【全ポジション共通】㈱エグゼクション/会社紹介資料

1 会社説明資料最終更新月：2025年2月株式会社エグゼクション採用チーム一同あなたの日常、作ってるかも。みんなの日常、支えてるかも。 Ⓒ 2025 EXECTION
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会社概要株式会社エグゼクション会社名佐藤成信代表者 2003年7月11日設立 8,000万円資本金１０0名（2025年１月現在）社員数ソフトウェアソリューションインフラストラクチャーソリューション PMO/PSOソリューションパッケージソリューション事業内容〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル4F 本社所在地派遣：派13-306415 有料職業紹介：13- ユ-312637 許可番号

エグゼクションのあゆみ 2003年大手食品メーカーに常駐していたエンジニアチームがスピンアウト 2007年前身である株式会社エフビーンズシステムエージェンシーを設立 2014年社名を株式会社エグゼクションに変更 2017年 SES事業を主軸としていた株式会社オーエスエーを吸収合併 2020年育成事業を主軸としていた株式会社ハロー・ワールドを吸収合併 2021年株式会社パワーソリューションズのグループ会社となる 2023年設立から20周年を迎えるエグゼクションの20年間の歩みを簡単にご紹介します。

5 明日の豊かさを創る。進化を続けるITの力で、昨日まで社会になかった“便利さ”と”快適さ”を創っていく。昨日まで不可能だったモノゴトを日常に変えていく。それが、エグゼクションのミッションに他なりません。私たちエグゼクションは、前例にとらわれない自由な発想で
未知の領域にも果敢に挑み、 ITの力で明日の豊かさを創り出していきます。 EXECTIONの経営理念

EXE WAY ～我々が大切にしていること～お客様の「最高」の伴走者であり続ける VISION 組織が目指す姿 MISSION 社会的使命みんなのためにプロフェッショナルとして VALUE 提供価値スピードと品質でみんなを笑顔にする PRINCIPLE 行動の主義、原理、原則凡事徹底～あたりまえのことをちゃんとやる～全ては楽しむために！

EXE CREDO ～我々の行動指針～＃０１「誰か」のために懸命に今ある当たり前は誰かの努力で創られている。見えない貢献に気づき、応える。＃０２変わらないことを恐れ、自分を磨き続ける現状に甘んじることなく、自分のやるべきことを追求する。明日の自分を創るのは、今の自分だ。＃０３スピードと品質は両立できる二兎追うものだけが二兎を得る。＃０４「最高」を目指し想像を超える目指す頂きを常に意識する。＃０５圧倒的当事者意識主体性と責任感と実行。全ての事柄に自分事として取り組む。会社、お客様、その先の社会全体へとつながっていく。

代表取締役社長のご紹介エグゼクションは創業以来、生産性の高いシステム開発力と保守サービスを通じ、お客様満足度を高めることを理念にこれまで成長してきました。そして、2021年4月からITコンサルティングを主として提供する株式会社パワーソリューションズのグループ会社となりました。私はパワーソリューションズの創業者として、長期に渡り企業を成長させることに力を注いできました。これからはエグゼクションの更なる進化の為に、これまでの事業基盤を活かしつつ、組織一丸となってシナジーを発揮し、絶え間なく努力し続けて参ります。株式会社エグゼクション代表取締役社長

役員紹介（一部）黒田啓一取締役野尻賢常務取締役 Kuroda Keiichi Nojiri Satoshi 明治大学卒業。大学卒業後、大手SIerに就職。システムエンジニアとして活躍した後、ITベンチャー企業に転職、そこで常務取締役の野尻と出会う。その後独立し、フリーランス時代には起業を経験。野尻とはエグゼクション役員就任時に再合流することになる。現在、自身も取締役兼部長として組織作りに携わりつつ、システムエンジニアとしてアプリケーション基盤の開発に従事。専門学校を卒業後、年商1,000億円クラスの食品商社に就職。そこで、商品管理やバックヤード業務を経験する。その後、起業を目指してIT業界へ。一度起業後、営業経験を積むためにITコンサルティング会社に転職。そして2014年に再び独立し、IT企業向け営業支援会社を起業。 2016年にはエグゼクション専務取締役に就任。代表取締役などを経て、2021年親会社変更を機に、常務取締役へ就任。 Yamamoto Susumu 高等学校を卒業後、大手食品商社に就職。食品販売から始まり、管理系業務や業務改革・マネジメント・総合企画・人事部部長などの経験を積み、1社で30年程度勤め上げた。その後、2024年にエグゼクションに入社し、管理部部長へ着任。2024年8月からは取締役へ就任。山本進取締役

