классическое деловое мероприятие • провести мероприятие в конференц-зале, офисе, на открытой площадке • удивить участников новинкой в командообразовании • получить ощущение совместной победы • хотите испытать WOW- эффект • цель – практический результат и 100% вовлечённости • надоел стандартный игровой реквизит ЕСЛИ НУЖНО ЗНАЧИТ, ПОРА ЗАПУСТИТЬ ВЕЧНЫЙ ДВИГАТЕЛЬ! Академия приключений / Вечный двигатель 3
или даже играл в детстве в металлический конструктор, из которого можно было сделать все что угодно – вертолет, корабль, мельницу, космическую ракету с помощью гаечного ключа, деталей, гаек и болтов. А ТЕПЕРЬ ПРЕДСТАВЬТЕ, ЧТО ЭТО ВСЕ МЫ УВЕЛИЧИЛИ ДЛЯ ВАС В ДЕСЯТКИ РАЗ!
приключений / Вечный двигатель 5 ЦЕЛЬ ИГРЫ: 1,5 – 2 МЕТРА! 120 МЕТРОВ! собрать из огромных деталей конструктора уникальный механизм последовательно соединить его с устройствами других команд запустить цепную реакцию привести в действие финальную установку с WOW-эффектом
Игровой тренинг идеален для проведения на конференциях • Интересен мужской и женской аудиториям • Гибкий формат: 20 - 400 человек, продолжительность 1,5 - 3 часа • Общий результат, командная победа (созидательный, а не соревновательный вектор программы) • Может быть проведен в офисе (*при наличии помещения не менее 10х20м) • Профессиональная команда игротехников
МИНУТ) Погружение в цели и легенду игры (разрабатывается под тематику мероприятия) ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД (10 МИНУТ) Разминка, участники объединяются в команды 1 2 КАК СТРОИМ МЕХАНИЗМ
образуя цепную реакцию, которая завершается нажатием на кнопку, активируя запуск WOW- эффекта. КАК СТРОИМ МЕХАНИЗМ Академия приключений / Вечный двигатель 9 ТЕСТИРОВАНИЕ (15-30 МИНУТ) Команды соединяют свой механизм с двумя соседними и проверяют взаимодействие частей вечного двигателя. При необходимости участники, договариваясь и вместе находя решение, устраняют неполадки ОБСУЖДЕНИЕ (15 – 30 МИНУТ) (ОПЦИОНАЛЬНО) С бизнес-коучем участники обсуждают инсайты игрового тренинга и то, как их можно переложить на бизнес-процессы в компании 5 6 7
сплоченности: участники формулируют правила коммуникации и межфункционального взаимодействия • Позитивный и новый опыт командной работы, вдохновляющих сотрудников • Выявляются ситуационные лидеры - наглядный результат совместных действий - яркие эмоции участников