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sincereed株式会社 Company Profile

sincereed株式会社 Company Profile

sincereed株式会社

March 27, 2024
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  1. 4 社名 sincereed(シンシアード)株式会社 所在地 〒105-0003 東京都港区⻄新橋2-11-13 CIRCLES新橋7階 代表取締役 南雲 亮

    設⽴ 2021年2⽉ 従業員数 正社員42名(2024年5⽉時点 ⼊社予定者含む) 事業内容 HR テクノロジーソフトウェア開発 転職・採⽤⽀援サービス 免許・資格 ⼈材紹介業務(厚⽣労働⼤⾂許可番号 13- ユ-313280) 会社概要・事業概要 会社概要 事業概要 2つの事業を展開し、相互にシナジーを⽣んでいます。 プロダクト事業 ︓採⽤マッチングプラットフォーム「Resumee」の運営・開発 エージェント事業 ︓ハイクラス層に特化した⼈材紹介。⽇本を代表する⼤⼿企業や成⻑企業の ハイクラスポジションを⽀援。
  2. 経営メンバー紹介 5 南雲 亮 (写真左) 代表取締役社⻑ 1985年⽣まれ、明治⼤学商学部卒業。 2008年株式会社リクルートキャリア(現リク ルート)に⼊社。 キャリアアドバイザー、マーケティング企画

    を経た後、リクルートエージェントの事業企 画/プロダクト/DX推進マネジャーを経験。 その後、新規事業開発に携わり、HRテクノロ ジーSaaS「リクナビHRTech」の新規事業開 発/エージェントサービス企画部⻑を歴任。 2021年にsincereed株式会社を創業。 藤井 俊介 (写真右) 取締役副社⻑ 1982年⽣まれ、早稲⽥⼤学政治経済学部卒業。 2005年メガバンクに新卒⼊社、その後2006 年に株式会社リクルートキャリア(現リクル ート)に⼊社。 IT・インターネット領域の法⼈営業/営業マネ ジャー、営業領域・IT領域のキャリアアドバ イザー組織のマネジャー/部⻑、東海エリアの 部⻑・地⽅エリアの部⻑を歴任。 2021年にsincereed株式会社を共同創業。
  3. 0 5 10 15 20 25 30 35 1Q 2Q

    3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 沿⾰(従業員数・オフィス推移) 6 2021 2022 2023 2024 従業員数 プロス⻄新橋で創業 wework⽇⽐⾕へ移転 社員数10名を超える CIRCLES新橋へ移転 初の1フロア専有オフィス 2024年4⽉ 社員38名へ 採⽤マッチング プラットフォーム ローンチ
  4. 組織について 9 社員数 平均年齢 主な出⾝企業 2021 2名 2022 5名 2023

    10名 2024 38名 42名 35.0歳 HRを中⼼に多様なプロフェッショナルが在籍。⼤⼿企業での部⻑・マネジャー経験者も多数います。 成熟した⼈材が集まる ⼤⼈なスタートアップ企業です。 2024年末には 50名まで拡⼤予定です 組織構成 事業本部制を採⽤しています。 マーケ・コーポは横断機能組織です etc… エージェント本部 29名 プロダクト本部 7名 役員 2名 マーケティング本部 2名 コーポレート本部 1名 2025 50名 20代 4% 40代 17% 30代 77% 50代 2%
  5. マネージャー 丹⽻ 健⼈ 1990年⽣まれ、⽴命館⼤学経済学部卒業。 株式会社エイチ・アイ・エス、株式会社リクルートキャリア(現 リクルート)を経て、 2021年にsincereed株式会社に参画。 地⽅エリアの法⼈営業やRPOのプロジェクトマネジャーを経験。 ⼤⼿企業の全社採⽤戦略の⽴案〜実⾏を担う。国家資格キャリア コンサルタント保有。