新型コロナウイルスの大流行やエンジニア人材の不足といった困難な状況が続く中でも、「顧客の根本的課題の解決に寄り添う」ことを大切にし、着実に売上を伸ばしています。エグゼクションの売上高推移大手SIerさまと10年近く直接取引をしていることや、築きあげてきた信頼関係の甲斐もあり、今後も安定した成長を見込んでおります！ 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年（見込み） 2025年（目標） 202X（目標） 14億 12.7億 11.2億 9.7億 10億８億 1３.5億 2０億１3.2億

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11 合計１０0名 ※役員含む PMO/PSO ３4名セールス 6名コーポレート１2名役員 3名エンジニア４5名エグゼクションメンバーについて ※２０２５年１月時点の情報です。文理比率の理系には情報系も含まれます。＃平均年齢３2 歳＃男女比率 5：5 ＃文理比率 8：2 弊社では技術力で顧客の貢献するエンジニアのほかに、マネジメント力を武器にするPMO/PSOメンバーも多く在籍しています。

12 IT業界におけるエグゼクション XXXXXXXXXXXXXXXXXX。～立ち位置・役割・強み～ Ⓒ 2025 EXECTION Co., Ltd.
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IT業界における当社の立ち位置 IT業界ハードウェアソフトウェア情報処理サービス web 通信インフラ ITを活用したコンサルティング業務から情報システムの設計～運用までを対応 SNSなどインターネット広告などインターネットを利用したサービスを提供電話・無線・インターネットなど通信インフラを扱う OSとアプリケーションソフトなどを開発パソコン、スマホ、ゲーム機器などを開発わたしたちエグゼクションはIT業界の「情報処理サービス」に位置付けられます。

事業概要株式会社エグゼクションは、以下４つを軸に事業を展開しています。 SOFTWARE SOLUTIONS ソフトウェアソリューション INFRASTRUCTURE SOLUTIONS インフラストラクチャーソリューション PACKAGE SOLUTIONS パッケージソリューションシステム開発支援 ITサービス拡張・導入支援セキュリティ運用開発センター構築運用自社サービス運営などオンプレミス環境 - サーバ構築クラウド環境 - サーバ構築ネットワーク構築システム運用など OCR QUICK REPLY Evernote Office 365 お客様のご要望を理解した上で適切なご提案、ソフトウェアに最大限の価値を生み出します。主な取引実績：食品メーカー様の業務システム開発、大手SIer様のSaaS拡張や導入支援インフラはシステムの土台となり最も重要です。上流工程から参画し、安定したシステム運営を実現。オンプレだけでなくクラウド環境構築も行います。主な取引実績：大手SI案件（方式設計、AWS環境構築など）昨今声高に叫ばれているのが「業務効率化」や「働き方改革」。弊社はクラウド製品の代理店として各種サービスを提供し、皆さんの課題を解決します。主な取引実績：大手鉄道会社、大手百貨店導入 PMO/PSO SOLUTIONS PMO/PSOソリューションプロジェクトの円滑な推進を目的としたマネジメント業務のほか、各業務の生産性向上のための様々なサポートも対応します。ステークホルダー管理リソース管理スコープ管理リスク管理品質管理議事録作成など主な取引実績：大手SI案件（金融機関、官公庁向け案件など）

参画するプロジェクトでの立ち位置エンドユーザ― SIer エグゼクション・パートナー会社プロジェクト ③受注 ②提案 ⑥システム納品 ④プロジェクト発足チームX チームY チームZ 各社からメンバーをアサイン ⑤システム開発エグゼクションは社内外メンバーでチームを組み、大手SIerのプロジェクトに参画します。 ①要件発生

