Save 37% off PRO during our Black Friday Sale! »

HENNGE会社紹介資料/company_introduction

B211e8f3fa3a083e79df9c2181cdbf20?s=47 HENNGE
January 12, 2021

 HENNGE会社紹介資料/company_introduction

目次
1. わたしたちについて
2. 事業概要
3. 今後の展望
4. 組織とPeople
5. 働く環境

B211e8f3fa3a083e79df9c2181cdbf20?s=128

HENNGE

January 12, 2021
Tweet

Transcript

  1. © 2021 HENNGE K.K. 0 会社紹介資料 最終更新日:2021年5月7日 この会社紹介資料は、最終更新日時点のものであり、将来の状況を保証するものではありません。

  2. © 2021 HENNGE K.K. 1 1. わたしたちについて 2. 事業概要 3.

    今後の展望 4. 組織とPeople 5. 働く環境
  3. © 2021 HENNGE K.K. 2 HENNGE株式会社 代表取締役社長 小椋 一宏 代表取締役副社長

    宮本 和明 取締役副社長 永留 義己 1996年11月5日 181名* クラウドセキュリティ事業 メール配信事業 IoT事業 会社概要 会社名 経営陣 設立 従業員数 事業 *臨時雇用者を含まず 2020年9月末日現在
  4. © 2021 HENNGE K.K. 3 ビジョン Liberation of technology テクノロジーの解放で世の中を変えていく。

    私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、最先端の技術を広くお客 様に届け、世の中を変えていくことを意味します。 私たちはITの可能性を強く信じ、畏敬の念すら抱いています。 しかし素晴らしいテクノロジーは、必ずしも人々にとって手に入りやす い形で出現するとは限りません。 社会全体がITの力を享受するためには 、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。 私たちは、このテクノロジーにおけるギャップの橋渡し役として、お客 様に新しい価値を提供し続けます。
  5. © 2021 HENNGE K.K. 4 変わらない志、変わり続ける事業領域 沿革 1996年の創業以来、私たちは時代に合わせて事業領域を変化させてきました。 どの事業領域にも、テクノロジーを開放したいという想いが流れています。

  6. © 2021 HENNGE K.K. 5 「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未 成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けることです。 何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性 があるのかを見極め、最適な提供方法を模索していきます。 私たちは、どのお客様よりも多くの変化と失敗を経験し、毎日猛勉強を

    絶やさないアーリーアダプターであり続けたいと考えています。 バリュー Make mistakes early 青い果実を食べ続ける。
  7. © 2021 HENNGE K.K. 6 社名に込めた思い HENNKAと、 CHALLENGE 「HENNGE」には、変化と挑戦の意味が 込められています。この先何十年、何百年

    たっても、変化をやめないように。 HENNGEという社名には、私たちの覚悟 が刻まれています。
  8. © 2021 HENNGE K.K. 7 1. わたしたちについて 2. 事業概要 3.

    今後の展望 4. 組織とPeople 5. 働く環境
  9. © 2021 HENNGE K.K. 8 事業ドメイン クラウドサービス用いた、 ワークスタイル変革の実現 クラウドサービスを用いた、企業の働き方改革を支援しています。

  10. © 2021 HENNGE K.K. 9 10 クラウドサービス導入における課題(2019年) 0 20 30

    40 50 (%) 必要がない 情報漏洩などセキュリティに不安がある メリットが分からない、判断できない クラウドの導入に伴う既存システムの 改修コストが大きい ネットワークの安定性に対する不安がある 通信費用がかさむ ニーズに応じたアプリケーションの カスタマイズができない クラウドの導入によって 自社コンプライアンスに支障をきたす 法制度が整っていない その他 出典:総務省情報通信白書(令和2年版) P346 (一部修正)https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r02/pdf/n5200000.pdf
  11. © 2021 HENNGE K.K. 10 主力事業

  12. © 2021 HENNGE K.K. 11 HENNGE Oneを利用すると、クラウドサービスへのアクセスをコントロールでき、 クラウドサービス利用時のセキュリティリスクを軽減できます。 未知の端末 アクセス許可

    〇 アクセス許可 〇 × アクセス遮断 プロダクト機能(一例) クラウド サービス 社内PC(許可済) スマートフォン(許可済) 社内IP
  13. © 2021 HENNGE K.K. 12 導入実績 多様な業種・業態で、1500社以上の企業様に導入頂いています。 他、多数

