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team-すぷりんぐ 最終発表スライド

team-spring
February 09, 2019

team-すぷりんぐ 最終発表スライド

team-すぷりんぐのEDP最終発表スライドです。

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February 09, 2019
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Transcript

  1. 〜人事部がエンジニアに話しかけにくい問題〜 具体的なケース 話しかけられる側 w w w w w (エンジニア) 「他部署の人は話しかけにくい時もあると思う」

    話しかける側 w w w (人事部) 「エンジニアの状況が分からなくて、 話しかけていいか分からない時がある。」
  2. 解決の方向性① 話しかける側 w w w (人事部) エンジニアに話しかけに行った時、 固い雰囲気、対応を経験 話しかける時に頼りにできるのは 相手の表情くらい

    少しでもエンジニアが余裕のある タイミングで話しかけられたら、と 思っているのでは? 予定表やslackのステータスでは 表せない気持ちの部分を見える化
  3. インサイト② 話しかける側 w w w (人事部) エンジニアに話しかけに行った時、 固い雰囲気、対応を経験 話しかける時に頼りにできるのは 相手の表情くらい

    少しでもエンジニアが余裕のある タイミングで話しかけられたら、と 思っているのでは? 話しかけられる側 w w w w w (エンジニア) エンジニアチームは自分たちから見ても なんとなく話しかけにくい雰囲気が出てると思う 話しかけてくれてもいい時もたくさんあるのに… 仕事柄、単に目の前の業務に集中してるだけ? 特にこんつめて作業している時、 そのままのテンションで対応しているのでは? 予定表やslackのステータスでは 表せない気持ちの部分を見える化
  4. 解決の方向性② 予定表やslackのステータスでは 表せない気持ちの部分を見える化 話しかけられた時には、 笑顔で対応すること、気持ちの余裕を忘れずに 話しかける側 w w w (人事部)

    エンジニアに話しかけに行った時、 固い雰囲気、対応を経験 話しかける時に頼りにできるのは 相手の表情くらい 少しでもエンジニアが余裕のある タイミングで話しかけられたら、と 思っているのでは? 話しかけられる側 w w w w w (エンジニア) エンジニアチームは自分たちから見ても なんとなく話しかけにくい雰囲気が出てると思う 話しかけてくれてもいい時もたくさんあるのに… 仕事柄、単に目の前の業務に集中してるだけ? 特にこんつめて作業している時、 そのままのテンションで対応しているのでは?
  5. ソリューション 効果 ・話しかけられる側 w w w w w ・話しかける側 w

    w w ストラップの色がついている時には より安心して話しかけられる ストラップの色が変わっていることで 笑顔での対応を意識 職場全体として 色が薄くなった同僚を見て 「一緒に休憩行こうぜ!」 見えて、刺激しあい、広がっていく 1対1で 機能 (休憩所等で) 談笑している時の笑顔をカメラが検出して その人のストラップに色でチャージ 時間経過とともに色が薄くなっていく