当社の担当フェーズ・プロジェクト・技術（SE職の場合）プロジェクト担当フェーズ一般的なシステム開発の工程（V字モデル）要件定義基本設計詳細設計プログラミングコードレビュー単体テスト結合テスト運用・受入テスト要件定義や基本設計といった所謂『上流工程』から参画するプロジェクトがほとんどです！プロジェクト例大手SIerさまの幅広いプロジェクト（先行開発～大規模）に参画しています。クレジットカード決済システム SaaSの先行開発官公庁システム使っている技術（一部抜粋）クラウドその他アプリケーションインフラ IaaS PaaS SaaS ・AWS ・Azure ・GCP ・ServiceNow ・PowerPlatform サーバ・サーバサイドOS ミドルウェアデータベースネットワーク AP基板セキュリティ保守/運用監視ツール・Oracle ・PostgreSQL ・MySQL 言語フレームワーク・Java ・C# ・JP1 ・Tomcat ・Apache ・Spring ・React ※詳細設計以降も担当すること有・Linux ・Cisco ストレージ

17 エグゼクションのはたらきかた XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 Ⓒ 2025 EXECTION Co., Ltd. ０３
～有給や福利厚生・社内制度ほか～

よくある質問～働き方について教えて？～ EXECTION_Q＆A 平均残業時間はどれくらいですか？ EXECTION_RECRUIT 2024 年の平均残業時間は 14.4時間/月となっています。繁忙期は＋15時間前後が目安となります。 EXECTION_Q＆A 勤務地はどこになりますか？テレワークってできますか？ EXECTION_RECRUIT 豊洲・月島・東陽町・品川・西葛西・溜池山王などが主な勤務地となります（※参画するPJによって拠点が異なります）。テレワークについてもPJによって様々ですが、出社・テレワーク併用のハイブリット型の案件が多いです。 EXECTION_Q＆A お休みはしっかりとれますか？ EXECTION_RECRUIT 当社の年間休日は125日以上なのでメリハリつけて働けます。また、「有給はリフレッシュのために取得しよう！」と謳っていますので、お休みの日に旅行や推し活など自分の趣味を満喫している社員が多いです。

福利厚生・そのほか① （もちろん）社会保険完備関東ITソフトウェア健康保険組合ですので、ご安心ください！資格取得支援制度・指定資格取得による昇給・会社推奨資格の場合、受験料は合格・不合格問わず会社補助！・会社推奨資格に合格した場合、報奨金支給！奨学金返済負担軽減支援制度日本学生支援機構の奨学金、または代理返還が可能な公の機関の奨学金を返済している社員に対して、月１５,０００円を上限とし、会社に在籍し続ける限り、かつ完済まで返済金額の一部、または全額を支給！表彰制度（＊）半期に一度、優秀社員の発表をおこないます。また、下期にはMVP・SOY・AEAなどの年間優秀社員も発表！エグゼカフェエグゼクション本社にコーヒー、紅茶、ウォーターサーバーを完備。チョコレートやクッキーといったちょっとしたお菓子も無料で提供しています。（運がいい日はケーキが出ることも！）リフレッシュ関連レクリエーションルームにYogibo、ハンギングチェア、 Switch、エアロバイクを設置。だれでも自由に利用できますよ。また外部のシミュレーションゴルフも契約していますので、予約さえすれば、いつでも好きなときに利用できます。各種イベントエグゼクションでは、最低月１回、全社員が集まれるイベントを開催しています。誕生日会・BBQ・社員旅行・クリスマスパーティーなど社員が中心となり企画運営しています。フォローアップ面談制度上長との1on1だけではなく、さまざまな面談制度をご用意しています。２０２５年１月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有

福利厚生・そのほか② リファラル採用制度リファラル採用制度で採用できた場合、紹介者・新入社員に対して報奨金を支給。「ちょっと話をきいてみたい」という方向けの懇親会費用（上限5千円/人）も会社が負担します！オーバータイムインセンティブ制度残業代とは別に支給され、客先稼働時間に応じて支給額が変動（0円～最大3万円/月）する特別残業手当です。残業は少なめではありますが、繁忙期で忙しい時期などに「頑張ってくれてありがとう」という感謝の気持ちが込められた制度です。インセンティブ賞与制度（＊）社内副業やプロジェクト掛け持ち、委員会活動といった「会社貢献」に対して、インセンティブという形で賞与が支払われます。テレワーク手当定常的に週3日以上テレワーク勤務の場合、通信費・光熱費などに充ててもらうため、5千円/月を支給しています。慶弔見舞金出産祝金、結婚祝金、子女教育祝金、成人祝金、弔慰金、見舞金など、会社規定に則った額が支給されます。優待サービス宿泊施設・映画館チケットなどの割引など優待サービスを受けられます。２０２５年１月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有企業型確定拠出年金制度（DC）社員からの要望もあり、2025年より新たに制度として導入されます！将来に向けての貯蓄を会社の制度としてサポートいたします。自己啓発支援サービス（“ｆlier”の導入）社員の自己啓発を支援するために、2024年より“ｆlier（フライヤー）”サービスを導入しました。本の要約をすきま時間で読むことができ、自身の知識の幅を広げることが可能です。（ｆlierの登録は希望社員を対象に行います。）

