シンクトワイス株式会社 採用ピッチ

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1. THINK TWICE INFORMATION SESSION シンクトワイス株式会社 会社説明資料 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 【 は た ら く 人 図 鑑 】 b y n o t e 1
2. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 2 なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 01 THINK TWICE INFORMATION SESSION
3. BUSINESS シンクトワイスってなにをしている会社？｜会社概要 01 代表者　：代表取締役　猪俣 知明 社名　　：シンクトワイス株式会社 設立　　：2009年3月4日 所在地　：東京都港区赤坂３丁目９−１８ 赤坂見附KITAYAMAビル 8階 資本金　：52,590,000円(資本準備金含) 事業内容：採用コンサルティング事業 　　　　　就職支援事業 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved
4. 4 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved Think Twice. シンクトワイスという社名はそのままの「二度考えよ」 。 一度ではダメで二度三度、相手の想像を超えるまで相手を思う。 シンクトワイスってなにをしている会社？｜社名の由来 BUSINESS
5. 5 シンクトワイスってなにをしている会社？｜企業理念 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 世の中に なくてはならない会社になる。 シンクトワイスは今まで世の中になかった新卒紹介というサービスを創造してきました。 これからも「社会になくてはならないサービス」を創造する会社でありたいと思っています。 BUSINESS
6. 6 シンクトワイスってなにをしている会社？ 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved BUSINESS 人材紹介（エージェント） 人 材 派 遣 求 人 広 告 人材コンサルティング 求職者（就活生）と顧客を マッチング 顧客へ自社スタッフを派遣し 労働力を提供する 顧客の求人情報をメディアに掲載し 求職者に広く知ってもらう 顧客の人事戦略や人事評価制度等 に関するコンサルティング
7. 7 シンクトワイスってなにをしている会社？ 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved BUSINESS 人材紹介（エージェント） 人 材 派 遣 求 人 広 告 人材コンサルティング 求職者（就活生）と企業を マッチング 企業へ自社スタッフを派遣し 労働力を提供する 顧客の求人情報をメディアに掲載し 求職者に広く知ってもらう 顧客の人事戦略や人事評価制度等 に関するコンサルティング
8. 8 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 学 ⽣ と 企 業 の マ ッ チ ン グ 就 活 生 企 　   業 就 活 エ ー ジ ェ ン ト シンクトワイスってなにをしている会社？｜事業内容 新卒採用の相談 「何がしたいか分からない.. 」 「⾃分に合った企業を知りたい」 「⾯接に受かる方法を知りたい」 ⾃⼰分析サポート ⾯接対策・⽇程調整 その人に合った求人提案 ⾯接フィードバック共有 「◦◦ な人を採⽤したい」 「採⽤担当の人⼿が⾜りない.. 」 「信頼できるパートナーが欲しい」 BUSINESS
9. 9 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 学 ⽣ と 企 業 の マ ッ チ ン グ 就活の相談 就 活 生 企 　   業 就 活 エ ー ジ ェ ン ト 新卒採用の相談 「何がしたいか分からない.. 」 「⾃分に合った企業を知りたい」 「⾯接に受かる方法を知りたい」 ⾃⼰分析サポート ⾯接対策・⽇程調整 その人に合った求人提案 ⾯接フィードバック共有 「◦◦ な人を採⽤したい」 「採⽤担当の人⼿が⾜りない.. 」 「信頼できるパートナーが欲しい」 01 BUSINESS シンクトワイスってなにをしている会社？｜事業内容
10. 10 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 学 ⽣ と 企 業 の マ ッ チ ン グ 就 活 エ ー ジ ェ ン ト 自己分析サポート/ 面接対策/ 求人提 案 × フィットした就活生を紹介 就活の相談 就 活 生 「何がしたいか分からない.. 」 「⾃分に合った企業を知りたい」 「⾯接に受かる方法を知りたい」 企 　   業 新卒採用の相談 「◦◦ な人を採⽤したい」 「採⽤担当の人⼿が⾜りない.. 」 「信頼できるパートナーが欲しい」 BUSINESS シンクトワイスってなにをしている会社？｜事業内容
