Relationship of human resources & engineer

採用人事とエンジニアとの関係性について
ー6月からエンジニアの採用人事になって思ったこと
（2019/07/14 無限LTにて）

Transcript

1. 採用人事とエンジニアとの 関係性について 6月からエンジニアの採用人事になって感じたこと・考えたこと ずんだまる
2. 5月までどんな会社にいたの？ 6月からどんな会社にいるの？ - 5月までは 「エンジニアを目指す新卒学生さんの 就活支援・人材紹介」を行う企業にて、学生担当/RA この中にも元競合さんが... - 6月からは 「Webマーケティングをサポートするサービス」を 提供している企業にて採用人事 →エンジニアと一緒にいることが多い 　人事部とエンジニアの真ん中にいる感じ
3. どんな問題がある？ - わかってない 何を？ ・エンジニアのこと 　技術・開発そのもの、工数についてとか... 【現場を見ていて実際にあった話】 　金曜の昼エンジニアに一つの連絡が... 　CS「月曜までに顧客に頼まれてることがある、これやってくれ」 ・採用のこと 　エンジニアが採用イベントに行くことの必要性とか...
5. どうすればいい？？？？？？？？？？ - わかろう この一言に尽きる 会社って人間でできてる 人事だけで、エンジニアだけで、 あなたが勤めている会社はできていない 　エンジニアが「もの」を作って、 　営業が売って、 　お客さんとやり取りする人（弊社はCS）がいて... 　お金周り法律周り、ほかにもいろいろいるよね？？
6. ここからは私個人の見解です - 私はエンジニアはすごいと思ってます 私はエンジニアを技術職だと思っています。 そして、私には開発はできませんし、 技術の話で候補者（弊社を志望してくれる人）を 惹きつけることはできません。 →今はジンジニアという言葉も流行っている 　では人事はいらないのか？ 　そんなことはないと思う。 　総合職がエンジニアの採用をしているように、 　エンジニアが総合職の採用をしてもおもしろいと思う
7. ここからは私個人の見解です もし他職種と仕事ができないと諦めている方がいたら - 他職種への期待をしないでください - その職種の殻に閉じこもることを決めてください - 他職種を知ろうとしないでください 他職種に責任は一切無くなります ・売り上げが出ない... ・時間がない......... などなど
8. 他業種と間接的にでも 一緒に仕事をしていること 忘れないでね