カルチャーデック

カメレオン採用サイト

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1. CULTURE カルチャー デック
2. カメレオン 01 02 0３ 0４ 0５ メインサービス ”キャリドラ” M V V (ミッション・ビジョン・バリュー) お客様の声 カメレオンという組織 メッセージ アジェンダ
3. CK キャリアコーチング CAREER COACHING 私たちにとって、コーチングとは 生き方であり、在り方です。 　　　　 目の前の人に真剣に向き合い、 その人以上にその人の人生を考えます。 だからこそ、ご本人が気づかない才能や強みを見つけ、 共に磨き、ひとりでは想像もできなかった 人生の実現に貢献します。 0 1
4. キャリドラでは、トレーナーとの1対1の対話を通して、 「自分自身の価値観」 「強みや弱み」 「理想のキャリアプラン」 など明確にし、理想のキャリアやありたい姿を実現します。 これまで、転職の選択肢として代表的だった 転職サイトや転職エージェントとは異なり、 企業と提携はいたしません。 中立的な立場だからこそ、 お客様に人生レベルで寄り添うことができます。 02 転職に新たな選択肢を。 キャリアコーチング 転職に新たな選択肢を。
5. 03 長期的なキャリア支援 市 場 価 値 を 上 げ る に 特 化 や り た い こ と に 特 化 短期的なキャリア支援 キャリアコーチング やりたいことが出来るように なることが重視されるため 稼ぐための支援が少ない キャリアカウンセリング 長期的な視点が欠けていて、 転職者目線のアドバイスが で きていない 転職スクール 企業側の要望を重視するた め、 転職後のあなたの人生は 重視されにくい 転職エージェント
6. 0４ LEADING COMPANY キャリアコーチング LEADING COMPANY キャリアコーチング 勢いのあるキャリアコーチング市場でも トップを走るカメレオンは 無料カウンセリング申込数10万人突破　 年収アップを期待できる転職支援サービスNo.1 20代・30代が選ぶおすすめの転職支援サービスNo.1　 今では200名以上を超えるメンバーが集う組織に 成長してます。 日本を代表するキャリアコーチングのリーディング カンパニーとして 関わる人すべてのターニングポイントを創る会社です。 ※2023年4月6日時点 回答者数：※1,2：1,200名、※3：330名　実施対象：※1,2：全国の男女、※3：全国の20代・30代の男女
 調査方法：インターネット調査　調査概要：2021年9月　サイトのイメージ調査
 調査提供：日本トレンドリサーチ　本調査はサイトのイメージをもとにアンケートを実施し集計しております。
 サービス（商品）の利用の有無は聴取しておりません。
7. 0５ Raise lifetime annual income in Japan ミッション Continue to expand your possibilities and increase the number of good people
 That is our purpose in life. ミッション 日本の生涯年収をぶち上げる 自分の可能性を広げ続け いい顔したやつを増やす それが私たちの生きがいです
8. 「仕事が楽しくないんです。」 2021年。キャリドラは 小さなキャリア相談サービスから始まりました。 相談に来る若者は、 「今の会社に居ても未来が見えない」 「収入が少なく、やりたいことを諦めることが多い」 「自分に向いている仕事なんてあるのかわからない」 「仕事が楽しくない」 と、今の仕事や収入に不満を抱くも、 どうしていいか分からないという方が 多くいらっしゃいました。 表情は暗く、中には涙を流しながら話す方もいます。 06 仕事が楽しくないんです キャリアコーチング
9. 私たちは、収入を上げることは、 人生を豊かにできると考えています。 新しい体験ができたり、 自己啓発をしてさらに高みを 目指すことができたり。 自分の可能性を広げることができます。 また、それらの経験は自分に自信を与え、 将来への不安をわくわくへ変えてくれるのです。 07 収入が上がると 選択肢が広がる 収入が上がると 選択肢が広がる キャリアコーチング
