アズウェル会社説明資料

アズウェル会社説明資料です。

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1. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck
2. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルとは アズウェルは、地域と日本を“根”から明るく支えるIT集団です。 誰かの「いつも通り」を、今日も止めないために。 止めてはいけない当たり前を、私たちは支え続ける、 日本の安心・安全をインストールするITメーカーです。 About Us
3. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 自己紹介 鶴田 圭映 （執行役員） 学生時代 国語、数学が得意 友人の勧めで中学時代に陸上部に入部 高校２年 ８００ｍ 東海大会７位 ⇨高校まではとにかく部活！ 大学に進学したものの、将来が見えず、入学金を貯めて ＩＴの専門学校へ入学、卒業後、名古屋のＩＴ企業へ入社 社会人時代 現在の社長が初めての上司 自治体システムの導入を多く経験 当時の上司である現社長の鷹羽と部下のもう１名で アズウェル株式会社を設立！ 自治体ビジネスを中心に従事し続け、信頼と実績を重ねる ⇨会社は順調に成長し、今に至る 愛知県豊田市出身 ・１９８１年生まれ ・４人兄弟の末っ子 ・二児の父 プロフィール 画像 実績など 刈谷市、東海市、豊橋市 をはじめとした住民情報 福祉システムの導入、 カスタマイズ 大手ベンダー医療費助成 システムの愛知県版パッ ケージ設計・開発 デジタル庁の自治体シス テム標準仕様書（障害者 福祉）の作成 Tsuruta Yoshiteru
4. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 代表取締役 鷹羽浩介 自治体の人手不足や業務の複雑化により市民サービスの 維持が困難な今、アズウェルは現場に深く入り込み、行 政サービスを安定させる仕組みづくり」を行っていま す。 IT支援に留まらず、職員の想いや地域の日常を守り、 「社会を止めない」ことに誇りを持つ企業です。 社員の社会貢献への想いを力に変え、日本全体を支える という志を共にし、共に歩める人材を求めています。 社会を支える仕事を、誇れる仕事にしたい Message Takaba Kosuke
5. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck いま、社会に必要とされている仕事とは何か 皆さんが利用している行政サービスは「当たり前」に提供されています。 しかし、その裏側ではITによって「ギリギリ」支えられている現状があります。
6. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 個人情報が 守られない 市民サービスが 提供されない 災害時に 復旧できない 止めてはいけない当たり前 もし、この仕事が止まったら 困るのは 企業ではなく、市民一人ひとりの生活です。 私たちは その「止めてはいけない当たり前」を 支えています。
7. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 今、多くの自治体で人手不足や業務の複雑化により、 市民サービスをこれまで通り維持することが 徐々に難しくなってきています。 そこで アズウェルの取り組み 自治体や民間企業に対して、 サービスや事業が円滑に前進するための システムを提供しています。 アズウェルが世の中にもたらす良い影響
8. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck IT化の波や人手不足で疲弊し、 市民サービスが滞りそうな自治体 業務が劇的に効率化され、 職員が本来の住民サービスに集中できる 活気ある地域に The GOAL 人手不足の 解消 安定した 市民サービス 地域経済の 活性化 アズウェルが世の中にもたらす良い影響
9. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 会社概要・事業について
10. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 社名 本社 代表者 従業員数 資本金 事業内容 アズウェル株式会社（AsWELL) 愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-28 EDGE 名駅 9階 代表取締役 鷹羽 浩介 46名（2025年9月現在） 3,000万円 自治体向け公共システムの導入・設計・開発・運用保守・パッケージ開発 民間企業向け生産・販売管理等、基幹システムの開発 AIパッケージ開発・民間企業向けＩＴリスキリング事業 等 大阪支店 （大阪府大阪市北区豊崎）※2026/3 移転予定 東京本社 （東京都千代田区有楽町） 福岡オフィス（福岡県福岡市博多区博多駅前） ご支援先 公共機関 70自治体以上 会社概要 Company
11. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 黒字経営 過去13期 のうち、コロナ禍の１年を除いて 全て黒字、前年売上増 過去３年の売上増加率 （売上指数） （年） Company
12. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの実績 Works ◆関東 東京都（世田谷区ほか）／神奈川県／千葉県／埼玉県／栃木県 ◆中部 愛知県／静岡県／長野県／石川県 ◆関西 大阪府／兵庫県／滋賀県／奈良県／和歌山県 ◆中国・四国 広島県／岡山県／山口県／香川県／愛媛県／高知県 ◆九州・東北 鹿児島県／宮崎県／大分県／北海道／ 青森県／福島県／宮城県 内の市区町村 直近5年間で 29都道府県・74市区町村、約1,100件の公共案件を受注
13. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 富士通パートナー企業 約3,000社 うちコアパートナー企業 約300社 うち 愛知県本拠の 自治体担当企業 1 社 ↑AsWELL 自治体業務における優位性 富士通コアパートナー認定企業 アズウェルの実績 Works
14. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 現在のビジネスモデル 大手ベンダー 及び ディーラー ベンダーパッケージ ベンダーがＰＪ管理 地方自治体 入 札 ・ 落 札 契 約 ・ 発 注 発注 開 発 ・ 納 品 ・ 保 守 要 件 定 義 ・ 設 計 見積 ・大手ベンダーが自治体と契約 ・アズウェルはベンダーと契約 ・自治体とはベンダー交えて設計開発保守 エンドユーザと 直接関わり アズウェルのビジネスモデル Model
15. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 多くのIT企業が大手の下請け・孫受けや人材派遣業をする中、 自治体からアズウェルを直接選んで頂ける状況が生まれました。 自治体から案件直接受注 ※東京都世田谷区より直接案件相談を受け、受注の実績 アズウェルの実績 Works
16. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルのビジネスモデル（これから強化） ・自治体直接受託 ・ベンダーが対応しきれない業務を 当社でカバー ・ベンダーからの既存受託は継続 自社パッケージ・サービス 地方自治体 入 札 ・ 落 札 契 約 ・ 発 注 開 発 ・ 納 品 ・ 保 守 要 件 定 義 ・ 設 計 ベンダーの 対応しきれない 業務をフォロー 今後、拡大推進するビジネスモデル NewModel
17. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck ビジョン・強みについて
18. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルのビジョン Vision 地域を支え、日本を元気にする 社会インフラ企業へ 企業や自治体が 対応しきれない 課題を解決する 行政サービスを支え 社会インフラ企業と なることを目指す 多くの自治体・ 民間企業へサービス 提供範囲を拡大を 目指す
19. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 受託開発・全工程引受 Strength 一般的なシステム会社 1. 客先に一人で派遣される ⇒ 派遣先で孤立した環境で作業 2. 依頼元とのやり取りが 基本 ⇒ エンドユーザの顔が見えない 間接的なコミュニケーション 3. 設計書通りの作成 ⇒ 指示を待ち、与えられた 仕様通りに実装 アズウェル株式会社 1. チームで現場に直接行き クライアントと会話 ⇒請負チームとして 一体感を持って対応 2. エンドユーザと直接会話 してヒアリング ⇒チームでお客様の悩みを 直接ヒアリングして 現場とのズレを無くす 3. 設計書から作成 ⇒請負としての裁量と責任 を持って対応
20. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 魅力・社風・人物像について
21. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの仕事の魅力 Strength
22. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの仕事の魅力 Strength
23. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 社風 Culture 技術力の前に、人として信頼されることを 大切にしています。 ➢ 人を大切にする ➢ チームで仕事をする ➢ 会話を大事にする ➢ 徹底して寄り添う 女性従業員比率 女性エンジニアが数多く活躍。 子育てしながら時短での働きもOK。 40%
24. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 入社から活躍までの成長曲線 Growth 入社 社内研修 現場作業 マネジメントキャリア or スペシャリストキャリア スタッフ シニア スタッフ リーダー or エキスパート 入社から6ヶ月間 ・IT基礎・言語習得 ・業務知識習得 入社から2～3年間 ・開発工程の流れを理解 ・後輩の育成指導ができる 入社から4年～ ・メンバーの指揮・監督 ・組織としての技術力向上
25. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 先輩の声 Voice 公共システム部門 2019年入社 名古屋所属 公共システム部 ーアズウェル株式会社の強みは？ ・社員みんなが本当に『聞き上手』だということ！ 考えを深く聞いてくれるので、社内でもお客様とも信頼関係が築きやすいです ーアズウェル株式会社の働く環境について ・教育と制度がとても充実している点 新卒の方は外部研修を含めてたっぷり6か月間、中途の方も一人ひとりの 経験に合わせてカリキュラムを組んでもらえます
26. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 先輩の声 Voice 民間システム部門 2024年入社 名古屋所属 民間システム部 ーSEを目指したきっかけ、アズウェルを選んだ理由は？ ・AIやプログラミングを学び始めたのがきっかけ！ 未経験でも挑戦させてもらえる環境と、営業と開発という枠に収まらない 柔軟な働き方ができる体制に惹かれたからです ー仕事を続ける理由、モチベーション維持の方法は？ ・業務を通して誰かの課題を解決できたとき「役に立てた」と感じられる ことが私の原動力です
27. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 先輩の声 Voice 公共システム部門 2022年入社 名古屋所属 公共システム部 ー未経験からSEになるための勉強のコツ、苦労したことは？ ・プログラミングはDBの勉強やJava等の有名言語を利用し入社までに 基礎的な知識を習得！ 自身の回答が最善であるか判断が難しく、先輩や上司に相談し意見をいただ きながら一つずつ勉強してます ーメッセージ、アズウェル株式会社の強み ・プログラミングが未知で不安な方も多いかもしれませんが、私はまず基礎的 なプログラミングを勉強してみて面白いと思うかどうか判断基準にしました
28. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 募集要項・待遇・福利厚生について
29. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 雇用形態 正社員 給与 月給24万6,000円～ ※上記には一律の職能手当を含む ※上記には30時間分の固定残業代47,000円（職務手当）を含み、超過分は別途支給 ※通勤手当（上限有）、住宅手当・家族手当（就業規則による支給条件有）支給有 昇給 年１回 賞与 年２回 勤務時間 9:00～18:00（実動８時間） ※社員ランクに応じフレックス適用 休日休暇 完全週休２日制（土・日）祝日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇、 介護休暇、子の看護等休暇 試用期間 ６か月（契約社員） 月給22万4,500円～ ※上記には20時間分の固定残業代30,500円（職務手当）を含み、超過分は別途支給 ※職能手当、通勤手当、住宅手当、家族手当は本採用時と同様 募集要項 Entry
30. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの実績 Works
31. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助（本人全額・被扶養者1500円まで/名） ・育児介護休業 ・退職金制度 ・慶弔見舞金（出産・入学祝、弔慰等） ・宿泊費補助（プライベートの宿泊費補助） ・リゾートワークス ・各種研修（マナー、ヒアリング、AI、チーフ対象、営業、人事等） ・エンゲージメントストック制度 ・社内イベント（決起会、忘年会等） ・メンタルヘルス対策（専門コンサルとの1on1） ・クーポンサービス利用 ・通勤手当（上限有） ・住宅手当（規程有） ・家族手当（規程有） 待遇・福利厚生 Entry
32. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 募集職種 勤務地 シ ス テ ムエ ンジ ニ ア ／！ログ ーマー セ ールス コ ンサ ルタ ント 名古屋本社（愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-28 EDGE名駅9階） 選 考フロー エ ント リー 会社説明会 (新卒 の み ) 内定 ※面接回数はご応募者の状況により異なります。 詳細な日程やエントリー方法は採用サイトをご確認ください。 3-20-10 大明・ル4 →2026/3 分 へ 移転予定 東京本社 1-5-2 東宝日比谷！ロムナ ード ・ル11 希望勤務地 に よ り を 決定し ま す 。 待遇・福利厚生 Entry
33. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck ブレイクタイム 金貨が入っている袋が5つあります。 金貨は1枚10ｇですが、1つの袋は全て偽物のコインで、偽物は1枚9ｇの重さです。 全ての袋にそれぞれ5枚以上のコインが入っていますが、枚数はバラバラで 定かではありません。 重さが分かる秤（計測器）に載せて、偽物の袋を識別したいのですが、 偽物の袋を間違いなく確定するための秤の最低使用回数とその方法を教えてください。 コインは袋から取り出しても構わず、この秤以外で測定することはできないものとします。 袋の重さは考えなくて良いです。 注意）重さを計ってみて10gだったら次の袋のコインを計って…のような 2択の場合は、当たらなかった場合を基準に考えて、 最悪で何回測る必要があるかを「最低使用回数」と考えてください 順にコインの重さを計っていき、9gのコインを探す場合、「５回」となります。
34. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck ブレイクタイム ただ… 以下の前提条件があったら何が効率的でしょうか？ ・秤を１回使う度に大きな費用が発生する ・秤を使った後は必ず機器のチェックと清掃を行わなければ ならない ・毎日1000回実施をする必要があり、その作業時間だけ、 人員を確保しておかなければならない →費用や時間に制限がある場合は、少ない回数にまとめた方が コストが節約できますし、逆に費用や間接部門の時間を 度外視してでも成果物の速さを求めるのであれば、その限り ではない場合もあります。 また、確率によって毎回どれだけの時間になるか分からない、 というより、一定の時間で計算出来る方が 見込み時間の想定ができ、計画が立てやすくなります。 現場では効率的なロジックだけが正しいとは限りませんので、 ユーザーに応じて最適な方法を提供することも我々の役割です。
35. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck
36. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 補 足 資 料 １
37. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck キャリアアップイメージ
38. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck ▪ 経営理念 ITのチカラで 人々の幸せと心豊かな社会を実現する デジタル社会への道しるべとなり、 シナジーを生み、日本の未来を変える 。 ITへの意識を変え、新たな働き方を創造し、 企業価値の向上に貢献する。 アズウェルの価値観 ▪ ステートメント ▪ ミッション
39. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの価値観 全ての事に真摯に向き合う Challenge as well as …の精神を持つ お客様以上にお客様の事を知る 関わる全ての人を幸せにする 期待値を越える、憧れの存在になる お客様と共に利益を作る ▪ バリュー
40. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの取組 厚生労働省認定 えるぼし あいち女性の活躍 プロモーションリーダー プライバシーマーク
41. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの取組
42. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルのストーリー ➢ 180時間残業 ➢ 手取り20万円 ➢ 認められない苦しさ ➢ 人も育たない 創業者は元々エンジニア。 名古屋の中小IT企業で25年間、 自治体ITに携わってきました。 全国で使われるシステムを作る喜びがあった。 仕事中に、嗚咽するほど 泣いてしまった日もありました。 一方で 「もっと良い働き方で社会を支える仕事がしたい」 そう思い、3人で起業しました。
43. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルのストーリー 創業メンバー 3人 18年以上の信頼関係 今も一緒に 会社を支えている この関係性がアズウェルの「安心感」の正体です。 鷹羽社長 ：パワフル/ハッピーシェ ア/地元のおっちゃん的包容力 鶴田さん： 最高のバランサー/下 から慕われる人格者 自治体の深刻な「人手不足」と「2030年システム標準化」という国家的課題。 これに対し、現場職員の「精神的支柱」として寄り添う役割を担っています。
44. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 補 足 資 料 ２
45. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルの社風 アズウェルの社員は 自治体や民間企業のサービスや事業が、 円滑に前進するために「人の温かさ」を持って IT技術を提供するプロフェッショナル集団です • 技術だけでなく、人としての温かさや人間味を大切にする • 文系出身者・女性・IT未経験者など、多様なメンバーが高い 技術力を発揮 • 温度ある対話を通じて課題解決を推進 • マニュアルにない課題にも「いいお節介」で主体的に向き合う
46. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 名古屋 ｜本社 拠点ごとの役割 東京 ・社長に近い距離 ・自治体の声を 直接聞く ・課題を形にする 場所 大阪 ・未経験人材の受け皿 ・チーム育成が機能 している拠点 ｜育成・ ｜未経験採用拠点 ｜課題解決・ ｜コンサル拠点 福岡 ・若い才能と出会う 場所 ・次世代を育て、 全国へつなぐ ｜若手採用ハブ ・信頼と品質の基盤 ・自治体向けノウハウの蓄積 ・「安心 / 安全」を守る中枢
47. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルが世の中にもたらす良い影響 私たちの仕事が 広げる未来 社員一人ひとりの「社会に貢献したい」という強い気持ちが力となる その力が地域へと広がり、地方の活性化につながる 地域への貢献が全国へ波及し、 アズウェルを中心に、日本全体が元気になっていく
48. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck • ミッションへ共感し、日本の価値に誇りを持てる人 • 現場の声を丁寧に聴き、「それ、困りますよね」と一歩踏み込める人 • チームで成果を最大化し、必要なときに自走できる人 • 学び続け、変化を楽しみ、品質に妥協しない人 • 自身の可能性を信じ、ともに未来をつくりたい人 女性従業員比率 女性エニジィねが数多く活 躍。子育ｍしながら時 短での働きくOK。 40% アズウェルの活躍している人物像 Portrait
49. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 受託開発・全工程引受 Strength 1. 自社の裁量 派遣や下請け構造では「決 まったことしかやらない」に なりがち アズウェルはトータルで作業 を請け負うため、自社で考 え、裁量を持って仕事をして います ２. チームによる 一貫対応 ・要件定義から運用まで 全ての工程に関わる ・SES（派遣）では なく請負チーム戦 という企業方針が、 安定した育成を可能にしてい ます 3. 背景理解と 柔軟性 コミュニケーションにより現 場の課題を理解し、 仕様と現場のズレを埋めるこ と これがアズウェルの主要な提 供価値（USP）です
50. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルとは
51. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck アズウェルとは
52. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 自治体ITの世界で起きていること 市役所のIT FUJITSU・NTT・日立など 大手が中心 大手 小さな自治体 大きな自治体 「儲かる自治体」 「やりやすい自治体」を優先 予算がなく後回し 要望が多く、手がかかる
53. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 誰が、自治体の“枝葉”を支えるのか 大手が「やらない」と決めた領域を、 私たちは、やると決めました。 アズウェルは どんな規模の自治体にも向き合う 自治体の味方です。 標準化されない 業務 人手が 足りない現場 データの加工・ 保全・引き継ぎ
54. ©️ Aswell Inc.｜Recruiting Deck 異例の、アズウェルに直接相談。大手よりも選ばれる存在に。