エグゼクションの評価制度上期・下期の年2回、評価面談（振り返りと目標設定）をおこないます。役員も参加する場合があるため、より自分の実績をアピールできます。 1⽉ 2⽉ 3⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 12⽉上⻑と・振り返り・⽬標設定を⾏います。上⻑と・振り返り・⽬標設定を⾏います。 7⽉ 1on1⾯談 ※毎⽉1回開催（⽬安）⽇常的な振り返りや課題のヒアリングなどを実施【評価軸】４つの評価軸で給与やインセンティブ賞与が決まります。利益貢献勤務態度能力その他～会社貢献～

22 エグゼクションの表彰制度高い成果をあげたメンバーを表彰

エグゼクションの表彰制度上期・下期ごとに優秀社員賞を設定。それに加え、下期にはMVPやSOY・AEA賞といった賞も複数設定しています。＃MVP(Most Valuable Player) 今年の最優秀社員＃Sales of the Year 今年を代表する実績を上げた社員＃Active Engineer Award 今年最も活躍したエンジニア＃最優秀新人賞新人賞の中で最も活躍した社員＃新人賞最も活躍した入社3年目までの社員＃Most Thanks賞最も感謝された社員＃優秀社員賞高い成果をあげた社員（上期・下期ごとに表彰）以下、年間をとおして活躍した社員を表彰！

経験や役職別で研修や制度を設けています。エグゼクションの教育体系一般若手 Sub UL UL 部長役職経験上級中級初級集合研修（OFF-JT） OJT 自己啓発資格取得参考図書通信教育外部セミナー社内コンペ制度社内副業制度資格取得支援制度メンター制度キャリア形成能力開発研修制度ひよこ面談制度 R 面談制度上長 1 on 1 面談制度キャリアサーベイ社内公募制度各部の育成計画に則った教育技術研修ヒューマン研修（階層別・職務別）全社共通知識研修情報セキュリティ・コンプライアンスなどインフラ・アプリなどのコース別研修 IT基礎研修基本情報技術者研修ビジネス基礎研修若手社員マインド研修管理職研修 NEXT リーダー研修若手管理職研修２０２４年１月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有入社時期によっては、受講対象外になる場合有

フォローアップ面談制度の概要メンター面談担当営業フォロー面談上長 1on1面談採用担当 R面談役員ひよこ面談現在、5種類のフォローアップ面談制度があります。さまざまな角度からみなさんの成長を見守っていきます。２０２５年１月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有

フォローアップ面談体制について① ランチタイムに対面で実施する場合、会社がランチ代を負担してくれます。営業が「今日は何を食べたい？」とリクエストを聞いてくれるので、好きなランチを食べながら社員間の交流を深められる制度として好評です！新卒社員や28歳以下の第二新卒社員（メンティー）に対して、年齢の近い先輩社員（メンター）が月1～２回の面談を行い、日ごろの悩みや相談事を話し、成長を支援していく制度です。プロジェクトに参画しているエンジニアが、安心して働けているかを確認するため、営業とエンジニアがなんでも自由に話せる場を定期的に設けています。営業エンジニア先輩社員（メンター）新卒/若手社員（メンティー）２０２５年１月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有

プロジェクト参画後から約半年間、定期的に役員と実施する面談制度になります。自分の頑張りをアピールしたり、役員目線で会社の思いやキャリアパスについて話す場になります。プロジェクト参画後から約半年間、定期的に採用担当と実施するRecruit面談（通称R面談）の制度になります。入社前後のギャップや、漠然とした不安、同僚との関係性などをヒアリングしていきます。採用担当新入社員フォローアップ面談体制について② 新入社員役員２０２５年１月時点の情報のため、追加・変更になる可能性有

