Introduction to Sansan for Engineers / エンジニア向け会社紹介

Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。
本資料では会社紹介に加え、エンジニア組織に関する情報をまとめています。

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1. エンジニア向け会社紹介資料 Introduction to Sansan for Engineers Sansan株式会社 技術本部
2. ⽬次 1. 会社概要 2. プロダクト紹介 3. 技術本部について 4. いまSansanがおもしろい、3つの理由 5. 組織紹介 6. キャリア・働き⽅・福利厚⽣
3. 会社概要 社名 Sansan株式会社 設⽴ 2007年6⽉11⽇ 従業員数 上場証券取引所 拠点 2,077名（2026年5⽉31⽇時点） 東京証券取引所 プライム市場 本社：東京都渋⾕区桜丘町1-1 渋⾕サクラステージ28F 関⻄⽀店、福岡⽀店、中部⽀店 サテライトオフィス グループ会社 Sansan神⼭ラボ、Sansan Innovation Lab、Sansan⻑岡ラボ Sansan Global Pte. Ltd. （シンガポール） Sansan Global Development Center, Inc. （フィリピン） Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.（タイ） ナインアウト株式会社 株式会社⾔語理解研究所 Eightキャリア株式会社
4. Sansanのカタチ - Mission 出会いからイノベーションを⽣み出す いつの時代も、世界を動かしてきたのは「出会い」です。 ⼈と⼈、企業と企業、その出会いの連鎖が社会を前進させます。 私たちは「出会い」が持つ可能性を再発⾒し、 唯⼀無⼆のビジネスデータへと変えていきます。 そのデータは、イノベーションにつながる新しい出会いを⽣み出し、 これまでにない働き⽅の⼟台となります。 あらゆる業務、あらゆるプロセスの常識に縛られず、 ビジネスの当たり前を変えていきます。 - Vision ビジネスインフラになる - Values 仕事に向き合い、情熱を注ぐ Lead the customer 体験を想像する 意思と意図をもって判断する 最速を⽬指す グロースマインドセット 感謝と感激を⼤切にする 変化を恐れず、挑戦していく ⽔を通す道、電気やガス、インターネットを通す道。 誰もが利⽤するさまざまな道が、⽣活のインフラとして⼈々を⽀えています。 私たちはビジネスという世界において、 誰も考えつかなかったような新たな道になろうとしています。 これまで⾏けなかった場所。⾒たこともない景⾊。それを現実のものにする。 ビジネスの中で誰もが毎⽇のように通るその道は、 ⼈と⼈、企業と企業をつなぎ、イノベーションを⽣み出していくのです。 - Premise セキュリティと利便性を両⽴させる
5. CEOメッセージ 「出会いからイノベーションを⽣み出す」 というミッションのもと、 「ビジネスインフラになる」ことを⽬指す Sansanは「出会いからイノベーションを⽣み出す」をミッションに掲げている会社です。出会い はすべての原点。個⼈と個⼈、企業と企業といった出会いからイノベーションを紡いでいくお⼿伝 いをするのが、我々の会社のミッションです。 Sansanというと名刺管理を思い浮かべるかもしれませんが、現在は個⼈と個⼈、企業と企業の 「出会い」をテーマにプロダクトが多様化しています。営業AXサービス「Sansan」をはじめ、経 理AXサービス「Bill One」や、契約AXサービス「Contract One」、データクオリティマネジメント 「Sansan Data Intelligence」など、⽣産性を⾼め、企業のAI活⽤を最⼤化するための「働き⽅を変 えるAX（AIトランスフォーメーション）サービス」を提供しています。 そして、Sansanのビジョンは「ビジネスインフラになる」ことです。それは、電気・ガス・⽔道 のような「道」であり、ビジネスにおいてSansanがあることが当たり前という世界を作っていき たいと考えています。 「ビジネスインフラ」になるために、ともに情熱を持って仕事に向き合う仲間を募集しています。 代表取締役社⻑／CEO／CPO 寺⽥親弘