    メンバー紹介 10 エージェント事業本部 マネージャー 松井 景星 1988年⽣まれ、⼤学卒業後、株式会社ベルーナで化粧品のマー ケティングを経験。2017年に株式会社リクルートキャリア(現 リクルート)に⼊社。地⽅エリアのキャリアアドバイザー、⾸都 圏のハイキャリア領域の転職⽀援を経験。その後、株式会社JAC リクルートメントにて外資ITベンダーを担当してきた。 マネージャー 眞下 祐輔 1986年⽣まれ、上智⼤学法学部卒業。 ⽇本⽣命保険相互会社、株式会社ジェーシービーで営業企画・推 進を中⼼に、採⽤業務等にも従事。その後スローガン株式会社に ⼊社し、キャリアアドバイザー部⾨⻑を務める。また在籍時に上 場も経験。2022年にsincereed株式会社に参画。 マネージャー 藤沼 渉 1981年⽣まれ、茨城⼤学農学部を卒業。 教育業界、株式会社マイナビを経て、2022年にsincereed株式 会社に参画。⼈材派遣の営業マネージャーを経て、Web・IT・ クリエイティブ領域の⼈材紹介キャリアアドバイザー/マネージ メントを担当した経験を持つ。 コンサルタント 海原 甲樹 1987年⽣まれ。⼤学卒業後、ディップ株式会社にて求⼈広告の 提案営業を4年間経験。2015年にJAC Recruitmentに⼊社。⼊ 社後より⼀貫して電⼒・エネルギー・脱炭素マーケットに従事。 再⽣可能エネルギー、電⼒⼩売、次世代エネルギー、GX等、全 領域に精通しておりこれまでに100名以上の業界経験者の転職を ⽀援。業界企業各社の採⽤⽀援を経て業界動向や採⽤成功のメソ ッドを保持。その後、アデコ株式会社を経て2024年1⽉より sincereed株式会社に参画。 コンサルタント ⼩柳 友⾥江 1994年⽣まれ、新潟県出⾝。⼤学卒業後、新卒でアパレル会社 に⼊社し主に接客販売に従事。2018年にIT・Web・ゲーム業界 専⾨の転職エージェントである株式会社Geeklyに中途⼊社し、 キャリアアドバイザーとして約2000⼈以上の転職⽀援に従事。 主にエンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタント等 の職種での転職⽀援実績を豊富に保持。 コンサルタント 伊藤 順哉 ⼤学卒業後、2016年に⼈材紹介業界に転じ、株式会社JAC Recruitment⼤阪⽀店で製造業分野(化学・機電・エネルギー・ ヘルスケア)において実績を積んだ後、2020年に株式会社フェ ローシップの関⻄⽀社⽴上げに携わり、製造業領域のマネージャ ーとして新規ビジネス⽴上げやコンサルティングに尽⼒。 2024年3⽉、sincereed株式会社に⼊社。製造業分野での事業拡 ⼤に参画。 コンサルタント 中村 将倫 1988年⽣まれ。⼤学卒業後、マンション・⼟地⼾建の売買営業 として7年間従事。その後、JAC Recruitmentにて6年、エネル ギー・プラント領域の両⾯型コンサルタントとして、これまで約 200名のミドル・ハイクラス層の候補者様を⼤⼿企業へ直接つな ぎ、全社表彰を複数経験。チームリーダーとしておよそ3年プレ イングマネジメントを担い、エネルギー・化学・鉄鋼・⾮鉄・⾷ 品・医薬など各業界に精通した転職⽀援を実現。 2024年4⽉、sincereed株式会社に⼊社し、製造業×DX領域への 事業拡⼤に参画。
  6. メンバー紹介 11 プロダクト/事業推進/マーケティング/コーポレート 事業本部 プロダクト事業本部 マネージャー 中村 太志郎 1992年⽣まれ、⼤阪⼤学理学部卒業。 2014年に株式会社リクルートキャリア(現リクルート)に⼊社。

