Meetp4Meetup−favyxwantedly−20190227

Wantedly Meetup機能を活用して、3名採用するためにやったこと

Transcript

1. Wantedly Meetup経由で 3名採用するためにやったこと
2. 高柳 麻由香（Takayanagi Ayuka） • 2016年東京大学大学院修了 • 飲食が好きなので新卒でfavyに入社 • コンテンツマーケティングを1年 • 人事へ異動して2年 • 採用領域をメインで担当しています 自己紹介
3. favyのメイン事業 飲食専門の国内最大 分散型メディア 高度なデジマケを導入した 直営店運営 月間6,700万以上の外食ファンにリーチする 外食特化分散型メディアで飲食店をご紹介 検証のために直営店で最先端の デジタルマーケティングを実践 その知見で飲食店向けMA ツール開発
4. 独立を目指すシェフのための シェア型＆選挙型 コワーキングスペース です。 複数の地上波番組などでも 取り上げられています。 （WBS、FNNニュース、ガイアの夜明け、等） 新業態「re:Dine GINZA」
6. 広報と連動した採用PR・マーケティング 自社採用の9割がWantedly経由 月400エントリー超 月入社10名以上 採用単価3万円以下 ガイアの夜明け放送翌日 1月の最大エントリー23件/日を獲得
7. 本日のテーマ Wantedly Meetup経由で 24名集客し 3名採用するためにやったこと
8. 1. 企画 2. 集客 3. 事前準備 4. 開催 5. 後追い アジェンダ Meetupは準備が8割
9. 1. 企画
10. 中途採用を目的としたMeetupとは ノウハウを 知りたい つながりを 作りたい Meetupに参加 することで 面白いことを やっている会 社だな 今いる会社より 成長できそう… 良いメンバー がたくさん いるな 現職で課題を抱えている優秀な転職潜在層に、 有益なノウハウを提供することで、 会社に興味を持ってもらう・ファンになってもらう場 今すぐ転職は 考えてない 一度話を聞いてみようかな
11. Meetupはオフラインの採用広報ツール オンライン Wantedlyフィード・オウンドメディア オフライン Meetup・イベント 会社の魅力を伝えファンを作るための場
12. “勉強会や交流会などのミートアップを開催し て、特定の興味・関心を持った人たちとつなが りましょう。 応募者は、知識や知見を共有したり、交流した いと思っています。一緒に働きたいと思った人 には、時間をかけて丁寧にアプローチしましょ う。”
13. やりがちなNG例 • 人事責任者と話せる！転職相談会 ➞転職したい場合はMeetupではなく面接に参加します • 事業・ビジネスモデル説明会 ➞ものすごく知名度のある会社なら有効ですがスタートアップには不利 • 事業部メンバーと話せる！交流会 ➞誰が参加しますか？その参加者はどのような成果を上げてますか？
14. 1. ターゲットユーザーを決める 2. ターゲットユーザーにとっての参加するメリットを考える 3. どのコンテンツが刺さるか求人内容をABテストする 4. 当日の登壇者・登壇内容・ホスト側の参加者を決める 5. 懇親会の時間を十分に確保する やるべきこと
15. 2. 集客
16. Wantedly Meetup求人を公開するだけではなく • Meetup求人を応援・シェア • Facebookイベントページを作成する • Facebookイベントページに参加表明 絶対にやるべきこと 「参加予定or興味あり」表明で 知り合い＆2次の知り合いへ イベントの拡散が可能
17. 出来たらやるべきこと①Facebook広告
18. 興味のあるジャンルを絞って配信できます！
19. 出来たらやるべきこと②スカウトの活用 • フリースカウト • ブックマークスカウト • スカウトオプション • TwitterのDM 実際にfavyが送付しているメッセージ例 はじめまして、こんにちは！ 株式会社favyの高柳です。 突然のご連絡で失礼します。 再来 週に当社オフィスで開催するイベントにご招待したく、ご連絡させ ていただきました！ テーマは「なぜfavyは飲食店集客で成果を出せるのか？」で、 11月20日開催のfavyメンバーと話せるカジュアルな Meetupイ ベントです。 https://www.wantedly.com/projects/256948 ご転職を今すぐに考えていなくてももちろん OKです。 日程があわない場合は個別で調整することも可能ですので、 興 味があったら是非お返事お待ちしています！ 通常のスカウトよりもイベントへの招待の方が返信率が高いです
20. 3. 事前準備
21. 採用できるMeetupの参加者比率は ゲスト：ホスト＝2：1
22. ゲスト参加者シートの準備 ゲストの層に併せて当日ホスト側で参加するメンバーを決める
23. 採用できるMeetupの参加者比率は ゲスト：ホスト＝2：1 たとえば⬇ ゲスト favy 営業　2名 営業　1名 マーケ4名 マーケ2名 就活生2名 　人事　1名　　 計：　　　 8名、 4名 こんな感じです 交流会で誰が誰と話すかまで決めましょう
24. Meetupで採用するためには 社員の協力 が絶対に必要です！ 人事だけでやろうと思っちゃだめ
25. 段取りシートの準備も忘れずに
26. 4. 開催
27. Meetupは準備が8割
28. • 食事の受け取り・買い出し • 名札・クローク・受付・会場セッティング • マイク・スピーカー・資料の接続テスト • 社内の参加者全員に流れと参加者リストの共有 などなど午後の仕事はほとんど準備で潰れます Meetup開催当日にやること
29. ホスト側の役割を明確にする ドリンク補充 配膳 片付けなど 会社の魅力付け 転職意欲の調査 選考フローの説明 日程調整 人事 話す社員 運営側社員
30. 5. 後追い
31. 社員に話した人の感想を 提出してもらいます➞ favyはGoogleフォーム使ってます
32. アプローチすべきは 転職意欲有り ＆ フィットしそうな人 実際に送った文章⬇
33. これをやった結果、 Meetup経由で採用できました
34. • Meetup参加者のコミュニティ化 • #favymeetup の活用 • 記者、ライター、Twitter実況者を招待 • イベントレポートをオウンドメディアでコンテンツ化 • 参加者へアンケート実施 今後とりくむべき課題
35. ありがとうございました