11. 11 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 学 ⽣ と 企 業 の マ ッ チ ン グ 就 活 エ ー ジ ェ ン ト 企 　   業 新卒採用の相談 「◦◦ な人を採⽤したい」 「採⽤担当の人⼿が⾜りない.. 」 「信頼できるパートナーが欲しい」 就活の相談 就 活 生 「何がしたいか分からない.. 」 「⾃分に合った企業を知りたい」 「⾯接に受かる方法を知りたい」 就 活 相 談 就 活 サ ポ ー ト 企 業 の 紹 介 自己分析サポート/ 面接対策/ 求人提 案 面接フィードバック共有 フィットした就活生を紹介 01 BUSINESS シンクトワイスってなにをしている会社？｜事業内容
12. 12 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 就 活 エ ー ジ ェ ン ト 就活の相談 就 活 生 「何がしたいか分からない.. 」 「⾃分に合った企業を知りたい」 「⾯接に受かる方法を知りたい」 企 　   業 新卒採用の相談 「◦◦ な人を採⽤したい」 「採⽤担当の人⼿が⾜りない.. 」 「信頼できるパートナーが欲しい」 フィットする 人材の紹介 採用したい 人物像 自己分析サポート/ 面接対策/ 求人提 案 面接フィードバック共有 フィットした就活生を紹介 01 BUSINESS シンクトワイスってなにをしている会社？｜事業内容
13. Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 学 生 と 企 業 の マ ッ チ ン グ 就活の相談 就 活 生 企 　   業 就 活 エ ー ジ ェ ン ト 新卒採用の相談 「何がしたいか分からない.. 」 「自分に合った企業を知りたい」 「面接に受かる方法を知りたい」 「◦◦ な人を採用したい」 「採用担当の人手が足りない.. 」 「信頼できるパートナーが欲しい」 13 17 年の歴史 自己分析サポート/ 面接対策/ 求人提案 面接フィードバック共有 フィットした就活生を紹介 01 BUSINESS シンクトワイスってなにをしている会社？｜事業内容
14. 14 シンクトワイスってなにをしている会社？ | 新卒・中途エージェントの違い 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved BUSINESS 新卒 就活エージェント 中途の転職エージェントの場合 社会人 中途 転職エージェント キャリアのアップデートに介在 社会人 学⽣ （あなた）
15. 15 シンクトワイスってなにをしている会社？ | 新卒・中途エージェントの違い 01 Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved BUSINESS 新卒 就活エージェント 新卒の就活エージェントの場合 社会人 社会人 学⽣ （あなた） 中途 転職エージェント キャリアのスタートラインに介在
16. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 16 なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 02 THINK TWICE INFORMATION SESSION
17. 17 FEATURES 02 Copyright ©
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    Reserved 特徴 学生からの高い評価 IT 人材創出への挑戦 プログラミング経験を積んだ学生を育成し、評価してくれるIT 企業とつなぐ Google 口コミ★4.8 ・オリコン顧客満⾜度3 位の実績 分業制による「就活サポート」へ集中することが可能 「The Model 」型の組織設計
18. FEATURES Copyright ©
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    Reserved 特徴｜学生からの高い評価 IT 志望学⽣が選ぶ アドバイザー対応⼒ 就職エージェントランキング 学生からの高い評価 02
19. 19 FEATURES 02 Copyright ©
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    Reserved 特徴 市場からの高い評価 「The Model 」型の組織設計 IT 人材創出への挑戦 プログラミング経験を積んだ学生を育成し、評価してくれるIT 企業とつなぐ Google 口コミ★4.8 ・オリコン顧客満⾜度3 位の実績 分業制による「就活サポート」へ集中することが可能
20. 20 企業の特徴・ターゲットを共有 ターゲットに沿った学生を推薦 学 ⽣ と 企 業 の マ ッ チ ン グ FEATURES 02 特徴｜成長を加速させる組織設計 Copyright ©
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    Reserved G S チ ー ム キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー リ ク ル ー ティ ン グ ア ド バ イ ザ ー フ ィ ー ル ド セ ー ル ス チ ー ム 学生の就活に伴⾛ 企業の採用支援 各 分 野 の プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル が 役 割 を 分 担 す る 「 T h e M o d e l 」 型 組 織 学 ⽣ 企 業 企業とシンクトワイス の初回接点を創出 学生とCA との 初回接点を創出 O M （ オ ペ レ ー シ ョ ン ・ マ ネ ジ メ ン ト ） ⽇程調整 合否連絡 個人情報の登録 選考のリマインド 抜け漏れチェック
