (所) 40000 合計 有料事業所数 6000 30000 4000 20000 2000 10000 0 2001年 出所：厚生労働省「職業紹介事業報告書の集計結果」各年度 2023年 0 32,783所 無料事業所数 2001年 2023年 出所：厚生労働省「職業紹介事業報告書」 22
23. 転職エージェント業界の課題 テクノロジー偏重の業務DXや属人的なサービスは業界の課題です 大手転職エージェント ブティック転職エージェント 求人数 ・保有求人が多く、様々な応募機会がある ・保有求人は比較的少ない 提案が自社求人ありきで機会損失がある 専門性 ・業界歴が長いコンサルタントは少ない ・業界・職種に特化しており、 深い専門性や人脈を持っている 提案力 ・機械的な対応・マッチングが多く 顧客に寄り添ったサービスは強くない ・AIによる自動マッチングが強い DX推進 ・長い歴史と大きい組織により ナレッジシェアが進んでいる ・顧客に寄り添う丁寧な対応が得意 ・キャリアアドバイスや 求人の提案も納得度が高い ・DX推進は未熟で オペレーションがアナログで非効率 ・コンサルタントごとに サービスが属人的になる傾向が強い ※一般的な傾向であり、全てがこの限りではありません 23
24. 転職エージェント業界の課題 業界構造が起因して情報の非対象性と属人性が生まれ、 転職エージェントのサービスの提供価値がばらついています。 情報の非対称性 • 求人・求職者ともに情報の秘匿性が高く双方にオープンできない • 選考プロセスや他社選考状況などもエージェントに集約される →転職エージェントの利益を優先したマッチングが起こりやすい × ※士業のように個人資格が必須でない 属人性 • 職業紹介は許認可制であるが、個人の許認可ではない。 • • そのため、キャリアコンサルタントの⼒量に大いにばらつきがある 小規模事業者が多い業界構造のため、DX化が遅れており非効率 労働集約型のビジネスモデルであり、個人の対応量に限界がある 転職希望者、採用企業へのサービス品質にばらつきがでやすい 24
25. エージェントが直面している問題 転職エージェント業界は構造的な不があり、 企業・エージェント・転職者のWin-Win-Winが難しい • • スカウトが大量にくるけど誰を頼ればいいかわからない… エージェントから求人をたくさん紹介されるけど、 キャリアの相談に乗ってくれるエージェントはいない… • • • 担当AGTによる品質のバラつきが大きすぎる… どの専門エージェントに頼るべきかわからない… エージェントは採用パートナーではなく、 チャネルの1つとしてしか見れない… • • • 採用充足のためにまずは量を担保しないといけない… 企業の採用課題に向き合うよりも目標達成を優先しなければ… KPI偏重で転職者の人生に向き合いきれない… 求職者 採用企業 エージェント 25
26. sincereedが実現したいこと sincereedは業界の課題を解決する 「次世代型」のエージェントを目指しています 大手 ブティック sincereed 求人数 ・保有求人が多く、 応募機会は広い ・保有求人は比較的少ない 提案が自社求人ありきの傾向 ・大手有名企業と深いコネクション 保有求人が多く、様々な応募機会がある 専門性 ・業界歴が長い コンサルタントは少ない ・業界・職種に特化しており、 深い専門性や人脈がある ・多くの企業のトップシェアを獲得し、 企業、業界や職種に精通している 提案力 ・機械的な対応・マッチングが 多く顧客に寄り添った サービスは強くない ・顧客に寄り添う丁寧な対応 ・キャリアアドバイスや 求人の提案も納得度が高い ・豊富な経験や知識、情報量をもとに 候補者に最適なアドバイスを提供している ・AIによるマッチングに強み ・DX推進は未熟でオペレー ションがアナログで非効率 ・業界を変えるさまざまなサービスを展開 ・AIによりコンサルタントの DX推進 ・長い歴史と大きい組織により ナレッジシェアが進んでいる ・コンサルタントごとに サービスが属人的 生産性向上やナレッジシェアを発展 ※一般的な傾向であり、全てがこの限りではありません 26
27. sincereedが実現したいこと エージェントとプロダクトでシナジーを創造し、 人とテクノロジーの力で求職者と採用企業のめぐりあいを必然にしていきます エージェント プロダクト 採用企業 求職者 人の価値 テクノロジーの価値 27
28. 次世代のエージェント業界のあるべき姿 with Technologyで業界を変革する sincereedは「次世代エージェント構想」として、 人とテクノロジーを融合させ、業界の課題を解決していきます。 28
29. コンサルタント業務支援システム「Ribbons（リボンズ）」 Talent with Technology プロフェッショナルの仕事を DXでアップデートする 29
30. 「Ribbons」が目指す世界 候補者のリアルなストーリーを収集 （成約事例・応募履歴・意思決定ポイント） 企業の人材要件や事業状況 ディスカッション履歴を蓄積 INPUT OUTPUT テクノロジーが ナレッジをまとめて索引 ナレッジのめぐりあいを簡単にすることで コンサルタントのマッチングをアシスト 30
