27卒_会社説明会資料

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1. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 1 Company Profile 会社紹介資料 Crossfields All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 株式会社クロスフィールド
2. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 2 サービス内容
3. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 3 クロスフィールドにおけるITコンサルタントとは？ 基幹業務における業務改善 及び 基幹システムの導入
4. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 4 基幹業務とは 基幹業務 ＝販売、購買、生産、財務、人事など経営に不可欠な業務プロセス 【代表的な種類】 販売管理：受注〜出荷・請求・入金までを一括管理し、売上拡大と顧客満足向上を図る 購買管理：仕入れ・発注・在庫補充を効率化 生産管理：計画・工程・品質を管理し、生産効率を最適化 財務管理：会計・資金・決算を担い、財務の健全性を維持 人事管理：給与・勤怠・採用・教育など人材関連業務を統括
5. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 5 営業 受注 在庫 生産 出荷 会計 基幹業務は経営に直結する 基幹業務 ⇒売上、コスト、利益に関わるため企業経営に直結する業務 それぞれ部門ごとに管理 部門最適になってしまい経営課題に直結
6. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 6 具体例：電気メーカーのケース ▪「炊飯器」を販売している家電メーカーのある1か月です。 「今月売り上げを伸ばしたい！」 多めに受注する （1000台売る計画） 営業 在庫管理 「欠品すると機会損失になる」 多めに在庫を持つ （1200台仕入れる） 生産 「まとめて作るとコストが安い」 一気に1200台生産 「コストを削減したい」 単価の安い大量発注を評価 経理 “それぞれ正しいことをしている”
7. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 7 具体例：電気メーカーのケース ▪実際の売上は…800台しか売れなかった！発生した問題は？ 在庫 • 400台余る コスト • 保管費がかかる • 倉庫圧迫 • 古くなって値引き販売 キャッシュ • 売れていない ＝お金の回収できない • でも仕入れ・生産の支払は発生 利益悪化 キャッシュ不足 経営にダメージ
8. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 8 なぜこうなったか？ ▪全員が“自分の担当の成果”だけに目が向いていたから 営業 売上 在庫管理 欠品防止 生産 コスト削減 経理 支出削減 部門最適 会社全体（利益・キャッシュ）を見ていない
9. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 9 ・売上予測を全社で共有 ・在庫データをリアルタイムで可視化 ・発注ルールを統一 本来はどうあるべき？ ▪全体視点で考える 売れる分だけ作る 在庫は適正に保つ 利益とキャッシュを最大化 ITコンサルタント “全体最適”に動く仕組みを作る
10. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 10 会計試験科目とのリンク <システム導入 目的> 財務データの分析・活用 内部統制の強化・監査対応 <課題 (部門別)> 在庫管理 (@製造部門) 研究開発費の分類 (@研究開発部門) リベート(割戻し)の設定 (@販売部門) 管理会計 経営学 監査論 財務理論 財務計算
11. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 11 会社概要
12. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 12 社員数 平均年齢 平均勤続年数 月平均残業時間 男女比 外国籍社員数 数字で見るクロスフィールド 年齢や性別関係なく、様々なメンバーが活躍している会社です 61 人 37 歳 7.9 年 17.8 時間 81.3％ ：18.7％ 4 名 女性 男性
13. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 13 経営理念 クライアント目線で考える 「クライアントのパートナーでありたい」 「クライアントにとって羅針盤のような存在でありたい」 常に半歩先を照らす羅針盤として、 共に未来を創っていきます。
14. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 14 クロスフィールドのクライアント 大手企業が信頼を寄せる 100社超の実績と信頼 プライム上場企業や業界を代表する企業を中心にサービスを提供。 案件を通じて信頼を築き、20年近くご一緒している企業も。 実力と成果が認められ、営業活動なしでも継続的な依頼が 続いています。 ⚫ ENEOSリニューアブル・エナジー株式会社 ⚫ 株式会社荏原製作所 エネルギー・インフラ ⚫ Freee株式会社 ⚫ LINEヤフー株式会社 ⚫ Zホールディングス株式会社 ⚫ 株式会社ベル・インフォテック IT・インターネット ⚫ J.フロント リテイリング株式会社 ⚫ 株式会社大丸松坂屋百貨店 ⚫ 株式会社イトーヨーカ堂 ⚫ 株式会社カインズ 小売・流通 ⚫ MIRARTHホールディングス株式会社 （旧タカラレーベン） ⚫ 三菱商事都市開発株式会社 不動産・都市開発 ⚫ 三菱商事株式会社 ⚫ 三菱商事アグリサービス株式会社 ⚫ 三菱商事プラスチック株式会社 商社・卸売 ⚫ 第一三共株式会社 ⚫ 中外製薬株式会社 医薬・バイオ ⚫ 化研マテリアル株式会社（化学素材） ⚫ 株式会社クレハ（化学・樹脂製造） ⚫ 株式会社講談社（出版） ⚫ チューリッヒ保険会社（保険） ⚫ 日本たばこ産業株式会社（たばこ・食品） ⚫ 行政官庁（公共機関） その他
15. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 15 クライアントインタビュー① ERP：会計/人事/生産/物流業務など、基幹となる業務を統合する基幹システム PMO：組織内のプロジェクトを横断的に支援する部門や組織 導入の経緯 導入の経緯 導入の経緯 導入の決め手 PMO支援ができること、ERPを熟知していることを前提としながら、システムと業務 の両面に深く精通し、かつ「グローバルプロジェクトの勘所」を理解している点が 決め手となりました。 海外メンバーとの合意形成の難しさに対して、プロジェクトの本質を捉えて解決に 導く力が他社との違いとして印象的でしたね。 グローバルでのERP統合を進める中で、技術面だけでなく言語・文化・ポリシーの違 いといった多層的な課題に直面。ITと会計部門双方においてPMOの不足、業務 要件とシステム要件の橋渡し役の欠如など、成功に不可欠なピースが揃わずにいま した。業務とITの両方に深く精通し、かつグローバルプロジェクトの勘所を押さえ た貴社に全面的な支援をお願いしました。 導入の経緯 成果 導入の経緯 継続理由 プロジェクトの中では当然トラブルも発生しました。 そんなときに対応案・影響度・判断軸を丁寧に整理し「当事者」として苦楽を共に してくれたことが、何よりも心強かったです。 信頼関係を築けたからこそ忌憚のない意見の交換ができ、プロジェクトを円滑に 遂行できたと感じています。 綿密なリスク管理・進捗管理により、大きな遅延なく本番稼働を達成できました。 また、文化や専門性の違いから緊張関係が生まれることがありましたが、単なる言 葉の翻訳だけでなく、各々の立場や意図を汲み取ってコミュニケーションを円滑に してくださったおかげで、「One Team」としての一体感が生まれたことは、本プロ ジェクトの大きな成功要因に繋がったものと考えています。 “ ” 複雑な課題を伴走型の支援で 成功へ導く本質的なコンサルティング 東証プライム上場／従業員数 約53,000名 国内外に複数の拠点を展開する 大手食品製造企業
16. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 16 クライアントインタビュー② 導入の経緯 導入の経緯 導入の経緯 成果 ERP導入における経験不足という大きな課題が補強されました。プロジェクト マネジメントや情報システム部門の担当タスク推進に対して、クロスフィールド メンバーが間違いなく貢献してくれたと感じています。ERP領域外の課題や進行中に 発生した未整理のタスクに対しても、前向きに関わっていただき、「それは対象外 です」ではなく「少しでも力になれるなら」と積極的に拾いにいく姿勢に、現場と しても非常に助けられました。 情報システム部門の社員代替という性質上、社員と同じ視点、マインドで動いてく れるコンサルタントを求めていました。 前職で同様の案件でクロスフィールドの支援を受けていたメンバーから「クロス フィールドはクライアント側の立場に寄り添ってサポートしてくれる会社」という 強いプッシュがあり、実際に面談で会った際もよき相談相手、パートナーになって くれる印象を受けたため導入を決めました。 