ABC

Transcript

2. içindekiler 1 İçerik 1 Vizyon 2 AIESEC ve Firmalar 3 Nasıl Gerçekleşiyor 4 Programımız 5 Hangi Alanlarda Çalışıyoruz ? 6-7 Sorumluluklar 8 Prosedürel Yükümlülükler 9 Neden Değerlendirmelisiniz ? 10-11 Ofislerimiz 12
3. Vizyonumuz AIESEC, gerçekleştirdiği değişim programlarıyla toplumda pozitif etki yaratmayı amaçlayan, dünyanın öğrenciler tarafından yürütülen en büyük organizasyondur. Vizyonumuz ise Barış ve İnsan Kaynağı Potansi- yelini En Verimli Şekilde Kullanmak 1954 yılından günümüze 480,000’den fazla sosyal sorumluluk ve profesyonel staj tecrübesi yaşatmıştır. Vizyonumuz barışı sağlamak ve insan kaynağı potansi- yelini en verimli şekilde kullanmaktır. Amacımız ise sunduğumuz değişim fırsat- ları ile dünyayı daha yaşanabilir bir yer haline getirmektir. AIESEC dünyanın ihtiyaç duy- duğu nitelikli, uluslararası bakış açısına sahip liderlerini ye- tiştirmeyi amaçlayan gönüllü bir öğrenci organizasyonudur. AIESEC dünyanın 127 ülkesinde bulunan dünyanın en büyük öğrenci değişim organi- zasyonudur.1948 yılında bir grup Avrupalı üniversite öğrencisi tarafından Fransa'da kurulmuştur. Kurulmasından 6 yıl sonra 1954 yılında da ülkem- izde dönemin Bakanlar Kurulu kararıyla T.İ.T.İ.T.S.K (Türkiye İktisadi ve Ticari İlimler Talebeleri Staj Komite- si) Derneği olarak faaliyetlerine başlamıştır. Türkiye’de 11 farklı şehirde aktif olarak çalışmaktayız. AIESEC Antalya ise 1994 yılından beri aktif olarak faaliyet göstermektedir. Toplumun farklı kesimlerine uluslararası değişim, kültürel etkileşim ve liderlik fırsat- larımızı her geçen gün arttırarak sunuyoruz. Yıl içerisinde anaokulu, lise ve üniversite öğrencilerini kap- sayan projeler yaparak bu fırsatlarımızı sunuyoruz. Üyelerimize, bu organizasyonları yönetme fırsatı, ulusal ve uluslararasında onlarca kongre imkânları sunuyoruz. 2
4. AIESEC ve FİRMALAR 5000’den fazla kurumsal partnerimiz ve 450000’den fazla rmalara sağladığımız stajyer ile hem rmaların geleceğine hem de genç yeteneklerin geleceğine ışık tutuyoruz. 5,000+ Kurumsal Partner 450,000+ Firmalara Sağlanan Stajyer 80% Çalıştığımız rmaların %80’ı memnun ve stajyerimiz ile yollarına 1 yılın ardından devam ediyor. MEMNUNİYET 127 AIESEC rmanız için en iyisini 127 ülkenin içinde bulunduğu bir havuzdan seçecek. ÜLKE’DEN SEÇİM 22-30 AIESEC rmanıza Üniversite Mezunu ve 30 yaşına kadar genç yetenekleri sunacak. YAŞ ARALIĞI “Şirketiniz AIESEC ile Büyüsün...” 3
5. Nasıl Gerçekleşiyor ? Stajyer süreci göründüğünden çok daha kısa süre içerisinde kolayca gerçekleşi- yor ve yasal prosedürler AIESEC tarafından sorunsuzca karşılanıyor. AIESEC Stajyeri 1 yıla kadar oturma ve çalışma izninden muhaf ülkemizde çalışabiliyor. Aşağıdaki süreçlerden de adımları teker teker görebilirsiniz. AIESEC ile tanışırsınız Mülakatlar Stajyer Desteği Aday Araştırması Vize ve Yasal İşlemler Ziyaretinize gelerek rmanızın ihtiyaçları doğrultusunda iş tanımlarını beraber belirliyoruz. Tüm beklentilerinizi alıyoruz. Stajyerlerimizin kültürel şok dediğimiz olayı kolay atlatmaları için gerekli ekipmanlar ve düzenli ziksel toplantılar AIESEC yetkilileri tarafından kendileri ile yapılmaktadır. Firmanızın taleplerine göre daha doğru insana ulaşmak için AIESEC sisteminde sizleri gösteriyoruz ve başvuruları almaya başlıyoruz. AIESEC davet mektupları ve konsolosluk görüşmeleri ile vize işlemleri artık daha rahat. Özel AIESEC Staj Vizesi adı altında gelen stajyerler 1 yıl süre ile çalışma izinlerinden muaf olmaktadırlar. Gerektiği zaman, ön mülakatlar ile stajyerlere yol gösterilerek, rmanın iş tanımları- na uygun stajyerler hede enir. Daha sonra sizlere yönlendirerek kendi talepleriniz doğrul- tusunda adayı değerlendirecek mülakatı yaparsınız. 4
