転職ドラフトの各機能に込められた想い / Passion in features

Inside 転職ドラフト #1 で発表させていただいた内容です。

1. 転職ドラフトの 各機能に込められた想い リブセンス 転職ドラフト チーフプロダクトマネージャー 松栄 友希
2. ⾃⼰紹介 転職ドラフト チーフプロダクトマネージャー 兼 プロダクトオーナー 松栄友希（まつばえゆき） •  ⼈材系企業→化粧品会社→現職 •  2011年リブセンス⼊社（古株） •  マーケティングに強み
3. 実⼒が正当に評価される 世界をつくる
4. 400万円→430万円 転職業界の常識
5. 過剰な効率化 転職業界の常識
6. 情報は秘匿 転職業界の常識
7. 4つの想い
8. 1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
9. 転職ドラフトでは 取得しない情報 1. 実⼒で評価される世界の実現
10. •  前職年収（現年収） •  性別 •  Ruby経験XX年 •  ⽒名（本名） 1. 実⼒で評価される世界の実現
11. 現年収の壁 1. 実⼒で評価される世界の実現
12. 業界を変える、⼤きな⼀歩
13. 1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
14. 所属企業名絞り込み？ ⼀括⼤量送信？ テンプレート⽂章？ 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
15. 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
16. 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい
17. 1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
18. 転職は必ずコソコソやるべき？ カジュアルに 社外から評価を受けられる世界 3. クローズな⽂化を変えたい
19. 3. クローズな⽂化を変えたい
20. 3. クローズな⽂化を変えたい
21. 年収公開の壁 1. 実⼒で評価される世界の実現
22. 3. クローズな⽂化を変えたい
23. また⼀歩、業界が変わる
24. 1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
25. 4. 転職ドラフトチームのこだわり
26. 4. 転職ドラフトチームのこだわり
27. 1. 実⼒で評価される世界の実現 2. 採⽤企業の⽂化を変えたい 3. クローズな⽂化を変えたい 4. 転職ドラフトチームのこだわり
28. 実⼒が正当に評価される 世界をつくる