UP Life(生活習慣病予防・改善特化型デイサービス)施設紹介資料 2025 ver.

神奈川県相模原市を中心に活動しているUP Lifeの紹介・採用情報です。2025年5月に更新した最新の情報が掲載されています。
UP Lifeは生活習慣病予防・改善特化型デイサービスをコンセプトとしており、理学療法士や作業療法士が地域住民に対して疾病・介護予防に特化した取り組みを行っています。

見学や求人を希望される方は採用サイトからご連絡ください。

Transcript

1. ARCE inc. ver.2025.5 健康を通して幸せをサポートする。 アップライフ 事業説明
2. この資料は以前作成した2023.11ver.のアップデート版で UP Lifeの事業内容を説明したものです。 UP Lifeの経営理念や事業内容を ご理解いただくための参考にしてください。 こちらの資料をキッカケにUP Lifeへ興味を持っていただいて、 HPや見学に来ていただけると嬉しいです。
3. UP Lifeは開設以来、満足度の高いサービスを提供しています。 調査期間：2025.3.4～2025.3.14(n=189) 98% サービス満足度 満足している 不満0.8% 未回答0.8% 98%
4. 高い満足度の裏には “効果を実感した” という経験があります。 99.7% 運動機能の改善率 90.4% 生活中の効果の実感率 85.6% 目標完全・一部達成率 利用者様の「叶えたい」に コミットしたサービスを展開 ほとんどの利用者様が 筋力やバランスの改善 ただ鍛えるだけでなく、 生活に活きるメニューを提供 ※開設時から2021年度末までの各指標の集計データより
5. UP Lifeでは、リハビリの国家資格を持ったスタッフが 一人ひとりに合わせたオーダーメイドでリハビリサービスを提供しています。
6. 行政と地域資源づくりのための起業支援や 介護予防事業の実施 スタッフの90%以上が学術経験を持ち 豊富な経験とデータで論文や発表に活用 行政からの委託により地域住民へ 講義や運動指導を年に数十回実施 介護予防を目的とした外部活動も積極的に実施中。 小学生から大学生、介護者など 年代問わず講義を実施 行政とのコラボ 介護予防教室 学術活動 幅広い年代へのアプローチ
7. UP Lifeでは今までのデイサービスには無かった 「生活習慣病の予防」と「オーダーメイド」を掛け合わせています。 地域リハビリの発信源として、専門性を活用した地域活動も行っています。 高い満足度に裏付けされたシステムとスタッフの研修環境を 細かく記載しましたので、ご興味がある方はぜひ最後までご覧ください。
8. 会社概要 UP Lifeについて 地域への活動実績 福利厚生・スタッフインタビュー UP Lifeの職場雰囲気 UP Lifeが選ばれる4つの理由 教育・評価制度について 選考について 目 次
9. 会社概要
10. 10 会 社 名 株式会社ARCE（アース） 代 表 取 締 役 松本 裕輝 取 締 役 兼 執 行 役 員 山 健斗 山下 真司 住 所 神奈川県相模原市南区栄町4-2 設 立 日 2019年4月 事 業 内 容 通所介護事業「UP Life」 ヘルスケアメディアサイト「LIFit.」 アカデミック支援「Life Science Community」 起業・経営支援事業 H P https://arce.ne.jp/ ※2025年3月26日現在 会社概要
11. ー わたしたちの理念 ー 私たちは株式会社ARCE（アース）といいます。 ヘルスケア領域に関連した社会実装・メディアサイトの運営・企業支援などを行っています。 世の中の病気の根幹となりやすい生活習慣病の根絶を目標に、 全ての人達が、自分の健康を自分で手に入れられるような文化を創造していく。 そのために、「情報を正しく届ける・習慣的に使える・成果が出る」にこだわったサービスを皆さまに提供し続けます。 11 セルフメディケーションを当たり前の文化にする。
