Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Sign up for free
Menu
Search
Features
All features
Private URLs
Password Protection
Custom URLS
Scheduled publishing
Remove Branding
Restrict embedding
Deck Collections
Notes
Features
All features
Private URLs
Password Protection
Custom URLS
Scheduled publishing
Remove Branding
Restrict embedding
Deck Collections
Notes
Explore
Featured decks
Featured speakers
Programming
Technology
Storyboards
Explore
Featured decks
Featured speakers
Programming
Technology
Storyboards
Pricing
Search
Sign in
Sign up for free
ダイバーシティとは
Search
enpreth
April 24, 2023
Business
12k
0
Share
Embed
Copy iframe code
Copy JS code
Copy link
Start on current slide
ダイバーシティとは
enpreth
April 24, 2023
More Decks by enpreth
See All by enpreth
ブランディングとは?大事なことだけまとめました
enpreth
0
1.4k
サービス資料
enpreth
1
25k
エンプレスについて
enpreth
0
940
Other Decks in Business
See All in Business
KEEBHOLIC NAGOYA Vol.2
shakupan
0
170
LW_brochure_business
lincwellhr
1
91k
家族アルバム みてね 事業紹介 / Our Business
familyalbum
9
64k
20260828_15minLT_データ分析10倍時代を考える
doradora09
PRO
0
980
カンパニーデック_260910.pdf
kojima1
0
160
5 quotes that sum up recent trading in the travel sector - August 2026
marketingttc
0
140
AI × 型|FDE的な働き方を再現可能にする「判断の軸」
aictokamiya
0
130
セーフィー株式会社(Safie Inc.) 会社紹介資料
safie_recruit
8
470k
マーケティンググループ紹介資料/ marketing
m3c
2
18k
PMは、ブランドマネージャーになる。 / PM to BrandManager
sninomi1018
1
310
3DC Company Deck v2026
3dc_inc
0
580
採用ピッチデック
macloud
5
91k
Featured
See All Featured
Evolution of real-time – Irina Nazarova, EuRuKo, 2024
irinanazarova
9
1.6k
Evolving SEO for Evolving Search Engines
ryanjones
0
300
Making the Leap to Tech Lead
cromwellryan
135
10k
The Hidden Cost of Media on the Web [PixelPalooza 2025]
tammyeverts
2
500
Why Mistakes Are the Best Teachers: Turning Failure into a Pathway for Growth
auna
0
290
The Organizational Zoo: Understanding Human Behavior Agility Through Metaphoric Constructive Conversations (based on the works of Arthur Shelley, Ph.D)
kimpetersen
PRO
0
460
Code Reviewing Like a Champion
maltzj
528
40k
Amusing Abliteration
ianozsvald
1
310
Claude Code どこまでも/ Claude Code Everywhere
nwiizo
67
58k
Taking LLMs out of the black box: A practical guide to human-in-the-loop distillation
inesmontani
PRO
3
2.4k
SEO in 2025: How to Prepare for the Future of Search