  14. © 2021 HENNGE K.K. 13 全社的に利用している クラウドサービス利用動向 クラウドサービスを利用している企業は国内で増加傾向にありますが、 全社的に導入している企業の割合はいまだ4割に満たず、市場の伸び代があります。 出典:総務省情報通信白書(令和2年版)

    P344 (一部修正)https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r02/pdf/n5200000.pdf 20 40 60 80 (%) 2015 2016 2017 2018 2019 44.6 46.9 56.9 58.7 64.7 28.6 25.6 27.5 22.5 21.7 22.8 24.4 29.4 33.1 36.1 一部の事業所又は部門で利用している
  15. © 2021 HENNGE K.K. 14 HENNGE One 売上高推移 2012 2013

    2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 3,618 2,916 2,288 (会計年度) 2011 3,000 (百万円) 2,000 1,000 4,000
  16. © 2021 HENNGE K.K. 15 1. わたしたちについて 2. 事業概要 3.

    今後の展望 4. 組織とPeople 5. 働く環境
  17. © 2021 HENNGE K.K. 16 中長期の目標 World-class IT Company テクノロジーを届ける先は日本だけとは限りません。

    日本から世界へ。そして世界レベルのIT企業になることを目指しています。
  18. © 2021 HENNGE K.K. 17 & 成長戦略 主力事業の拡大 新規事業の開発 主力事業を拡大しつつ、新規事業の開発にも注力します。

  19. © 2021 HENNGE K.K. 18 主力事業の拡大 収益 = 契約社数 ×

    平均ユーザー数 × ユーザー単価 契約社数の最大化 - 営業人員の増加 - 地域カバレッジ拡大 - 代理店との連携強化 など 平均ユーザー数の最大化 - 大規模顧客へのアプローチ - カスタマーサクセスの推進 など ユーザ単価の最大化 - 新機能や新サービスなど、付加価値の開発 収益 最大化
  20. © 2021 HENNGE K.K. 19 新規事業の開発 新規事業は不確実性が高く、成功するかどう かは、やってみないとわかりません。 私たちは新規事業をサイコロと呼び、失敗前 提で多くのサイコロを振ろうとしています。

    社内の新規事業コンテストは、所属部門や年 次に関係なく、全メンバーが参加できます。 メンバーの情熱から、 事業が生まれる
  21. © 2021 HENNGE K.K. 20 1. わたしたちについて 2. 事業概要 3.

    今後の展望 4. 組織とPeople 5. 働く環境
  22. © 2021 HENNGE K.K. 21 メンバー構成 単位:人 2020年9月末日現在 HENNGE One開発/研究開発

    14.4% HENNGE One営業 28.2% HENNGE Oneカスタマーサクセス 22.7% 海外事業開発 2.2% プロフェッショナル・サービス事業 9.9% その他 22.7% 181名
  23. © 2021 HENNGE K.K. 22 外国籍メンバー比率 5人に1人は、 海外メンバー HENNGEでは、18カ国からメンバーが集ま っており、外国籍メンバーの割合は20%を

    超えています。 私たちは、多様性の力を信じています。多 様な宗教へも配慮し、オフィスにはお祈り 部屋を設置するなど、多様性を保つための 意識的な努力を行っています。
  24. © 2021 HENNGE K.K. 23 TOEICスコアの推移 699 682 666 657

    625 584 531 503 495 2014 2nd half 2015 1st half 2015 2nd half 2016 1st half 2016 2nd half 2017 1st half 2017 2nd half 2018 1st half 719 2018 2nd half 2014 1st half 736 2019 1st half 2013年に英語公用語化への取り組みを開始してから、 メンバーのTOEICスコアの平均点は上昇し続けています。
  25. © 2021 HENNGE K.K. 24 社員紹介 HENNGEには、本当に多様なメンバーが揃って いると思います。バックグラウンドや性格がバラ バラなメンバーがお互いを尊重しあっているので 、様々な視点が学べて飽きることがありません。

    学びの多い環境の中で、自分からやりたいことを 発信して任せてもらえるのが、自分の成長にも繋 がっていると思います。 多様なメンバーから、 色々な視点を学べます。 江連 晶 Cloud Sales Division所属 2019年入社
  26. © 2021 HENNGE K.K. 25 HENNGEでは、ビジネスサイドだからテクノロ ジーのことを知らなくても良い、というわけでは ありません。製品の技術仕様について開発サイド と話したり、事業開発の為にプログラミングを勉 強したりと、ビジネス側でもテクノロジーと密接

