UiPathでのDiversity, Inclusion & Belongingの取組みと女性のキャリア

Speaker: UiPath 村上 絵里子

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1. UiPathでの
   Diversity, Inclusion & Belongingの取組みと
   女性のキャリア
   UiPath株式会社
   執行役員 人事本部長
   村上絵里子
   June 17th, 2022
   

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2. 1
   キャリア: 2000年より一貫して外資系IT企業の人事に所属（UiPathは４社目）
   UiPath株式会社 2021年9月 人事本部長として入社
   2021年11月 Gender Uniqueness Taskforce 発足
   RPA歴: 開発歴なし
   入社前に課されたUiPathアカデミーのUiPath Studio開発入門コース履修
   資格: キャリアコンサルタント
   プライベート:中3女子と小5男子の二児の母
   自己紹介 村上絵里子
   © 2021 UiPath K.K.
   

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3. 2
   ①UiPathの企業目標とカルチャー
   ②UiPath本社における、ダイバーシティ、インクルージョン、
   ビロンギングの取り組み
   ③日本のUiPathにおける取り組み
   ④女性のキャリアにおけるコミュニティの重要性
   アジェンダ
   

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4. 3
   共同創立者兼Co-CEO
   ダニエル・ディネスの言葉：
   「自分が喜んで働きたいと思える
   ような会社を作る。」
   UiPath の企業目標
   

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5. カルチャーは
   私達のコンパスです
   

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6. 5
   Just Be Us
   Belonging +
   Uniqueness
   様々な
   社内カウンシル
   Justice
   公正なシステム、
   プロセス、方針
   Well-Being
   Social Human Responsibility
   Environmental Balance
   Create, Collaborate, and Consult
   UiPath 本社の取り組み“Just Be Us”
   公正さ 帰属性/個性 ウェルビーイング 環境バランス
   社会的責任
   社会貢献
   寄付
   環境への配慮
   

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7. 6
   GUTとは:
   Gender Uniqueness Taskforceの3つの頭文字
   （それぞれの”個性”を重視）
   タスクで何を目指すの？:
   UiPath 日本法人で Diversity、Inclusion、Belonging なカルチャーや組織を
   つくるため、ジェンダーにとらわれず誰もが働きやすい場をつくる
   日本のUiPathにおける取り組み“GUT”
   Diversity
   Inclusion
   Belonging
   多様な人材が採用され成長できること
   お互いの違いを受け入れて尊敬し合うこと
   皆が安心して個々の力を発揮できる居場所になること
   

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8. 7
   “GUT”での活動内容
   • ジェンダー観点でのダイバーシティに関する意識調査（２月）
   意識調査の実施
   定期的な男女比率、管理職比率、昇進比率のモニタリング
   社内報での活動報告
   全社会議でのパネルディスカッションの主催
   育休から復職したメンバー対象の雑談会主催
   アジアパシフィックック地域での国際女性デーのイベント参加
   

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9. 8
   マイノリティな要素が
   コミュニティ内では
   マジョリティ化する
   素を出せる仲間や
   ロールモデルと
   出会える
   心理的安全性が
   確保された中で
   意見交換し学び合える
   コミュニティ活動を
   発信することで
   仲間の輪が増える
   コミュニティの外にも
   集団で声を届けられる
   なぜコミュニティが重要か？
   女性のキャリアにおける“コミュニティ”の重要性
   

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10. Thank you
    

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