Speaker: UiPath 村上 絵里子
UiPathでのDiversity, Inclusion & Belongingの取組みと女性のキャリアUiPath株式会社執行役員 人事本部長村上絵里子June 17th, 2022
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1キャリア: 2000年より一貫して外資系IT企業の人事に所属(UiPathは4社目)UiPath株式会社 2021年9月 人事本部長として入社2021年11月 Gender Uniqueness Taskforce 発足RPA歴: 開発歴なし入社前に課されたUiPathアカデミーのUiPath Studio開発入門コース履修資格: キャリアコンサルタントプライベート:中3女子と小5男子の二児の母自己紹介 村上絵里子© 2021 UiPath K.K.
2①UiPathの企業目標とカルチャー②UiPath本社における、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングの取り組み③日本のUiPathにおける取り組み④女性のキャリアにおけるコミュニティの重要性アジェンダ
3共同創立者兼Co-CEOダニエル・ディネスの言葉:「自分が喜んで働きたいと思えるような会社を作る。」UiPath の企業目標
カルチャーは私達のコンパスです
5Just Be UsBelonging +Uniqueness様々な社内カウンシルJustice公正なシステム、プロセス、方針Well-BeingSocial Human ResponsibilityEnvironmental BalanceCreate, Collaborate, and ConsultUiPath 本社の取り組み“Just Be Us”公正さ 帰属性/個性 ウェルビーイング 環境バランス社会的責任社会貢献寄付環境への配慮
6GUTとは:Gender Uniqueness Taskforceの3つの頭文字(それぞれの”個性”を重視)タスクで何を目指すの?:UiPath 日本法人で Diversity、Inclusion、Belonging なカルチャーや組織をつくるため、ジェンダーにとらわれず誰もが働きやすい場をつくる日本のUiPathにおける取り組み“GUT”DiversityInclusionBelonging多様な人材が採用され成長できることお互いの違いを受け入れて尊敬し合うこと皆が安心して個々の力を発揮できる居場所になること
7“GUT”での活動内容• ジェンダー観点でのダイバーシティに関する意識調査(2月)意識調査の実施定期的な男女比率、管理職比率、昇進比率のモニタリング社内報での活動報告全社会議でのパネルディスカッションの主催育休から復職したメンバー対象の雑談会主催アジアパシフィックック地域での国際女性デーのイベント参加
8マイノリティな要素がコミュニティ内ではマジョリティ化する素を出せる仲間やロールモデルと出会える心理的安全性が確保された中で意見交換し学び合えるコミュニティ活動を発信することで仲間の輪が増えるコミュニティの外にも集団で声を届けられるなぜコミュニティが重要か?女性のキャリアにおける“コミュニティ”の重要性
Thank you