21. 企業の特徴・ターゲットを共有 ターゲットに沿った学⽣を推 薦 学 ⽣ と 企 業 の マ ッ チ ン グ G S チ ー ム キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー 企 業 の 採 用 支 援 新 規 開 拓 学⽣の就活に伴⾛ 企業の採⽤支援 学 ⽣ サ イ ド 企 業 サ イ ド 学 ⽣ 企 業 企業とシンクトワイス の初回接点を創出 学⽣とCA との 初回接点を創出 FEATURES 02 特徴｜成長を加速させる組織設計 Copyright ©
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    Reserved コ ア 業 務 に 集 中 す る こ と で 自 身 の 成 果 と 向 き 合 う こ と が で き る 組 織 体 制 キャリアアドバイザーは、就活サポート・成果を出すことに集中 21
22. 22 FEATURES 02 Copyright ©
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    Reserved 特徴 市場からの高い評価 成長を加速させる組織設計 IT 人材創出への挑戦 プログラミング経験を積んだ学生を育成し、評価してくれるIT 企業とつなぐ Google 口コミ★4.8 ・オリコン顧客満⾜度3 位の実績 分業制による「就活サポート」へ集中することが可能
23. TECH-BASE のビジネスモデル 23 FEATURES 02 Copyright ©
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    Reserved 特徴｜「IT 人材創出」への挑戦
24. 24 プログラミング未経験 TECH-BASE修了生 志望動機の 源泉 抽象的 実体験に基づく 興味・関心 試行錯誤の過程 予測による判断 実績ベースの判断 面接での会話 企業側の評価 プログラミングによる成果物を作っているため、 「経験ベースで語れる」ことが最大の強み プログラミング経験の有無が、面接評価を劇的に変える FEATURES 02 特徴｜「IT 人材創出」への挑戦
25. 就活系YouTuber （登録者32.5 万人） 25 FEATURES 02 Copyright ©
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    Reserved メディア掲載実績 特徴｜「IT 人材創出」への挑戦
26. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 26 なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 03 THINK TWICE INFORMATION SESSION
27. 初 回 面 談 JOB 03 仕事内容｜キャリアアドバイザーの初回面談〜内定承諾の流れ Copyright ©
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    Reserved 選 考 フ ォ ロ ー 内 定 獲 得 学 生 へ 連 絡 ⾯接FB の共有 追加の求人提案 2~10 回目の⾯談 ⾯接対策 社内の調整 提案した求人で 内定ゲット 入社を 決意 自己分析 サポート 就活状況の 把握 求人の提案 27 内 定 承 諾
28. 初 回 面 談 JOB 仕事内容｜キャリアアドバイザーの初回面談〜内定承諾の流れ Copyright ©
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    Reserved 選 考 フ ォ ロ ー 内 定 獲 得 学 生 へ 連 絡 ⾯接FB の共有 追加の求人提案 2~10 回目の⾯談 面接対策 社内の調整 提案した求人で 内定ゲット ⾃⼰分析 サポート 就活状況の 把握 求人の提案 28 内 定 承 諾 03 入社を 決意
29. 初 回 面 談 JOB 仕事内容｜キャリアアドバイザーの初回面談〜内定承諾の流れ Copyright ©
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    Reserved 選 考 フ ォ ロ ー 内 定 獲 得 学 生 へ 連 絡 ⾯接FB の共有 追加の求人提案 2~10 回目の⾯談 面接対策 社内の調整 提案した求人で 内定ゲット 入社を 決意 ⾃⼰分析 サポート 就活状況の 把握 求人の提案 29 内 定 承 諾 03
30. 初 回 面 談 JOB 仕事内容｜キャリアアドバイザーの初回面談〜内定承諾の流れ Copyright ©
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    Reserved 選 考 フ ォ ロ ー 内 定 獲 得 学 生 へ 連 絡 ⾯接FB の共有 追加の求人提案 2~10 回目の⾯談 面接対策 社内の調整 提案した求人で 内定ゲット 入社を 決意 ⾃⼰分析 サポート 就活状況の 把握 求人の提案 30 内 定 承 諾 03 成果
31. JOB 仕事内容｜むずかしさ Copyright ©
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    Reserved 31 03 自分の意志で　　　　　　　　　　　　　　　要素が多い コントロールできない
