常識破りの新規プロダクトを軌道に乗せられた理由 / vision driven

pmjp.slack.comオフ会#11の発表資料です。

1. 常識破りの新規プロダクトを 軌道に乗せられた理由 リブセンス 転職ドラフト プロダクトマネージャー 松栄 友希
2. ⾃⼰紹介 バックグラウンド •  デザイン •  （コピー）ライティング •  Webマーケティング •  PR 2011年よりリブセンス •  HR領域のディレクター •  会社初のTVCM •  新規事業⽴ち上げ ✕2 松栄友希 （まつばえゆき）
3. ITエンジニア向け Webクリエイター向け Webエキスパート向け
4. 転職業界の常識 400万円→430万円 ⼯数削減 年収は秘密
5. 転職ドラフト
6. ⼀般的なスカウト 転職ドラフト 反応率1〜8%
7. ⼀般的なスカウト 転職ドラフト 反応率1〜8% 返答90％、承諾35%
8. 「実⼒が正当に評価される 世界をつくる」
9. case1 「現年収がないと年収を 決められない」 企業の声
10. case1 これが出来ないなら、 新しく転職サイトを つくる必要はない
11. case2 「年収が公開されるなら 参加しない」 企業の声
12. case2 いま獲得できない企業が あってもいい 業界スタンダードになれば その企業も必ずついてくる
13. 狩野モデル
14. ⼤差ないプロダクトは 知名度がある⽅が勝つ
15. 短期的な売上のために ⻑期的な価値を削った
16. 私たちのプロダクトは、 本当にユーザーを 幸せにしたか？
17. どんな世界を作りたい？ それはなぜ？ 具体的にはどんなもの？ どんな姿勢でユーザーに向き合う？ ビジョンづくり
18. 軸
19. ビジョンを持っていますか？ 充分に尖っていますか？
20. WEB EXPERT DRAFT 11/29開催！