工場を、誇ろう。プロジェクト

静岡県掛川市にある板金工場である株式会社コプレックが進める「工場を、誇ろう。プロジェクト」の説明です。2024/07/23に行われた「日経クロストレンド BtoBマーケティング大賞」で大賞を受賞しました。

Transcript

1. 「工場を、誇ろう。」プロジェクト 株式会社コプレック 代表取締役 小林永典
2. 金属を加工する、よくある田舎の板金工場です。 静岡県掛川市 創業67年 従業員約70名 親から継いだ3代目社長
3. ①こんな材料を →②こんな機械で →③こんな部品を製造・販売し →④こんな製品に使われます
4. 20年前からの問題意識
5. 20年前からの問題意識 工場で働く人たちへの 扱い、ひどくない？
8. 従業員が人生の多くの 時間を過ごすこの工場が、 こんなに暗くて良いのだろうか？
9. ものをつくる人の プライドを高め、 掛川から製造業全体の地位を ポジティブに上げていく。
10. 共感してくれる方は、ぜひ 共にアクションを起こしてくれる仲間 になってほしいです！
11. 工場を、誇ろう。
12. 企業理念 工場を、誇ろう。 製造の新たなスタンダードをつくっていきたい。 私たちは、お客様にとっての価値を親身になって考え、 技術、スピード、柔軟な思考で質の高いモノづくりを 追究してきました。 そしてその過程で、よいモノづくりを実現するために 必要なものがあることに気づいたのです。
13. 工場を、誇ろう。 製造の新たなスタンダードをつくっていきたい。 私たちは、お客様にとっての価値を親身になって考え、 技術、スピード、柔軟な思考で質の高いモノづくりを 追究してきました。 そしてその過程で、よいモノづくりを実現するために 必要なものがあることに気づいたのです。 工場で働くすべてのひとが、 今よりもっと仕事に誇りを持てたなら 日本の製造業は格段にグレードが上がる。 クールになる。 企業理念
14. 工場を、誇ろう。 製造の新たなスタンダードをつくっていきたい。 私たちは、お客様にとっての価値を親身になって考え、 技術、スピード、柔軟な思考で質の高いモノづくりを 追究してきました。 そしてその過程で、よいモノづくりを実現するために 必要なものがあることに気づいたのです。 工場で働くすべてのひとが、 今よりもっと仕事に誇りを持てたなら 日本の製造業は格段にグレードが上がる。 クールになる。 自分の仕事に価値を感じられる仕掛けをつくる。 気持ちのよい労働環境づくりを進める。 新しいテクノロジーを取り入れ、 もっと仕事をスマートにする。 よいモノづくりを実現するために、 私たちは変化を積極的に受け入れていきます。 企業理念
15. 製造の新たなスタンダードをつくっていきたい。 私たちは、お客様にとっての価値を親身になって考え、 技術、スピード、柔軟な思考で質の高いモノづくりを 追究してきました。 そしてその過程で、よいモノづくりを実現するために 必要なものがあることに気づいたのです。 工場で働くすべてのひとが、 今よりもっと仕事に誇りを持てたなら 日本の製造業は格段にグレードが上がる。 クールになる。 自分の仕事に価値を感じられる仕掛けをつくる。 気持ちのよい労働環境づくりを進める。 新しいテクノロジーを取り入れ、 もっと仕事をスマートにする。 よいモノづくりを実現するために、 私たちは変化を積極的に受け入れていきます。 製造業ってかっこいいと言われる社会を目指して。 コプレックは一製造企業の枠を超えて、 工場で働くひとの誇りを製造する企業でありたい。 工場を、誇ろう。 企業理念
16. 美しい空間と製品 / 技術 / こだわりを持ってつくる人 / 遊び心… すでに魅力・文化がたくさんある。 空間自体は新しいが、考え方はコプレックの習慣・文化を反映する 人に寄り添い、従業員が真に誇れる工場をつくる 見た目を着飾りたいわけではない
18. 色の整理整頓
21. すべて 再現性 のある内容 全国の、何かしたいけどやり方がわからない工場に 真似をしてほしいから
22. ③共感の連鎖 ④仕事の 質の向上 ①社員の 主体性が向上 ②新たな仲間 の増加 この活動を通して、良いサイクルがうまれてきました
23. ①社員の主体性が向上 自分たちの使うものを、自分たちでつくる
24. ルール・マニュアルの厳守 →高品質なものを継続的に製造するには必要 →これらは従業員のものづくりへのプライドを高める 新しいものを生むのには「自由な発想・遊び心」も大切
25. 遊べる場
29. ②新たな仲間の増加 求職者は2年で3.5倍へ ・2021年 14人←活動前 ・2022年 38人（271%）←活動初年度 ・2023年 49人（350％）←活動2年目
30. ③共感の連鎖 共感ベースで増加する見学者。異業種も多数
31. イエローブック 当社の考え方を持ち帰り、真似できるよう冊子にまとめた
32. 理念に共感してくれた異業種との共創がスタート 工場で働く人達が、より快適に仕事ができる（かつカッコいい）グッズを開発中
33. ④仕事の質の向上 共創で未来づくりに携わる
34. この活動を通して、良いサイクルがうまれてきました ③共感の連鎖 ④仕事の 質の向上 ①社員の 主体性が向上 ②新たな仲間 の増加
35. 溶接歴40年の溶接技術者からのメッセージ 私はこれまで40年あまり工場で溶接を中心に働いてきま した。工場で働く人、特に現場で働く人の扱いの低さ、 地位の低さは感じていましたが、世の中全体がこういう ものであり、特に反発もせずに受け入れてきました。 社長の提唱する「工場を誇ろう」「かっこ良さ」には、 何かこれまでには無い希望を感じます。 当社社員 松浦さん
36. 設備投資 人的投資