pmjp.slack.comオフ会#11の発表資料です。
常識破りの新規プロダクトを軌道に乗せられた理由リブセンス 転職ドラフトプロダクトマネージャー 松栄 友希
View Slide
⾃⼰紹介バックグラウンド• デザイン• (コピー)ライティング• Webマーケティング• PR2011年よりリブセンス• HR領域のディレクター• 会社初のTVCM• 新規事業⽴ち上げ ✕2松栄友希(まつばえゆき)
ITエンジニア向けWebクリエイター向け Webエキスパート向け
転職業界の常識400万円→430万円⼯数削減 年収は秘密
転職ドラフト
⼀般的なスカウト 転職ドラフト反応率1〜8%
⼀般的なスカウト 転職ドラフト反応率1〜8% 返答90%、承諾35%
「実⼒が正当に評価される世界をつくる」
case1「現年収がないと年収を決められない」企業の声
case1これが出来ないなら、新しく転職サイトをつくる必要はない
case2「年収が公開されるなら参加しない」企業の声
case2いま獲得できない企業があってもいい業界スタンダードになればその企業も必ずついてくる
狩野モデル
⼤差ないプロダクトは知名度がある⽅が勝つ
短期的な売上のために⻑期的な価値を削った
私たちのプロダクトは、本当にユーザーを幸せにしたか?
どんな世界を作りたい?それはなぜ?具体的にはどんなもの?どんな姿勢でユーザーに向き合う?ビジョンづくり
軸
ビジョンを持っていますか?充分に尖っていますか?
WEB EXPERT DRAFT11/29開催!