6. PAZARLAMA Yazılım & Bilişim EĞITIM 5 Dünya’nın pek çok farklı ülkesinden Global Talent programına başvuran, uluslararası bir iş tecrübesi edinmeyi ve bu tecrübe sırasında farklılık yaratabilmeyi amaçlayan genç yeteneklere; değerli bir profesyonel tecrübe sağlamanıza olanak veren bir programıdır. Program süresi 6 ila 52 hafta arasında olup ana amacı rmanıza farklı ve genç yetenekler kazandırmaktır. AIESEC çeşitli destek sistemleriyle bu profesyonel deneyimin olabildiğince düzgün ve sorunsuz geçmesini sağlar. Adayların pro linin belirlenmesinden mülakat süreçlerine, vize ve ulaşım konularındaki prosedürlerden genç yeteneğimizin ülkeye girişinde karşılan- ması ve adaptasyon süreçlerine kadar pekçok konuda AIESEC rmanıza destek olmaktadır. Global Talent programı, çok uluslu şirketlerimizi pazar hakimiyeti konusunda daha fazla söz sahibi yapabilecek,KOBİlerimizi global anlamda büyümelerinde destekleyebi- lecek ve yabancı dil eğitimi veren kurumlarımızın eğitim kalitesini arttırabilecek etkili bir çözüm yoludur.
7. PAZARLAMA Yabancı pazarlama çalışanlarıyla birlikte uluslararası pazarlama faaliyetlerinin daha efektif bir biçimde yapılmasını amaçlar. Türkiye, sanayi açısından oldukça önemli bir yere sahip ve ihracat hacmi oldukça yüksek olan bir ülke olsa da halen dış ticaret açığı veren bir ülke konumundadır. Ancak dünyada birçok sektörde lider konuma gelmesi için elinde old- ukça önemli bir potansiyel bulunmaktadır. Bu nedenle ürettiği ürünlerin kalitesinin, dış pazarlarda bilinirliğinin daha da artması gerekmektedir. Global Marketing Talent, sunulan hizmetlerde yurtdışı pazarlama ve satış departman- larına katkıda bulunarak şirketlerin gelişimini sağlamayı amaçlamaktadır. AIESEC aracılığıyla gelen çalışanlar, alışılagelen pazarlama tekniklerinin dışında kendi ülkelerinde uyguladıkları sistemleri de kullanarak çalıştıkları kurumun pazarlama ve satış faaliyetlerini de zengin- leştirmek için çalışmaktadır. Program dahilinde ülkemize gelen çalışanlar, kendi kariyer gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla bu imkanlardan yararlanmaktadır. Bu sayede burada çalıştıkları süreç boyunca alınan verim daha fazla olmakla beraber rma üzerindeki etkisi de gözle görülmektedir. EĞİTİM Yabancı dil öğretmenleriyle birlikte yabancı dil eğitiminin kaliteleştirilmesini amaçlar. Türkiye’de yıllardır İngilizce konuşma ve yazma ile ilgili bir sıkıntı süregelmekte. Eğitim & Öğretim yıllarında İngilizce’ye çok önem verilmemesi ya da iş hayatına girdikten sonra her meslekte İngilizce’nin sık kullanılmaması bu sıkıntının daha da büyümesine neden olur. Ancak çalışma hayatında da İngilizce eğitimi ve pratiğinin devam etmesi bu probleme önemli bir çözüm üretmektedir. Bunun birlikte İngilizce dışında İspanyolca, Fransızca, Portekizce, Rusça, Çince, Arapça gibi yabancı dillerin de önemi büyük ölçüde artmıştır. Global Talent Education sunulan hizmetlerde çalışanların yabancı dil eğitimine ve pratiğine katkıda bulunarak kurumların gelişimini sağlamayı amaçlanmaktadır. AIESEC aracılığıyla gelen yabancı dil öğretmenleri, alıştığımız öğrenme tekniklerinin dışında kendi ülkelerinde uyguladıkları sistemleri de kullanarak çalıştıkları kurumun kalitesini arttırmak için çalışmaktadır. Aynı zamanda öğretmenlerin çalıştıkları kurum içinde uluslararası bir ortam yaratarak çalışanların performansını da arttırdığı gözlemlenmiştir. 6 Hangi Alanlarda Çalışıyoruz
