"遠くて近い"チームをつくる──リモートワークで「開発現場に必要とされる人材」になる方法

「CySphere（サイスフィア）」はCygamesのコンテンツ開発を担う、リモートワーク中心の開発会社です。

2025年7月22日(火) に開催されたCEDEC2025にて『"遠くて近い"チームをつくる──リモートワークで「開発現場に必要とされる人材」になる方法』という講演を行いました。

全国各地から集まった3DCGアーティストやエンジニアが「世界中の人々に最高の感動を提供する会社」というビジョンの元、オンラインで力を結集し、日々進化するコンテンツ制作に取り組んでいます。

リモートワークには「物理的な距離」によるコミュニケーションの課題がつきものですが、CySphereはその克服に取り組み、リモートでも一体感と生産性を両立させる開発体制を実現してきました。
全国共通の開発環境の整備、コミュニケーション力を重視した人材採用と育成、バーチャルオフィスを活用した社内ルールの整備など、さまざまな取り組みを行っています。

リモートワークを主軸にした企業において、信頼され裁量のある仕事を任される人材となる為のポイントや、多様な働き方の中で自己実現と高い成果を両立する方法、そして「働きがい」と「最高の成果」を引き出す組織づくりのノウハウについてご紹介しています。

Transcript

1. 1 /82 © CySphere, Inc.
2. 2 /82 はじめに 本セッションは写真撮影およびSNS投稿可能です こちらのスライドは後⽇、CEDiLに公開されます © CySphere, Inc.
3. 3 /82 本セッションで伝えたいこと リモートワークで 最⾼の“働きがい”と“成果”を得る © CySphere, Inc. 得られる知⾒ u 「必要とされる⼈材」になるための⾏動や考え⽅ u 場所を問わない強固なチームワークのつくり⽅ u 個⼈とチームの両軸で成果を最⼤化する⼿法 CySphere 広報キャラクター
4. 4 /82 ⾃⼰紹介 ⼟屋 玲⾹ 3DCG / クリエイティブマネージャー 2021年にCySphereに⼊社後背景アーティストとしてスタート 現在はCygamesの新規開発タイトルにて背景のリードを務める⼀⽅ CySphereのマネージャーを担当 © CySphere, Inc.
5. 5 /82 ⾃⼰紹介 ⾼橋 孝平 3DCG / モーションマネージャー 2021年に株式会社CySphereに⼊社 カットシーンアーティストを経てCySphereでマネージャーを担当しつつ 株式会社Cygamesの新規開発タイトルにてカットシーンのリードを務める © CySphere, Inc.
6. 6 /82 ⾃⼰紹介 松永 和也 Game Engineer 2018年にCygamesに⼊社、2024年にCySphereに転籍 Cygames製のゲームエンジン「Cyllista Game Engine」の開発に携わると共に 新規ハイエンドゲーム開発タイトルにてキャラクターエンジニアのリードを担当 © CySphere, Inc.
7. 7 /82 アジェンダ 1. CySphereとは 2. リモートワークで達成すべきこと 3. “働きがい”と“成果”を得るための⽅法 4. 様々な職種が集まる組織の強み 5. まとめ © CySphere, Inc.
8. 8 /82 CySphereとは © CySphere, Inc.
9. 9 /82 会社紹介 n ⽇本全国からリモートワーク n Cygamesのタイトルに協働 © CySphere, Inc. 設⽴ 2021年4⽉ Cygamesのグループ会社 株式会社CySphere 「世界中の⼈々に最⾼の感動を提供する会社」
10. 10 /82 なぜリモートワーク中⼼なのか 事情の異なる⼈たちが、同じ場所で働くのは難しい n ライフワークバランスを重視する⼈ n 家庭事情により地⽅への引っ越しをする⼈ n 体調により、継続的な出社 オフィスワークが難しい⼈ © CySphere, Inc. 地理的制約を突破して ゲーム開発できる⼈材を集めたい︕
11. 11 /82 ⽇本各地でスタッフ活躍中︕ 設⽴5年⽬、順調に地理的制約を突破 北海道から九州まで⽇本の各地から スタッフが活躍 © CySphere, Inc.