    に関われます。社内のいたるところで、新しいツ ールを試していたり、みんなテクノロジーが好き なんでしょうね(笑) テクノロジーもビジネスも。 とにかく、尖った集団です。 社員紹介 今泉 健 Business Development Division 所 属 2016年入社
  27. © 2021 HENNGE K.K. 26 行動指針 Stay Curious, Be a

    Learnaholic 好奇心を忘れずに、勉強熱心であろう Love & Adopt Technology to Our Work テクノロジーを愛し、仕事に取り入れよう Ignite Changes to Learn from Mistakes Early 変化を起し、早く失敗して学ぼう Help Passionate HENNGE People 情熱を持つ他のメンバーをサポートしよう Track & Trust, Rather Than Restrict & Suspect 疑って制限するより、ログだけ取って信用しよう Have Transparent & Open Communication 透明性のあるコミュニケーションを心がけよう Embrace Diversity & Inclusion 多様性とインクルージョンを大切にしよう Go Lead Yourself with Passion 自ら情熱を持って推進しよう 行動指針を、HENNGE WAYとして明文化しています。
  28. © 2021 HENNGE K.K. 27 1. わたしたちについて 2. 事業概要 3.

    今後の展望 4. 組織とPeople 5. 働く環境
  29. © 2021 HENNGE K.K. 28 オフィス

  30. © 2021 HENNGE K.K. 29 ※ご入社月により異なります 福利厚生 勤務時間 休日・休暇 -

    フレックスタイム制度(部署により勤務時間、コアタイムが異なります) - 年間休日120日以上(完全週休2日制 、祝日、夏季、年末年始) - 年次有給休暇 初年度最大10日付与* - 職能ランクに応じて支給(基本給+手当) ※手当に20時間分の残業代含む。超過分の残業代は別途支給 - 一定の英語力と日本語力を有する方には、別途特別手当を支給 - 給与改定 年1回(1月)、賞与年2回(6月・12月)* - 新卒初年度理論年収:440万 - 中途採用の方は、スキルやご経験などを総合的に考慮し決定 - 持株会制度 - 英語学習支援制度(英会話、学習アプリ、TOEIC受験費用補助など) - 日本語学習支援制度 など 給与体系 福利厚生
  31. © 2021 HENNGE K.K. 30 働き方 テクノロジーを解放するには、私たち自身が新し い技術を率先して試す必要があります。 オフィスの各階には、Google製の最新デジタルホ ワイトボード、Jamboardを設置しており、全社的

    に導入しているクラウドサービスも、数十個にの ぼります。 最新のテクノロジーを 普段の仕事に取り入れる
  32. © 2021 HENNGE K.K. 31 トップメッセージ 31 過去数十年にわたり、ITは驚くべきスピードで発展して きました。技術革新の流れは今後も続き、ITが社会にも たらす価値はますます拡っていくでしょう。

    しかし、新しい技術の力を社会が享受するには、新しい 技術を社会のニーズと結びつける必要があります。 私たちが、新しい技術を試し、社会へ提供する術を模索 しているのも、社会に技術の力を享受して欲しいと願っ ているからです。技術革新が続く限り、私たちはアーリ ーアダプターとしてテクノロジーを開放し続けます。 アーリーアダプターで居続けたいと願う方へ。情熱を存 分に発揮できる環境をご用意して、お待ちしています。
  33. © 2021 HENNGE K.K. 32 選考フロー *上記は一例です。候補者様によっては選考ステップが上記以外の順番になることや、選考ステップ数が異なる場合がございます。 私たちは、多様性の力を信じる企業として、候補者様一人一人の個性やバックグラウンド、 キャリアへの想いを最大限尊重するため、選考フローを候補者様ごとにご調整しています。 ご不明点などございましたら、是非お気軽に、採用担当までお知らせください。

    書類選考 一次面接 二次面接 面談 最終面接 適性検査 書類選考 適性検査 一次面接 二次面接1 最終面接 二次面接2 パターン例 A パターン例 B 書類選考 一次面接 二次面接 適性検査 最終面接 面談 パターン例 C
  34. © 2021 HENNGE K.K. 33 テクノロジーを愛し、変化を起こしたいと願う方の ご応募をお待ちしています。