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Leading Mark新卒採用資料

Leading Mark新卒採用資料

株式会社リーディングマークの新卒採用資料です。

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Leading Mark

July 02, 2025
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  1. CONTENTS 01 COMPANY 会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All

    Right Reserved. 02 BUSINESS 事業紹介 03 CAREER 事業家としてのキャリア 04 CHARM リーディングマークの魅力 05 MORE リーディングマークをもっと知る
  2. 基本情報 01.会社概要 社名 株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯田 悠司 設立 2008年1月18日 ※

    2025年1月現在 社員数 142 名 所在地 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  3. 2008-2014 学生起業、自己資本経営 2014-2017 動画就活レクミーリリース その後、プロダクトを ピボットし、 2017-2019 適性検査技術のR&D ミキワメ就活のグロース 2020

    リリース 2022 リリース 2025 ミキワメグロウ リリース予定 2025 ミキワメ タレントマネジメント リリース予定 2023 ミキワメAI リリース をリリース ミキワメ就活の オンライン リーディングマークの歴史 01.会社概要 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  4. 事業家のキャリア事例 02.事業家としてのキャリア 新卒入社の事業家候補が、抜擢されていく事例が次々と生まれています 金山 耀平さん 2023年新卒入社 東京大学出身 1年目から人事向け自社セミナー開催や大規模 イベント出展の企画を担当。2024年10月より マーケティングチームのリーダーに就任。

    加賀谷 剛瑠さん 2022年新卒入社 早稲田大学出身 1年目から大手メーカー採用コンサルや、合同 説明会プロダクトオーナーを実施。2024年より 営業統括本部マネージャーへ昇格。 要明 裕真さん 2021年新卒入社 早稲田大学出身 2024年4月よりインサイドセールスチームのマ ネージャーへ昇格し、部下15人のマネジメント に従事しながらプロダクト拡販戦略を担当。 深澤 息吹さん 2022年新卒入社 早稲田大学出身 1年目から大手企業の採用コンサルに従事。全 社プロジェクトを経て、2024年4月より営業統 括本部マネージャーとして事業成果を主導。 野牧 元さん 2020年新卒入社 早稲田大学出身 入社後、大手企業の採用コンサルを担当。3年 目でマネージャーに昇格。現在は組織開発事業 部で事業家として活躍中。 山田 桐汰さん 2013年新卒入社 筑波大学出身 新卒1期生入社。3年目でマネージャー、5年目 で事業部長。組織開発事業部長を経て、新サー ビス立ち上げ。2022年7月に取締役就任。 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  5. 04.リーディングマークの魅力 リーディングマークを選ぶ3つの理由 事業家主義。 想いと、可能性に満ちたプロが事 業と組織で成果を出す。 01 起業家やP&G、外資コンサル、リクルート出 身者など多くの事業家候補と共に事業家を目 指します。 02

    03 意義ある変化を大胆に起こす。 成長性のある巨大市場で、 大きく勝負する。 フラット& フレンドリーなチーム。 人口減少社会を迎える日本最難関社会課題の ど真ん中へ。直近5年で1.5倍拡大、約11兆円 の巨大市場で社会を変える挑戦を当社ではで きます。 「新卒がプロジェクトリーダー、役員がメン バー」も私たちの日常。「たのしんどい(た のしい+しんどい)」が時には合言葉。仕事 が始まれば年次や肩書は関係ない。フラット &フレンドリーな仲間と共に事業と向きあえ ます。 矢野経済研究所より抜粋 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  6. 04.リーディングマークの魅力 ファーストキャリアをリーディングマークにする魅力 選考中〜内定後 リーディングマークは事業家候補を探 しているため、毎年数人しか採用しな い狭き門です。入社前インターンや社 員との面談を通じて自分が何がしたい か会社と擦り合わせ、自分の意思を重 視したキャリアスタートを切れます。 入社後

    事業家候補として「創って作って売 る」の全権限を有しているため、入社 直後から能動的にアクションを起こす ことができます。新卒への期待値や裁 量は大きくプレッシャーがかかります が、事業家へ向けて急成長できる環境 です。 入社後2年以内にリーダー・マネー ジャーとなり、事業家候補として企画 〜実行まで責任を担っている人は90% 以上となっています。 事業家は狭き門 キャリアを自分で決める 入社2年以内 能動的にアクションを 起こせる 事 業 家 へ 2年以内にリーダー・ マネージャーへ昇進する Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.
  7. 所属社員 年間休日数 平均年間昇給率 142名 129日 平均残業時間 36.2時間 男女比 3:2 男女平均年齢

    29.5歳 9% ※2025年1月1日現在 05.リーディングマークをもっと知る 数字で見るリーディングマーク Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 職種別 社員数 採用支援事業部 26名 お互いの自己実現とウェルビーイングを大切にしている組織です 組織開発事業部 68名 コーポレート 13名 プロダクトユニット (企画+開発) 32名
  8. リーディングマークでは年2回、以下のような評価を実施しています 評価の要素 評価プロセス 01 キャリアイメージから逆算 した目標と達成基準を、自 分発信で上長と設定 02 振り返り1on1を実施し、 すり合わせた評価結果を記

    載 03 評価に応じて、「昇給 / 昇 格」が決定 05.リーディングマークをもっと知る 評価制度について Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved. 目標の内容 目標の優先順位 各々の達成度 5段階評価
  9. 05.その他&よくある質問 定期昇給とストック・オプション Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

    全社員の給与を年に必ず1回昇給させ、ストック・オプションも付与されます 実力主義であるとともに、 誰一人残さず仲間に応えることを 徹底しています。
  10. 05.リーディングマークをもっと知る リーディングマークの社内風土 Copyright © Leading Mark, Inc. All Right Reserved.

    1人1人の挑戦を支え、個々が自分らしく働くための仕組みを整えています IPO準備中 ベンチャーから メガベンチャーへ 急成長フェーズ 事業だけでなく、 組織作りも経験 すぐ挑戦できる やってみたいを 実現できる環境! 仲間と協働し、 アイディアを形に 大企業×ベンチャー 人情味にあふれ、 風通しの良い会社 部活動制度 部活動数は30超! 事業部を超えた 深いつながり