株式会社ブルード - 採用説明資料

本資料はブルードに関心を寄せて頂いた皆様に、ブルードの事業や組織、今後の構想をお伝えし、実際に働くケースを追体験いただくことを目的としています。

1 /　会社概要
2 /　事業とプロダクト
3 /　マーケットイシュー
4 /　ミッション
5 /　人事制度
6 /　いまブルードで働く意味

こちらもぜひ御覧ください
▼株式会社ブルード採用ページ
https://www.notion.so/90a9d3432f5c40d4b2dba70ffe6431a7

Transcript

1. 01 2021 年6 ⽉29 ⽇( ) 更 株式 ブルード 料
2. AGENDA 02 1 / 2 / 事業とプロダクト 3 / マーケットイシュー 4 / ミッション 5 / 事制度 ⽇のプレゼンテーションは、ブルードに を せて頂いた に ブルードの事業や 、 の構想をお えし、 に働くケースを 体 いただくことを⽬的としています。 6 / いまブルードで働く 味
3. サンフランシスコにて⼤ 留 。 国 、 業期の株式 リジョブに 。 事業開発 にて の を 括。 その 、株式 ブルードを 立。 イン& アウトバウンドの ライフコンサルティング事業「StudyIn 」 SNS マーケティング事業「StudyIn ネイティブ英 」 などを 。 ⽥中 Shota Tanaka INTRODUCTION 03 @shotalab
4. QUESTION 04 StudyIn ネイティブ英 ってご 知ですか
6. ABOUT US 06 株式 ブルード 代 者 ⽥中 立 2012 年10 ⽉10 ⽇ 従業員 41 ※2021 年4 ⽉現在
7. OFFICE 07 2018 年 三軒茶 オフィスに
8. MEMBER 08 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 40
   30
   20
   10
   0
   現在 41
9. OCCUPATION 09 アウトバウンド 30% バックオフィス 20% インバウンド 15% 事業 15% デジタルマーケター 10% カスタマーサクセス 10%
10. BLUED's NUMBER 10 20 代 78.9% 30 代 15.8% 40 代 5.3% 平 年 27 歳 男性 57% 女性 43%
11. 事業とサービス
12. BLUED イン& アウトバウンドの ライフコンサルティング事業 SERVICE 12 StudyIn Japan StudyIn SNS Marketing
13. SERVICE 13 ⽇ に したい 国 のライフインフラを えるサービスです。 ⽶ ６カ国にサービス 開中で、2021 年中に東南アジアとスペイ ン に します。 StudyIn Japan
14. 14 YouTube 、Instagram 、TikTok 、Podcast など開 1 年で56 万フォロワーを 破しています。⽇ コンテンツを英 で 界に配 する YouTube チャンネルや英 の 事業に ⼒します。 SNS Marketing SERVICE
15. 15 ⽇ の国 を担うグローバル 材の 成に貢 するサービスです。 留 から、 国 の仕事、 の 持向上、国 シェアハウスなどへ 開し、2022 年にはカナダに を 立します。 StudyIn SERVICE
16. マーケットイシュー
17. ぶっちゃけ 事業への ってどうですか QUESTION 17
18. ⽇ の ⼝は2021 年現在で 1 2 千万 ですが、 2060 年には8,700 万 、 2100 年には5,000 万 を切る と われています。 制度の破 は を受け れるスピードを させると えています。 に む⽇ の ⼝減 と MARKET ISSUE 18 省｜平成29 年
19. たとえばパリのJapan Expo ー 年およそ25 万 が れています。 はこのようなJapan Expo が 界中で 年⾏われています。 サブカルやファッション、 ⾃ ⾵ をきっかけに ⽇ への は く、 ⽇ 国 が えるほど ⽇ 留 も 例的に すると ユーザーヒアリングで かっています。 インバウンド 場の MARKET ISSUE 19