12. 1２ 一人でも多くの方がセルフメディケーションをできるようにするため、事業を展開しています。 2019 LIFit. 生活習慣病の研究や コラムを掲載したサイト UP Life 生活習慣病の予防を重視した オーダーメイド型デイサービス Life-science Community 研究初学者～熟練者の 学び・交流の場を提供
13. UP Lifeについて
14. エビデンスや行動変容理論を基盤に 自分で自分の健康を作る能力を高めていく 正しい知識の伝達 目標志向の運動 健康行動の自立支援 01 02 03 14 UP Lifeのコンセプト
15. UP Lifeの目指すビジョン 正しい知識の伝達 行動変容 効果の実感 予防的行動の自立 15 UP Lifeはエビデンスや専門職の経験に 基づいた情報を利用者様に伝え、自分の身体を 自分で良くして維持できることを目指しています。 UP Lifeのビジョンは近隣の地域住民の方も対象です。 ビジョンを形にするために研修会や研究を積極的に行っています。
16. 16 事 業 所 名 UP Life （アップライフ） 代 表 取 締 役 松本 裕輝 事 業 内 容 オーダーメイド型生活習慣病予防特化デイサービス 地域の介護予防教室などの疾病・転倒予防に対する啓発事業 定 員 ・ 時 間 午前(9:00~12:00)/午後(13:30~16:30)・10名ずつ 開 設 日 2019年9月 拠 点 ・ 店 舗 数 神奈川県相模原市南区・中央区に3店舗 従 業 員 数 17名 H P https://uplife-riha.com/ ※2025年3月26日現在 事業概要
17. 17 UP Lifeの利用者様の特徴 ▪ 利用者の63%が要支援 ▪ ニーズの大半は『社会参加関連』 自立度の高い方に対して『地域への社会参加』を リハビリ専門職として支援していくことが求められる 過去の利用者(232名)主疾患の割合 脳血管疾患 31% 脊柱・整形疾患 24% 下肢・整形疾患 18% 上肢・整形疾患 4% 心血管疾患 11% その他内部疾患 5% その他 9%
18. 18 UP Lifeのサービスはエビデンスと価値観の共存を大事にしています。 ご利用時の目標や希望 理想とする状態や希望を話し合いながら 理想像を共有して一緒にメニューを組み立てます 身体・精神機能の評価 筋力や意欲などに応じてメニューの難易度や 負荷量を話し合いながら決めていきます 介入に関するエビデンス 論文や弊社のデータベースを元に 安全で適切な運動をいくつかご提案いたします ご本人の好みや価値観 ご本人がやってみたい運動があれば そちらに合わせたメニューを組むことも可能です 満足度の高い オーダーメイド サービス
19. 50項目以上の 身体機能や 社会的能力を評価 オーダーメイドで メニューを作成・実施 自宅でも行えるように 指導や資料の配布も行う 生活習慣病に関する 知識を付ける 評価・目標設定 自主トレーニング ミニ講義 トレーニング 19 UP Lifeのサービスの流れ
20. 8:30 9:00 12:00 11:20 送迎 普通自動車免許を持っていると望ましい ウォーミングアップ & リハビリ 目標に沿ったオーダーメイドの運動を約120分実施 送迎 ＆ 研修 新入職員研修やケースカンファ、ミーティングの実施など 午前の部 午後の部 13:00 13:30 15:50 クールダウン ＆ ミニ講義 20分程度の生活習慣に関する講義 16:30 業務終了 17:30 20 1日の流れ
21. 地域への活動実績
22. UP Lifeで得た経験を行政や地域のイベント、学術活動などへ反映 22 UP Lifeでのサービス 学会発表・論文投稿 行政との連携 地域イベントの開催 小学生向け講座 大学への講義
23. 地域住民の疾病・介護予防のためのアプローチとして事業提案などを実施！ 地域活動その1：行政との連携 23 市へ介護予防事業モデルを提案 包括委託の介護予防教室 商店街と共同した憩いの場作り
24. 地域活動その2：学会発表・論文投稿 24 あらゆる情報をデータ化したことで 実現4年間で学会発表39回、論文投稿20本！ 3 8 12 16 39 1 2 8 9 20 2021 2022 2023 2024 累計
