【プロダクト開発部】株式会社キャリオット会社説明資料 / cariot dev hiring

株式会社キャリオットの採用資料です（2025年11月更新）

現在、以下の2つのポジションを募集しております。

・エンジニアリングマネージャー/テックリード
・プロダクトエンジニア

Transcript

1. プロダクト開発部（エンジニア採用） 株式会社キャリオット Company Deck 2025年11月更新
2. 1. 会社について 2. 事業・サービスについて 3. 組織について 4. 採用について 目次
3. 1.会社について
4. 4 こういう世界が提供できます クルマがつながる、シゴトが変わる クルマと関わるすべての人をつなげて、 その結びつきをなめらかに、心地よく変革し、安心と満足を提供します。 Mission
5. 5 キャリオットに興味をもっていただき、ありがとうございます。 キャリオットは2016年に株式会社フレクトの新規事業としてスタートし、 これまで多くのお客様に支えられながら、車両管理や運行動態ソリューショ ンの分野で実績と信頼を積み重ねてきました。そして昨年10月、株式会社 ソラコムの子会社として新会社として新たにスタートし、さらなる成長と進 化を目指して挑戦を続けています。 私たちは「クルマがつながる、シゴトが変わる」というビジョンのもと、テ クノロジーを活用して、より効率的で快適な働き方を社会に広げていきたい と考えています。 これまでに築いた顧客基盤や経験を活かしつつ、スタートアップフェーズな らではのスピード感と柔軟性を活用できる今、このタイミングはキャリオッ トの大きな転換期であり、さらなる飛躍のチャンスでもあります。 このフェーズにジョインいただく魅力は、安定した基盤を持ちながらも、ま だ発展途上の部分が多く、自分の力で未来を切り拓く実感を得られることで す。一人ひとりのアイデアや行動が直接会社の成長や社会への貢献に結びつ く。そのダイナミズムを感じながら、仲間とともに新しい価値を創造してい ける環境があります。 キャリオットでは、挑戦を恐れず未来を切り拓く意欲を持った仲間をお待ち しています。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してともに 歩んでいきませんか？ あなたとお会いできる日を心から楽しみにしていま す。 代表メッセージ 代表取締役社長 齋藤 洋徳
6. 6 社 名 設 立 資本金 従業員数 所在地 事業内容 株式会社キャリオット 2024年10月1日 Cariotの開発、提供 東京都港区新橋5丁目13番4号 YMG新橋ビル6F 12名 4,940万 2017年 受賞・表彰 会社概要 SPS Partner Award 2017　年間最優秀パートナー 2018年 Salesforce AppExchange　大企業部門 第3位 2023年 SPS Partner Award 0223 ビジネス・パートナー・オブ・ザ・イヤー 2024年 BOXIL SaaS AWARD 2024　車両管理システム部門1位 2020年 日本マーケティングリサーチ機構調べ 『業務効率化に効果的な動態管理システムNo.1』他、 4部門No.1
7. 7 フレクトにて Cariot事業部 立ち上げ ﾌﾞﾗﾝﾄﾞ 変更 JV 設立 200 Salesforce AppExchange上で 提供開始 2016.04 2016.05 Cariotの沿革 ドライブレコーダー 提供開始 SPS Partner Award 2017 年間最優秀 パートナー受賞 2017.06 2017.11 2019.07 モバイルアプリ 提供開始 （iOS/Android） 2020.01 利用社数 200社を突破 2020.04 ロゴリニューアル 業務最適化への進化 2024.10 フレクトとソラコムの 合弁会社として 分社化 2024.12 BOXIL SaaS AWARD 車両管理システム部門 使いやすさNo.1選出
8. 8 オフィス ビル外観 執務室 会議室 受付 カフェスペース フォンブース
9. 2.事業・サービスについて
10. 10 取り組む社会課題：商用車を伴う業務の生産性向上・働き方改善 働き方改革・働き方の多様化 ドライバー不足 燃油等の原価高騰 法改正 ✔ 労働時間(残業時間)管理の厳格化 ✔ 直行直帰(リモートワーク)の推進 ✔ 人材の流動化 ✔ 売り手市場における採用難易度の上昇 ✔ 燃油価格等、営業コストの上昇 ✔ 非対面活動増加に伴う車両資産の遊休 ✔ アルコールチェック義務化 ✔ 安全運転管理者義務の厳格化(罰則強化) 外部環境の 変化 業界固有の 商習慣 （紙と電話） クルマの「今」が見えない ことでの無駄とストレス アナログで非効率な業務 による無駄とストレス ✔ 作業進捗や到着時間がわからない ✔ 駆けつけ可能な車がわからない ✔ 報告や集計、管理業務の負荷が高い ✔ 業務活動のデータがつなげられていない
11. 11 クルマと企業をつなぐ「ドライバー働き方改革クラウド」 法人車両のリアルタイム情報活用と管理業務のDXにより、現場の業務効率化と安心・安全を提供します。 車載デバイスを取り付ける、またはスマホアプリを活用して、クルマのデータをかんたん、リアルタイムに、 取得・可視化・活用できるクラウドサービスです。 シガータイプのGPSロガー スマートフォンアプリ ドライブレコーダー Cariotサービスコンセプト