6. プロダクト紹介
7. Sansan株式会社の働き⽅を変えるAXサービス ⽣産性を向上させ、企業のAI活⽤を最⼤化するデータベースとしても貢献できる 「働き⽅を変えるAXサービス」を提供します。 法⼈向け 個⼈向け 名刺データベースが収益を最⼤化する 契約データベースが、利益を守る 「なくせる」をつくり、全社の働き⽅を変える 営業AXサービス 契約AXサービス 経理AXサービス 名刺アプリ 営業 契約 請求 名刺管理 データクオリティマネジメント 各サービスの活⽤で変わる働き⽅ 必要な情報を すぐに⾒つけられる 情報の管理がしやすく すぐに共有できる 情報を分析・活⽤しやすく データに基づいた判断ができる
8. 名刺データベースが、収益を最⼤化する Sansanは、名刺管理を超えた営業AXサービスです。 名刺やオンラインの接点、商談履歴など、⽇々得られるビジネス データを⼀元管理し、全社で共有・活⽤できるようにします。 さらに、AIを組み合わせることで、名刺管理にとどまらず、商談機 会の発掘や商談準備の効率化、CRM（顧客関係管理）まで、さまざ まな営業活動を後押しします。 これにより、ビジネス機会の最⼤化による売上拡⼤と、⽣産性向上 を通じたコスト削減を同時に実現します。
9. 「なくせる」をつくり、全社の働き⽅を変える Bill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった、 さまざまな業務領域の課題を解決する、経理AXサービスです。 請求書や領収書といった証憑書類が関わる業務プロセスに、AI とテクノロジーの⼒で「なくせる」をつくることで、経理部⾨ だけでなく、全社の働き⽅を変えます。
10. 契約データベースが、利益を守る Contract Oneは、契約AXサービスです。 紙や電⼦といった形式を問わず、あらゆる契約書を⼀元管理。 ⾃社開発のAIとオペレーター補正を組み合わせて、正確にデー タを抽出し、契約書同⼠の関係性を⾃動でひも付けて、⼈もAI も使いやすい契約データベースを構築します。 取引の全体像や変遷を可視化し、契約条件のコントロールを可 能にすることで、企業の利益を守ります。
11. データクオリティマネジメント Sansan Data Intelligenceは、企業が保有する取引先データを対象に、 データクオリティマネジメントを可能にするサービスです。 CRMやSFA、基幹システムと連携するだけで、約1000万件の企業・事業 所情報を基に、取引先データの重複や表記揺れを整え、常に最新の状態 に保ちます。 さらに、グループ系列や業種・従業員規模・企業動向などの属性情報を 付与し、営業・企画部⾨におけるホワイトリスト作成を可能にします。 データメンテナンスの⼯数を⼤幅に削減するとともに、データ活⽤やAI 活⽤の精度を⾼め、企業の成⻑を後押しします。
12. 価値ある出会いをつなぐ、名刺アプリ Eightは価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。 名刺管理だけでなく、スマートフォンで誰にでも簡単にデジタル名刺を 渡すことができます。 Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が⾃動で 更新されるので、相⼿の近況をスマートに把握できます。 個⼈向けサービス ／ B to C 企業向けサービス ／ B to B 名刺管理サービス 採⽤サービス イベントサービス 名刺管理をより便利にする 社内で名刺を共有できる 転職潜在層にリーチ可能な ビジネスネットワークを活⽤した 機能が利⽤できる有料プラン 中⼩企業向け名刺管理サービス 採⽤サービス ビジネスイベントサービス
13. 技術本部について
14. ビジネスインフラをつくる 私たちが向き合っているのは、ビジネスインフラをつくること。 単なるトレンドを追いかけることでも、⽬的のない技術を磨くことでもない。 ときには最先端の技術を駆使し、ときには泥臭く積み上げながら、 これまで誰も想像していなかった、新しい価値を⽣み出していく。 ⽬指すのは、あらゆるビジネスの⼟台となり、 やがて未来の当たり前になる存在。 私たち⼀⼈ひとりの技術⼒が、その未来を現実にする。