31. コンサルタント業務支援AI「Ribbons AI」を開発中 • 「Ribbons AI」はコンサルタントの提案活動などの業務をサポートするAI Point ❶ 「企業情報(アポ履歴/面接情報...)」や 「キャリアストーリー(成約事例/応募履歴/意志決定ポイント...)」 などRibbonsに蓄積されたデータの全てを参照して回答 Point ❷ 面接対策のために選考情報など後工程の質問にも回答してくれる 31
32. 候補者マイページ機能リリース • • 候補者は企業や求人の情報確認や、応募依頼までシステム上で完結できます 求人を「気になる」登録することで、候補者の応募意向をキャッチアップできます 求人一覧画面 求人詳細画面 応募意思確認画面 32
33. 採用マッチングプラットフォーム「Resumee（レジュミー）」 大手・成長企業の求人がこれ一つで 候補者の可能性を最大化する、 エージェント向け求人データベース 日本を代表する優良企業が参画 企業 マッチング エージェント マッチング 候補者 推薦 採用企業 国内随一の求人DBサービス 求人 掲載 エージェント 大手有名企業や急成長スタートアップ 外資系コンサルティングファームなど 33
34. 「Resumee」が目指す世界 ▪現状の業界課題 採用企業 エージェント 採用人事のリソースは限られている。 自社の採用課題とマッチするエージェントを開拓・マネジメントするのは難しい 主にブティックエージェントは少数精鋭で専門性が高いが企業開拓のリソースが足りない。 候補者に提案できる求人は限定的にならざるをえない 採用企業 A エージェント A 採用企業 B エージェント B 採用企業 C エージェント C 採用企業 D エージェント D 労働集約な構造にあるため、 マッチングを最大化できず 候補者の機会損失に繋がっている ▪To Be 採用企業 A エージェント A 採用企業 B エージェント B 採用企業 C エージェント C 採用企業 D エージェント D 候補者・求人起点で 新しいマッチングを創出し、 候補者の機会を最大化する 34
35. エージェント事業の特長 マネジャー/プレイヤー問わずビズリーチＳ・Aランクヘッドハンターが多数在籍 Sランクヘッドハンター / Aランクヘッドハンター 代表取締役社長 南雲 亮 担当領域、職位や社歴を問わずS/Aランクヘッドハンターが多数在籍。 様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています 1985年生まれ。リクルートで様々なポ ジションを経て、新規事業開発/企画部 長を歴任。2021年にsincereedを創業。 コンサルタントマネージャー 井伊 美代子 1993年生まれ。マイナビや、リクルートの 法人営業を経て、2021年にsincereedに参画 コンサルタント 吉田 純平 1990年生まれ。マイナビなどを経て、2025 年に入社。ビズリーチでの活動が認められ、 ヘッドハンタースコア 4.72 で約 5,000 名 のヘッドハンターの中で 1 位の成績を残す。 ＋and more 35
36. 人事採用コンサルティング事業について TOP Tier企業を中心に採用課題に合わせたオーダーメイドの支援を提供 採用戦略や母集団形成・採用ブランディング、制度設計まで幅広く支援 支援ラインナップ例 採用戦略設計 ターゲット設定 母集団形成 エージェント 書類 選考 スカウト フロー リファラル ・採用要件ヒアリング ・採用ターゲット設定 ・採用メッセージ設定 ・採用チャネル選定 ・プロセスモニタリング 日程 調整 採用管理 システム チャネル選定 プロセス設計 内定・入社 選考 面接 内定通知 ・ フォロー 面談 採用HP ・エージェント各社との契約/求人依頼 ・エージェント説明会 ・エージェントマネジメント ・スカウト（ダイレクト）活動 ・1次書類選考 ・面接前後の候補者状況把握と フォロー ・内定前後の 候補者フォロー 上流工程を重点的に支援 採用企業様 ・上記内容のレビュー ・弊社との定例mtg参加 ・適宜上記内容の確認 ・採用HP運用 ・部門書類選考 ・面接日程の確保と調整 ・カジュアル面談 ・面接実施 ・処遇決定 ・内定通知書作成 ・内定後面談 ・入社手続き 見極めパートに注力＋社内調整業務 36
37. コンサルタントを支える充実したサポート体制 リサーチャー組織や、専任アシスタントなどの体制を内製化し、 コンサルタントが候補者や企業とのやり取りに集中できる環境を構築 スカウト 面談 求人紹介 推薦 面接 内定後 サポート ターゲット 選定、スカ ウト文の作 成など キャリアカ ウンセリン グ 候補者に マッチする 求人を提案 推薦文の 作成や ポジション の吟味 FBの回収 ・ 次回の対策 意思決定の アドバイス・ キャリア プランの 棚卸し コンサルタント コンサルタントは専門性が必要なコア業務に集中 スカウト メール 送信作業 リサーチャー /アシスタント 日程調整を サポート ー 推薦作業を 代行 日程調整を サポート 企業との 調整などを 担当 サポート担当が日程調整などのノンコア業務をアシスト 37