12. 12 /82 参画タイトル
13. 13 /82 参画タイトル
14. 14 /82 参画タイトル © CySphere, Inc.
15. 15 /82 参画タイトル © CySphere, Inc.
16. 16 /82 参画タイトル © CySphere, Inc. 1/49
17. 17 /82 アジェンダ © CySphere, Inc. 1. CySphereとは 2. リモートワークで達成すべきこと 3. “働きがい”と“成果”を得るための⽅法 4. 様々な職種が集まる組織の強み 5. まとめ
18. 18 /82 リモートワークで達成すべきこと © CySphere, Inc.
19. 19 /82 リモートワークで達成すべきこと 最⾼の“働きがい”と“成果”を得る © CySphere, Inc.
20. 20 /82 CySphereが取り組んだミッション Cygames © CySphere, Inc. u オフィスワーク会社との協働 u リモートワーク会社としての組織強化 CySphereは、以下に取り組む必要があった オフィスワーク （東京・⼤阪・佐賀） リモートワーク （全国各地） CySphere
21. 21 /82 リモートワークに関する悩み u オフィスワークとの協働がうまくいかない u リモートにより、コミュニケーションや ⼈材育成が滞ってしまった u リモートワークにして、クオリティやスピードが落ちた © CySphere, Inc. リモートワークはうまくいかないという 世間イメージがついてしまった…
22. 22 /82 設⽴にあたって気を付けたこと オフィスワークで構築されたフローや⽂化維持が リモートワークでうまく機能しない © CySphere, Inc. オフィスワーク リモートワーク 会社を設⽴する中でリモートワークがもたれる イメージとその課題の洗い出しを⾏った
23. 23 /82 オフィスワークとの協働における課題 1. 裁量のある仕事を任されづらい © CySphere, Inc. u 顔を合わせて意思疎通できる⽅が効率が良い u 開発の決定ごとに参画できない u コミュニケーション⾯で敬遠されがち
24. 24 /82 リモートワークの組織強化における課題 2. OJTや⼈材育成がしづらい © CySphere, Inc. u作業画⾯を直接⾒ながら教えられない uとなりですぐに声をかけて相談できない u業務進⾏を直接⾒ることができない
25. 25 /82 リモートワークの組織強化における課題 3. 開発のクオリティとスピードが上げづらい © CySphere, Inc. u 業務のやり取りにスピード感が出ない u ⼀体感や課題の共通認識が得られない u メンバー間での仕事状況が⾒えない
26. 26 /82 リモートワークで達成すべきこと © CySphere, Inc. 裁量のある仕事 ⼈材育成 クオリティと スピード
27. 27 /82 リモートワークで達成すべきこと © CySphere, Inc. “働きがい”と“成果”を得るために必要 裁量のある仕事 ⼈材育成 クオリティと スピード
28. 28 /82 アジェンダ © CySphere, Inc. 1. CySphereとは 2. リモートワークで達成すべきこと 3. “働きがい”と“成果”を得るための⽅法 4. 様々な職種が集まる組織の強み 5. まとめ
29. 29 /82 “働きがい”と”成果”を得るための⽅法 © CySphere, Inc.
30. 30 /82 リモートワークの⽂化形成 © CySphere, Inc.