8. Yazılım & Bilişim Yabancı mühendisler ve IT çalışanlarıyla birlikte şirketlerin üretim ve Ar-Ge depart- manlarına global bir bakış açısı getirmeyi amaçlar. Birçok sektörde katma değer ve ileri teknoloji üretme açısından, ülkemizin elinde dünyada lider konuma gelmek adına oldukça önemli bir potansiyel bulunmaktadır. Bu nedenle Ar-Ge faaliyetlerinde ve üretim depart- manlarında kali ye gençlere duyulan ihtiyaç oldukça yüksektir. Global Tech Talent, sunulan hizmetlerde üretim, Ar-Ge, bilişim departmanlarına katkıda bulunarak kurumların gelişimini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu alanlarda eğitim kalitesi iyi olan ülkelerden AIESEC aracılığıyla gelen çalışanlar, kendi ülkelerinde uyguladıkları sistem- leri de kullanarak çalıştıkları kurumun üretim, Ar-Ge ve bilişim faliyetlerini zenginleştirmek için değer yaratmaktadır. 7 Hangi Alanlarda Çalışıyoruz
9. 8 Kurum ve kuruşluşlar için, belirlenen pro ldeki insan kaynağının, belirlenen zamanda bulunulması • Vize, oturma izni gibi prosedürleri için takip eder ve asistanlık yapar. • Gelen stajyerin oryantasyonu için gereken çalışmaların yürütülmesi (stajyerin karşılanması,kalacak yerinin ayarlanması, rma yetkilikleri ile tanıştırılması…) • Gelen stajyerin ülkeye ve kültüre adaptasyonun sağlanması. • Stajyere ve kuruma staj süresince karşılaşabilecekleri zorluk ve problemlerin çözülmesinde destek olunması. • AIESEC, hem kurum hem de stajyer için belli aralıklarla değerlendirme toplantıları düzenler, anketler uygular ve ilgili tara arın memnuniyetini sağlamak için gerektiği taktirde iyileştirmelerde bulunur. Gelen kişiye formda belirtilen iş tanımı doğrultusunda kişisel ve profesyonel öğrenme deneyimi yaşayacağı staj olanağının sunulması. • Firma formunda belirlenen çalışma şartlarının yerine getirilmesi • Stajyere, çalışma ortamına ve kültüre alışması için gereken destek ve oryantasyonun verilmesi • Gelen stajyere, bulunduğu şehirde yaşamını sürdürebilmesi için gereken minimum miktarda maaşın sağlanması. • Stajyerin stajına başladığı ilk ay içerisinde sosyal sigortasını yaptırır. • Staj programından beklentiler ve staj amaçlarının belirlenmesi için stajdan önce AIESEC’le ve stajyerle düzenli olarak görüşmek ve gerektiği takdirde online toplantılar düzenlemek. AIESEC’in Sorumlulukları Firmanın Sorumlulukları
10. Prosedürel Yükümlülükler 9 Kar amacı gütmeyen bir kurum olan AIESEC’in faaliyetlerinin devamlılığı sağlamak amacıyla Uluslararası Staj Değişim Programına katılan kurum ve kuru- luşlar için bir katılım bedeli belirlenmiştir.Bu ücret stajyer için yapılan eşleşme, yerleştirme,prosedürler ve yürütülecek entegrasyon faaliyetlerinin giderlerini kapsamaktadır. 21.01.2010 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Gazetesi’nde yayımlanan Yabancıların Uygulama Yönetmeliği’nin 55’inci maddesinin ğ bendine göre içişleri ve Dışişleri Bakanlığı, Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan değişiklik uyarınca,karşılıklılık ilkesi dahilinde gelen ve öğrenimlerine devam etmekte olan AIESEC stajyerlerinin çalışma izni almalarına gerek yoktur. Aynı Yönetmeliğe istinaden yayınlanan genelgede AIESEC’ten alınan davet mektubunu ibraz eden yabancılara 12 ayı geçmemek şartıyla ‘’Staj-AIESEC Vizesi’’ verilmesi uygun görülmüştür.
11. Neden Değerlendirmelis- 10 1 Lider Öğrenci Ağımız 100,000 genç insan havuzu rmanıza açılacak, kendilerine ulaşa- bileceksiniz. 2 Uluslararası Yetenekler Kendi dilleri ve yöntemleri ile rmanızın yeni pazarlarda genişle- mesine yardımcı olacaklar. Yüksek Lisans ve Doktora programları ile yetkin insanlar sizleri bekliyor. 3 Yasal Süreç Kolaylıkları AIESEC her zaman rma dostudur. Bakanlar Kurulu onayı ile AIESEC stajyerleri çalışma izinlerinden muaf olarak çalışmaktadır- lar. AIESEC stajyerlerin konaklama konusunda danışmanlık yapmaktadır. 4 Yaratıcı Odaklılık AIESECliler her zaman inovasyon ve problem çözümlerine odaklı olarak çalışmalarını sürdürmektedir. 5 Motivasyon Öğrenmek için daha fazlası çaba sarfeden ve kişisel gelişime odaklı stajyerler rmanıza farklı bir bakış açısı kazandıracaktır.
