株式会社琉球ウェルネス 会社説明資料

琉球ウェルネスの事業や組織カルチャー、制度などについてまとめています。

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1. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet last update: 11/28, 2025
2. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 2 私たちについて 事業について カルチ ャーと 人 採 用 情報 Index …5 …7 …13 …18
3. Life is Wellness.
4. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 4 ウェルネスとは、 「明 日 への活 力 」 です。 琉球ウェルネスは、 「明 日 が楽しみな 人 」 を増やす会社です。 私たちは、 「明 日 が楽しみな 人 」 で溢れた社会が、 素晴らしい世界である、 と確信しています。 ひとりでも多くのひとに、 ウェルネスな 生 き 方 を。 Life is Wellness.
5. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 5 琉球ウ ェルネスは、 「ウ ェルネス ・ エンゲージメン ト」 をテーマにした組織コンサル会社です。 ウ ェルネスを 「明 日 への活 力 」 と捉え、 活 力 あふれる組織づく りを 支 援しています。 ベンチ ャー ・ スタートア ッ プの経営者や事業責任者として、 経営と執 行 、 事業と組織、 プレイ ングとマネジメン トを担ってきたリクルートやサイバーエージ ェ ン ト、 スタートア ッ プ出 身 者 たちで創業。 創業3年でベンチ ャー ・ スタートア ッ プを中 心 に100社近いお客様とお取引を させていただいています。 また、 沖縄の事業者として、 組織変 革支 援に沖縄という 「 土 地の 力 = 非日 常環境」 を活 用 し、 経営合宿オフサイ トやリ ト リートといった独 自 のメニューを提供できることも特徴です。 規模拡 大 だけを追うのではなく、 これからの社会の変化を 見 据えた上で、 自 分たちが意 味と意義を感じ、 自 分たちだからこそ提供できる価値にこだわっていきます。 株式会社 琉球ウ ェルネス 道廣 敬典 〒900-0004 那覇市銘苅3-9-22KAキ ャ ンディービル2階 2023年1 月 600万円 会社名 ： 代表者 ： 所在地 ： 設 立日 ： 資本 金 ： 私たちについて 東京オフ ィ ス ： 東京都港区虎ノ 門 ３丁 目 １−１ 虎の 門 3丁 目 ビルディ ング2F Quest虎ノ 門 （コワーキング） 沖縄オフ ィ ス ： 沖縄県那覇市銘苅3丁 目 9-22 キ ャ ンディービル2F C.O.L （コワーキング） About us
6. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 6 道廣 敬典 経営メンバー 代表取締役 1985年 大 阪府 生 まれ。 2017年に沖縄出 身 の妻と結婚し、 2022 年より沖縄県那覇市に移住。 2023年より現職。 リクルート、 サイバーエージ ェ ン ト、 STORESなどのメガベンチ ャ ーやスタートア ッ プでの営業 / 事業開発 / 組織開発 / 会社経 営などを歴任。 2023年より沖縄で起業、 ウ ェルネスツーリズムと組織変 革支 援 （組織コンサルテ ィ ング） を 手 掛ける株式会社琉球ウ ェルネス と、 エアモビリテ ィ （ヘリコプターバス） 事業を 手 掛ける株式会 社Blue Mobilityの2社を経営。 川 人 ゆかり 共同創業者 執 行 役員 / 体験設計責任者 1985年 生 まれ。 リクルートにて採 用支 援に従事したのち海外 経験を経て独 立 。 プロジ ェク トマネジメン ト、 HRコンサルテ ィ ン グ、 事業開発を軸に、 セクターや業種を横断したプロジ ェク トを 多数リード。 現在は個 人 会社と琉球ウ ェルネス2社の経営に携わり、 琉球ウ ェルネスでは執 行 役員兼体験設計責任者を務め、 法 人 個 人 を 問わずサービスの開発や研修および旅 行 プログラムの企画な どを担っている。 福地 美咲 執 行 役員 事業責任者 / プロデューサー 1988年福島県 生 まれ。 2011年に新卒でサイバーエージ ェ ン ト に 入 社し、 12年間広告代理事業 （BtoB） にて事業マネジメン ト に従事。 0→1でのABEMAの 立 ち上げから、 10→100での既存 事業拡 大 など、 複数のセールス組織を管掌。 また、 女 性活躍推 進や新卒採 用 、 組織活性化など、 全社プロジ ェク トのリードも幅 広く経験。 2023年に独 立 後、 琉球ウ ェルネスを共同創業し、 主に法 人 向 けの組織変 革支 援事業 （組織コンサルテ ィ ング） を担当。 その 他、 エグゼクテ ィ ブ向けコーチングやマネジメン ト育成 支 援を提 供する株式会社NewTeamの代表としても、 複数社のプロジ ェ ク トを 手 掛ける。 Board Members
