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転職ドラフトの各機能に込められた想い / Passion in features
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dekawan
March 12, 2018
Technology
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転職ドラフトの各機能に込められた想い / Passion in features
Inside 転職ドラフト #1 で発表させていただいた内容です。
dekawan
March 12, 2018
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Transcript
転職ドラフトの 各機能に込められた想い リブセンス 転職ドラフト チーフプロダクトマネージャー 松栄 友希
⾃⼰紹介 転職ドラフト チーフプロダクトマネージャー 兼 プロダクトオーナー 松栄友希(まつばえゆき) • ⼈材系企業→化粧品会社→現職 • 2011年リブセンス⼊社(古株)
• マーケティングに強み
実⼒が正当に評価される 世界をつくる
400万円→430万円 転職業界の常識
過剰な効率化 転職業界の常識
情報は秘匿 転職業界の常識
4つの想い
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
転職ドラフトでは 取得しない情報 1. 実⼒で評価される世界の実現
• 前職年収(現年収) • 性別 • Ruby経験XX年 • ⽒名(本名) 1. 実⼒で評価される世界の実現
現年収の壁 1. 実⼒で評価される世界の実現
業界を変える、⼤きな⼀歩
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
所属企業名絞り込み? ⼀括⼤量送信? テンプレート⽂章? 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
転職は必ずコソコソやるべき? カジュアルに 社外から評価を受けられる世界 3. クローズな⽂化を変えたい
3. クローズな⽂化を変えたい
3. クローズな⽂化を変えたい
年収公開の壁 1. 実⼒で評価される世界の実現
3. クローズな⽂化を変えたい
また⼀歩、業界が変わる
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
4. 転職ドラフトチームのこだわり
4. 転職ドラフトチームのこだわり
1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
実⼒が正当に評価される 世界をつくる