    エージェント事業のDXにおけるシステム開発/事業企画を経験。 その後、HRテクノロジーSaaSのPdMとして⽴ち上げとグロース を担当。2021年にsincereed株式会社に参画。 事業推進本部 マネージャー 村⽥ 秋沙 1983年⽣まれ、慶應義塾⼤学商学部卒業。 株式会社リクルートに⼊社。商品企画職を経て、HR領域のサービス 企画/営業企画/事業企画マネジャーとしてスカウトサービスの⽴ち上 げや事業推進を担当。 2023年にsincereed株式会社に参画。 プロダクト事業本部 マーケター 伊藤 寛幸 1991年⽣まれ、京都⼤学法学部卒業。 新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)に⼊社 し、営業企画・事業企画に従事。2020年に株式会社カオナビへ ⼊社。営業企画マネージャー、採⽤責任者などを経験。その後、 2023年にsincereed株式会社に参画。 コーポレート本部 マネージャー ⽩⽯ 巴実 1985年⽣まれ、千葉⼤学法経学部卒業。 2007年に株式会社リクルートスタッフィングに⼊社、法⼈営業 を経験。2012年に株式会社リクルートキャリア(現リクルー ト)に⼊社。IT領域のキャリアアドバイザー、新⼈育成リーダー 業務に従事。SaaSスタートアップ企業での採⽤責任者を務める などした後、2022年にsincereed株式会社に参画。 事業推進本部 リサーチャー ⼩川 愛紀 1997年⽣まれ。⽴命館アジア太平洋⼤学アジア太平洋学部卒業。 新卒でデザイン制作会社に⼊社し、新規/既存営業、⼈事部⾨の ⽴ち上げに従事。 その後マンションコンシェルジュを経て、2022年に株式会社識 学に⼊社。⼈材紹介事業のリサーチャーやRPO、中途採⽤の⺟集 団形成を担当。また、転職サイトの⽴ち上げも経験。 2024年にsincereed株式会社に参画。 プロダクト事業本部 リードエンジニア 成⽥ 憲保 1975年⽣まれ。Web系システムエンジニアとして⼤⼿イ ンターネット企業のHRテクノロジーSaaS開発に⼀貫し て従事。フロントエンド、バックエンド、クラウドイン フラを担当。 sincereedには創業間もなくよりプロダクト開発に業務委 託として従事。 2024年に社員1⼈⽬のエンジニアとして参画。
  7. ⽇本の労働市場の⾒通し 13 ⽇本の社会全体では労働⼈⼝の減少が構造的な課題です sincereedはハイクラス⼈材の最適配置でその課題にアプローチします 2000 2010 2020 2024 2034 2044

    2054 2064 2023年 ⽇本の将来推計⼈⼝ 1億2,444万⼈ 1億1,807万⼈ 8,699万⼈ 4,535万⼈ (52.1%) 7,385万⼈ (59.4%) 2033年 2070年 6,894万⼈ (58.4%) ⽣産年齢⼈⼝ (15〜64 歳) ⽼齢⼈⼝ (65歳〜) 年少⼈⼝ (0〜14歳) 3,367万⼈ (38.7%) 3,634万⼈ (29.2%) 3,724万⼈ (31.5%) 797万⼈ (9.2%) 1,420万⼈ (11.4%) 1,187万⼈ (10.1%) 10年間で 491万⼈の減少 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 2070 実績 予測 ※参考︓パーソル研究所 「労働市場の未来推計」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/files/future_population_2030_4.pdf
  8. 転職エージェントへの期待 14 求職者にとって転職エージェントは頼られる存在であり、 ⼈材の最適配置において果たすべき役割は⼤きいです 転職活動の際に利⽤した「相談先」 対象︓過去3年間のうち転職活動を⾏った⼈ 243名 期間︓2022年12⽉10⽇〜15⽇ 調査⽅法︓Webアンケートによる アンケート詳細︓https://min-ten.com/guide/guide_13773/

