株式会社スタイル・エッジ【システム事業部紹介】

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1. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 2025.7.1 更新
2. 2 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 会社概要 2008年6月19日 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F 03-5361-7457（代表） 469名（2025年7月時点、アルバイト含む） 社名 株式会社スタイル・エッジ 創立 本社所在地 代表番号 従業員数 代表取締役 島田雄左　取締役 長田唯世　取締役 西川絵里嘉　取締役 花咲圭祐 取締役 藤村卓　取締役 三ヶ㞍勇輝　取締役 （監査等委員） 草柳 弘昌 取締役 （監査等委員） 深澤 諭史　取締役 （監査等委員） 丸山 直人 社外取締役 志村 正之　社外取締役 髙﨑 洋介 役員 福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡5F 福井県福井市大手3-7-1 福井県繊協ビル8F その他の拠点 福岡 福井
3. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.Ltd システム事業部について P3〜P11 事業領域 P12〜P18 チームについて P19〜P24 取り組み P25〜P30 働く環境 P31〜P38
5. 「素敵」 な人になろう ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. ステートメント 宣言 S TAT E M E N T ステートメント 宣言 S TAT E M E N T
6. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 技術のない自分になるな、
 技術しかない自分にもなるな。 パッション 情熱 P A S S I O N
7. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. ポリシー 行動 P O L I C Y 「 成 果 と は 何 か 」 と 問 い 続 け よ う 一 人 の 勇 気 が ま わ り の 勇 気 に 火 を つ け る 思 い の ま ま で 終 わ ら な い 対 話 を 諦 め な い 限 界 を 仲 間 と 共 に 飛 び 越 え よ う
8. スピードと クオリティを併せ持つ 
 健全な事業成長の実現者となる。 「多彩さ」 を武器に ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. ミッション 使命 M I S S I ON
9. 9 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. システム事業部 役員メッセージ 「素敵な人」が多い組織であり続けるために、 エンジニアとしてだけでなく、人としてどうあるべきか。 私たちシステム事業部の強みは、「総合力」です。 プロダクト、デザイン、コーポレートなど、数多くのシステム領域をカバーできることが、システム事業部とし ての価値だと考えています。 今後はこの価値を広げるだけでなく、深めていくことにも注力し、広く深い組織力を持つ事業部にしていきたい と考えています。 システム事業部では、「素敵な人になろう」というスローガンを掲げています。事業部メンバーには、その振る 舞いや行動、発言、仕事が、誰が見ても「素敵か？」ということを常に心に持っていてほしいと考えています。 弊社のシステム事業部の良さは、「素敵な人」が多いことです。この部分を一番誇りに思っています。 また、「技術のないエンジニアになるな、技術しかないエンジニアにもなるな」と新人教育の場で伝えていま す。知識を学び、技術を正しく使い、社会に貢献するためにも、最後は「人としてどうか」という観点で見られ ることが重要です。新人だけでなく、中堅・ベテランも、その気持ちを持ち続け、自身を磨き続けてほしいと思 います。 担当役員 長田 唯世 システム事業部
10. ISMS取得 自立（〜2019） 拡大（2019〜2021） 融合（2021〜） 福井拠点 RaKKaR クリエイティブ事業部合流 CSIRT発足 StyleWorkSpace StyleWorkSpace LeadU⁺アルファ 東京拠点 福岡拠点 電子決済等代行業者認定 技術特許取得 CSP LeadU+債務整理 10 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. システム事業部の沿革 PMM
11. 11 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 数字で見るシステム事業部（2025年7月時点） 有給休暇取得率 女性役職者比率 20代 55% 30代 27% 40代 18% 女性 25% 男性 % 75 最年少役職者 27歳 74.3% 21.4% 女性全体の中の 女性社員 全体 男女比率 年齢
12. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.Ltd システム事業部について P3〜P11 事業領域 P12〜P18 チームについて P19〜P24 取り組み P25〜P30 働く環境 P31〜P38
13. 13 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業領域 事業計画策定 戦略立案 営業支援・BPO 採用・教育支援 業務コンサルティング 人材派遣・紹介 コーポレートIT セキュアDX支援 クリエイティブ制作 UI／UXデザイン PR ・ ブランデ ィング デジタルマーケティング Webサイト制作 プロダク ト開発 アプリ開発 オフィス ・ クリニック転貸 機器リース INFRASTRUCTURE MARKETING TECH CONSULTING インフラ領域 マーケティング領域 システム・ クリエイティブ領域 人材領域 スタイル・エッジにおける システム事業部の事業領域 Developer（開発）×Design（デザイ ン）×Digital（演出）をテ ーマに 、 ITを活用しクライ アントの事業 成長を牽引します。
14. 14 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業領域 事業・組織を支える 「エンジン」 であり続ける エンジニア、デザイナー、ディレクターなど、多彩な専門性と視点を持つシステム事業部ならではの横断的な連携と創造力を武器に、 私たちは単なる技術提供にとどまらず、組織と事業の本質的な課題に向き合い、解決へと導いてきました。 変化の激しい社会やニーズの多様化に対しても、柔軟に応じながら確かな推進力を発揮し、全体の動力源として機能し続ける。 目の前のタスクをこなすだけでなく、未来を見据えた仕組みの構築と価値創出に挑み続けることが、私たちの役割です。 組織を支える「縁の下」でもありながら、変革を牽引する「先導者」として、 システム事業部はこれからも、事業と組織の持続的な進化を支え続ける「エンジン」であり続けます。 要件定義・企画設計 テスト・実装 運用・改善提案
15. 15 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業領域 クリエイティブ制作 UI/UXデザイン コーポレートIT セキュアDX支援 運用 開発 アジャイル活用 設計 分析 機器/ アカウント管理 セキュリティ 教育 現場支援 IT サポート ビジネス コミュニケーション 使い心地/ 顧客体験デザイン クリエイティブ 制作 プロダクト開発 アプリ開発 トータルDX支援 クライアントの事業を支える クライアント
16. 16 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業領域 01 プロダクト / アプリ開発 債務整理案件の管理運営業務 に特化した業務支援システム 主に債務整理や交通事故といった業務案件 の処理をすべて対応できます。 他システムと のハブとなり、 業務効率化を促進します。 2022年からは、 債務者向けのスマホアプリも 運営を開始、 完済まで手厚くサポートします。 自由診療クリニック向け顧客 管理・案件管理システム 脱毛や美容など、多岐にわたる自由診療の メニュー管理から、個々の診療履歴、カル テ、入出金管理、決済処理までの一連の処 理をすべて対応できます。 最 善 の 方 法 習 慣 実 践 最 善 の 方 法 習 慣 実 践 アジャイルを活用し強い組織 を育てる アジャイルの 価値観を 基盤に、 変化に 強い 組織作りと価値提供を 先導し続け、 実践・ 習慣・最善の 方法 の 3つの キー ワー ドを 重 視しアジャイル 開発を 推進して いきます。
17. 17 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業領域 02 コーポレートIT / セキュアDX ノーコードツールやGASを利 用した自社製のパッケージを 提供 士業に特化したグループウェア「Style Workspace」、ノーコード開発ツール、お よびGASを利用した自社製アプリをパッケー ジで提供しています。 自動化を用いた業務フローの 改善案を提供し、業務効率化 を推進 GASとRPAを用いた業務自動化を進めていま す。社内業務の効率化に加え、クライアント との密なヒアリングを通じて業務フローの 改善提案など、DXを提供しています。 あなたの頼れるAIチャッボッ ト、すたいる・なれっじくん を開発 すたい る・な れっじ くんは、 事前に 学習し た 豊富な 知識を 活かして、社 員の 質問に ス ムー ズにお 答えす る自社開発A Iチャット ボッ トです。
18. 18 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業領域 03 クリエイティブ制作 / UI・UXデザイン Webサイト制作／集客用LP クライアントのビジョンや現状の課題に沿っ てWebサイトの制作を行なっています。 制作に関わる調査・分析・提案からデザイ ンまで、全ての過程を業務範囲としていま す。Web制作に特化したノーコードツール 「STUDIO」を活用したサイト制作も実施し ています。 写真・動画撮影 企業やアプリの顔となるロゴデザインの制 作を担っています。コンセプトが的確に表現 できるように、ヒアリングから複数案の提 案まで行なっています。 イラスト・漫画 ポスター 内のイラ ストや 弁護士先生の キャ ラク ターイラ ストな ど、 テキスト だけで は伝 えき れない 情報を 視覚的に 補う 役割を担っ ています。 社内広報やS NS施 策にて、 漫画の 制作も 承っています。
19. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.Ltd システム事業部について P3〜P11 事業領域 P12〜P18 チームについて P19〜P24 取り組み P25〜P30 働く環境 P31〜P38
20. 20 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 職種比率 （2025年7月時点） エンジニア デザイナー マネージャー PM/ディレクター その他 3 8 10 12 67 % % % % % エンジニア デザイナー マネージャー PM/ディレクター その他 78名
21. 21 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. ロール 枠に囚われない 柔軟なキャリアパスが 描けます デザイナー エンジニア ディレクター マネージャー サポートオフィス
22. 22 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. システム事業部のチームの役割 エンジニアリング R 開発業務全b R 技術選Y R アーキテクチャ設I R 品質保F R パフォーマンス向上 クリエイティブ R UI／UXデザイx R WEB／DTP／グラフィックデザイx R アクセシビリティ推‡ R クライアントワーe R ディレクション・実装管 R 撮影計画の立案 スクラムマスター R スクラムの促進と支Š R 会議運営の支Š R チーム運営の支援 マネージャー R チームマネジメント （採用、 育成、 評価» R プロジェクト管 R 予算管 R 戦略立案と戦術の実行 プラットフォームシステム R インフラストラクチャの設計・構築・運â R システム安定稼働の確Ó R セキュリティ対Ñ R 効率化と自動化 サポートオフィス R バック オフィス業  R 社内サポー É R 情報管 R 業務 改善提案
23. 9 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 社員の声 Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ 士業・医業特化のIT×クリエイティブ で、深い悩みを抱える人々を間接的に支 援し、大きな課題解決ができる面白さに 魅力に感じました。 Q2 チームで働く上で大事にして いることはなんですか？ 役割に囚われず、チームでフラットに意見 を出し合いながら働くことを大切にして います。 Q3 一番成長したと感じるのはど んな点ですか？ 全体を俯瞰し、技術・進行・人の気持ち のバランスを取ること。今では自分の強 みとなりました。 Q4 あなたの思う尊敬できる人は どのような人ですか？ 「気 づかれない気 づかい 」ができる人で す。 「言われた から やる 」のではなく、 「言われる 前にさり げなく やってくれ る 」人は 本当に 素敵だなと 思います。 Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ 士業・医業特化のIT×クリエイティブ で、深い悩みを抱える人々を間接的に支 援し、大きな課題解決ができる面白さに 魅力に感じました。 Q2 チームで働く上で大事にして いることはなんですか？ 役割に囚われず、チームでフラットに意見 を出し合いながら働くことを大切にして います。 Q3 一番成長したと感じるのはど んな点ですか？ 全体を俯瞰し、技術・進行・人の気持ち のバランスを取ること。今では自分の強 みとなりました。 Q4 あなたの思う尊敬できる人は どのような人ですか？ 「気 づかれない気 づかい 」ができる人で す。 「言われた から やる 」のではなく、 「言われる 前にさり げなく やってくれ る 」人は 本当に 素敵だなと 思います。 23 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. クロス・クリエイションズチーム フロントエンドセクション所属 乘木 貴宏 NORIKI Takahiro クロス・クリエイションズチーム フロントエンドセクション所属 乘木 貴宏 NORIKI Takahiro Question エンジニアリングチーム エンジニアリングセクション所属 塩垣 知貴 SHIOGAKI Tomoki エンジニアリングチーム エンジニアリングセクション所属 塩垣 知貴 SHIOGAKI Tomoki Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ 福井オフィスの 開設タイ ミン グと 福井へ の 移住を 検討した タイ ミン グが 一致し、 かつ希望に合 致した 職域への オフ ァー だったた め。 Q2 一番成長したと感じるのはど んな点ですか？ 困難な課題を解 消して、 乗り 越えたとき。 良いフィー ドバックを 一緒に働く メンバ や上司から 受けたとき。 Q3 社 内コミュニケー ションの 「ちょっ とした 工夫」を 教えてく ださい 。 