15. 私たちが⽬指しているのは、「出会いからイノベーションを⽣み出す」という ミッションを、世界で唯⼀無⼆のソリューションとして実現し続けることです。 働き⽅やビジネスのあり⽅を変え、社会に新たな価値を⽣み出す。その挑戦の 中⼼にあるのが技術であり、それを⽀えるのは、⼀⼈ひとりのエンジニアの創 造⼒と挑戦です。 AIの進化によって、ソフトウェア開発はこれまでにない転換点を迎えています。 私たちは、その変化に適応するだけでは満⾜しません。AIを前提としたプロダ クト開発やエンジニアリング組織の新しいあり⽅を⾃ら切り拓き、「AI時代に 強い開発組織とは何か」を社会に⽰す存在でありたいと考えています。 そのためには、⾼い専⾨性だけでなく、変化を楽しみ、異なる視点を尊重し、 本質的な価値を追求し続ける仲間が⽋かせません。世界に通⽤するプロダクト と、世界に誇れる技術組織をともにつくり、次の時代のスタンダードを⽣み出 していきましょう。 取締役／執⾏役員／CIO／CISO／DPO／技術本部 本部⻑ 塩⾒ 賢治（Kenji Shiomi）
16. Sansanは、それ以前に無かった「名刺管理」という概念を作り、業界をリード してきた会社です。 その中で培ってきた、アナログデータをデジタルデータに変換するデータ化技 術や、取り出したデータをビジネスで使えるようにするための正規化、名寄せ 技術は、名刺だけでなく、請求書、契約書へビジネスを拡⼤するための地⼒と して息づいています。 また、昨今の⽣成AIの発展により、SaaSの未来も危ぶまれている状況がありま すが、Sansanが培ってきた本質的な技術⼒や、蓄積してきた⾼い品質のデータ が、既存のユースケースはもちろん、⽣成AIによって⽣まれた新しいユース ケースにおいても、効果的に働く事がわかっています。 今後プロダクトへのAIの適⽤だけでなく、会社の業務全体へのAIの適⽤が進ん でいく⼤きな変化の中、我々Sansanのエンジニアリング組織は、ビジネスと技 術の本質に集中して取り組み、⼤きな成果を出していく集団でありたいと考え ています。 執⾏役員／CTO 笹川 裕⼈（Hiroto Sasakawa）
17. ⼤切にしている考え⽅ 「ビジネスインフラをつくる」というビジョンの実現に向けて、 Sansanの技術本部が⼤切にしている3つの考え⽅をご紹介します 1. 圧倒的な技術⼒ - スピードとクオリティ、専⾨性の深さと幅広さはトレードオフではありません。 三⾓形のように、横に広げながら深掘りしていく。「全部やろう」というスタンスで、技術⼒を磨き続けます。 2. 圧倒的なチームワーク - ⾮同期コミュニケーションを武器に、チームとして動きます。 「必要⼗分」な⽂章で正確に伝え、タスクの分担設計も含め、本当に効率が良くなるかを常に問い直します。 3. 既存を疑い、変える⼒ - 「ルールだから」「〇〇さんが⾔っていたから」では動きません。 ルールの⽬的を問い直し、合理的に変えるべきと判断したら、臆することなく提案・議論します。
18. いまSansanがおもしろい、3つの理由
19. データ・プロダクト・⼈が揃う、Sansanの強み 独⾃のデータ化テクノロジー、幅広いドメインをカバーするプロダクト、多様なバックグラウンドを持つ⼈材 この3つが揃っているからこそ、ビジネスインフラをつくるという挑戦ができます。 テクノロジー ⼈ プロダクト
20. Sansan独⾃のテクノロジー Sansanは、名刺・請求書・契約書といったアナログな情報を正確にデータ化する独⾃のテクノロジーを 保有しています。機械学習・⽣成AI・⼈⼿による品質管理を組み合わせた独⾃のデータ化オペレーション は、⻑年の運⽤で磨き上げたものです。このテクノロジーがSansanのプロダクトを⽀えています。
21. 幅広いドメインをカバーするプロダクト Sansanは、営業・経理・法務・採⽤など、企業活動のクリティカルな領域を横断的にカバーする幅広いプロ ダクトを展開しています。ビジネスの中⼼にある課題を解決し、ビジネスインフラを⽬指しています。 個⼈向け 名刺データベースが、収益を最⼤化する 契約データベースが、利益を守る 「なくせる」をつくり、全社の働き⽅を変える 営業AXサービス 契約AXサービス 経理AXサービス 営業 契約 請求 名刺アプリ 名刺管理 希少な⼈材がみつかる データクオリティマネジメント 情報システム プロフェッショナル リクルーティング 採⽤