25. 地域活動その3：地域イベントの開催 25 1 14 9 29 54 107 0 20 40 60 80 100 120 2020 2021 2022 2023 2024 Total 楽しく・馴染みやすい介護予防を提供し続け、 5年間で100回以上のイベントを実施！
26. 地域活動その4：年代を問わないイベント 26 小学生から学生、高齢者まで幅広い対象者に向けたイベントの実施！ 包括や近隣大学と協力しながら活動中です。 小学生向けの認知症講座 近隣大学への授業 測定イベントの実施
27. なぜ積極的な地域活動ができるのか？ 27 研究・事業企画・組織づくりに特化したスタッフが企画から実施、フォローアップまでを充実した ノウハウをもとに支援しています。 また、業務時間内に企画・実行が行えるように時間調整を行っています。 企画・構成 連携機関との連絡 実施・フォローアップ テーマやコンセプトを決めて それに沿った企画案を作成 企画案を元に先方と話し合い、 当日の流れなどを確認 実施やフォローアップの流れは 事前にリハーサルを実施
28. アカデミック実績が豊富な環境での学術活動 28 研究案の抽出・レビュー 倫理書類の作成 測定・解析 論文・抄録作成 投稿・リバイス対応 社内の研究部や 学術実績を持つスタッフが こまかくサポート！ 学会発表(共著含む) スタッフの通算合計 50回以上 論文執筆(共著含む) スタッフの通算合計 60編以上 リハスタッフの90%以上が学術経験を持っており,豊富な経験とデータで論文や発表に活用 修士・博士を持つスタッフや論文執筆経験者が多数在籍 アカデミック実績が豊富な学術活動
29. 現在、多くの専門職の方から注目されています！ 29 県外の大学教員の見学 学生からの見学依頼 外国人留学生の施設見学 全国でも珍しい、介護予防を主軸としたデイサービスであるUP Lifeに注目が 集まっています。ぜひ、見学だけでもご検討いただければ幸いです。
30. 福利厚生・ スタッフインタビュー
31. ～ UP Lifeの休暇・福利厚生 ～ 31 ・学会参加や発表、研究費の一部免除 ・LSC(研究関連の社外研修)無料受講 ・社会保険・雇用保険完備 ・通勤手当・住宅手当・食事手当 ・家族手当・冠婚葬祭手当 ・定期健康診断 ・介護休暇or時短勤務可能 ・残業手当 ・インフルエンサー手当(120,000円/年) ・産前・産後(育児)休暇 ・生理休暇 ・昇給・昇格年1回あり →その年の個人業績によって増減あり ・ボーナス夏季・冬季支給 →その年の個人業績によって増減あり 休暇日数 約 120日/年 （国内企業の平均年休暇日数：114日） 福利厚生
32. UP Lifeの福利厚生：自己学習支援制度 32 研修だけでなく自己研鑽に励むことで 利用者へより良いサービスを届ける セミナーや書籍、資格取得など 自己学習用に年3万円の補助！
33. Staff Interview ～スタッフの本音を聞いてみた～ 33 入職5年目：作業療法士（回復期からの転職） 利用者様のニーズに応えるために、私たちが大事にしているのは目標設定です。 予後予測や価値観、生活環境などを加味した上で本人と話し合いながら 目標設定を行い、利用者様自身の力で健康になることを目指しています。 UP Lifeは一人ひとりの個性や能力が輝く職場だと思っているので、チームとして良い サービスを提供することができます！ UP Lifeの全体像と目標支援型のデイサービスについて
34. Staff Interview ～スタッフの本音を聞いてみた～ 34 入職4年目：作業療法士（新卒入職） 研修や勉強の支援などの体制がとてもしっかりしているので、新入職から地域領域に 入っても安心して働けています。 また、ここでは利用者様の生活の近くで関わることが出来るので、その人｢らしさ｣を 大切にするOTにとっても働きがいがあると感じます！ 新入職から見たUP LifeとOTとしての働きがい
35. UP Lifeの 職場雰囲気