ipullrank
3
3.8k
Lightning talk: Run Django tests with GitHub Actions
sabderemane
0
260
Transcript
© 2020 FUNGRY ,inc. 体温ある縁で企業をつなぐ。 情報:株式会社ファングリー 制作:エンプレス ダイバーシティとは 大事なことだけ まとめました
© 2020 FUNGRY ,inc. 2 Confidential はじめに 「日本の人口が減っている。」 これをどれだけ自分事で捉えられているかによって、企業活動が大きく 変わってきます。
昔のように企業が求職者や労働者を選ぶ時代は終わり、ほぼ全てにおい て選んでもらう立場に逆転。 既存の従業員、または少ない求職者の中から、多様な人材を取り込み成 長させ、発展していく流れが求められています。
© 2020 FUNGRY ,inc. 3 Confidential ダイバーシティとは ダイバーシティは、誰もが違くて当たり前な存在で あると認めることから始まります。 ビジネスにおいては「性別」「人種」「価値観」
「生まれ」など、共通する特定属性をもった人材だ け求めない。 そのため一言でいえば「多様性を経営に取り込み活 用する」と言えます。
© 2020 FUNGRY ,inc. 4 Confidential 多様性とは 項目 定義 属性
説明 差がないように見えるが、 実際には見た目・内面にはそれぞれ違いがあること 年齢・性別・容姿・国籍・民族・人種・障害の有無・性的指向 言語・能力・価値観・ライフスタイル・キャリアなど 私たちは無意識に「〇〇だと〇〇だ」と偏った考え方を持っており、 他人の当たり前を受け入れにくい状態がある。
© 2020 FUNGRY ,inc. 5 Confidential 関連用語 言葉 ダイバーシティ インクルージョン
意味 人種や性別といった多様な属性を持つ人材の集まり 多様な人材が集まって互いに機能している状態 Diversity Inclusion ダイバーシティとインクルージョンは分離できず セットで考える。
© 2020 FUNGRY ,inc. 6 Confidential ダイバーシティ経営とは 多様な人材を取り込みながら、各人材が能力を 発揮する機会創出によって、イノベーションを 生み出し続けていく。
そして新たな価値の創造によって、競争力を高 めていくこと。
© 2020 FUNGRY ,inc. 7 Confidential デメリット・メリット デメリット メリット □
多様性を受け入れるのに社内反発がある □ 受け入れ態勢が作れないと早期退職になる □ 社長に覚悟がないと実現できない □ 「女性は出産で辞める」のようなバイアスが障害に □ 多様性と言いつつも雰囲気の合う人材のみ採用しがち □ ステークホルダーから選ばれる存在に □ 優秀な人材が確保しやすい □ 多様性から予想もしないような発見がある □ ジェンダー平等へ貢献できる □ 人材の掛け合わせで成長速度が速まる
© 2020 FUNGRY ,inc. 8 Confidential ダイバーシティの実現ポイント 多様性を受け入れる土壌を作る(文化・社風を作る) 人事評価システムと連動させる(多様性を評価) 個人を知る機会を増やす(多様性の理解)
働きやすさより働きがいを作る(多様性が活きる環境) 人材の同質化を防ぐ(似ている人材ばかり求めない) 異能を認める(意識改革) 1 2 3 4 5 6
© 2020 FUNGRY ,inc. 9 Confidential ダイバーシティを実現するには 社内改革が必要になる どうすればいいのか?
© 2020 FUNGRY ,inc. 10 Confidential 変革を起こすために ノウハウで対応 仕組み化で対応 無料資料を見る
無料資料を見る 無料資料を見る 無料資料を見る
© 2020 FUNGRY ,inc. 「エンプレス」の運営会社 11 商号 所在地 代表者 設立
事業内容 お問い合わせ 資本金 従業員数 認証・資格 顧問税理士 主要取引銀行 グループ会社 株式会社ファングリー(英文:FUNGRY ,inc.) 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル5F 代表取締役 松岡 雄司 2020年10月1日(親会社からクリエイティブ事業部をスピンオフ) コンテンツマーケティング事業・ブランドクリエイティブ事業・プラットフォーム事業 TEL:03-5457-3938(代表) FAX :03-6455-3111 25,000,000円(資本準備金を含む) 31名(2022年5月1日現在) ISO/IEC27001 情報セキュリティマネジメントシステム 電気通信事業 届出番号 A-03-18653 税理士法人 虎ノ門共同会計事務所 三菱UFJ銀行 三井住友銀行 ブランディングテクノロジー株式会社 株式会社アザナ VIETRY CO., LTD. www.fungry.co.jp Confidential
目的の如何を問わず、本資料の内容の全部または一部を無断で複製・転載・改変・配布・掲示、その他二次利用行為など、国内外の著作権法により禁止される行為を固く禁じます。 Confidential