22. 多様なバックグラウンドを持つ⼈たちが集まっている 異なる経験や視点が交わることで、ビジネスインフラをつくるという挑戦が加速しています。 年齢割合 40代 20% 20代 36% 30代 44% 前職の会社名 卒業学校名 新卒中途の割合 - アクセンチュア株式会社 - 株式会社野村総合研究所 - ⻘⼭学院⼤学 - 東京都⽴⼤学 - アマゾンジャパン合同会社 - 株式会社⽇⽴製作所 - ⼤阪⼤学 - 東京農⼯⼤学 - ウーブン・バイ・トヨタ株式会社 - 株式会社ファーストリテイリング - 九州⼤学 - 東京理科⼤学 - エムスリー株式会社 - Mapbox Japan - 京都⼤学 - 東北⼤学 - グーグル合同会社 - 株式会社メルカリ - 慶應義塾⼤学 - 同志社⼤学 中途 - 株式会社サイバーエージェント - LINEヤフー株式会社 - 中央⼤学 - 名古屋⼤学 - Shopify Inc. - 楽天グループ株式会社 - 筑波⼤学 - 奈良先端科学技 70% - スマートニュース株式会社 - 株式会社リクルート - 電気通信⼤学 - ⽇本マイクロソフト株式会社 - 株式会社リコー - 東京科学⼤学 - 東京⼤学 新卒 30% 術⼤学院⼤学 - ⼀橋⼤学 - 明治⼤学 - 早稲⽥⼤学 ※2026年6⽉時点 技術本部所属メンバー対象
23. ⼀緒に働くメンバー 笹川 裕⼈ / Hirohito Sasakawa ⼤島 武徳 / TakenoriOshima 執⾏役員／CTO Contract One Engineering Unit 部⻑ ⼤学院でコンピュータサイエンスの博⼠号を取得。株式会社 新卒でソニー・コンピュータエンタテインメント(現SIE)に⼊社後、 リクルートを経て、2018年にエムスリー株式会社に⼊社。 トヨタ、TRI-AD(現Woven by Toyota)、リクルートにて組み込みソフ AI・機械学習チームやSREチームなどの⽴ち上げと運営を、 トウェアからMLOps基盤開発まで幅広く経験し、PlayStationのリモー エンジニアとして⾃ら⼿を動かしながらリードした。 2023 年6⽉にSansan株式会社に⼊社。現在はCTOとして全社の技 トプレイや⾃動運転機能など、世になかったサービスを実現させた。 2023年4⽉にSansan株式会社に⼊社。研究開発部、Sansan 術および研究開発の強化を推進している。 Engineering Unitを経て、現在はContract One Engineering Unitで部⻑ を務める。AI駆動開発を通じて、プロダクトの⾮連続な成⻑とエンジ ニアの新たな働き⽅を⽇々模索している。 蔦⽊ ⻯⾺ / Ryuma Tsutaki 酒井 篤 / Atsushi Sakai Bill One AP プロダクト開発部 部⻑ Bill One AP プロダクト開発部 副部⻑ 複数の受託開発会社を経て、2011年に株式会社グリーに⼊社。 複数のベンチャーを経て、2011年に株式会社MIXIへ⼊社。⼤ SNSやゲームの開発業務の他、ゲームプロダクトのプロ 規模サービスの開発現場で、モバイルアプリ開発や デューサーとしてゲームプロダクトの運営を⾏う。2016年よ SRE/CREチームの⽴ち上げなど、プレイヤー兼マネー り株式会社リクルートにて、保育園向け連絡帳DXサービス ジャーとして組織を牽引。2022年より株式会社エス・エム・ やオンライン学習サービスの開発にVPoEとして従事。2026 エスにて、介護事業所向けSaaSの開発組織の部⻑を務める。 年4⽉にSansan株式会社へ⼊社。開発部⻑としてBill Oneの 2026年6⽉にSansan株式会社へ⼊社。現在はBill OneのAP領 開発全体を統括している。 域でマネジメントに従事している。
24. ⼀緒に働くメンバー 多賀⾕ 洋⼀ / Yoichi Tagaya 保坂 ⼤樹 / Taiju Hosaka Data Intelligence Engineering Unit 部⻑ 研究開発部 部⻑ メーカーや初期フェーズのスタートアップでのソフトウェア エンジニアを経て、2017年に株式会社メルカリに⼊社。急成 ⻑期から変⾰期におけるプロダクト開発や技術組織のマネジ メントに従事。2022年にスマートニュース株式会社に⼊社。 社⻑室技術担当として経営戦略に基づく部⾨横断プロジェク トを推進。2025年12⽉にSansan株式会社に⼊社。部⻑とし て新規・既存プロダクトの技術・組織マネジメントに従事し 2020年に新卒でSansan株式会社に⼊社。