31. 31 /82 スタッフ間のコミュニケーション すべてに共通する課題 © CySphere, Inc. 裁量のある仕事 ⼈材育成 クオリティと スピード
32. 32 /82 コミュニケーションの阻害要因 © CySphere, Inc. u 座席にいるのか、いないのかわからない u 話しかけてよいのかわからない（話しかけづらい） u 組織としてのつながりを感じづらい u 新規合流者が来ても顔と名前が⼀致しない
33. 33 /82 バーチャルオフィスの導⼊ オフィスワークでの環境を再現 © CySphere, Inc. u 原則顔出し（離席時は⾮表⽰可） u 出社時間統⼀、朝の挨拶 u 打合せブースを設置 u いつ話しかけてもOK u 情報での個性尊重 アバター、背景 CySphereルール
34. 34 /82 さらにつながりを促進するための取り組み u チームの軸を複数もち情報共有 セクション、タイトル、全体 u 各パートでの朝会・⾯談・MTGを定期的に実施 © CySphere, Inc.
35. 35 /82 リモートでも⼀体感のあるチーム コミュニケーションをとりやすい 環境構築を達成 © CySphere, Inc. オフィスに出社していた時よりも コミュニケーションをとっているスタッフも 同じ場所で⼀緒に働いているチーム意識
36. /82 36 リモートワークで達成すべきこと © CySphere, Inc. 裁量のある仕事 ⼈材育成 クオリティと スピード
37. 37 /82 裁量のある仕事 © CySphere, Inc.
38. 38 /82 リモートワークでよく⾔われること © CySphere, Inc. 裁量のある仕事 u オフィスワーク主体で進めたほうがよい u 現場にいないと開発の決定ごとに参画できない u ⾒ていない所でサボってるのでは︕︖
39. 39 /82 何が問題なのか︖ © CySphere, Inc. 1. 成果が⾒えにくい 2. 雑談やちょっとした相談がしづらい 3. リアルタイムでの情報共有が難しい 裁量のある仕事
40. 40 /82 何が必要なのか︖ © CySphere, Inc. 1. 成果が⾒えにくい 2. 雑談やちょっとした相談がしづらい 3. リアルタイムでの情報共有が難しい 成果を⾒る機会をつくる 雑談や相談の場づくり ⾃分から進んで⾏動を起こす 裁量のある仕事
41. /82 41 1. 成果を⾒る機会をつくる © CySphere, Inc. 毎週、各⾃が画⾯を共有しながら進捗を報告 毎週「作業進捗報告会」を実施 出社 / リモート問わず、作業を把握可能に 裁量のある仕事
42. /82 42 2. 雑談や相談の場づくり © CySphere, Inc. リモートのリーダーと、 出社メンバーが⾯談⽤ノートPCを使って⾯談 ⾯談⽤ノートPCを準備、出社側は個⼈ブースで⾯談 場所を問わず プライベートな会話やMTGが可能 裁量のある仕事
43. /82 43 3. ⾃分から進んで⾏動を起こす © CySphere, Inc. リモートだからこそ、 出社メンバーへの積極的なアプローチ ⾃分から話す、聞く、動く 信頼獲得、裁量のある仕事を任せられる 裁量のある仕事
44. /82 44 その結果、こうなった︕ © CySphere, Inc. オフィスワークとの協働で 裁量のある仕事を任せてもらえるように︕ 出社と変わらずリード業務が対応可能に︕ 若⼿の希望や未来に繋がる︕ 裁量のある仕事
45. /82 45 リモートワークで達成すべきこと © CySphere, Inc. 解決策 報告と相談の場を強化 積極的なアプローチ 裁量のある仕事 ⼈材育成 クオリティと スピード
46. 46 /82 ⼈材育成 © CySphere, Inc.