32. JOB 仕事内容｜やりがい Copyright ©
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    Reserved 32 03 自分の       を    で証明できる 介在価値 成果
33. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 33 なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 04 THINK TWICE INFORMATION SESSION
34. 34 04 教育体制／得られるスキル Copyright ©
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    Reserved ヒアリング力 信頼関係構築力 求人提案力 学生状況把握⼒ 伴走⼒ 後押し力 柔軟対応力 シンクトワイスが定義する CA スキル 適性を見極め⼒ タスク処理能力 タスク管理能力 業界・職種理解力 企業理解力 逆算思考力 就活支援の実行⼒ EDUCATION &
    SKILL 14
35. 35 04 Copyright ©
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    Reserved EDUCATION &
    SKILL ヒアリング力 ヒアリング力 スキルを6 段階評価で可視化し、成長を実感 3 か月後 1 / 6 3 / 6 自 身 の 現 在 地 と 不 ⾜ 部 分 が 明 確 教育体制／得られるスキル
36. 04 Copyright ©
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    Reserved キャリアアドバイザーの育成ロードマップ 1 ヶ⽉⽬ 2 ヶ⽉⽬ 3 ヶ⽉⽬ ・座学 ・システムの使い方 ・先輩の⾯談同席 ・ロールプレイング ※ テストあり 実際に就活⽣と⾯談 ※ 先輩の同席あり ※ 録画フィードバックあり 初の内定承諾 36 約 3 か ⽉ 間 、 育 成 チ ー ム に 配 属 EDUCATION &
    SKILL 教育体制／得られるスキル
37. 04 Copyright ©
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    Reserved キャリアアドバイザーの育成ロードマップ 1 ヶ⽉⽬ 2 ヶ⽉⽬ 3 ヶ⽉⽬ ・座学 ・システムの使い方 ・先輩の⾯談同席 ・ロールプレイング ※ テストあり 実際に就活⽣と⾯談 ※ 先輩の同席あり ※ 録画フィードバックあり 初の内定承諾 37 約 3 か ⽉ 間 、 育 成 チ ー ム に 配 属 EDUCATION &
    SKILL 教育体制／得られるスキル
38. 04 Copyright ©
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    Reserved キャリアアドバイザーの育成ロードマップ 1 ヶ⽉⽬ 2 ヶ⽉⽬ 3 ヶ⽉⽬ ・座学 ・システムの使い方 ・先輩の⾯談同席 ・ロールプレイング ※ テストあり 実際に就活⽣と⾯談 ※ 先輩の同席あり ※ 録画フィードバックあり 初の内定承諾 38 約 3 か ⽉ 間 、 育 成 チ ー ム に 配 属 EDUCATION &
    SKILL 教育体制／得られるスキル
39. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 39 なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 05 THINK TWICE INFORMATION SESSION
40. CULTURE 05 Copyright ©
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    Reserved 働く環境／カルチャー｜オフィス出社 出社スタイル 40
41. 41 CULTURE 05 Copyright ©
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    Reserved 働く環境／カルチャー｜オフィス出社 オフィスだからこそ生まれる「成長」と「チームの力」 表情や空気感から「本音」に気づける 困ったとき、自然と人が集まる 耳から入る「偶然の学び」が積み重なる 隣の会話が「教材」になる 「ちょっといいですか？」で解決できる ちょっとした変化に気づき、声をかけることができる 「過去に、こういうケースあったよ」と ⾃然に声がかかる。 オフィス出社だからこそ すぐ解決できることもたくさん
42. 42 CULTURE Copyright ©
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    Reserved 働く環境／カルチャー｜オフィス出社 業務中のオフィス風景 05
43. Copyright ©
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    Reserved 賞 賛 文 化 働く環境／カルチャー｜賞賛文化 05 CULTURE 43
44. Copyright ©
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    Reserved 働く環境／カルチャー｜賞賛文化 06 キックオフ風景（半年に1 度） CULTURE 44