10. 08 キャリアコーチング 独立行政法人労働政策研究・研修機構の 『ユースフル労働統計　2020』によると 日本人の生涯年収は減少傾向にあり 例えば、大卒男性の場合、ピーク時の1993年頃から 最低値の2013年頃まで20年間で15%も減少しています。 一方で、ゆとりある老後生活を送るには3億円必要と言われていたり さまざまなライフイベントでの選択肢が狭まってしまったりと 理想の人生と現実とのギャップがある状態です。 出典：労働政策研究・研修機構『ユースフル統計2020』 生涯賃金推移・大卒（大卒別） 300万 220万 1990年 2018年 日本の生涯年収
11. 0９ 日本の生涯年収上げたら なにがおこる？ 自 信 自分 に が回る 人 生 舵 自分で握れる 人が増える の が あ る 人 経済仕 事 を 私たちは社会を 変えることができる選択肢 幸せな人が増える が増え キャリアコーチングが 　　　　　の当たり前 　　　　　　　になる 転職 楽しむ人が増える キャリアコーチング キャリア コーチング
12. １０ ビジョン VISION VISION 日本を転職大国にする
13. VISION １０ そういった会社で働くためには ・自分の強みを知る ・内定獲得の戦略を立てる ・自分の市場価値を高める 必要があります 日本を 転職大国にする 日本の生涯年収を ち上げる ＝ 年収を上げるためには より経済合理性の高い企業で 働く必要があります それは大企業や これから大企業に成長する会社 より収入が上がる 可能性のある会社です 私たちカメレオンはそのためのサポートを キャリアコーチングを通して提供していきます
14. １１ バリュー VALUE シンプル スピード しつこく
15. １２ シンプル ” ” シンプルは質を上がる、複雑は質を下げる シンプルにしないとスピードも遅く徹底もできない 最も重要な課題にフォーカスする ION VISION VISIO VISION VISION
16. １３ スピード ” ” 他社が1か月かけてやることを、私たちは1日でやる 今日決まったことは今日行動にうつす 圧倒的速さを愛するベンチャーマインド
17. １４ しつこく ” ” 常に成果主義でいる 決めたことは執念深く徹底的に遂行する 狂ったようなしつこさが成果を生み、顧客成功へと導く VISIONVISI IONVISION
18. IPPON IPPON IPPON IPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON ON ON PON ON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIPPON NIP NIP N NIP 自分たちが熱狂すると 世の中の人も熱狂する 最強の連鎖 日本一の熱狂集団 日本一の熱狂集団 キャリアコーチング １５
19. １６ キャリアコーチング 私たちが重要視しているスタンス WE VALUE STANCE 自分の人生を本気で生きてるから 人の人生に向き合える 人の人生に本気で向き合える人は 自分の人生にも本気で向き合える人です 自分たちが熱くなって 本気で仕事を楽しんでいるからこそ お客様に勇気を与えることが 出来ると思っています ” ”
20. １7 キャリアコーチング 私たちが重要視しているスタンス WE VALUE STANCE 変化を楽しむ 今日決まったことが今日からスタートする 常に変化する環境だからこそ 変化を恐れず楽しめることが大切です 昨日までに固執せず、変化することで成長できます ” ”
21. １8 キャリアコーチング 私たちが重要視しているスタンス WE VALUE STANCE 仲間を助ける、仲間を頼る 「早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け」 という価値観を大切にしています 自分だけがうまくいっていても 日本の生涯年収をぶち上げるという 大きな目標は達成できません お互いが助け合い 高め合う文化を大切にしています ” ”
22. CUSTOMET お客様の声 キャリドラ
23. キャリアコーチング コメント CUSTOMET 20 訪問販売　年収220万円 小売販売　 年収 万円 440 自分の長所と短所が 分かってから 生きやすくなりました！ ※ あくまで個人の感想であり、結果を保証するものではありません。 ” ”
24. キャリアコーチング コメント CUSTOMET 21 物流(管理)　年収400万円 物流(管理・企画)　 年収 万円 450 転職にとどまらず 自己成長にも繋がりました！ ” ” ※ あくまで個人の感想であり、結果を保証するものではありません。