47. 47 /82 リモートワークに対してよく⾔われること © CySphere, Inc. ⼈材育成 u作業画⾯を直接⾒ながら教えられない uオフィスワークのように隣ですぐに相談ができない u業務進⾏を直接⾒ることができない
48. 48 /82 何が問題なのか︖ © CySphere, Inc. 1. 認識のズレが起きやすい 2. 姿が直接⾒えないのでいつ話しかけて良いかわからない 3. 相⼿が問題を抱えているかどうかに気づきにくい ⼈材育成
49. 49 /82 何が必要なのか︖ © CySphere, Inc. 1. 認識のズレが起きやすい スムーズに認識を共有する⼿段 2. 姿が直接⾒えないのでいつ話しかけて良いかわからない いつでも気軽に相談できる状況 3. 相⼿が問題を抱えているかどうかに気づきにくい 相⼿の状況の把握 ⼈材育成
50. 50 /82 1. スムーズに認識を共有する⼿段 © CySphere, Inc. u お互いの画⾯を共有したり書き込んだりできて、 直接のやり取りより伝わりやすい u 録画、メモ書きの保存もできるので 記録も残しやすい 常に画⾯共有しながらの通話 ⼈材育成
51. 51 /82 2. いつでも気軽に相談できる状況 © CySphere, Inc. u メンター・トレーナーが相談⽤の席に常駐して いつでも相談可能 u タイトル配属後も継続してフォロー メンター・トレーナーがフォロー ⼈材育成
52. 52 /82 3. 相⼿の状況の把握 © CySphere, Inc. ⾊々な⼈と定期⾯談を⾏い多⾓的にフォロー u 所属セクションのマネージャーとの⾯談（⽉2回） u CySphere代表との⾯談（⽉1回） u 他セクションのマネージャーや相談役との⾯談（⽉1回） 悩みや問題を素早くキャッチアップでき、 気軽に相談できる相⼿も増える ⼈材育成
53. 53 /82 その結果、こうなった︕ © CySphere, Inc. u 画⾯共有の活⽤で 対⾯でのやり取りより便利に u 出社していた頃より コミュニケーションが増えた u 育成する側の成⻑にも繋がり成⻑サイクルができた ⼈材育成
54. /82 54 リモートワークで達成すべきこと © CySphere, Inc. ⼈材育成 情報共有ツールの活⽤ 気軽に相談できる環境と関係の構築 クオリティと スピード 解決策 裁量のある仕事
55. 55 /82 クオリティとスピード © CySphere, Inc.
56. 56 /82 リモートワークでのクオリティとスピード © CySphere, Inc. クオリティと スピード u ⼀体感や課題の共通認識が得られない u メンバー間での仕事状況が⾒えない u 業務のやり取りにスピード感が出ない
57. 57 /82 何が問題なのか︖ © CySphere, Inc. 3. 作業待ちが時間のロスにつながる 2. 課題やタスクを詳細まで共有しきれない 1. ⽂章を考えすぎて返答に時間がかかる クオリティと スピード
58. 58 /82 3. 作業待ちが時間のロスにつながる タスク分配しやすい環境 2. 課題やタスクを詳細まで共有しきれない 情報をまとめて⾒やすく管理 1. ⽂章を考えすぎて返答に時間がかかる 映像を使って通話でフィードバック 何が必要なのか︖ © CySphere, Inc. クオリティと スピード
59. 59 /82 1. 映像を使って通話でフィードバック © CySphere, Inc. 映像を⼀緒に⾒ながら通話で細かく意図を説明 通話内容を簡潔にメモを残す 通話で詳細、⽂章は簡易のメモに 要望だけでなく相談しながら 意図を伝えて相互理解が深まる クオリティと スピード
60. 60 /82 2. 情報をまとめて⾒やすく管理 © CySphere, Inc. タスク管理ツールへの進捗動画UPを徹底して タスクと進捗を⼀括で誰でも⾒れるように 進捗動画をタスクと⼀緒に⼀括管理 スケジュールとクオリティのバランスと クオリティの認識の統⼀ クオリティと スピード
61. 61 /82 3. タスク分配しやすい環境 © CySphere, Inc. 個々の作業データをサーバー管理にして 作業途中でもデータを共有できる環境を構築 作業担当の変更をしやすいデータ管理 作業担当を固定しないタスク分配で 隙間時間をブラッシュアップ クオリティと スピード