12. Neden Değerlendirmelis- 11 AIESEC kurumun kuruluşundan süre gelen zaman dilimine kadar ulaştığı kişiler her zaman liderlik potansiyeli büyük kişiler olmuştur. Kurum içerisinde edinilen tecrübe ve kurumumuzun gerçekleştirdiği mülakat sürecinden geçmiş olmaları kendi potansiyellerini keşfetmelerini sağlamaktadır. Dolayısıyla sunmuş olduğumuz iş gücü rmanız için gelecek zaman diliminde alınacak aksiyon adımlarının atılmasında yardımcı olacaktır. Firmanızın açılması veya açılmış olup da gelişim kaydetmesi için uygun olan programımız size bu alanda büyük avantaj sunar. 127 ülke gibi geniş bir yelpazede faaliyet göstermemiz açılmak istediğiniz ülkelere anadilde rahatlıkla ulaşmanızı sağlar. Hede enen Pazara Ulaşmak Proje Yürütme Uluslar arası Bakış Açısı Kalite Kısa veya uzun vadede planladığınız bir projenin geliştirme ve yürütülmesinde istediğiniz tarihte sizinle çalışmaya başlıyacak, istediğiniz tarihte görevini tamamlayacak kaliteli insan kaynağına ulaşım sağlar. Sağlayacağımız insan kaynağının proje yönetimi alanında geçmişinin olması ve liderlik potansiyelinin bu değişim programının kurumunuz için uygun kılmaktır. AIESEC kurumunuza uluslararası bakış açısı kazandırabilmek iş ortamınıza dinamizm katmak için değerlendirebileceğiniz en etkili yoldur. Stajyer havuzumuz, profesyoneller tarafından seçilmiş yüksek potansiyele sahip bireyle- rden oluşmuş olması kaliteli insan gücü kaynağımızı şüphesiz güçlü kılmaktadır.
13. OFİSLERİMİZ 12 Adana Telefon: 0322 453 77 44 E-Posta: adana@aiesec.org.tr Adres : Ziyapaşa Mah 67074 Sk No:3 Seyhan / Adana eskisehir Telefon: 0222 220 24 38 E-Posta: eskisehir@aiesec.org.tr Adres : Hoşnudiye Mah. Kızılcıklı Cad. No:9 Kat:7 Daire:26 Tepebaşı / ESKİŞEHİR gaziantep Telefon: 0342 360 75 22 E-Posta: gaziantep@aiesec.org.tr Adres : Güneykent Mah.220 nolu sok. No:2 Şahinbey / GAZİANTEP istanbul avr. Telefon: 0212 293 88 36 E-Posta: istanbul@aiesec.org.tr Adres : Tomtom Mahallesi Nuri Ziya Sok. No:16/4 Beyoğlu / İSTANBUL izmir Telefon: 0232 464 38 88 E-Posta: izmir@aiesec.org.tr Adres : Kıbrıs Şehitleri Caddesi No:7/9 Kervan Apt. Alsancak / İZMİR kocaeli Telefon: 0262 331 84 21 E-Posta: kocaeli@aiesec.org.tr Adres : Tepecik Mah. Feridun Özbay Cd. Merkez İş Hanı No:6 Kat:3 İzmit / KOCAELİ istanbul asya Telefon: 0216 909 21 44 E-Posta: gistanbul-asia@aiesec.org.tr Adres : Söğütlüçeşme Caddesi No:33 Kat:5 Daire:10 Kadıköy / İSTANBUL ankara Telefon: 0312 213 94 25 E-Posta: ankara@aiesec.org.tr Adres : Cengiz Han Cd. 36. Sk. No:24 Bahçelievler / ANKARA antalya Telefon: 0545 243 73 23 E-Posta: antalya@aiesec.org.tr Adres : Dumlupınar Bulvarı, Akdeniz Üniversitesi İİBF B Blok zemin kat B-B06 Arapsuyu / ANTALYA denizli Telefon: 0258 262 44 24 E-Posta: denizli@aiesec.org.tr Adres : Altıntop Mah. 837 Sok. Kızılhisar Apt. No:14 K:3 D:6 / DENİZLİ bursa Telefon: 0224 223 87 80 E-Posta: bursa@aiesec.org.tr Adres : Konak Mh. Seçkin Sk. No:23/1, Nilüfer Dernekler Yerleşkesi Nilüfer / BURSA
14. 13 www.aiesec.org.tr