イシュー度 採用フロー 例:課題として「福利厚生」「忙しさ」「マネ ジャーの質」「採用フロー」「業務内容」を選定 採用フローに関しては、長すぎるという問題があり (平均3.4回)改善の余地がありますが、それ以外 の課題選定は完全に間違いであることが分かります。 解決策がありません。 業務内容/忙しさ/マネジャーの質、これらは大き く変えることができないのです。 ではどうすれば良いのか?答えを明かしましょう 福利厚生 業務内容 忙しさ マネジャーの質 出典:「イシューからはじめよ」(著:安宅和人)