    47% 46% 46% 17% 17% 16% 5% 7% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 転職エージェント 家族 友⼈・知⼈ ハローワーク 職場の先輩 職場の同僚 ネット上の回答者(質問掲⽰板など) 社外のビジネスパートナー その他 相談はしない 59% 転職エージェント
  9. 転職エージェント業界の現状 15 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 25,000

    20,000 15,000 10,000 5,000 0 2001 年 2019 年 1987 年 2021 年 前職業計 うち4職業計 合計 有料職業紹介 事業所 無料職業紹介 事業所 (億円) ※4職業計︓専⾨的・技術的職業、管理的職業、事務的職業、販売の4つの 合計。2014年度以降はこの分類別による公表なし 出所︓厚⽣労働省「職業紹介事業報告書の集計結果」各年度 (所) ⺠間職業紹介事業所数の推移 ⼈材関連ビジネス市場規模の推移(職業紹介事業) 紹介⼿数料徴収状況 出所︓厚⽣労働省「職業紹介事業報告書」 5,874億円 28,990所 転職エージェントによる転職は増え、その市場規模は拡⼤しています そして、⼈材紹介を⾏う事業者も増え続けています
  10. 転職エージェント業界の課題 16 ⼀⽅で、情報の⾮対象性と属⼈性ゆえに、 転職エージェントのサービスの提供価値がばらついています。 ※⼠業のように個⼈資格が必須でない × 転職希望者、採⽤企業へのサービス品質にばらつきがでやすい 情報の⾮対称性 • 転職活動⾃体が初めての⽅も多く、エージェントと候補者に知識の差がある

    • ⾃分⾃⾝に適したエージェント、参考にすべきキャリア事例を知る⽅法が 限定的である 属⼈性 • キャリアコンサルタントの⼒量や知⾒に⼤いにばらつきがある • ⼩規模事業者が多い業界構造のため、DX化が遅れており⾮効率 • 労働集約型のビジネスモデルであり、個⼈の対応量に限界がある
  11. エージェントが直⾯している問題 17 転職エージェント業界は構造的な不があり、 企業・エージェント・転職者のWin-Win-Winが難しい 求職者 エージェント 採⽤企業 • スカウトが⼤量にくるけど誰を頼ればいいかわからない… •

    エージェントから求⼈をたくさん紹介されるけど、 キャリアの相談に乗ってくれるエージェントはいない… • 担当AGTによる品質のバラつきが⼤きすぎる… • どの専⾨エージェントに頼るべきかわからない… • エージェントは採⽤パートナーではなく、 チャネルの1つとしてしか⾒れない… • 採⽤充⾜のためにまずは量を担保しないといけない… • 企業の採⽤課題に向き合うよりも⽬標達成を優先しなければ… • KPI偏重で転職者の⼈⽣に向き合いきれない…
  12. 最⾼のプロフェッショナルエージェントチームをつくる 19 ハイレベルなサービスにこだわり、⽇本を代表する⼤⼿企業やハイキャリアな候補者の⽅からも⽀持を いただいています。⽇本を代表する総合エージェントを0から創るという壮⼤なプロジェクトに、⽇本中 の想いのあるエージェント経験者・⼈事経験者が新たな仲間として集結してきています。 ちゃんと“良い”エージェントを創ろう。 sincereedエージェントのポリシー 質と量はどちらかではなく、どちらも ⼤⼿エージェントのような量に強みを、ブティックエージェントのように質に強みをという トレードオフでは無く、どちらも追いかけ続けることを⽬指しています。

