Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
転職ドラフトの各機能に込められた想い / Passion in features
Search
dekawan
March 12, 2018
Technology
0
4.1k
転職ドラフトの各機能に込められた想い / Passion in features
Inside 転職ドラフト #1 で発表させていただいた内容です。
dekawan
March 12, 2018
Tweet
Share
More Decks by dekawan
See All by dekawan
なりたいPM像から今の自分を見つめ直す / Refocus oneself from the ideal image
dekawan
2
1.3k
常識破りの新規プロダクトを軌道に乗せられた理由 / vision driven
dekawan
2
2.6k
Other Decks in Technology
See All in Technology
TypeScript入門
recruitengineers
PRO
33
11k
おやつは300円まで!の最適化を模索してみた
techtekt
PRO
0
250
現場が抱える様々な問題は “組織設計上” の問題によって生じていることがある / Team-oriented Organization Design 20250827
mtx2s
7
69k
Product Management Conference -AI時代に進化するPdM-
kojima111
0
270
「AI2027」を紐解く ― AGI・ASI・シンギュラリティ
masayamoriofficial
0
160
ガチな登山用デバイスからこんにちは
halka
1
180
トヨタ生産方式(TPS)入門
recruitengineers
PRO
5
1.4k
小さなチーム 大きな仕事 - 個人開発でAIをフル活用する
himaratsu
0
150
MCPで変わる Amebaデザインシステム「Spindle」の開発
spindle
PRO
2
1.4k
進捗
ydah
2
220
まだ間に合う! StrandsとBedrock AgentCoreでAIエージェント構築に入門しよう
minorun365
PRO
10
680
生成AI時代に必要な価値ある意思決定を育てる「開発プロセス定義」を用いた中期戦略
kakehashi
PRO
1
230
Featured
See All Featured
JavaScript: Past, Present, and Future - NDC Porto 2020
reverentgeek
51
5.6k
Learning to Love Humans: Emotional Interface Design
aarron
273
40k
The Art of Programming - Codeland 2020
erikaheidi
55
13k
We Have a Design System, Now What?
morganepeng
53
7.8k
Easily Structure & Communicate Ideas using Wireframe
afnizarnur
194
16k
Creating an realtime collaboration tool: Agile Flush - .NET Oxford
marcduiker
31
2.2k
GitHub's CSS Performance
jonrohan
1032
460k
How to Think Like a Performance Engineer
csswizardry
26
1.8k
Documentation Writing (for coders)
carmenintech
73
5k
RailsConf & Balkan Ruby 2019: The Past, Present, and Future of Rails at GitHub
eileencodes
139
34k
The Invisible Side of Design
smashingmag
301
51k
Unsuck your backbone
ammeep
671
58k
Transcript
転職ドラフトの 各機能に込められた想い リブセンス 転職ドラフト チーフプロダクトマネージャー 松栄 友希
⾃⼰紹介 転職ドラフト チーフプロダクトマネージャー 兼 プロダクトオーナー 松栄友希(まつばえゆき) • ⼈材系企業→化粧品会社→現職 • 2011年リブセンス⼊社(古株)
• マーケティングに強み
実⼒が正当に評価される 世界をつくる
400万円→430万円 転職業界の常識
過剰な効率化 転職業界の常識
情報は秘匿 転職業界の常識
4つの想い
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
転職ドラフトでは 取得しない情報 1. 実⼒で評価される世界の実現
• 前職年収(現年収) • 性別 • Ruby経験XX年 • ⽒名(本名) 1. 実⼒で評価される世界の実現
現年収の壁 1. 実⼒で評価される世界の実現
業界を変える、⼤きな⼀歩
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
所属企業名絞り込み? ⼀括⼤量送信? テンプレート⽂章? 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
転職は必ずコソコソやるべき? カジュアルに 社外から評価を受けられる世界 3. クローズな⽂化を変えたい
3. クローズな⽂化を変えたい
3. クローズな⽂化を変えたい
年収公開の壁 1. 実⼒で評価される世界の実現
3. クローズな⽂化を変えたい
また⼀歩、業界が変わる
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
4. 転職ドラフトチームのこだわり
4. 転職ドラフトチームのこだわり
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
実⼒が正当に評価される 世界をつくる