20. コロナで⼤打 を受けた 業であることは 間 いないですが、アフターコロナは イン& アウトバウンド 場が⼀気に り、 需 に して供 側が いつかなくなると予想しています。 事 、留 の問い わせは コロナ前の ってきており、 たちも 年5 ⽉、6 ⽉と 業 を更 しています。 コロナによるイン& アウトバウンド の MARKET ISSUE 20 ＊アメリカ の ⽣と ⼀ に⽇ を⾒ する イギリス のノリさん
21. コロナによる 需 SO WHAT? 21 インバウンド 場の ⼝減 と イン& アウトバウンドで の を える ⽇ は い歴史を持ちますが、いまだ 国 と⽇ が 地よく共 できる は っていません。 ⼝減 はインバウンドを させる中、 たちは 歴史上 めて こる「 国籍な⽇ への 期」に⽣きています。 たちは、⽇ ・他国ともにビジネスを して 「セキュアでグローバルな 界」を 現していきます。 これから 界はより でフラットになり、 種や⽣い立ちに なく ⾃ の に った 択ができるようになります。 仕事を ぶように国を び、国内 ⾏をするように国 へ ⾏する、 そんな未来がやってきます。 その未来を早 りで 現し、 より くの にとって セキュアでグローバルな をつくり していきます。
22. ミッション
23. BLUED より くの に グローバルという 択 を の可 性を ⼤ する を提供したい。 グローバルで 性のある に をおくことで、 はより 的になり、ポテンシャルが ⼤ される。 そのような個 の 体が を かにすると えています。 MISSION 23
24. BLUED 界的なボーダレス 業をつくる インバウンドとアウトバウンド 場にて 的なインパクトを え、 国籍 業をつくります。 24 VISION
25. INTEGRITY であろう ウソやグチを わず、 や物事に をもって します。 THE 4 KEYS 25 1 BE PROFESSIONAL プロであろう 2 BE CRAZY 狂しよう 3 GRIT やり抜こう 4 プロ 識を持ち、⾃⼰ 律のもと 主体的に⾏動し、成果にコミットします。 プロジェクトは、たった1 の 狂から まります。 が良いときも いときも、 ブレずにできるまでやり抜きます。
26. 働くメンバー
27. INTERVIEW ーKeita Kikuchi ー 27 Q. ブルードへの 理由は インバウンドの ライフインフラに わりたいと思ったからです 留 ⽣の 援 や ⼤ での に する研 で んだ「 をよ りグローバルにしたい」想いとブルードの 向性が⼀ していましたね。 Q. ブルードでの仕事 は 4 ヶ⽉でアウトバウンド事業 リーダーに抜 されて、コロナ前に並 ぶ 売り上げ を 成しました チームでの⽬標 成は何にも 替えがたく しいですね Q. のキャリアパスは アウトバウンドで業界No.1 を る そしてインバウンドではマーケットリ ーダーを るだけでなく、 まい・ 材・金 といった にわたる ライフインフラ事業 開の中 を担いたいです Q. 未来の仲間に⼀ にインパクトを えたい 界的なボーダレス 業を作りたい そん な い を持ったみなさんとお仕事できることを しみにしております
28. Q. ブルードへの 理由は これから に びると じられたイン/ アウトバウンド事業であり、 ミッションの「より くの にグローバルという 択 を」に 体 に 基づく共 があったことが決め⼿です としても9 年⽬。 事の立ち 上げとしてスケール期に立ち えることも⼤きかったですね Q. ブルードでの仕事 は 業として ⽉から180% 成したこと、 事立ち上げとして採⽤や 、 、 成など にわたって任せて頂いたことです 採⽤で えば⽇ ベースで2 上の 募者 になりましたね Q. のキャリアパスは ビジョンである「 界的なボーダレス 業」に相 しい 事 員、そして に⼤きくインパクトを すプロダクトや を⽬指しています。立ち 上げ予 の 点で / ⾏ も担っていきたいですね Q. 未来の仲間に⼀ ⼿を挙げればとことん は得られます。早くして 量 を持って を 積みたい にはこの上なく したフィールドですので、 や成 の い を めています 28 INTERVIEW ーYuto Sakai ー