    Talent with Technology ⼈じゃないと出来ないこと、ITの⽅が得意なこと、どちらもあります。 Technologyと⼈の価値を⾼いレベルで共存させ、サービスを向上させていきます。 みんなでやる⽅が成果も出るし、楽しい エージェント業界に多い個⼈の売上連動型のインセンティブはあえて導⼊していません。 個の⼒だけに頼らず、⼀⼈の課題をteamで解決していくことや、ノウハウを仕組化し、 周囲に貢献する事も評価対象です。それにやりがいを感じるメンバーが集まっています。
  13. 転職エージェント他社とのちがい 20 私たちは、⼈とテクノロジーの⼒を掛け合わせながら量・質を共に追いかけ、 良質な求職者体験・企業体験の創造を⽬指します。 また、エージェント業務に留まらない成⻑機会を提供していきます。 ⼤⼿系 弊社 ブティック系 サービスの 特徴

    テクノロジーによる ⾃動マッチングで量を追う⽅針 ⼈とテクノロジーの掛け合わせで 量・質共に追う⽅針 ⼈によるマッチングで 質を追う⽅針 社員の 成⻑機会 ポジションは多いものの 組織化が進み、特定職能を 伸ばすことに特化しがち。 会社経営への関与度は低い エージェント業務以外も含めた 総合⼒のあるビジネスパーソンを⽬指す。 会社経営への関与度が⾼い エージェント専業であり、 エージェントとしての 専⾨性を伸ばす ※⼀般的な傾向であり、全てがこの限りではありません
  14. エージェント事業の特⻑ 21 サントリーホールディングス株式会社 株式会社野村総合研究所 デロイトトーマツコンサルティング 合同会社 三井不動産株式会社 南雲 亮 sincereed株式会社

    藤井 俊介 sincereed株式会社 社⻑・副社⻑が転職コンサルタント経験者 ⾃社サイト、独⾃コンテンツ集客 ⽇本を代表する⼤⼿企業を多数ご⽀援 社内には社⻑・副社⻑を含め、 ビズリーチS・Aランクヘッドハンターが複数在籍しています 求職者向け⾃社サイトを運営しており、 豊富な経験・実績に基づいた独⾃コンテンツを掲載しています。 歴史ある有名⼤⼿企業から外資系コンサルティングファーム、スタートアップやメガベンチャーまで様々な企業・業界での⽀援実績があります
  15. フリーランスエージェントプログラムの背景 23 “良い”エージェントが 世の中にあふれる仕組みをつくる ・副業として新たな収⼊源が欲しい ・同業界を志望する未経験者に ⾃⾝の経験からアドバイスをしたい ・マネジメントやコーチングの経験を 転職相談を介してマネタイズしたい ・育児や介護、定年退職などのライフイベントで

    ⼀度はドロップアウトしたがもう⼀度働きたい ・週5⽇勤務、KPIマネジメントに縛られたくない ・⾃分のペースで求職者に向き合いたい ・独⽴には資本⾦や経費が多すぎて⼤変だ ・企業開拓するリソースが不⾜している ・転職エージェントとしてもっと修業したい もっと⾃由に働きたい 独⽴・起業の準備をしたい 経験を活かして稼ぎたい よりよいめぐりあいを創出するために業界の働き⽅を変⾰します
  16. 採⽤マッチングプラットフォーム「Resumee」とは 25 ⼤⼿・成⻑企業の求⼈に特化した、エージェント向け求⼈データベース 求⼈掲載 採⽤企業 推薦 エージェント ⼤⼿企業・成⻑企業 ⼈事部に⼯数制約があり、 多くのエージェント契約することが難しい

    →数⼗社のエージェントのみと取引となる ブティックエージェント 企業開拓に⼯数をかけられず、 また⼤⼿とも中々契約ができない →限定した企業への紹介・プレがメインとなる
  17. 転職エージェント業務⽀援SaaS「Ribbons」とは 26 DX+キャリアストーリーで転職エージェントの⽣産性を向上 転職/採⽤活動にめぐりあいを創出するVertical SaaS 採⽤企業 求職者 選考結果のフィードバックによる マッチング精度の向上 デジタルな属性情報だけでなく