⼊社後は、研究員 として帳票解析技術やニュース配信技術の研究開発に従事。 2024年より取引管理サービス「Contract One」のプロダクト マネジャーを兼任し、研究開発とプロダクトマネジメントの 両⾯から事業を推進。 現在は研究開発部の部⻑として、事業 の成⻑に資する研究開発を牽引している。 ている。 川瀬圭亮 / Keisuke Kawase Sansan事業部 プロダクト室 室⻑ / VPoP 猿⽥貴之 / Takayuki Saruta Sansan事業部 SDIプロダクト室 室⻑ 兼 CTO室 Data Analytics Group Group Manager LINEやグーグル合同会社、MNTSQ株式会社などで、toB/toC 国内外問わず、プロダクトマネジャー・プロジェクトマネ 新卒でメーカーのR&D部⾨でコンピュータビジョン、機械学習関連の 研究開発などに従事。その後スタートアップ2社でテクニカルプロダ ジャーとして、様々なプロダクトを担当。 Sansan株式会社 クトマネージャーやエンジニアリングマネージャーを経験。 2023年6 ⽉Sansan株式会社⼊社。SDIプロダクト室 室⻑ 兼 CTO室 Data Analytics Group Group Managerとして、顧客の取引先マスタのデータ クオリティマネジメントを⾏うSansan Data Intelligenceのプロダクト には2023年8⽉に⼊社。現在、VPoPとして営業AXサービス 「Sansan」のプロダクトマネジメントを⾏っている。 マネジメント、全プロダクトが利⽤するマスタデータの構築、Sansan 内外のデータ群を⽤いたデータ活⽤促進を⾏っている。
25. 組織の紹介
26. 技術本部の主な組織 技術本部 プロダクト組織 Sansan Engineering Unit 横断組織 Digitization部 研究開発部 Eight Engineering Unit CTO室 Bill One Engineering Unit Platform Engineering Unit Quality Assurance CoP室 Contract One Engineering Unit 情報セキュリティ部 Data Intelligence Engineering Unit コーポレートシステム部
27. 組織が拡⼤しても、エンジニアがつながれる組織 500名を超える規模になった今も、全エンジニアが集まる技術本部総会、社内LT会、シャッフルランチな ど、組織を横断する取り組みを継続しています。 プロダクトや職種を超えたエンジニア同⼠のつながりが、技術の共有や個⼈の成⻑につながっています。
28. 技術スタック 掲載している技術スタックは⼀例です。 開発⾔語 / フレームワーク バックエンド インフラ / プラットフォーム データベース / 検索基盤 Google Cloud および Google Cloud 製品・サービス名称は Google LLC の商標です。 フロントエンド 運⽤・監視 モバイル AI
29. 主な協賛イベント（2026年6⽉時点） Sansanは、技術イベントや学会に継続的に協賛し、 技術領域における知⾒の発信や技術交流にも取り組んでいます。 カンファレンス 学会
30. キャリア・働き⽅・福利厚⽣
31. Sansanのキャリアパス ミッショングレード（役割等級制）を導⼊。各グレードごとに期待される役割や難易度が変わります。 事業部⻑ / 本部⻑ 部⻑（M4以上） 副部⻑（M3以上） グループマネジャー （M1以上） アシスタント グループマネジャー （MS以上） ※上記は基本的なキャリアパス
32. 選考プロセス 約 1カ⽉（ご希望により調整可能） 01 02 03 04 05 エントリー 書類選考 技術試験 ⾯接 3回 ※⼀部のポジションのみ ※選考ポジションによっては 内定 オファー⾯談 ⾯接が追加される場合もあり 希望のポジションから エントリーいただいた ご応募ください。 書類をもとに選考いた します。 ます コーディングテストを 基本1時間の⾯接を⾏い 受けていただきます。 ます。 オンライン or ご来社に ついてはご希望に合わせ て調整いたします。 内定のご連絡の後、別途 ご条件提⽰のオファー ⾯談を実施いたします。