38. 独自の自社集客で貴重なタレント母集団を形成 大手企業への転職を検討しているハイクラス人材向けのエージェントサービス サイトを基盤に、オウンドメディア・YouTubeなどからも独自集客を行っています。 ▪サービスサイト ▪YouTube 自社YouTube PIVOT出演 ▪求職者属性 大手事業会社、コンサル、SIer出身者などのハイクラスな即戦⼒人材を中心に母集団形成 年代 年収 学歴 25～39歳 600万円以上 GMARCH以上 89% ~24歳 25～29歳 72% 30～39歳 40歳～ 600万円未満 78% 600～999万円 1000万円～ 旧帝・早慶上智 GMARCH その他 38
39. ビジネス映像メディア「PIVOT」への出演 情報感度が高いビジネスパーソンが性別年代問わず幅広く視聴する ビジネスメディア「PIVOT」へ出演。当メディア経由での弊社登録者が急増中です。 PIVOTについて PIVOTは、国内最大級のビジネス映像メディア。 元NewsPicksの佐々木紀彦さんが立ち上げ、 「日本をPIVOTする」をミッションに掲げる。 令和を代表する起業家、ビジネスパーソン、 クリエイターなどのコンテンツを提供しています。 YouTubeのチャンネル登録者数387万人以上。 国内最大級ビジネス映像メディア 370 出演番組について 転職・採用のプロフェッショナルとして、転職関連の番組に出演 また、クライアントでもある有名大手企業の分析コンテンツ「超分析」にも多数出演。 39
40. YouTubeチャンネル「大企業転職チャンネル」を運営 大手企業への転職を検討している方向けに自社YouTubeチャンネルを運営。 チャンネル登録者数は開始半年で1.5万人を突破。 「大企業転職チャンネル」について 2025年5月にチャンネル開設。 豊富な転職支援実績をもとに下記コンテンツを提供 ✓ 企業分析・インタビュー ✓ 転職Tips / 選考対策 ✓ 職種解説 チャンネル登録者数 10.4万人 総視聴回数 240万再生 / 投稿動画 260本 （2026年9月1日時点） コンテンツ例 40
41. 今後の事業展望 全方位へのプロダクト展開と、 ステークホルダー拡大でエコシステムを創造 スカウトデータベースより 効率的に優良企業とマッチング 2023年6月リリース マッチングプラットフォーム 多様な経験・バックグラウンドをもとに 本質的なキャリアコンサルティングを提供 consultant （コンサルタント） （採用企業） レジュメ起点で新しい 求職者やエージェントと繋がる 業務効率改善で本質的な支援ができ、 付加価値向上＆関係性を強化 コンサルタント業務システム 2026年リリース予定 求職者向けメディア Coming Soon （候補者） キャリアストーリーデータを メディア化しキャリア支援に繋げる キャリアストーリーデータを 蓄積して業務改善にFeedback 41
42. 3 組織・制度
43. 1 四方良し VALUE 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「社会」・「自社」・「自分自身」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの⼒は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 43
44. 未経験の人でも活躍できる仕組み チームワークを大事にするカルチャーが浸透しており 未経験の方も活躍できるようにオンボーディングやサポート体制を整えています 施策一例 オンボーディング • 入社時研修+メンター制。気軽に相談ができる先輩が入社時からサポート • ロープレ制度などもあり、早期に自走できるようなトレーニングも整備 デイリーマッチング相談会 • コンサルタントは毎日チームごとに各々が担当する候補者の方の求人提案相談会を実施 • 担当外のクライアントや業界のトレンドもキャッチアップし、よりよい提案をサポート オープンなナレッジシェア • slackやnotionを活用して、各企業のアポ議事録、選考通過事例、 面接情報の共有などは積極的に行われおり、誰でもアクセス可能 44
45. 制度や働き方 • 通勤交通費支給 / 各種保険完備 • 入社時備品購入費支給 福利厚生 • ランチシェア制度 • 達成グループ祝賀会制度 • 個人・グループ達成インセンティブ • PC・スマホ支給 働き方 • リモートワーク可（週2回出社） • スーパーフレックスタイム • 月次納会（会社費用負担） コミュニケーション • 年1回 全社合宿 • 月初全社キックオフ 45