導入の経緯 内製化（コンサルタントに依頼している業務を自社メンバーで実施すること）が 課題ですが、積極的に様々な提案をいただきました。 当社メンバーよりも当社を考えてくれるような身内の立場になってくれており、欠 かせない存在になっていると感じています。 真剣に思ってくれているからこその当社への鋭い意見ですので、今後も期待したい ですね。 継続理由 とくに印象に残っているのは、ERP導入におけるジョブ（定期処理や自動化処理）の 展開時のことです。クロスフィールドの方がこれまでのプロジェクト経験をもとに 自らナレッジを資料化し、当社内でも活用できる形に整えて展開してくださいまし た。プロジェクト中に発生した細かな課題に対しても、常に当社の状況にあった対 応策を提案するなど、任された業務に＋αの価値を添えてくれる存在だと感じてい ます。 印象に残っているエピソード “ ” 自社メンバーのように本気で向き合い、 任された以上の価値を届けてくれる存在 東証プライム上場／従業員数 約20,000名 産業機械の分野で世界的に活躍する 総合機械メーカー
17. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 17 クライアントインタビュー③ SAP：ERP（総合基幹業務システム）の代表格。世界180か国以上、40万社以上で導入されている。 ServiceNow：企業の業務プロセスをデジタル化・自動化するためのクラウド型プラットフォーム。世界中の大企業や公共機関で広く使われている。 導入の経緯 導入の経緯 導入の経緯 導入の決め手 ビジネスに対する知見が強く、プロジェクトのゴールから逆算で今、何をすべきか 社員と一緒に考えてくださる方が多いと感じます。 ServiceNowの保守・運用業務委託先を海外に移転するというプロジェクトでは、 既存の設計書を英語化して、移転先のメンバーに説明するなど、人対人の場面でも 丁寧に取り組んでいただいたことが印象に残っています。 SAPやServiceNowのグローバルPJで、PMOやPJメンバーの伴走支援という形でご支援 いただいています。 同僚が前職でクロスフィールドから受けた支援を高く評価していたことを聞き、 その話がきっかけでコンタクトさせていただきました。 導入の経緯 成果 導入の経緯 継続理由 コンサルタントの方々の「自走力」にはいつも助けられています。 指示待ちではなく、主体的に課題解決へ動く姿勢が、当社メンバーの絶大な信頼を 得ている理由です。 さらに、質問に対しては各担当者のビジネス背景やアーキテクチャを理解して答え てくださるので、大変心強く感じています。 当社メンバーの業務負担が軽減され、それぞれが本来の役割や専門業務に集中でき るようになりました。コンサルタントの方々が、自らチームの一員として深く入り 込み、主体的に支援してくださるため、現場メンバーは安心して業務を任せること ができています。この信頼関係のもと、チーム全体の生産性向上につながっている と実感しています。 “ ” 社員と共に考え、動き、成果を出す “共創型”コンサルティング 東証プライム上場 革新医薬で世界をリードする 国内トップクラスの製薬企業
18. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 18 クライアントインタビュー④ 導入の経緯 導入の経緯 導入の経緯 成果 業務部門の姿勢が大きく変わりました。 当初はIT部門と距離がありましたが、クロスフィールドの皆さんが現場の課題に真 摯に向き合い、信頼を獲得できました。 ときには、IT部門からは伝えにくい要求事項や厳しい指摘についても、現場側に対 して的確かつ丁寧に伝えてくれたことで、互いにリスペクトし合う体制を築くこと ができました。 長年にわたって使用していた販売管理システムのリプレイスが課題でした。 以前にも、物流や経理系のプロジェクトで支援いただいていましたので、その実績 から今回もご相談することにしました。 プロジェクト構想段階でご相談したのですが、当社の過去実績や現場の温度感も踏 まえた戦略を提示してもらいました。関連部署との泥臭い調整が予想される中、前 向きな姿勢でサポートを約束いただき、全面的な支援をお願いしました。 導入の経緯 クロスフィールドは、プロジェクトの完遂にとどまらず、その後の業務効率化や持 続可能性まで視野に入れて取り組んでくれます。 「現場やシステムをより良くするためにはどうすればよいか」という視点で、常に 私たちと共に考えていただいています。 また、業務部門とIT部門の連携を円滑にするためのフォーマットやルール資料も非 常に整備されており、必要な情報が常に揃っている点も大きな強みです。 継続理由 日々の会話量が信頼関係の源泉だと思います。 プロジェクト内の定例会議以外でも、些細な不安やアイデア段階の壁打ちに付き 合っていただいています。 そこでの情報整理や、視点の提供、図式化など、きめ細やかなサポートに日々助け られています。 印象に残っているエピソード “ ” 現場の温度感を捉え、 業務とITの連携をスムーズに構築 日本有数の総合出版社 多彩なジャンルと海外展開に強みを持ち 文化・エンタメ分野で業界をリード
19. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 19 クロスフィールドが考える成長のキーワード コンサルタントのスキルアップだけでなく、個人の幸せややりがいも追い求めながら、 クライアントの成長に寄与する会社でありたい Crossfields Consulting ECO System クロスフィールド の理念の浸透 待遇、家族 サポートの充実 クライアントの 成長への寄与 サービス品質の 維持/向上 コンサルタントへの 教育投資 コンサルタントの成長・ 幸せ・やりがい コンサルティング業界に おける知名度向上
20. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 20 福利厚生・社内制度 休暇制度 家族サポート 有給休暇 休暇取得奨励 在宅勤務通信手当 家賃補助手当 昼食補助手当 長期プロジェクト参画 慰労休暇 入社月より付与/1時間単位での取得も可能 年10日の有給取得奨励 3,500円/月を限度に支給 30,000円/月を支給 ※支給規定あり 5,000円/月を支給 一定期間、同一プロジェクトに従事していた 従業員に対し、会社として有給休暇取得を保証 産前休暇 母性健康管理のための 休暇 育児時間 育児休業 育児短時間勤務 介護短時間勤務 12週間以内に出産予定の女性従業員を対象。 所定労働時間労働時の通常賃金を支給 小学校就学前の子を育てる従業員に対し、 1時間/1日の育児時間を付与 2歳に満たない子を養育する必要がある従業員 小学校就学前の子を育てる従業員に対し、 就業パターンの選択が可能 家族を介護する従業員に対し、就業パターンの 選択が可能 「働きやすさ」と「家族の安心」を支える充実の制度群 社員一人ひとりの「今」に寄り添うために、独自に手厚く設計された制度を整備。 たとえば有給休暇の取得促進や通信費・住居・食事などの補助に加え、 産前産後や育児・介護といったライフイベントに対しても、国の制度を上回る水準の支援を提供しています。
21. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 21 教育制度 学び続ける姿勢を支える段階別・実践的な育成環境 各種ビジネス研修 英会話研修 オンライン英語学習サービスの費用全額補助 英会話学校への通学費用の半額補助 書籍購入費の一定額補助 上限3,500円/月 各種資格 受験料の全額費用負担 全社研修（年2回/4月・10月） 長期勤務に対する インセンティブ 5年目：一時金支払 10年目：1か月間の海外研修等 新入社員研修 4月～5月中旬 OJT 研修 メンター制度 管理職研修 コンサルタントへの教育投資 年次に合わせた各種研修も実施
22. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 22 働きがいのある企業に認定 2024年、2025年、2026年に「働きがい認定企業」として認定。 クロスフィールドは社員一人ひとりの「声」に 真摯に向き合いながら働きやすさと働きがいの両立を目指して 職場環境を整えてきました。 今後も、社員が能力を最大限に発揮でき、 自分らしく働ける環境づくりを進化させていきます。 Great Place to Work® Institute Japanとは： 世界約150ヶ国10,000 社において従業員意識調査を行い「働きがいのある会社」認定・ランキングを 発表している機関です。 働きがいポイントTOP3 「人を大切にする会社」であることの証明と信頼の証 働きがいのある会社 入選 小 規 模 部 門 報酬に対する納得感が高い 利益が公正に分配されている 経営・管理者層は適切に人材配置をしている 1 2 3
23. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 23 キャリアパス 経験を積むことでより大きなプロジェクトにも参加が可能です。 またキャリア採用者は前職における職歴等を考慮し、本人と相談のうえ入社時のランクを決定。 本人の実力に対する設定ランクが低い場合、入社半年間を目安に初年度のランクを見直すことがあります。 会社全体で実現する明確なキャリアパス制度 個人の希望に沿った選択ができるよう、充実したキャリアパスを用意。 ベーシックキャリア コンサルタント （C） シニアコンサルタント （SC） ジェネラリスト・キャリア マネージャー （M） シニアマネージャー （SM） ディレクター （D） スペシャリスト・キャリア エキスパート （E） シニアエキスパート （SE） プリンシパル （P） 選択 キャリアチェンジも可 入社1～3年目 入社4～7年目
24. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 24 入社後の流れ 4月～5月中旬 入社時研修 5月中旬～ OJT開始 ▪ビジネス研修 ・社会人としての心構え ・ビジネスマナー研修 ・セキュリティ研修 ・仕事の進め方の基本 ・ロジカルシンキング研修 ▪業務の流れについての研修 ・購買在庫管理 ・生産管理 ・販売管理 ・予算管理 ▪その他 ・IT入門研修 ・簿記の基本 ・Financeの基本 ・プロジェクト管理 ・ERP全般 ・コンサルのプレゼンスとは ・プロジェクト事例紹介 ▪実践研修 ・経営戦略・マーケティング(フレームワーク) ・ACCESSでシステム作成、プレゼン 入社4年目～ SC昇格 先輩コンサルタントからの指示/サポートに基づいて、成果物の一部作成や議事録を作成。 ※10月頃に本配属 徐々に担当してもらう作業範囲を拡充。クライアントとのコミュニケーションの実践。
25. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 25 労働条件  勤務時間目安 ✓ ９：００～１７：００ (裁量労働時間制を適用) ※クライアントの就業時間にあわせて前後いたします  勤務地 ✓ 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル5F 東京メトロ銀座線 徒歩1分 原則クライアント先または本社オフィス（週2日まで在宅勤務可）  休日 ✓ 完全週休2日制 ✓ 土日、祝日、夏季休暇（３日）、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（入社時、4月に4日付与）  待遇 ✓ 年収5,588,800円 ✓ 月額：372,400円（内訳：基本給280,000円、※精勤手当92,400円）※時間外40時間分を精勤手当として支給 ✓ 賞与：年2回（7月）※基本給の４か月分 ✓ 昇格昇給：年1回（7月） ✓ 交通費：全額支給 ✓ 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ✓ 家賃補助手当 30,000円/月（コンサルタント、シニアコンサルタン対象：賃貸契約に限り入社から5年まで支給）
26. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 26 応募フロー 選考ステップ Step 01. エントリーシート提出 Step 02. 一次面接 (オンライン) Step 03. 最終面接（対面） ＋ 適性検査（V-CAT） 内定
27. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 27 2026年4月入社 先輩社員
28. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 28 先輩社員 名前：寺中真璃（てらなか まり） 大学：同志社大学 グローバル地域文化学部 見ていた業界：コンサル/税理士法人/経理 入社理由：コンサル業務を一通り経験できると思ったから 現在の業務：会計システム導入プロジェクト 入社後に感じたギャップ：アットホームで和やかな雰囲気
29. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 29 先輩社員 名前：和田 朋也（わだ ともや） 大学：青山学院大学 経済学部 見ていた業界：コンサル/各業種の営業 入社理由：幅広い年代の方との関わりがあり、 若いうちから多くの経験ができると考えたから。 現在の業務：ガバナンス強化・業務改革プロジェクト 入社後に感じたギャップ：充実した福利厚生 （コンサルは手薄なイメージ）
30. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 30 先輩社員 名前：中野 結（なかの ゆい） 大学：西南学院大学 経済学部 見ていた業界：経理/監査法人/コンサル 入社理由：会計の知識を生かし、幅広いテーマに 挑戦したかったため 現在の業務：環境事業会社でのシステム刷新プロジェクト 入社後に感じたギャップ：上司や先輩との距離が近く、 気軽に相談できる
31. All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025 31 あなた自身が企業の変革を支援する必要不可欠な存在となる Be a Transformation Enabler All rights reserved Crossfields Co., Ltd. ©, 2025