29. 29 Q. ブルードへの 理由は ⾃ の から国 に び す事でしか得られない や⾒られない の 晴らしさ、 ⼤に がる可 性をどうしても⽇ に らず 界 の にも えたいという想いがブルードのミッションと重なりました。 Q. ブルードでの仕事 は ⽇ でPDCA を回し、1 年間で「StudyIn ネイティブ英 」累 フォロワー 56 万 成させることができました ⽬標の100 万 成までさらに い ばしていきます Q. のキャリアパスは 英 メディアの 事業立ち上げ、より くの が英 を して がる 界や未来を していくお⼿ いをしたいです。 来的にインバウンド事 業で、 国 の⽇ でのライフインフラを えるサービスを作ります Q. 未来の仲間に⼀ ⼀ でも くの の ⽣、そして をより かにしたいという い想い を持っている 、⼀ に 界にインパクトを えるボーダレス 業を っ ていけることを しみにしています INTERVIEW ーNaoko Mitsuoka ー
30. 事制度
31. HR SYSTEM ー 事制度の ー 31 理念・ビジョン ⾏動指 制度 める 期待の いによって 個 の を 義します 価制度 期待に⾒ う⽬標を決 し、 その 成度で 価を決 します 酬制度 と 価、 業 によって ・賞 を決 します 制度 コア システム サブ システム
32. HR SYSTEM ー等 制度と 価ウエイトー 32 理 ⼀ 員 ゼネラルマネジャー(GM) マネジャー(MG) エキスパート(EX) リーダースタッフ(RS) シニアスタッフ(SS) スタッフ(ST) 理 ⼀ 員 GM MG EX RS SS ST 40% 40% 20% 40% 30% 20% 30% 30% 40% 20% 30% 10% 30% 30% 20% 20% 20% 30% 30% 20% 50% ⽬標 ⾨⽬標 チーム⽬標 ⾏動 価 個 ⽬標 材 成
33. HR SYSTEM ー テーブルー 33 GM MG EX RS SS ST 理 ⼀ 員 年 3,000,000 年 2,880,000 年 3,960,000 年 3,480,000 年 4,680,000 年 4,440,000 年 12,000,000 年 4,800,000 年 10,800,000 年 5,040,000 年 15,000,000 年 8,040,000
34. HR SYSTEM ー 制度ー 34 価基 ⽉間BOM 年間BOY 業 成/ 成賞 別賞 ⽉間でメンバー 者の中から、 員が2 ⽉間で 業⽬標を 成した 事業 の正 員 期の活 を 慮して 員が1 〜2 制度 のメンバーを 発的に 員が
35. いまブルードで働く 味
36. RECRUIT 36 論 ブルードでは で積 採⽤中です インバウンド セールス 立ち上げ BizDev 事業開発 インバウンド 事業担当 アウトバウンド 事業責任者 デジタル マーケター フルスタック エンジニア 業 カスタマー サクセス
37. WHY NOW? 37 イン& アウトバウンドともに問い わせに して 員が いついて いないほど かなニーズがある なぜイマなのか １ 員 2 桁 でジョインし、 のスケール期に立ち える （ 2025 年 IPO 予 ） ２ 4 年 内には3 桁 を 現する でいち早く成 や を 積むことができる ３ 点立ち上げ、インバウンド 事業立ち上げと2025 年までに た なサービスリリースが著しく い ４ ⽇ 40 ペースで に採⽤ 募が ありメガベンチャーや⽇ ⼤⼿か らの採⽤が決まっていっている ５
38. MESSAGE 38 2022 年のライフコンサルティング事業は、イン＆アウトバウンドそれぞれ ⼗ 模へスケールするエキサイティングなフェーズです。 たちは、これから4 年 内に上場と100 円の売上 模を 現します。 4 年で10 ⽬標はハードですが、必ずやると腹を決めています。 5 年でゼロから⼆桁 ができたので、 の4 年で三桁 も現 的な⽬標です。 ⼀ に 気で 界を⽬指してくれるメンバーを ⼒で しています。 、キャリアは問いません。10 ⽉末までにあと25 の仲間が必 です。 もちろん採⽤基 は⼀切下げていません。各 ⾯のプロを募 します。 しでもワクワクしてくださった 、事業に 味を持ってくださった 、 ぜひブルードの⾨を いてくださること からお待ちしています
39. Q & A
40. ご 内
41. MORE INFORMATION 41 採⽤情 はnotion に まとめています 代 ⽥中の Twitter @shotalab
42. THANKS A LOT! ⽇はご ありがとうございました のご希 や の ご 想をお かせください 42