46. キャリアパス 経験を重ねて将来的にマネジメント/スペシャリストを目指すことはもちろん、 新しい職種にチャレンジすることもでき、多様なキャリアパスがあります。 コンサルタントとして さまざまな幅広い経験が積める 将来的なキャリアパスとして 多様な機会・役割がある マネジメント・リーダー Management 候補者起点 両面コンサルタント 企業起点 両面コンサルタント スペシャリスト Specialist 企画・マーケティング・人事 Planner/Marketer/HR 人事採用 コンサルタント 46
47. キャリアパス 会社・組織が成長していく中で広がる成長の機会 入社時の職種に限定されず、さまざまなキャリアパスを描けます 社内でのキャリアチェンジ一例 前職：大手損害保険会社 入社後1.5年 コンサルタント業務に従事 前職：大手人材会社でRA・CAを経験 入社後0.5年 コンサルタント業務に従事 前職：人材会社でCA組織の部門長 入社後1年 コンサルタント組織のマネジャー 事業企画に異動 その後、人事・採用業務も兼務 RPOコンサルタントに異動 YouTube制作などの マーケティング業務も兼務 新しく立ち上げた RPO組織のマネジャーに任用 47
48. ミッショングレード制 年齢や入社年次、経験に関わらず、任される職務（ミッション）に応じて 等級（グレード）を決める「ミッショングレード制」を採用 グレード凡例 シニア マネジャー スペシャリスト マネジャー プロフェッショナル マネジメント/プロフェッショナル のどちらでキャリア形成するか分岐 能 力 ・ 役 割 • 期待する成果や、個人の更なる成長に向けて 任せたいことを鑑みてミッションをアサイン • 定量と定性双方のミッションがあり、 その成果を鑑みて評価・査定をする • 半期ごとの振り返りで、 着実な成長の実感・キャリアの現在地を把握 期待値を設定 期待値に合う ミッションをアサイン 期待値 シニアプレイヤー ミッション グレード ミドルプレイヤー 能⼒ 見立て ジュニアプレイヤー 評価 職務 48
49. エキスパート社員（契約社員）について 転職エージェントに新しい働き方を。 sincereedは自由な働き方と業界高水準の報酬体系を実現できる 「エキスパート社員（契約社員）」の採用も行っています。 エキスパート社員の働き方の特長 働く時間・場所は自由 キャリアコンサルティング 中心の働き方 豊富な自社求人を提案可能 高還元な報酬体系 候補者DBも自由に利用可能 49
50. エキスパート社員制度設立の背景 “良い”エージェントが 世の中にあふれる仕組みをつくる よりよいめぐりあいを創出するために業界の働き方を変革します もっと自由に働きたい 独立・起業の準備をしたい 経験を活かして稼ぎたい ・リモート中心で地方で働きたい ・独立には資本金や経費が多すぎて大変だ ・副業として新たな収入源が欲しい ・週5日勤務やKPIマネジメントに縛られたくない ・企業開拓するリソースが不足している ・自分のペースで求職者に向き合いたい ・転職エージェントとしてもっと修業したい ・同業界を志望する未経験者に 自身の経験からアドバイスをしたい ・マネジメントやコーチングの経験を 転職相談を介してマネタイズしたい 50
51. オフィス環境（東京） ワンフロア専有のオフィスです。 出社日は顔を合わせてコミュニケーションが活発に行われています。 51
52. オフィス環境（大阪） シェアオフィスのワンフロアを借りています。（オフィスの他にラウンジも利用） 52
53. カルチャー リモート中心ですが、オフラインでのコミュニケーションも大切にしています。 出社時のMTGや食事、毎年の合宿、月次の納会等で定期的に交流を図っています。 53
54. 4 募集要項等
55. 採用ポジション ① 経験者／人材紹介コンサルタント（東京・関西） 業務内容 個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 ・個人への媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、 キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォローなど ・企業への求人内容のヒアリング、候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など 給与 500万円 ～ 1,000万円 ※ご経験、能力、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 人材紹介コンサルタント経験者 （RA、CAのみのご経験でも可） 勤務地 東京オフィス・関西オフィスそれぞれで募集 求める人物像 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方 55