45. Copyright ©
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    Reserved 成 果 と プ ロ セ ス 同 等 に 評 価 働く環境／カルチャー｜成果とプロセスを同等に評価 CULTURE 05 45
46. 数字に表れる　   と、そこに至る       を       で等しく評価 成果 プロセス 50 ：50 50％ 定 量 （ 成 果 ） 達成した数値目標や具体的なアウトプット Copyright ©
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    Reserved 定性（プロセス） 目標達成にいたるまでの⾏動、⼯夫や成長 50％ 働く環境／カルチャー｜プロセスを50 ：50 で評価 05 CULTURE 46
47. Copyright ©
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    Reserved 働く環境／カルチャー｜一緒に働く仲間たち 47 新卒紹介事業部 キャリアアドバイザー（2025 年卒） 中山　瑞希 新卒紹介事業部 キャリアアドバイザー (2024 年卒) 松下　颯⽃ 新卒紹介事業部 キャリアアドバイザー（中途入社6 年⽬） 寺⽥ 千晶 同期トップの支援数 全体トップの支援数 育児をしながらトップクラスの支援数 05 CULTURE
48. Copyright ©
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    Reserved 働く環境／カルチャー｜一緒に働く仲間たち 48 新卒紹介事業部 キャリアアドバイザー（2025 年卒） 中山　瑞希 新卒紹介事業部 キャリアアドバイザー (2024 年卒) 松下　颯⽃ 新卒紹介事業部 キャリアアドバイザー（中途入社6 年⽬） 寺⽥ 千晶 同期トップの支援数 全体トップの支援数 育児をしながらトップクラスの支援数 05 CULTURE 年次・背景に関係なく 自分次第で成果を出せる環境
49. 49 Copyright ©
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    Reserved 働く環境／カルチャー｜オフィス風景・制度など オフィス風景 働く環境・制度 産休・育休制度 年間休⽇ 125 ⽇( ⼟⽇祝 ) 住宅⼿当 書籍購入手当 05 CULTURE 年3 回 賞与 年2 回 昇給
50. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 50 なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 06 THINK TWICE INFORMATION SESSION
51. 51 THE PERSON
    WE
    ARE
    LOOKING
    FOR Copyright ©
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    Reserved 求める人物像 何かに本気で取り組んだ経験がある人 何を目標に掲げ、 どう行動したのか。あなたの“プロセス”にこそ価値があります。 負けず嫌い 負けず嫌いは、才能。新卒紹介は 失敗が多い世界。 「もう一回やる」と⾔える⼈が強い。 成果が目に⾒える仕事＝営業をしたい うまくいかないからこそ、考える。 簡単じゃないからこそ、⾯⽩いと思える。 06
52. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved 52 なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 07 THINK TWICE INFORMATION SESSION
53. 採 用 に ロ マ ン を ︒ ⼈ ⽣ を デ ザ イ ン す る ︒ 2 度 考 え よ 、 シ ン ク ト ワ イ ス Copyright © 2026think agent corporation. All Rights Reserved なにをしている会社？ 01 シンクトワイスの特徴 02 キャリアアドバイザー（CA ）の仕事内容 03 教育体制∕得られるスキル 04 働く環境∕カルチャー 05 求める人物像 06 選考フロー 07 パネルトーク 08 08 THINK TWICE INFORMATION SESSION 53
54. PANEL TALK 08 Copyright ©
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    Reserved パネルトーク 残業/ 休みについて 社風について 01 入社の決め手 02 03 CA の 1 日のスケジュール 向いている人 向いていない人 04 入社前後のギャップ 05 06 新人が よく躓くポイント 07 08 CA の やりがい∕苦しさ 01 ～09 まで、気になる質問パネルの番号をチャットに「全員宛」で送信してください ※ その他のご質問： 「マイクON 」or 「チャットに送る」 09 社長って どんな人! ？ 54
55. JOB DESCRIPTION Copyright ©
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    Reserved 55 1 次選考でお会いできることを 楽しみにしております！