36. UP Lifeの人事データ（スタッフ情報） 36 20~24歳 30% 25~29歳 30% 30~34歳 40% 常勤スタッフの年齢層 20% 20% 50% 10% 新卒 急性期 回復期 クリニック 常勤スタッフの前職歴 平均年齢28.1歳、女性スタッフ在籍率36.4％！ 半数のスタッフが回復期の勤務経験ありますが、多様な経験者を募集しています！
37. UP Lifeの人事データ（職場環境の情報） 37 eNPS（Employee Net Promoter Score）は+77.8であり、 社会人や専門職としての自覚的な成長感は100%であった 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 柔軟性 発信力 主体性 周囲に働きかける力 実行力 マネジメント能力 課題発見力 0 1 2 3 4 5 リーダーシップ ワークエンゲージメント 心理的安全性 組織公平性 4.12 3.72 ▪測定値 ▪基準値 4.24 4.17 3.61 3.40 4.34 4.19 各指標の測定・基準値の比較 社会人基礎力に関連する自己成長感の項目
38. UP Lifeの人事データ（労働環境） 38 書類業務は全てDXするなどして、残業時間をできるだけ削減しました 休暇時のフォロー体制も整っているため、休みやすい環境つくりにも努めています 残業時間 2.7時間/月 育休取得率 100% 休暇日数 120日
39. スタッフ自身も “UP Life” できるような職場を目指して。
40. UP Lifeの公式情報サイト 40 現場感のリアルはさかきんぐの アカウントからご覧いただけます！ UP Lifeの採用関連の情報は こちらの公式採用サイトにすべて 掲載されています！ UP Life 公式採用サイト さかきんぐ(instagram)
41. UP Lifeが選ばれる 4つの理由
42. UP Lifeの4つの強み：①満足度の高いサービス 42 98% サービス満足度 高い満足度に裏付けされた“サービスの質”がUP Lifeの大きな強み 利用者が前向きにリハビリに取り組む環境だからこそ、スタッフもいきいきとした活躍ができる
43. UP Lifeの4つの強み：②幅広い介護予防事業の展開 43 介護予防教室や他企業とのコラボ企画を多数展開し,メディア事業などにも精通 ①地域イベント 複数の地域包括からの依頼で介護 予防教室やウォーキングイベント、 地域ケア会議への参加を積極的に実施 ②企業イベント 福祉用具,IT機器,医薬品企業との コラボや外部講師として臨床に関する セミナーに登壇 ③学術活動 学会発表や論文執筆、大学の外部講 師などを実施 ④自社事業 メディア事業・研究事業・起業支援事業 などヘルスケアに関わるものを幅広く提供
44. UP Lifeの4つの強み：③充実した学習環境 44 その他にも勉強会、臨床の学習ツールなど「良質なサービスの提供」を行うために 就業時間内でスキルアップの機会を提供（月平均残業時間:5時間未満） 社内資料(約100種類) 社内外研修(年30回以上) 学会発表・論文支援
45. UP Lifeの4つの強み：④豊富なデータ量と学術実績 45 「結果の見える化」 を徹底することで利用者の課題を明確にすることができる 【身体機能】 歩行能力,バランス機能,持久力,筋力,精神的機能, 総合機能 など 【活動能力】 活動量,生活範囲などの評価指標 など 【社会参加】 QOL,社会参加頻度 など 【その他】 住環境,介助者の状態,交通手段 など 【学術実績(一部)】 Masashi Y, Yuki M, Kento Y et al: Protocols and Features of Goal-Setting-Based Intervention for Frail Older Adults in Community Exercise Facilities. Int J Environ Res Public Health 2023: 20(2); 1615. 山健斗, 猿爪 優輝, 山下 真司 et al. 地域在住高齢者が通所介護サービスを利用する際の目 標設定と傾向: 計量テキスト分析を用いた質的研究. 日本老年療法学会誌, 2022, 1: 1-6.