56. 採用ポジション ② 未経験者／人材紹介コンサルタント（東京・関西） 業務内容 個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 ・個人への媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、 キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォローなど ・企業への求人内容のヒアリング、候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など 給与 400万円 ～ 800万円 ※ご経験、能力、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 数字を持って顧客接点をもった経験のある方 行動力・熱量がある方 勤務地 東京オフィス・関西オフィスそれぞれで募集 求める人物像 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方 56
57. 採用ポジション ③ 人事採用（RPO）コンサルタント（東京） 業務内容 人事採用コンサルティング事業の拡大を推進いただくポジションです。 ※ご経験、適性に応じて任せる範囲を決定します ・事業計画作成、案件獲得、契約締結 ・案件ごとのマネジメント ・求人作成／リライト／応募者対応／面接調整 ・スカウトの運用（対象者ピックアップ、メール配信、レスポンス対応） ・採用レポート作成 ・クライアント担当者とのコミュニケーション／打ち合わせ など 給与 400万円 ～ 1000万円 ※ご経験、能力、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 人材紹介コンサルとして企業の採用支援に従事、もしくは企業人事として採用業務に従事 していた方 ※RPO推進の経験があれば大歓迎です 勤務地 東京オフィス 求める人物像 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方 57
58. 採用ポジション ④ インセンティブ制・エキスパート社員／人材紹介コンサルタント 業務内容 個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 ・個人への媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、 キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォローなど ・企業への求人内容のヒアリング、候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など 雇用形態 契約社員（1年ごと更新） 給与 月給約20万円＋成果に応じたインセンティブ制 ※還元率は選考時にお伝えいたします 必須要件 人材紹介コンサルタント経験者 （RA、CAのみのご経験でも可） 求める人物像 ・自分のキャリアコンサルティングの価値を収入に繋げたい方 ・柔軟な働き方と十分な報酬を両立したい方 ・大手エージェントで養った豊富な経験をもとに収入をあげたい方 ・候補者へ寄り添った転職支援を提供したい方 ・将来の独立に向けて勉強したい方 など 58
59. メッセージ ここまでお読みいただきまして、誠にありがとうございます。 労働人口の減少が社会的課題となっている日本では、これまで以上に個人と企業の最適なめぐりあいを創出していくことが必要であると考えて おり、sincereedは企業の採用活動に、個人のキャリア選択にイノベーションを起こし続けていきたいと思っています。 そのためには強いチームで新たな価値を創出し続けることが必須です。 sincereedはプロダクト・エンジニアリングに強いメンバーと、人材サービスのフロントに強いメンバーが集まった稀有なスタートアップだと 思います。 日々、様々なシナジーが生まれており、とても素晴らしいチームになってきていると自分自身でも感じています。 また、そういった優秀な方々にとってsincereedが良いキャリア選択の場になることも大事だと考えており、メインの業務以外にも会社経営に 関わるような機会をWillに併せて担当していただいたり、フレキシブルな働き方や制度面も工夫していきたいと思います。 「テクノロジーを活用して、企業の採用活動や個人のキャリア選択をもっと良いものにしていきたい」 「大手人材サービス企業出身のハイプレイヤーが集まる企業で自己成長していきたい」 「子育てをしながら、フレキシブルに働ける環境で事業成長の醍醐味も経験したい」 「顧客や世の中への誠実さ、チームワークを大事にする風土でやりがいを持ちながら働きたい」 少しでもピンと来ることがあれば是非一度カジュアルにお話をさせてください。 また、何か少しでも気になる点があったり、 「創業者がどんな人か話してみたい」 「そもそもキャリアにモヤモヤしているのでフラットに面談してほしい」 ということでもあればお気軽に問い合わせていただければと思います。 ご連絡お待ちしております、どうぞよろしくお願いします。 sincereed株式会社 代表取締役社長 南雲 亮 59
60. 問い合わせ先 以下までお気軽にご連絡ください。 sincereed一同、ご連絡をお待ちしております！ 問い合わせ先 sincereed採用担当窓口 saiyo@sincereed.com saiyo@sincereed.com 60