12. 12 クルマに関わる業務の課題を解消して、収益向上や費用削減につながる各種機能を提供します。 コラボレーション 　安全・ 　コンプライアンス 業務効率化・DX 安全運転管理 車両予約 車両・ドライバー台帳 運転業務報告 配送計画 車両日常点検 アルコールチェック DriveView (リアルタイム情報活用) DriveCast (リアルタイム情報共有) 機能一覧
13. 13 ※許諾をいただいている一部の企業様 メーカーを中心とした荷主立場での利用から、委託を受けた運送や建設、回収車、送迎車、営業・訪問サービス車な ど、様々な実績があります。 幅広い業界、利用用途での導入実績 400社以上 稼働台数 約10,000台 導入顧客
14. 14 クルマのライブ中継 運転日報のデジタル化 データ分析による課題解決 Salesforce基盤を活用 グローバルNo.1のCRM ワークフローで円滑な現場運用 柔軟なカスタム設定 Cariotの特徴・強み
15. 3.組織について
16. 16 組織図 カスタマー エンゲージメント アカウント マネージメント CEO マーケティング 取締役/監査役 ビジネスデザイン プロダクト開発 事業推進 コーポレート +2〜3名を予定 カスタマー イネーブルメント Streamax 再販
17. 17 開発体制 フルサイクル＆フルスタック。 企画ドキュメント コードレビュー デザイン ドッグフーディング 誰かから与えられた要件をただ実装するだけでもなく、 フロントエンドだけ、バックエンドだけといった棲み分けも極力排除し、 一人のエンジニアが企画・設計から実装、運用まで一貫して担当します。 プロダクトの成長に深く関わる働き方を重視しています。 企画 開発 テスト リリース 改善 ふりかえり
18. 18 技術スタック・開発環境 言語・フレームワーク クラウド ツール・AI IoT
19. 19 チームの特徴 リモート環境を活かした 効率的なチームワーク 開発部メンバーの半分以上が地方に在住 し、フルリモートで活躍中。 オンラインで必要な相談や議論をタイム リーに行い、重要な意思決定はドキュメ ントにしっかりと記録。物理的な距離を 超えたスムーズな連携とナレッジ共有を 大切にしています。 スクラムやXPの要素を活用し、小さな改 良を積み重ねる継続的な開発を実践。 要件やデザインは顧客分析や議論を重ね て行い、それから開発を開始。 「使われないものは作らない」という哲 学のもと、シンプルで確かな価値提供を 追求しています。 尖った個性が集まる、多様なチーム。 開発チームは、多様なバックグラウンドを持つ専門性の高いメンバーで構成されています。 それぞれの個性や強みを活かし、チーム全体のシナジーを最大化。 結果として、組織全体のアウトカムを引き上げることを目指しています。 ムダを排除した ｢確実な価値｣ の提供 社内コミュニケーションでは敬称や役職 はつけずにニックネームで呼び合ってお り、お互いの立場や意見を尊重しながら も、遠慮なく議論します。 透明性の高い議論を通じて、最適な意思 決定を導き出し、プロダクトの進化を追 求しています。 遠慮なく意見をぶつけ合う 透明性の高い議論
20. 20 メンバー紹介 & インタビュー Q 入社したきっかけは？ Q 仕事のやりがいを教えてください Q どんな社風ですか？ 遠藤 匠 (jack) 独立系SIerで複数の受託案件のテックリードを経験後、2015年にキャ リオットの前身であるフレクトに入社。立ち上げから一貫してCariot の開発に関わっている。 2017年からは開発部の責任者に着任。エンジニア一人ひとりがその力 を最大限に発揮できる組織づくりにも尽力。 「チームとして価値を生み出すこと」と「エンジニア・マネージャー として成長し続けること」の両立を目指し、日々挑戦を続けている。 ニックネームの由来は名字から（遠藤→豆→ジャック） 昔から個人でブログやGitHubでアウトプットしていたのですが、それが 目に止まり声をかけていただきました。カジュアル面談の時に、IoTに関 する熱い思いを当時のCTO（後のCariotの立ち上げ人でもある）から説 明いただき、そこに共感したのが決め手です。 まだ小さな組織だからこそ、物事をスピーディーに進められる環境が魅 力です。自由度や裁量も大きく、自分の考えや工夫を活かしながら働け るところにやりがいを感じています。特に、企画からリリースまで関 わった機能がお客様に喜んでもらえた瞬間は、よかったと心から思えま すね。 素直で真面目な人が多く、落ち着いた雰囲気の中にもそれぞれのメン バーのプロフェッショナル意識が感じられる社風です。中途採用100%と いうこともあり、メンバーのバックグラウンドは多種多様ですが、一人 ひとりがこれまでの経験を活かしながら高い意識で仕事に取り組んでい るなと感じます。