    キャリアストーリーデータを集約 Ribbons エージェント 管理業務をDXし、⽣産性を向上 “めぐりあい”を創出 キャリアストーリーを読み解き 求職者に寄り添ったアドバイスを提供 キャリアストーリーデータをもとに 今までにない精度の⾼いマッチングを創出 キャリアストーリー︓求職者の転職理由や転職軸、⼊社意思の決めて等のキャリアの軌跡
  18. 今後の事業展望 27 全⽅位へのプロダクト展開と、 ステークホルダー拡⼤で業界を変⾰していく 採⽤企業 求職者 エージェント 202X年リリース予定 求職者向けメディア Ribbons

    Coming Soon 2023年6⽉リリース 候補者の可能性を最⼤化する 求⼈データベース フリーランス エージェント アライアンス エージェント キャリアストーリーデータを 蓄積して業務改善にFeedback 2024年4⽉リリース予定 エージェント業務⽀援SaaS キャリアストーリーデータを メディア化しキャリア⽀援に繋げる 専⾨エージェントと求職者との 新たなめぐりあいの機会を創出 多様な経験・バックグラウンドをもとに 本質的なキャリアコンサルティングを提供 良質な求⼈データベースの提供で エージェントのサービス向上を⽀援 業務効率改善で本質的な⽀援ができ、 付加価値向上&関係性を強化
  19. 29 四⽅良し 1 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四⽅がHappyとなる意思決定と⾏動を⼼がけよう。 3 協働共創 2 チームの⼒は偉⼤。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。

    ⼤胆になる勇気 ⼤胆な意思決定をするときは誰だって不安。しかし、それを乗り越えた時にはチームにも⾃分にも⼤きな発⾒が得られる。 ⽬の前のチャンスを捉え、もう⼀歩踏み込む勇気を持とう。 Learn & Unlearn 4 世の中は常に変わり続ける。 ⽇々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、⾃らをアップデートし続けよう。 最適解の追求 5 物事を多⾯的に捉え、もっと良い⽅法はないかを思考し続けよう。 VALUE with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。即時会話・即断即決・即⾏動を徹底してみよう。 6
  20. 30 制度や働き⽅ 福利厚⽣ • 書籍購⼊費⽤補助 • キャリアコンサルタント資格費⽤補助 • 通勤交通費⽀給 •

    各種保険完備 働き⽅ • 副業可(許可制) • リモートワーク可(出社推奨⽇有) • 各種休暇(夏季、年末年始等)制度 • スーパーフレックス制 ⼊社後⽀援 • PC、スマホ⽀給 • ⼊社時備品購⼊費補助 • 新⼊社員専⽤チャンネル開設 • メンター制度 コミュニケーション • ⽉次納会(会社費⽤負担) • 半期合宿 • 1on1 MTG • よもやまMTG • 週⼀出社 成⻑⽀援 • WILLの尊重 • 成⻑⽀援勉強会定期開催
  21. 31 オフィス環境 2023年10⽉から新オフィス(CIRCLES新橋)へ移転 ©WeWo rk ©WeWo rk ©WeWo rk ©WeWo

    rk ワンフロア専有の新築オフィスです。 週1回の出社は顔を合わせてコミュニケーションが活発に⾏われています。
  22. 34 採⽤ポジション 業務内容 個⼈・企業両⾯の⼈材紹介業務をお任せします。 ・個⼈への媒体へのスカウト送信、ご⾯談での転職理由やキャリアプランなどの ヒアリング、キャリアパス・求⼈のご提案、提出書類の添削、⾯接対策などの 選考フォロー など ・企業への求⼈内容のヒアリング、候補者への魅⼒付け、選考状況に応じた対応 のご提案