オフィス風景～エグゼクション本社～本社にはフリーアドレス制のスペースを用意。自分の好きな席で仕事ができます。そのほかにも、１ｏｎ１専用ルームやレクリエーションルームなどもあります。

エグゼクションの社風 1. フラットな距離感 2. 成長への貪欲さ 3. 「とりあえずやってみる」の精神

1.フラットな距離感弊社では役員と社員の距離が近く、日常的にコミュニケーションをとっていることも一つの特徴です。評価面談など限られたタイミングだけではなく、日々のフォローに役員自らが参加することも少なくありません。日常のちょっとした会話から、社員一人一人のやりたいことや興味のある業務を把握し、実際にチャレンジの機会をサポートしてくれることもあります。また、社員としては、ベテランエンジニア～IT業界未経験で入社してきたメンバーなど、幅広い経歴を持つメンバーが在籍しています。経験してきた業界・職種・年齢もさまざまなため、お互いを尊重しつつ自由に意見を発する人たちが多いのも弊社の特徴です。エグゼクションの社風

2.成長への貪欲さ実は、業界・職種未経験で入社する社員が多いのも、エグゼクションの特徴のひとつ。そんな弊社社員の共通点が、自己成長・スキルアップへの貪欲さです。「新しいスキルを身につけたい」「自分の思い描くキャリアへ進んでいきたい」とエグゼクションに入社し、その後も自身の成長のために絶えず努力している社員が多数在籍しています。そんな社員同士が刺激しあい、知識や経験を共有しあう光景や、年に2回行われる「表彰式」も、エグゼクションらしさを感じる瞬間かもしれません。そして会社としては、「資格取得支援制度」をはじめとした様々な制度で、頑張る社員の後押しをしています。エグゼクションの社風

3. 「とりあえずやってみる」の精神今まさに大きくなろうとしている段階であるため、正直会社としてまだまだな部分はあります。だからこそ「こういう制度あったら嬉しいな。」「前職はこのサポートがあって助かってました。」なんて意見に会社は耳を傾けてくれます。成功するかはわからないけれども、いいと思ったらとりあえずやってみる、まずは行動してみるの精神で、失敗も重ねながら色んな取り組みを実施してきました。エグゼクションの社風

バースデー会社内交流エグゼクションでは、毎月何かしらのイベントを開催していますバースデー会と社員旅行は新卒～3年目の若手社員がレク委員として企画運営社内交流イベントの一例新卒社員歓迎会（BBQ）社員旅行納会クリスマスパーティーシミュレーションゴルフの集いサバゲ― の集いボルダリングの集いその他、会社主催ではなく社員によるサバゲーの集いなども実施されています！

社内コミュニケーションツールオフライン（対面）でのコミュニケーションを大事にしつつ、普段顔を会わせない社員と交流を図るため、 Teamsのチャット機能やオンライン会議といったコミュニケーションツールも活用しています。資格取得報告人事情報全社イベント周知ボルダリング・サバゲ―のお誘い日報・週報の共有技術情報Q＆A 社内副業の周知こういうことを全社で発信しあっています！ ※その他いろいろあります。＠Aさん Aさん Aさんが

エグゼクションについてもっと知りたい方はこちらオープン社内報（ブログ）いろいろ情報発信していますリクルートサイト https://lit.link/exection Instagram オープン社内報・Instagram・Xなど更新中！エグゼクションの色んな情報を発信していますので、是非こちらからチェックしてくださいね

選考フロー書類選考一次面接（オンライン） Webテスト（＋二次面接）最終面接内定通知 ※選考内容はポジションに応じて変更の可能性あり

最後に日本一を目指せますかこれは、新卒採用の時に投げかける言葉です。エグゼクションの社員は、必要な知識と技術を継続的にブラッシュアップする。そして、お客様の課題を自分ごととして共に解決を目指す。その結果として自社に貢献できる。これがエグゼクションが理想とする社員の形です。諦めることなく目の前の事をクリアし、そこに楽しさを見つけられる人は進み続ける。さらに「考える」事の出来る人であれば、その歩みは加速する。自分の可能性を信じ、共に挑戦し、成長していける。そんな仲間と出会えることを楽しみに待っています。株式会社エグゼクション常務取締役

【全ポジション共通】㈱エグゼクション/会社紹介資料

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