21. 21 Vibe Coding や仕様駆動開発など、これまでの開発スタイルが変わりつ つある現代において、技術そのものよりもお客様への提供価値を追求で きるエンジニアの価値が今後より高まると考えています。 私たちは、多岐にわたるお客様の業務課題を「個別解」で終わらせるこ となく、根本から改革することを目指しており、社会的意義の大きさを 実感しながら日々開発を進めています。 Mobility (IoT/Mobile) + AWS + Salesforce を組み合わせた市場でも稀 なシステム構成と、AIをはじめとした先端テクノロジーを積極的に試行 活 用できる裁 量 権。これにより、10年 後のマーケットでも通 用する キャリア資産を最速で獲得することができます。 10年後のマーケットでも通用する キャリア資産を最速で創り上げる 1. 既 存の枠や前 提に縛られず、 新たなアイデアを生み出す 2. 顧客と課題を深く理解する 3. ｢いい｣と思ったことは即 行 動 に移す プロダクト開発部 行動指針 この仕事で得られるもの
22. 4.採用について
23. 23 • ロードマップの作成・新機能の企画 • 新機能開発・アップデート • UI/UXデザイン • 不具合修正 • リリース共有 • AIを始めとした新技術導入による開発生産性向上・業務効率化 • 技術的な問い合わせ対応 募集職種 現在の募集職種は以下の通りです。 ※2025年11月現在 プロダクト開発部 エンジニアリングマネージャー （1名） プロダクトエンジニア （1名）
24. 24 エンジニアリングマネージャー 業務内容 • Cariotのカスタマイズ開発のプロジェクトマネジメント業務 • 外部ベンダーを含むリソースの管理・調整 • 要件定義や仕様の調整などの顧客折衝 • 品質管理、リスク管理 必須スキル・経験 • Webアプリケーション開発経験（3年以上） • プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの実務経験 歓迎スキル・経験 • フロントエンド、バックエンドの両方に関する経験 • 自社サービスの開発に関わりグロースに貢献した経験 • JavaやNode.jsを使ったWebアプリケーション開発経験1年以上 • AWSとSalesforceに関する知識・経験（有資格者など歓迎） 給与・雇用形態 750〜1,200万円（時間外40時間/月、深夜10時間/月相当分を固定残業代として支給）
25. 25 プロダクトエンジニア 業務内容 • 継続的にプロダクトをリリースし、顧客の価値を提供する • ユーザーや市場からフィードバックを主体的に収集し、サービスの改善・新機能の開発を進 める • 相互にコードレビューし、ソフトウェアの仕様・設計を改善する • お客様の課題解決・業務効率化と自社の事業成長に寄与するエンジニアリング業務全般 必須スキル・経験 • Webアプリケーション開発経験（3年以上） 歓迎スキル・経験 • フロントエンド、バックエンドの両方に関する知識 • AWSとSalesforceに関する知識・経験（有資格者など歓迎） • テックリード（リードエンジニア）として技術選定や品質担保に関わった経験 給与・雇用形態 630〜870万円（時間外40時間/月、深夜10時間/月相当分を固定残業代として支給）
26. 26 福利厚生 待遇・福利厚生 • リモートワーク手当（10,000円/月） • 書籍購入支援（10,000円/月まで） • 交通費全額支給 • 健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険 • 定期健康診断 • 資格取得インセンティブあり 休日 • 年間休日125日程度 • 完全週休二日制（土、日） • 国民の祝日 • 夏季休暇（3日） • 年末年始 休暇 • 有給休暇 ※ 入社時5日/半年後5日で合計10日/1年後11日支給。以降法令通り • 慶弔休暇 • 産前産後 • 育児介護 • ボランティア休暇 • リフレッシュ休暇
27. 27 価値観や働き方がマッチするかどうか等、ヒューマンスキルを中心に確認します 代表取締役社長の斎藤で担当 業務内容、待遇、入社時期のご説明 選考プロセス 経歴を確認し、募集ポジションとキャリアがフィットしているかを確認します 書類選考 一次面接 二次面接（1〜2回） オファー面談 当社からの説明（15分程度）の後、応募者様へのインタビュー プロダクト開発部の現場の社員1〜2名で担当 ※オンライン／オフライン両方可 内定
28. 28 キャリオットでは こんな人材を探しています コミュニケーションを大切にし、 チームで物事を成し遂げたい方 社会課題やお客様のドメインに関心があり、 解決に向けて主体的に取り組める方 つねに情報をキャッチアップし、 技術の最前線に立つ意欲を持つ方 経験から学び、変化に適応できる方
29. 29 ｢知る人ぞ知る｣ から ｢誰もが知る｣ サービス・会社へ 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 私たちはすでに多くのお客様に愛されるプロダクトをもち、 たしかな基盤と実績を築いています。 今、ここからさらなるグロースに挑むフェーズです。 あなたはその中心で、創業メンバーの一人として、 プロダクトや組織の未来を創り上げることができます。 「0→1」「1→10」「10→100」それぞれの経験を積める 挑戦しがいのある環境で、次のステージを一緒に目指しませんか？