オンライン 会議ではなる べく カメラを オ ンにして 表情が よく見える ようにして、 人 数の 少ない 会議では 音声もオンにして 相槌を 打つことです。 Q4 あなたの思う尊敬できる人は どのような人ですか？ 先輩・ 後輩・ 上司・ 部下問わずに 敬意 を持 って接する人。 仕事へのリス ペクト が ある人。 Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ 福井オフィスの 開設タイ ミン グと 福井へ の 移住を 検討した タイ ミン グが 一致し、 かつ希望に合 致した 職域への オフ ァー だったた め。 Q2 一番成長したと感じるのはど んな点ですか？ 困難な課題を解 消して、 乗り 越えたとき。 良いフィー ドバックを 一緒に働く メンバ や上司から 受けたとき。 Q3 社 内コミュニケー ションの 「ちょっ とした 工夫」を 教えてく ださい 。 オンライン 会議ではなる べく カメラを オ ンにして 表情が よく見える ようにして、 人 数の 少ない 会議では 音声もオンにして 相槌を 打つことです。 Q4 あなたの思う尊敬できる人は どのような人ですか？ 先輩・ 後輩・ 上司・ 部下問わずに 敬意 を持 って接する人。 仕事へのリス ペクト が ある人。 Question
24. 9 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 社員の声 24 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. プラットフォームシステムチーム ITコンサルタントセクション所属 渡部 裕一 W ATA B E Yu u i c h i プラットフォームシステムチーム ITコンサルタントセクション所属 渡部 裕一 W ATA B E Yu u i c h i Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ リファラル採用で未経験の領域だが、強 く後押しされた為、挑戦してみようと思 いました。 Q2 チームで働く上で大事にしているこ とはなんですか？ 人が育つ環境の整備と自主性を大事にす るために最低限必要なトップダウンを しっかり行うこと。 Q3 社内コミュニケーションの「ちょっ とした工夫」を教えてください。 チームを超える場合は、圧倒的にプラス になる意見から伝えるようにしていま す。 Q4 あなたの 思う尊敬できる 人は どの ような 人ですか？ 他者の 役に 立とうとする 勇気を 持って、 自 分の人 生を自 分で 選び、 進んでる人で す。 Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ リファラル採用で未経験の領域だが、強 く後押しされた為、挑戦してみようと思 いました。 Q2 チームで働く上で大事にしているこ とはなんですか？ 人が育つ環境の整備と自主性を大事にす るために最低限必要なトップダウンを しっかり行うこと。 Q3 社内コミュニケーションの「ちょっ とした工夫」を教えてください。 チームを超える場合は、圧倒的にプラス になる意見から伝えるようにしていま す。 Q4 あなたの 思う尊敬できる 人は どの ような 人ですか？ 他者の 役に 立とうとする 勇気を 持って、 自 分の人 生を自 分で 選び、 進んでる人で す。 Question Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ 長田さ んの人となりに 惹かれました 。 また、 裁量を 持って 仕事をしたいという 就活の 軸に合っていたため、 入社を 決め ました。 Q2 社内コミュニケーションの「ちょっ とした工夫」を教えてください。 状況と 相手に 応じ対話するチ ャネルを 変 えています。 オフラ イン ・オンラ インな ど 特定の 方法に 固執せず柔軟に 対応するこ とを 心が けています。 Q3 一番成長したと 感じるのは ど んな 点ですか？ コミュニケー ション 能力と行 動力だと思 います。とにかく事 業のス ピー ドが 早い 組織なので、 「色々な人と 話す 」「迷う 前に 即行 動」を 心が けています。 Q4 あなたの 思う尊敬できる 人は どの ような 人ですか？ 相手に 寄り 添い、 臨機応変に 対応で き る、 そんな 「素敵な人 」を 目指していま す。 Q1 入社を決めたきっかけは何で すか？ 長田さ んの人となりに 惹かれました 。 また、 裁量を 持って 仕事をしたいという 就活の 軸に合っていたため、 入社を 決め ました。 Q2 社内コミュニケーションの「ちょっ とした工夫」を教えてください。 状況と 相手に 応じ対話するチ ャネルを 変 えています。 オフラ イン ・オンラ インな ど 特定の 方法に 固執せず柔軟に 対応するこ とを 心が けています。 Q3 一番成長したと 感じるのは ど んな 点ですか？ コミュニケー ション 能力と行 動力だと思 います。とにかく事 業のス ピー ドが 早い 組織なので、 「色々な人と 話す 」「迷う 前に 即行 動」を 心が けています。 Q4 あなたの 思う尊敬できる 人は どの ような 人ですか？ 相手に 寄り 添い、 臨機応変に 対応で き る、 そんな 「素敵な人 」を 目指していま す。 アダプテ ィブマネジメントチーム プ ロダクト 推進セクション所属 花田 百合香 HA NA DA Yu ri ka アダプテ ィブマネジメントチーム プ ロダクト 推進セクション所属 花田 百合香 HA NA DA Yu ri ka Question
25. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.Ltd システム事業部について P3〜P11 事業領域 P12〜P18 チームについて P19〜P24 取り組み P25〜P30 働く環境 P31〜P38
26. 26 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業部イベント・社内イベント 全社キックオフミーティング アドベントカレンダー Fes（月次定例） 1年に1回、グループ全従業員が一堂に会し、半期の振り 返りや今後の方針を発表したり、表彰式を行っています。 2025年6月に行われた全社キックオフミーティングの様子︎ （右） 2017年からアドベントカレンダーと称して、ナレッジ共有を行うお祭りを毎年12月に開催しております。 デザイナーやエンジニアなど業種の垣根を超えて情報共有や交流となる良い機会となっています。 月に一回、 システム事業 部所属の 社員が 集まり、 各チー ムやプ ロジ ェクトの 動きを報 告します。 定例の 終盤に は雑談の 時間が 設けら れており、 チー ム間を 越えた交流を より 活発にしております。
27. 27 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 事業部の制度・取り組み STEP BY YOU 書籍購入 / カンファレンス参加 / 資格取得支援 チーム横断のLT会や ナレッジ共有会 副業制度 まどろ眠 各チーム／職種がもつ様々な技術知見をお披露目する定期的な技術交流の仕組み 個々の成長を支援する「能力開発応援制度」です。
 社員のスキル向上を目指し、個々の成長を組織全体の発展に繋げる狙いがあります。 個々の新たなスキル獲得を通して、本業の成果創出につなげてもらうための制度です。 外で得た経験や知見を事業部内に取り入れる狙いがあります。 眠気に 耐えながら仕事をする より、 寝てしまおう ！
 業 務効率化のために、 20分ほど仮眠を とる ことがで きる制度です。
28. 28 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. キャリアチェンジについて 新たなキャリアを模索する 社内留学制度 留学制度とは、自分にとっての新たなキャリアの 可能性を模索するため、事業部内の異業種への一 時留学を希望し、チャレンジできる制度です。 相談のフロー 相談 上長 チーム検討 上長同士 目標設定 希望者＋上長 確定 希望者 留学経験者 インタビュー HTMLやCSSなどの基本スキルに加え、クライアントをはじめ、ディレクターやデ ザイナー、コンサルティング事業部の人と案件を進める中で、自然とコミュニ ケーション力に自信がつきました。言葉遣いや文章の書き方など、ビジネススキ ルが向上したことも予想外の収穫でした。 Oさん バックエンドエンジニア → フロントエンドエンジニア 3カ月 留学先 留学期間 Q 他チームに留学をしてみて良かったことはありますか？
29. 29 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 若手社員向け研修について 素敵な人になる DOJO 入社5年目までの新卒社員を対象とし、社会人としての基本的な 振る舞いやマナーを実践を通して学び、安心してクライアント対 応できる自信を育む取り組みです。 DOJO受講者が学べること クライアント対応 名刺交換 ビジネス マナー ヒアリング のコツ クライアント 対応 説明力 など DOJO受講者の感想 名刺交換での所作を練習でき、実際 の現場でもスムーズに対応できた。 笑顔を意識し、 相手に適した表情を使う ことで、 ヒアリングしやすくなった。 会議室への案内やお見送りの所作も、 と学んだ。 細かな配慮が印象を変える 説明の中で 「これだけは覚えておいて！」 のような一番重要なポイン トを明確にし て伝える。
30. 30 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. AI開発スタック（2025年7月時点） 対話型AI / 文章生成（推奨AI） 対話型AI / 文章生成（推奨AI） 開発支援 情報分析・リサーチ 画像・動画生成 会議の議事録作成やメール文の下書き、 社内向けFAQのたたき台などにAIを活用 し、業務の効率化を図っています。専門 知識がなくても使いやすく、非エンジニ アの社員も日常的に利用しています。 プログラムの書き方に迷った際、AIが候 補を提示してくれるため、コーディング のスピードと正確性が向上します。定型 処理や正規表現の自動生成にも活用され ています。 Gemini ChatGPT Cursor GitHub Copilot Adobe Firefly Canva AI NotebookLM Genspark 社内文書や 外部資料の内 容を 読み込 み、 重要な ポイン トを 抽出してくれる ため、 企画書の 準備や レポー ト作成の 補 助として 有効 です。 調査や 比較検討 の 時間を 大幅に 短縮できます。 バナー 制作や 広告素材のたたき台を 素早 く生成する際に活用しています。AIが提 案した 画像をもとに、デ ザイナーが ブ ラ ッシュア ップする こと で作業 時間を 短 縮しています。
31. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.Ltd システム事業部について P3〜P11 事業領域 P12〜P18 チームについて P19〜P24 取り組み P25〜P30 働く環境 P31〜P38
32. 32 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 働く環境について 休日・休暇 勤務時間 勤務場所 フルフレックス制度 在宅×出社のハイブリッドワーク コアタイムなし／実働8時間・休憩60分 9:00～18:00で勤務される方が多いです 所属セクションやプロジェクト状況等によっては上長による出社要請あり • • • • • • 完全週休2日制 （土 ・ 日） 、 祝日
 年末年始休暇
 特別休暇(慶弔休暇など) 夏季休暇
 有給休暇
 産休 ・ 育休制度完備 住宅手当　　子ども手当（当社規定有） 各種手当 • • 交通費支給 上限50,000円 / 月　　上限なし/日 • • 各種社会保険完備 雇用保険　　労災保険　　健康保険　　厚生年金保険 • • • • 確定拠出年金制度利用 / 60歳定年制 退職金制度
33. 33 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 育児と仕事の両立支援 認 定 女性活躍推進企業の認定マーク 「えるぼし」取得 オフィス内託児所の設置 短時間勤務や勤務時間の変更（時差勤務）等、 個々人の状況に応じて「働き方」を選ぶことができます。 中でも育児中の従業員のために福利厚生としてオフィス内に 託児所を設置。専任の保育士が常駐し、0歳児から受入れ可能 です。（東京のみ） 子育てサポート企業の 認定マーク 「くるみん」 取得 女性活躍推進企業の 認定マーク 「えるぼし」 取得 共働き子育てしやすい 企業にランクイン
34. 34 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 健康増進 マッサージの導入 ヨガ教室の開催 「OFFICE DE YASAI」 の導入 感染症予防策 健康情報の発信 コンディションサーベイ ・産業医面談の実施 ワクチンの職域接種、オフィス内の感染防止 対策、テレワーク、時差式出勤等、様々な取 り組みにより感染症予防に努めています。 ワクチンの職域接種、オフィス内の感染防止 対策、テレワーク、時差式出勤等、様々な取 り組みにより感染症予防に努めています。 医師や栄養士、パーソナルト レーナーによる健康講話をはじ め、健康情報を発信しています。 月1回心身のコンディションサーベイにより従業員の状況を 把握し、必要に応じて専門医との面談設定や環境改善に取り 組んでいます。 月1回心身のコンディションサーベイにより従業員の状況を 把握し、必要に応じて専門医との面談設定や環境改善に取り 組んでいます。 プロマッサージ師による施術を社内で受けるこ とができます。 （東京のみ） プロのインスト ラク ターによる ヨガのレ ッス ンを 実施しています。 設 置型社食サー ビス 「OFFICE DE YASAI」 を 導入。 健康 増進の ための 補助を 行っています。
35. 35 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. オフィスについて 3つの拠点 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F 〒810-0001 福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡6F 〒910-0005 福井県福井市大手3-7-1 福井県繊協ビル8F 東京オフィス 福岡オフィス 福井オフィス システム事業部は東京オフィスをはじめとした3つの拠点で社員が働いています。 地元で就職したいというUターン希望者も、遠隔地での情報共有やコミュニケーションが可能です。
36. 36 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 内観写真 エントランス ラウンジ 執務室
37. 37 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 内観写真 小会議室① 小会議室② バーカウンター
38. 38 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 内観写真 福岡オフィス 福井オフィス
39. 39 ©️2025 STYLEEDGE Co.,Ltd. 採用・発信情報 私たちの文化や技術を ブログで発信してます！ まずはカジュアル面談で 気軽に話してみませんか？ スタイル・エッジ システム事業部について、さらに詳しく知りたい方へ。採用情報や社内カルチャー・技術記事などをQRから ご覧いただけます。 技術ブログ カジュアル面談について note HARMOS 採用情報
40. ©️ 2025 STYLEEDGE Co.Ltd 「素敵」 な人になろう