46. 教育・評価制度 について
47. 病院と比較した時の積みやすいor積みにくいキャリア 47 Hospital UP Life 処置が必要な重～中等度患者 対象者 (共通内容)疾患を持った方 自立度の高い意欲的な地域の高齢者 医療的処置・リスク管理,回復段階での リハビリ,医療関連の他職種連携 etc 専門的スキル (共通内容)疾患に対する知識・スキル,コミュニケーション 健康行動を自立するための行動変容 スキル,地域資源の活用技術 etc 2・3次予防を中心としたスキル 予防的スキル (共通内容)疾患の再発予防に関する知識 1・2次予防に特化した 指導・モニタリングスキル (学術文化があれば)臨床的な内容を 中心としたコンスタントな発表・論文 学術的な実績 (共通内容)均等な学術機会 介護予防に関連したコンスタントな 学術実績の蓄積 1on1を中心としたハンズオンによる 臨床が中心 働き方 (共通内容)専門性を活用して利用者のリハビリを支援 複数人を対象としたハンズオフによる 介入が中心 学術実績,マネジャー,県士会の役員, セミナー講師,保険外の個人事業 etc キャリアの＋α (共通内容)専門職としての実務経験 学術実績,マネジャー,地域コンサル, メディア事業,起業,ライター etc
48. 期間ごとのスキルアップトレーニング 48 •スタッフの知識レベルに応じて研修内容を設定 •店舗間で指導内容に差が生じないように「教育ガイドライン」を作成 1日 OJTトレーニング 臨床中に動作や知識を伝達 1週間 ケースカンファ,週末ミーティング 困難症例やKPIの達成度を確認 1か月 社内外研修 臨床など幅広く取り扱う 6か月 面談,人事評価 成長した部分などを確認 1年 目標の達成度の確認 自己・他己評価で確認
49. UP Lifeは多様なキャリアステップを推奨しています。 49 初級者レベル 必ず全職員が行うコース 終了後は2ndコースかマネジャーへ進出する 業務遂行レベル リーダーレベル ◆業務に指導が 必要なレベル ◆OJTや研修を 積極的に実施 ◆業務自立レベル ◆役割をもちはじめ チームに貢献する ◆サービス提供の 責任者レベル ◆周囲に指導や 支持をおこなう 2ndコース修了者：１つ以上のコース修了者 リーダーレベル修了者：推薦者＆希望者 店長・管理者 エリアマネジャー 部長 ◆店舗全体の 経営・業務等の 管轄を担う ◆一定地域の 管轄を担う ◆店舗全体の管轄 を担う リーダーレベルを終了した希望者 希望があれば3コース全て進出可能 臨床コース 地域連携コース 研究コース ◆臨床に特化した スキルの獲得・ 活用にコミットする ◆地域資源の活動 など連携による 地域活性化に コミットする ◆現場と研究を 繋げるスキルの 獲得・活用に コミットする マネジャー(役職) 2ndコース 共通コース 経験年数に関係なく、独自のキャリア採点を採用 各コースが基準点以上に達したらステップアップし 昇給やインセンティブを決定する
50. 選考について
51. UP Lifeの選考フロー 51 企業説明 HP SNS リフェラル 求人募集 インターン 面接 書類選考 合否通知 UP Lifeの理念や サービス内容、 勤務形態について説明 現場の見学も可能 不定期でHPや instagramで募集 メールやDMで 問い合わせください 3回のインターンにて マナーや知識など評価 求職者はUP Lifeとの ミスマッチがないか確認 人事担当・経営陣と 個人面接 履歴書を本社へ送り 後日合否通知を メールにて連絡 2週間以内にメールで 合否通知 ※2025年5月までの情報です。今後変更する可能性もございますので、ご了承ください
52. UP Lifeの以下の能力を備えている方を求めています。 52 課題に対して積極的に立ち向かえる サービス向上のために、常にチームや個人で課題を探し続けて自主的に 取り組むことができる方 地域生活の重要性を理解できる人 利用者様ごとの地域生活における価値観を理解し、 それに応じたコミュニケーションや対応を大事にしながら接することができる プロとしての社会貢献できる人 職種に関係なく利用者様および地域の健康を第一に考えて プロとして自分が対象者に還元し、社会を豊かにしていく考えを持てる
53. 予防特化型デイサービスとして大切にしているもの 53 スキル マインド 目標設定 情報収集 行動変容スキル 医学的知識・技術 リスク管理 エビデンス プロとしての心構え チームワーク ムードメーカー 5W1HやSMART, 価値観に沿った目標設定 さまざまな疾患や症状に対する 知識や対応するための技術 社会人およびリハビリ専門職の プロとして適切に振る舞う 必要に応じて日々の変化などを 追える情報収集 転倒予防や急変時対応を 正確・ 迅速に行えるリスク管理 チームで課題に取り組み,協力し ながらサービスの改善に努める 習慣的な健康行動の獲得を 支援するための行動変容スキル 論文や一次情報に基づく利用者 教育や臨床応用への活用 交流の場として適切な 雰囲気づくりを行える コミュニケーション
54. 本資料が皆さまとつながるキッカケになれば幸いです。 まずはUP Lifeへ見学にきてください！
55. We are Waiting for you !! UP Life採用サイト UP Life公式サイト