33. ⾃分で選択して働く環境 Sansanは、社員の⽣産性や創造性を最⼤化することを⽬的に、 対⾯でのコミュニケーションを重視した 「オフィス・セントリック」な働き⽅を推進しています。 - 週3⽇出社 > リモートワークを併⽤しつつ、 オフィスを基点とする働き⽅を導⼊しており、 週3⽇の出社を必須としています - フレックス制 > エンジニア職・研究開発職はフレックス制が適⽤されます。 > コアタイム：10:00〜16:00 - 上⻑承認で所定労働時間以下の勤務も可能
34. 拠点 各拠点にエンジニアが在籍し、プロダクトや機能ごとに開発拠点を固定せず、 拠点を越えたチームで開発を進めています。 全国どの拠点でも同じ基準・環境のもとで開発を⾏い、 場所にとらわれないコラボレーションを実現しています。 Sansan⻑岡ラボ 本社 海外拠点（グループ会社） - シンガポール Sansan Global Pte. Ltd. - フィリピン Sansan Global Development Center, Inc. - タイ Sansan Global (Thailand) Co., Ltd. Sansan Innovation Lab Sansan神⼭ラボ 福岡⽀店 中部⽀店 関⻄⽀店
35. 社内制度 Sansanの社内制度は、事業成⻑を加速するために存在しています。 社員⼀⼈ひとりが全⼒で仕事に向き合い、ミッション・ビジョンを実現するために設計されたものです。 その⼀例をご紹介します。 チャージ休暇 （夏季リフレッシュ休暇） 毎年7⽉〜10⽉の期間中に連続3⽇間までの休暇を取得できる どに〜ちょ（休⽇振替） 緊急性・重要性の⾼い個⼈完結型業務に集中するため、平⽇と休⽇を⼊れ替えること ができる H2O（家賃補助） ⾃宅の最寄り駅が本社近隣の対象駅（渋⾕駅から2駅以内）の場合、家賃の⼀部が補 助される M2O（新⽣活⽀援） 新卒⼊社時に勤務地近隣の指定エリアへ引っ越した場合、新⽣活費⽤として⼀定額が ⽀給される（新卒向け） OYACO（育児サポート） ⼩学校6年⽣までの⼦どもがいるメンバーを対象に、育児サポートサービスの利⽤に 対して補助が受けられる 相談窓⼝ キャリア・育児・介護・健康など、公私問わずさまざまな悩みを相談できる（婦⼈科 産業医も在籍） Sansan従業員持株会 従業員がSansanの株式を⼀定の条件に基づき購⼊できる制度。少額から継続的に積 み⽴て可能 業務効率の向上 業務効率の向上（育児） その他
36. 福利厚⽣ 技術本部Jump! （社内異動サポート） スキルアップ＆キャリア コミュニケーション促進 採⽤ 社内異動によるキャリア形成を⽀援することで、個⼈と組織の成⻑につなげる制度 社会⼈博⼠ ⽀援制度 研究への情熱とキャリアを両⽴し、さらなる専⾨性を追求するための挑戦サポート 週4⽇通常業務＋週1⽇研究⽇のスタイルで、次世代の技術発信やプロダクト貢献へ繋げ る ※研究開発職対象、在籍1年以上、⼀定の評価基準・審査あり シャッフルランチ 部署を超えたメンバーとランチを通じて交流できる。普段関わりの少ないエンジニア同 ⼠のつながりが、技術の共有や新たな出会いにつながる ヨリアイ （社内懇親会補助） 終業後にアルコールを含むドリンクや軽⾷が提供され、部署内外を問わず気軽にコミュ ニケーションが取れる よいこ（社内部活動） 社員が⾃発的に企画・実施する社内部活動。部⾨を超えたコミュニケーションを活性化 する マイミャク （リファラル採⽤） 社員の知⼈をSansanに招くための会⾷・飲⾷費が補助される
37. FAQ 採⽤について 働き⽅・環境について Q 過去に選考を受けたのですが、再びエントリーする Q 作業環境（PCなどのデバイスやオフィス環境）について教え ことは可能ですか？ A 可能です。選考時期やポジションに関わらずエント リーをお待ちしています。 Q 複数の職種にエントリーすることは可能ですか？ A 可能です。並⾏して選考することもできますので、 ご要望ください。 てください。 A Mac・Windows、ディスプレイ構成まで選択可能です。 業務に応じたスペックのPCを貸与しています。 Q 有給休暇について教えてください。 A 初回は⼊社⽉に応じて、⼊社⽇に付与されます。 2年⽬以降は、毎年4⽉1⽇に⼀⻫付与します。 勤続年数に応じて付与⽇は増加し、60⽇を限度として積み⽴ Q オンラインで選考を受けることは可能ですか？ A 可能です。オンライン or ご来社についてはご希望に 合わせて調整いたします。 てが可能です。 Q 副業は可能ですか？ A 承認制で可能です。