7. About Service
8. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 8 琉球ウ ェルネスでは、 組織コンサルテ ィ ングと旅 行 業というユニークな強みを活かした、 以下の3事業を主に展開しています。 事業について 組織変 革支 援 （組織コンサルテ ィ ング） 事業 組織コンサルテ ィ ングや研修、 チームビルドなど組織変 革 を総合的に 支 援 ウ ェルネスツーリズム事業 沖縄の 非日 常性を活かした、 組織や個 人 のためのツーリズムパッ ケージを提供 地域プロデュース事業 沖縄で培った経験を他の地域資源に還元、 「新しい （第三の） 観光」 づく りをサポート About Service
9. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 9 ウ ェルネスな組織づく りを トータルで 支 援する 組織変 革支 援 （組織コンサルテ ィ ング） 事業 About Service 経営幹部 ・ シニアマネジメン トを中 心 に、 組織 力 を 高 めるためのプログラムを、 オーダーメイ ド ／ カスタマイズで提供しています。 組織変 革支 援の中で、 必要性があればチームビルドの場の設計や、 オフサイ トの企画 ・ 支 援にも対応。 クライアン トの課題に応じてゴール設定を 行 い、 ゴール達成を 目 指したプロ グラムを個別最適化で造成、 当 日 の運営から事後サポートまでを提供するな ど、 事業成果の最 大 化を 目 的としたチームビルドを 支 援します。 研修 ・ ワークシ ョ ッ プ チームビルド ・ オフサイ ト 組織コンサルテ ィ ング 売上 ・ 採 用 ・ 離職といった経営テーマに対して、 組織と 人 の変化からアプロー チする伴 走 型の 支 援です。 経営陣やシニアマネジメン トと 一 緒に、 組織の“内 側のデザイン”を 見 直し、 エンゲージメン トとウ ェルネスが 高 い状態をつくるこ とをゴールにしています。 主に、 以下のようなメニューを提供しています。 • 経営アジ ェ ンダ ・ 組織戦略の整理 支 援 • PMVV ・ カルチ ャーを軸にした組織デザイン • マネジメン トモデル ・ マネジャー 行 動の設計 • エンゲージメン ト ・ ウ ェルネスの診断と打ち 手 設計 • 変 革 プロジ ェク トの伴 走 （3〜12ヶ 月 程度） • 経営幹部 ・ シニアマネジメン ト向けマネジメン ト研修 • インナーブランディ ング （パーパス ・ ミ ッ シ ョン ・ ビジ ョン ・ バリ ュー＝PMVV の開発と浸透 支 援） • カルチ ャーデザイン （組織 文 化の設計 ・ 言 語化 ・ 実装 支 援） • コーチング ／ 1on 1／ フ ァ シリテーシ ョン ／ ダイアログ設計 ・ 実施 • 組織やチームの状態を整えるオフサイ ト （合宿型ワークシ ョ ッ プ） 経営課題や組織のフ ェーズに合わせて、 内容 ・ 形式 ・ ボリ ュームを 一 社ごとに 設計し、 「これからの組織のあり 方 」 をご 一 緒にかたちにしていきます。
10. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 1 0 組織やリーダーに必要な 非日 常をデザインする ウ ェルネスツーリズム事業 沖縄の 非日 常性を最 大 限活 用 し、 単なる楽しい合宿とは全く異なる 「成果が 出る組織作り」 を狙ったオフサイ トがウ ェルネスオフサイ トです。 約80の 工 程、 合 計100時間以上をかけて、 クライアン ト毎に最適化したプログラムをオーダーメ イ ドでデザインし、 当 日 の運営から事後サポートまで、 各領域の専 門 家がフル サポート します。 圧倒的な 非日 常空間への没 入 体験を通して 自己 を探求する旅、 沖縄北部 ・ 世界 自 然遺産やんばるの 大自 然を感じる旅、 心身 を癒す旅など、 お客様に 合わせたウ ェルネスな体験を提供する、 メンバーシ ッ プ限定のツーリズムで す。 よりパーソナルなウ ェルネスにフ ォーカスしたサービスとして提供してい ます。 人生 の転機となる旅を Ryukyu Wellness Retreat 会社の歴史の転換点をつくる Wellness O ff site About Service
11. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 1 1 沖縄で培った経験を他の地域資源に還元 地域プロデュース事業 沖縄でのウ ェルネスツーリズムやオフサイ トのパッ ケージをつくる中で培った 「地域の魅 力 を再定義し、 高 付加価値 ・ 高 単価な旅 行 サービス」 を、 その他の 地域に還元し、 地域資源を事業にしていくプロセス 自 体をプロデュース ・ コン サルテ ィ ングする事業です。 観光そのものを 目 的とする消費としての観光ではなく、 企業や組織の投資予 算の受け 皿 として観光資源を活かしていくことで、 新しい観光の可能性を引 き出します。 消費ではなく、 投資としての 「新しい （第三の） 観光」 づく り 事例 ： 和歌 山 県 田 辺市の 田 辺市熊野ツーリズムビューロー （DMO /観光地域づく り法 人 ） 様 コロナ禍で9割を占めていたインバウン ド需要を失ったことを契機 に、 国内法 人 向け研修事業へ転換。 2024年6 月 から琉球ウ ェルネスと ともに、 世界遺産 ・ 熊野古道を舞台に 「原点回帰」 をテーマとした研 修プログラムを共同開発。 8ヶ 月 のプロジ ェク トを経て、 12 月 に 大手 企 業のマネージャー7名によるモニターツアーを成功させた。 About Service
12. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 1 2 これまでのご 支 援先 Clients
13. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 13 Culture & People
14. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 1 4 ビジ ョン 日 本を代表する ウ ェルネスカンパニーになる ウェルネスマーケ ッ トを切り拓き 資本主義と幸福主義の両 立 を実現する 琉球ウ ェルネスは、 No. 1 になりたいわけでも、 規模を最優先にしている会社でもありません。 ただ、 それは 小 さ くやりたいという意思表明でもないのです。 あくまで組織コンサルテ ィ ングや旅 行 は 手 段のひとつ。 本当にやりたいことは 「明 日 が楽しみな 人 」 をふやしていくことであり、 それをやる会社がウ ェルネスカンパニーだと捉えています。 規模の 大小 に捉われず、 また、 結果として運よ く成るのでもなく、 明確に狙ってそう在れるように、 日 々邁進していきます。 Vision
15. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 1 5 規模拡 大 を優先とせず、 「意味や意義」 を優先とする 経営 方 針 1. 適切に利益を 生 み出し、 継続的に世の中に価値を発揮し続ける 2. 利益を独り占めせず、 協 力 者/関係者に最適に還元する 3. アジャイル型で事業をみんなで作り、 みんなで育てる 4. 勝ち筋発掘やリスクヘッ ジをしつつ、 挑戦的な投資をする 5. Policy
16. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 1 6 大 切にしている考え 方 利益のためにパーパスを捨てること 文 脈を無視し、 形だけ整えること 言 っていることとやっていることが違う状態 短期成果のために未来を切ること 適当にこなしたり、 斜に構えたり、 諦めたりする態度 支 配的な態度や、 成果を独り占めすること 意味と意義、 物語と 文 脈を尊重する 夢と戦略、 理想と合理性を両 立 する 全 力 でコミ ッ トする 仲間を信頼し、 支 援や応援を惜しまない 美学、 品位を 大 切にする 自 らが明 日 への活 力 に溢れ、 ワクワクしている Anti Values / 絶対にやらないこと Core Values / 大 切にしたいこと Values
17. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 1 7 メンバー （ 一 部抜粋） 紺野 佳南 事業開発 / コンサルタン ト 経歴 2011年 スパイア / プランナー 2021年 EVeM / 取締役COO 20 24 年 Shaftia / 代表取締役 池上 大 貴 事業開発 / オペレーシ ョン責任者 経歴 2020年 HIS 20 20 年 リゾートワークス 2021年 PLAN-B 20 23 年 現職 松浦 友美 事業開発 / バッ クオフ ィ ス室 経歴 2016年 ア ドバンスク リエイ ト 2023年 現職 平原 保菜美 事業開発 / バッ クオフ ィ ス室 経歴 2015年 パレスホテル 2025年 現職 ふるや さおり 顧問編集者 / ライター 経歴 2002年 アボッ トジャパン / 営業 2007年 リクルートエージ ェ ン ト 2021年 フリーランス Members
18. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 18 Job Description
19. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 19 代表メ ッセージ 私たちは 「ウ ェルネス」 を、 一 般的な健康概念ではなく “明 日 への活 力 を 生 み出す 力 ” と捉えています。 人生 を 前に進めるエネルギーをつく り、 Life is Wellness を 事業として実装し、 多くの 人 に届けること。 それが私たち の使命です。 ウ ェルネス市場はまだ成熟しておらず、 完成されたモデ ルもありません。 だからこそ、 自 分たちの 手 で切り拓いて いく必要があります。 資本主義と幸福主義の両 立 、 個別最適と属 人 性の尊 重、 都市だけでなく地 方 の可能性を活かすこと。 AI時代 だからこそオフラインの体験に投資し、 人口 減少の時代 だからこそ 人 と 人 との関係性に向き合う。 さらに、 ウ ェルネスを産業として成 立 させるだけでなく、 一人 ひとりが 自 分らし く 生 きられる社会そのものを更新 することも、 私たちの重要なテーマです。 このような、 ビ ジネスとして成 立 させる難易度が 非 常に 高 いことを成 し遂げることが、 私たちの挑戦です。 Message 正直に 言 えば、 これは簡単な道ではありません。 従来の 延 長 線では実現できず、 普通にやれば中途半端か、 持 続できない。 実際、 多くの事業者が収益性や継続性に 苦しんでいます。 だからこそ、 この道を選ぶには強い想 いと覚悟が必要です。 それでも私たちが前へ進むのは、 これを実現できたとき に得られる価値が圧倒的だからです。 ウ ェルネスが当た り前に 「ある」 世界をつくることは、 社会にとっても、 自 分 自身 にとっても 大 きな意味があります。 人 の 人生 が変わ り、 地域の 力 が解放され、 企業やコミ ュニテ ィが再び 人 間 らしい循環を取り戻す。 その瞬間に 立 ち会えることは、 こ の仕事ならではの特別な報酬です。 この挑戦には、 同じ 方 向を向き、 実装までやり切る仲間 が必要です。 共感だけでなく、 プロフ ェ ッ シ ョナルとして 仮説を 立 て、 数字を 見 て、 価値をつく り切る 力 を持った 人 。 まだ答えのない領域で、 自 分の経験と感性を惜しみ なく使える 人 。 前例がないからこそ、 自 ら道をつく り、 周 囲を巻き込み、 成果まで 力 強くたどり着ける 人 。 そして、 変化を恐れず挑戦し続ける“しなやかな強さ”を持った 人 。 そんな仲間となら、 私たちはこの 大 きな挑戦を必ず 実現できると信じています。 想いに共鳴し、 覚悟を持って未来をつくる仲間との出会 いを、 心 から楽しみにしています。 株式会社琉球ウ ェルネス 代表取締役 道廣敬典 © 2025 Ryukyu Wellness Inc.
20. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 2 0 事業拡 大 を牽引し、 新たな売上基盤 ・ 収益モデルを創出する経営パートナー VP of Business Development Job Description 1 琉球ウ ェルネスの事業拡 大 を牽引し、 新たな売上基盤 ・ 収益モデルを創出す る経営パートナーとして活躍していただきます。 経営メンバーの 一 員として、 3年軸での経営重要指標の達成に向けての各種 プランニングやエグゼキ ューシ ョン、 マネジメン トを担当するほか、 事業責任 者として組織変 革 支 援 ・ 研修 ・ オフサイ ト事業のスケールと、 再現性のあるビ ジネスモデル構築を担います。 • 事業責任者 / BizDev /コンサルテ ィ ング会社での戦略 立 案経験 • 高 単価BtoB商材の営業 or 事業グロース経験 （年商1億円以上） • PL / 収益モデルの理解 ・ 再現性のある提案プロセス構築スキル • 売上と理想、 ビジネスと 人 の成 長 を両 立 させたい 人 • 仮説→実 行 →改善のスピード感を持てる 人 • 琉球ウ ェルネスの思想や、 Purposeに共感できる 人 必須スキル • HR / 組織開発 / 教育 / 研修領域の経験 • 起業経験、 CxO経験、 アライアンス構築経験 歓迎スキル 求める 人 物像 業務概要 • 東京オフ ィ ス@虎ノ 門 / 年に数回沖縄出張の可能性あり 勤務地 • 想定年収 1,200万〜 （固定+業績連動インセンテ ィ ブ） 給与
21. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 2 1 組織変 革 ・ 研修サービスの拡販を担う 営業組織の 立 ち上げ責任者 Head of Sales / Account executive これまでの組織変 革 ・ 研修 ・ オフサイ ト事業は、 顧客からの紹介と、 代表の直 営業で成 立 してきました。 次のステージでは 「再現性のある営業モデル」 と 「売れる仕組」 が必要です。 その 立 ち上げを担うのがこのポジシ ョンであり、 単なる営業責任者ではなく、 1→10を 一 気にスケールさせるための 「営業×マーケ×商品企画×事業づく り」 を横断する リーダーです。 • BtoB無形商材の営業経験 （研修 ・ HR ・ SaaS ・ 広告 ・ コンサル など） • 年間1,000万円〜1億円規模の提案 or 営業責任を持った経験 • 営業プロセス構築 （CRM / トークスク リプ ト / 見 積戦略 など） の経験 • 顧客の事業 / 組織課題を聴き、 仮説提案できる 力 • 数字に責任を持ちながら、 顧客の変化 ・ 成果にも向き合える 人 • チームや仕組みをつくることに喜びを感じる 人 • 琉球ウ ェルネスの思想や、 Purposeに共感できる 人 必須スキル • HR / 組織開発 / 教育 / 研修領域の経験 • マネジメン ト経験 （1→5名程度のチーム） • 研修 ・ ワークシ ョ ッ プ ・ 講師経験 • SaaS / コンサル / スタートア ッ プでの事業グロース経験 歓迎スキル 求める 人 物像 業務概要 • 東京オフ ィ ス@虎ノ 門 / 年に数回沖縄出張の可能性あり 勤務地 • 想定年収 900万〜 （固定+業績連動インセンテ ィ ブ） 給与 Job Description 2
22. Company and Culture Deck for those we haven’t met yet. © 2025 Ryukyu Wellness Inc. Life is Wellness. 2 2 クライアン トの組織変 革 プロジ ェク トを牽引し コンサルチームとナレ ッ ジの両 方 をつくる Head of Consultant / Consultant Manager 経営層と並 走 しながら、 「組織変 革 プロジ ェク ト」 を設計 ・ 実 行 する責任者を 担っていただきます。 再現性あるコンサルテ ィ ング 方 法論 （フレーム ・ ナレ ッ ジ ・ 研修プログラム） を体系化し、 「属 人 的な実施型 支 援」 から 「モデル化された 価値提供」 へと転換する中 心人 物として活躍していただきます。 プロフ ェ ッ シ ョナルフ ァームでは経験し難い、 現場に深く 入 り込むコンサルテ ィ ングとなりますので、 「クライアン ト企業と 一 緒に経営をするレベルでの変 革 」 を提供することができます。 • 正論ではなく、 現場を変える リア リテ ィ と 方 法論の両 方 を持ちたい 人 • 感情 ・ 関係性を扱いながら、 構造化 ・ 言 語化できる 人 • 型がない中で、 型をつくることに喜びを感じる 人 • 経営者と現場、 抽象と具体、 思想と実装の間を 行 き来できる 人 • 琉球ウ ェルネスの思想や、 Purposeに共感できる 人 求める 人 物像 業務概要 • 東京オフ ィ ス@虎ノ 門 / 年に数回沖縄出張の可能性あり 勤務地 • 想定年収 1,000万〜 （固定+業績連動インセンテ ィ ブ） 給与 • 戦略 ・ 組織コンサル、 HRコンサル、 研修会社などでのリード経験 • 経営層に対する課題整理 ・ 提案 ・ フ ァ シリテーシ ョンの実務経験 • 組織開発 ・ 人 事制度 ・ マネジメン ト設計のいずれかへの知 見 • 研修 / ワークシ ョ ッ プの企画 ・ 設計や登壇経験 （講師 ・ フ ァ シリ経験含） 必須スキル • 組織変 革 ・ カルチ ャー浸透 ・ MVV策定などの経験 • 0→1のサービス開発 / メソ ッ ド開発の経験 • チームマネジメン ト / 育成経験 • 研修会社 ・ リンクアン ドモチベーシ ョン ・ リクルートマネジメン ト ・ その他コン サルテ ィ ングフ ァーム等での経験 歓迎スキル Job Description 3
23. See you again.