    など 給与 500万円 〜 1,000万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 ⼈材紹介コンサルタント経験者 (RA、CAのみのご経験でも可) 求める⼈物像 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で⼈材紹介の仕事をしていきたい⽅ ・チームワークを⼤事に仕事がしたい⽅ ・新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅ ・sincereedバリューに共感できる⽅ ① ⼈材紹介コンサルタント
  23. 35 採⽤ポジション ②新領域⽴ち上げ責任者/⼈材紹介コンサルタント 業務内容 新領域の企業開拓から候補者の集客、決定⼿法まで⼀連を責任者として推進いただきま す。 ・事業戦略策定 ・企業新規開拓 ・企業との採⽤要件すり合わせ ・候補者集客⼿法の検討

    ・候補者集客、⾯談、企業への推薦〜内定までの⼀連のフォロー ・領域拡⼤に向けた各種戦略策定 など 給与 800万円 〜 1,500万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 特定の領域においての豊富な⼈材紹介経験と実績 求める⼈物像 ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で⼈材紹介の仕事をしていきたい⽅ ・チームワークを⼤事に仕事がしたい⽅ ・業界の⽴ち上げを⼀から推進していきたい⽅ ・sincereedバリューに共感できる⽅
  24. 36 採⽤ポジション 業務内容 HRtechプロダクトの⽴ち上げ及び、グロース 定量・定性の両⽅の観点から分析、ユーザー・ビジネスにおける課題を設定し、解決の ためのプロダクト開発施策を検討します。 エンジニアと距離の近い組織のため、Figma・仕様の定義に限らず、⼀部開発のディレ クションを担当いただくケースもあります。 給与 500万円

    〜 1,000万円 ※ご経験、能⼒、前職給与、事業状況などを考慮して決定させていただきます。 必須要件 プロダクトマネージャー / UIUXデザイナー / Webディレクター いずれかの職種を ご経験されている⽅ 求める⼈物像 • ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける⽅ • 新しいことに挑戦していく成⻑意欲のある⽅ • ⾃ら仕事を創り出し、アウトプットの幅を常に広げていける⽅ • sincereedバリューに共感できる⽅ ③ プロダクトマネジャー
  25. 37 メッセージ ここまでお読みいただきまして、誠にありがとうございます。 労働⼈⼝の減少が社会的課題となっている⽇本では、これまで以上に個⼈と企業の最適なめぐりあいを創出していくことが必要であると考えて おり、sincereedは企業の採⽤活動に、個⼈のキャリア選択にイノベーションを起こし続けていきたいと思っています。 そのためには強いチームで新たな価値を創出し続けることが必須です。 sincereedはプロダクト・エンジニアリングに強いメンバーと、⼈材サービスのフロントに強いメンバーが集まった稀有なスタートアップだと 思います。 ⽇々、様々なシナジーが⽣まれており、とても素晴らしいチームになってきていると⾃分⾃⾝でも感じています。 また、そういった優秀な⽅々にとってsincereedが良いキャリア選択の場になることも⼤事だと考えており、メインの業務以外にも会社経営に

    関わるような機会をWillに併せて担当していただいたり、フレキシブルな働き⽅や制度⾯も⼯夫していきたいと思います。 「テクノロジーを活⽤して、企業の採⽤活動や個⼈のキャリア選択をもっと良いものにしていきたい」 「⼤⼿⼈材サービス企業出⾝のハイプレイヤーが集まる企業で⾃⼰成⻑していきたい」 「⼦育てをしながら、フレキシブルに働ける環境で事業成⻑の醍醐味も経験したい」 「顧客や世の中への誠実さ、チームワークを⼤事にする⾵⼟でやりがいを持ちながら働きたい」 少しでもピンと来ることがあれば是⾮⼀度カジュアルにお話をさせてください。 また、何か少しでも気になる点があったり、 「創業者がどんな⼈か話してみたい」 「そもそもキャリアにモヤモヤしているのでフラットに⾯談してみてほしい」 ということでもあればお気軽に問い合わせていただければと思います。 ご連絡お待ちしております、どうぞよろしくお願いします。 sincereed株式会社 代表取締役社⻑ 南雲 亮