62. 62 /82 その結果、こうなった︕ © CySphere, Inc. u コミュニケーションがふえて チームの⼀体感アップ︕ u 突発的なスケジュール短縮に対応︕ u ⾼いクオリティの映像を仕上げて 現場の⼠気もアップ︕ クオリティと スピード
63. /82 63 リモートワークで達成すべきこと © CySphere, Inc. 通話で詳細、⽂章は簡易 進捗とタスクを⼀括管理、担当変更しやすい環境 クオリティと スピード 裁量のある仕事 ⼈材育成 解決策
64. 64 /82 CySphereが取り組んだミッション © CySphere, Inc. オフィスワーク会社との協働 リモートワーク会社としての組織強化 裁量のある仕事 ⼈材育成 クオリティと スピード
65. 65 /82 アジェンダ © CySphere, Inc. 1. CySphereとは 2. リモートワークで達成すべきこと 3. “働きがい”と“成果”を得るための⽅法 4. 様々な職種が集まる組織の強み 5. まとめ
66. 66 /82 © CySphere, Inc. 様々な職種が集まる組織の強み
67. 67 /82 CySphereの強み u 1⼈1⼈が会社を盛り上げることに参画できる u イラストレーター/アニメーションデザイナー/ UIデザイナー/3DCGアーティスト/エンジニア… © CySphere, Inc. ⾊々な事を経験した⼈が集まるから やりたいと思ったことが 叶えられる機動⼒がある
68. 68 /82 広報キャラ制作 © CySphere, Inc. 広報キャラを作りたい︕ 本気で作る
69. 69 /82 広報キャラ制作 © CySphere, Inc. フィーアちゃん オーブくん TAM-A
70. /82 70 コーポレートムービー制作 © CySphere, Inc. ISUCONの協賛でムービーが流せる︕ コーポレートムービー欲しい︕ 本気で作る
71. /82 71 © CySphere, Inc. コーポレートムービー制作
72. 72 /82 社員旅⾏ スタッフの声で実現︕ 直接会いたい︕“旅のしおり” 本気で作る © CySphere, Inc.
73. 73 /82 今後考えていること © CySphere, Inc. u CGキャラクター u CG映像 Cygamesのタイトルにもっと深く関わる︕ それぞれの“熱量”を“成果”につなげていく オリジナルのCGを作りたい︕ u ⼈数・スキルの強化 u 中核ポジションでの活躍
74. 74 /82 © CySphere, Inc. まとめ
75. 75 /82 まとめ © CySphere, Inc. CySphereが取り組んだミッション u オフィスワーク会社との協働 u リモートワーク会社としての組織強化 CySphereは、以下に取り組む必要があった
76. 76 /82 まとめ © CySphere, Inc. バーチャルオフィスによる 円滑なコミュニケーション促進 オフィスワークでの環境を再現 u バーチャルオフィスの導⼊ u CySphere独⾃のルール付け u 各パートでの朝会・⾯談・MTGを定期的に実施 環境構築
77. 77 /82 まとめ © CySphere, Inc. u 毎週「作業進捗報告会」を実施 u ⾯談⽤ノートPCを使って⾯談 u 出社メンバーへの積極的なアプローチ 裁量のある仕事を任せてもらえるように︕ 裁量のある仕事
78. 78 /82 まとめ © CySphere, Inc. u 画⾯共有でスムーズに認識を共有 u メンター・トレーナーといつでも気軽に相談 u ⾊々な⼈との定期⾯談で悩みや問題をキャッチアップ 利便性UP コミュニケーション 増 組織全体の成⻑ ⼈材育成
79. 79 /82 まとめ © CySphere, Inc. クオリティとスピード u 通話で詳細、⽂章は簡易のメモに u 進捗動画をタスクと⼀緒に⼀括管理 u 作業担当の変更をしやすいデータ管理 ⼀体感 スケジュール 短縮 ⼠気UP
80. 80 /82 まとめ リモートワークで 最⾼の“働きがい”と“成果”を得る © CySphere, Inc.
81. 81 /82 質疑応答 © CySphere, Inc.
82. 82 /82 © CySphere, Inc.