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DigitalHolding 22新卒採用 初回資料

DigitalHolding 22新卒採用 初回資料

初めまして、デジタルホールディングスです。
まずはこの資料で、今の私たちを少しでも知ってもらえたら嬉しいです。

p4:25年ぶりに社名変更までして成し遂げたいコト~オプトHDからデジタルHDへ
https://note.com/hachi3ok/n/n2cd2c444200b

p11:プレエントリー
https://opt.snar.jp/entry.aspx?entryid=56093a4f-36ee-4239-b143-890310501568

Transcript

  1. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. はじめまして、 デジタルホールディングスです。 ま ず

    は こ の 資 料 で 、 私 た ち の 事 を 少 し 知 っ て く だ さ い 。
  2. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. -1994年 FAXマーケティングで創業 [第1の創業] -2001年

    インターネット広告代理業へ転換 [第2の創業] -2020年 デジタルシフトカンパニーへ転換 [第3の創業] 今、私たちは変革期にいます 2 未 来 の 繁 栄 を 牽 引 す る た め 、 価 値 提 供 の 手 段 を 更 新 し 続 け て い ま す
  3. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. 変革を成し遂げるために 昨年、社名を変えました 3

  4. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. 4 創業者の思いは、こちらで語られています。 25年ぶりに社名変更してまで成し遂げたい事 〜オプトHDからデジタルHDへ

    ※概要欄にリンクを記載しております 。
  5. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. み な さ ん

    に 質 問 で す 突 然 で す が 、 5
  6. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. どちらがより望む環境か、考えてみてください。 成長・仕事内容・報酬などのキャリアは 会社が責任をもって従業員に提供する 成長・仕事内容・報酬などのキャリアは

    自分が責任をもって選択する A B Q1 6
  7. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. 整った教育カリキュラムがある中で、着実に成長したい カオスな環境で、成果を追求する中で成長したい A B

    Q2 7
  8. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. 会社が潰れるリスクは、なんとしても避けるべきだ 会社にとってリスクあるチャレンジでも 社会に新しい価値を生み出すために必要ならやるべきだ A

    B Q3 8
  9. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. 9 どちらに心が動いたでしょうか A B

  10. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. 10 A に共感するあなたを、 私たちは求めています。

    デジタルグループには重要なこだわりがあります。 それは「一人一人が社長」という企業哲学を体現した組織であること。 一人一人が自らの責任において行動し判断できる決裁者であり、そんな社員の集合体である会社こそ最強の組織だと考えています。 そのため、我々の組織人事戦略は企業哲学を実践できるような、主体的に考え自ら動ける社員への環境提供を目的としています。 最高の環境とはチャレンジができること、そして実績や信頼によって職務内容・職務範囲・裁量権限が拡大していくこと、 更にその結果として報酬が上がることなどを指しています。 「一人一人が社長」 このような考え方を持った方と、私たちは一緒に働きたいです。 成長・仕事の面白さ・報酬などは自分が責任を持って創れるべきだ カオスな環境で、成果を追求する中で成長したい 会社にとってリスクあるチャレンジでも、社会に新しい価値を生み出すために必要ならやるべきだ “ ” “ ” “ ”
  11. CONFIDENTIAL © 2021 DIGITAL HOLDINGS Inc. 11 ※プレエントリーをしていない方は、概要欄のリンクを参照ください。 A な皆様のエントリーをお待ちしております。