25. キャリアコーチング コメント CUSTOMET 22 メーカー勤務　250万円 営業職　 年収 万円 420 友人から 「キャリドラを受講した後は すごく笑顔が増えたね」 と言ってもらえました！ ” ” ※ あくまで個人の感想であり、結果を保証するものではありません。
26. という組織 カメレオン キャリアコーチング
27. キャリアコーチング キャリアコーチング キャリアコーチング キャリアコーチング 可能でありながら リモート 利用者も 多数!! オフィス 24
28. 63％ 7％ 男女比率 キャリアコーチング 25
29. カメレオン独自の キャリアコーチング 経営脳を創造し 個が輝く雇用革命を メンバーの多数が 業務委託契約を締結。 で、日本雇用の常識を一新 1人1人が案件マインドではなく”経営マインド”を持ち チームで戦うプロ集団だからこそ拡大が実現しています。 契約 プロフェッショナル 本気さが違う!！ / \ キャリアコーチング キャリアコーチング 26
30. カメレオン ジャーニー 年収 ROOKIE 万 600 01 顧客の人生を 変えれられる人 セールス及び ロープレ/逆同席など の研修 ①顧客ファースト
 ②スピード
 ③素直
 ④成果に忠実
 ⑤大量行動 ①顧客と真の関係構築 ②本音を引き出す ③事実で教育する ④決断させられる ⑤PDCA ⑥3S （ショート/シンプル/ストレート） 年収 ACE PLAYER 万 1000 02 一発屋ではなく、 安定的な成約率と 売上をキープできる人 スーパーセールス ①No.1 思考 ①GRID（やり抜く力）
 ②逆算思考
 ③誘客
 （顧客から欲しいと言わせる） 年収 TEAM LEADER 万 1500 03 メンバーを勝たせて
 チーム成果の 最大化できる人 プレイングマネージャー （チームビルディング チームの目標設定/進捗管理 メンバーの管理/育成/FB） ①メンバーを勝たせる ②自己責任マインド （圧倒的当事者意識） ③常時接続 （一人で抱え込まない） ①FB能力 （課題特定と解決） ②目標設定 （ストレッチと納得）
 ③管理能力 （凡事徹底） 年収 GROUP CEO 万 2500 04 次世代のリーダーを 輩出し、組織の利益を 最大化させる人 営業組織構築/運営
 グループの目標設定/ 進捗管理
 次世代リーダーの発 掘/育成 ①人徳 ②全体最適 （個＜人＜組織＜事業） ③目標達成のために 　手段を選ばない ④コスト意識/取捨選択 ①KGI、KPI設定 （売上と営業利益の最大化） ②リーダーの発掘/育成 ③人をエンロールする 　ことができる ④キャスティング能力 ⑤他部署のリクエスト 年収 CXO 万 5000 05 カメレオンの経営に 参画し会社を非連続的に 成長させる経営幹部 経営課題の発見/解決 部門を超えた オーナーシップ ①事業家及び最高幹部 　としての自信 ②謙虚で奢りたかぶらない ③飽くなき成長欲求 ④無知の知 ⑤楽する事を楽せず考える ① 高速PDCAサイクルを 　悲観的に行える ② ファイナンシャルスキル (短期収益と長期収益の両方を的確に予測) ③事業をスケールできる (組織を仕組み化できる) ④採用の企画を具現化し実行できる (一段上の優秀層を獲得できる) WORK MIND SKILL
31. 制度 キャリアコーチング Benefit System ０2 ０１ ０3 ０４ ０５ ０６ wework利用可能権限 コーヒー飲み放題 フリードリンクバー 社内イベント チーム達成会 仮眠(シエスタ)制度 スーツ廃止制度 28
32. キャリアコーチング メッセージ 人生の熱を上げろ CEO MESSAGE 29 キャリアコーチング キャリアコーチング
33. キャリアコーチング さいごに ここまでお読みいただきありがとうございました。 世のなかにインパクトを与え続け、人の人生を変え続けるカメレオンですが… まだまだ課題は山積みです！ カメレオンはこれからも成長し続けます。 キャリアコーチングを通して、人生に悩む人たちに寄り添い、 彼・彼女らが満足できる選択を行うサポートをしていきたいと考えています。 少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひカジュアル面談をさせてください。 お話できるのを、楽しみにしております！ ” ” 30