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UiPathでのDiversity, Inclusion & Belongingの取組みと女性のキャリア

UiPathでのDiversity, Inclusion & Belongingの取組みと女性のキャリア

Speaker: UiPath 村上 絵里子

UiPath Friends

June 17, 2022
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Transcript

  1. UiPathでの Diversity, Inclusion & Belongingの取組みと 女性のキャリア UiPath株式会社 執行役員 人事本部長 村上絵里子

    June 17th, 2022
  2. 1 キャリア: 2000年より一貫して外資系IT企業の人事に所属(UiPathは4社目) UiPath株式会社 2021年9月 人事本部長として入社 2021年11月 Gender Uniqueness Taskforce

    発足 RPA歴: 開発歴なし 入社前に課されたUiPathアカデミーのUiPath Studio開発入門コース履修 資格: キャリアコンサルタント プライベート:中3女子と小5男子の二児の母 自己紹介 村上絵里子 © 2021 UiPath K.K.
  3. 2 ①UiPathの企業目標とカルチャー ②UiPath本社における、ダイバーシティ、インクルージョン、 ビロンギングの取り組み ③日本のUiPathにおける取り組み ④女性のキャリアにおけるコミュニティの重要性 アジェンダ

  4. 3 共同創立者兼Co-CEO ダニエル・ディネスの言葉: 「自分が喜んで働きたいと思える ような会社を作る。」 UiPath の企業目標

  5. カルチャーは 私達のコンパスです

  6. 5 Just Be Us Belonging + Uniqueness 様々な 社内カウンシル Justice

    公正なシステム、 プロセス、方針 Well-Being Social Human Responsibility Environmental Balance Create, Collaborate, and Consult UiPath 本社の取り組み“Just Be Us” 公正さ 帰属性/個性 ウェルビーイング 環境バランス 社会的責任 社会貢献 寄付 環境への配慮
  7. 6 GUTとは: Gender Uniqueness Taskforceの3つの頭文字 (それぞれの”個性”を重視) タスクで何を目指すの?: UiPath 日本法人で Diversity、Inclusion、Belonging

    なカルチャーや組織を つくるため、ジェンダーにとらわれず誰もが働きやすい場をつくる 日本のUiPathにおける取り組み“GUT” Diversity Inclusion Belonging 多様な人材が採用され成長できること お互いの違いを受け入れて尊敬し合うこと 皆が安心して個々の力を発揮できる居場所になること
  8. 7 “GUT”での活動内容 • ジェンダー観点でのダイバーシティに関する意識調査(2月) 意識調査の実施 定期的な男女比率、管理職比率、昇進比率のモニタリング 社内報での活動報告 全社会議でのパネルディスカッションの主催 育休から復職したメンバー対象の雑談会主催 アジアパシフィックック地域での国際女性デーのイベント参加

  9. 8 マイノリティな要素が コミュニティ内では マジョリティ化する 素を出せる仲間や ロールモデルと 出会える 心理的安全性が 確保された中で 意見交換し学び合える

    コミュニティ活動を 発信することで 仲間の輪が増える コミュニティの外にも 集団で声を届けられる なぜコミュニティが重要か? 女性のキャリアにおける“コミュニティ”の重要性
  10. Thank you