常識破りの新規プロダクトを軌道に乗せられた理由 / vision driven

pmjp.slack.comオフ会#11の発表資料です。

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1. 常識破りの新規プロダクトを
   軌道に乗せられた理由
   リブセンス 転職ドラフト
   プロダクトマネージャー 松栄 友希
   

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2. ⾃⼰紹介
   バックグラウンド
   •  デザイン
   •  （コピー）ライティング
   •  Webマーケティング
   •  PR
   2011年よりリブセンス
   •  HR領域のディレクター
   •  会社初のTVCM
   •  新規事業⽴ち上げ ✕2
   松栄友希
   （まつばえゆき）
   

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3. ITエンジニア向け
   Webクリエイター向け Webエキスパート向け
   

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4. 転職業界の常識
   400万円→430万円
   ⼯数削減 年収は秘密
   

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5. 転職ドラフト
   

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6. ⼀般的なスカウト 転職ドラフト
   反応率1〜8%
   

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7. ⼀般的なスカウト 転職ドラフト
   反応率1〜8% 返答90％、承諾35%
   

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8. 「実⼒が正当に評価される
   世界をつくる」
   

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9. case1
   「現年収がないと年収を
   決められない」
   企業の声
   

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10. case1
    これが出来ないなら、
    新しく転職サイトを
    つくる必要はない
    

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11. case2
    「年収が公開されるなら
    参加しない」
    企業の声
    

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12. case2
    いま獲得できない企業が
    あってもいい
    業界スタンダードになれば
    その企業も必ずついてくる
    

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13. 狩野モデル
    

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14. ⼤差ないプロダクトは
    知名度がある⽅が勝つ
    

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15. 短期的な売上のために
    ⻑期的な価値を削った
    

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16. 私たちのプロダクトは、
    本当にユーザーを
    幸せにしたか？
    

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17. どんな世界を作りたい？
    それはなぜ？
    具体的にはどんなもの？
    どんな姿勢でユーザーに向き合う？
    ビジョンづくり
    

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18. 軸
    

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19. ビジョンを持っていますか？
    充分に尖っていますか？
    

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20. WEB EXPERT DRAFT
    11/29開催！
    

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